【正文】 務(wù)提升學(xué)問長(zhǎng)的人。第五種就是職務(wù)提升膽子長(zhǎng)的人。第六種就是職務(wù)提升愛好長(zhǎng)的人。要把壞事變好事，對(duì)每一個(gè)職務(wù)提升的人來說，就是要時(shí)刻清醒地記得“六個(gè)要不得”，也就是說每個(gè)職務(wù)提升的人，時(shí)刻都應(yīng)該以這“六個(gè)要不得”對(duì)照檢查自己的言行，有則改之，無則加勉：第一點(diǎn)，就是職務(wù)提升脾氣長(zhǎng)要不得。職務(wù)提升了，你還是你，且不說你能力有沒有提高，水平有沒有提高，即便提高了，架子十足，對(duì)部屬頤指氣使，動(dòng)輒得咎，罵之辱之，也只能證明你自己淺薄，沒有修養(yǎng)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的更應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎才是正理。第二點(diǎn)，就是職務(wù)提升輩分長(zhǎng)要不得。比自己早當(dāng)兵的，比自己早畢業(yè)的，或者年齡比自己大的，沒有提升職務(wù)之前，老王老李地叫著，職務(wù)提升之后，就小王小李地叫，借以抬高自己，這樣做，我認(rèn)為毫無意義，很無知。資歷、輩分那是歷史形成的，不會(huì)因?yàn)槟愀目诰湍芨淖儦v史，正如有一個(gè)名人說的，歷史不是可以任意妝扮的丫鬟。其實(shí)，這方面，胡雪巖倒可以作為我們的榜樣，當(dāng)學(xué)徒時(shí)給老板倒夜壺，當(dāng)中層干部繼續(xù)倒，當(dāng)總經(jīng)理以后還繼續(xù)。每個(gè)人都有值得別人學(xué)習(xí)借鑒的地方，孔夫子說的“三人行必有我?guī)煛保词苟际侨秉c(diǎn)，也可以作為自己的鏡鑒，不是很好嗎？第三點(diǎn)，就是職務(wù)提升待遇長(zhǎng)要不得。職務(wù)提升之后，正常待遇的增加，自然不是我要說的。我要說的是，職務(wù)提升之后，特別是在項(xiàng)目、分公司任主要領(lǐng)導(dǎo)的同志，今天嫌辦公室小了，明天嫌辦公桌不夠氣派，后天嫌食堂飯菜不合口味，座駕不上檔次了，等等，想奢侈、比排場(chǎng)擺闊氣的人。無論我們?cè)谀膫€(gè)崗位上，我們都是為企業(yè)創(chuàng)利創(chuàng)效創(chuàng)信譽(yù)，沒有理由去擺譜，去高消費(fèi)，去奢侈浪費(fèi)。第四點(diǎn)，就是職務(wù)提升學(xué)問長(zhǎng)要不得。只要你不是每天都在學(xué)習(xí)，不論是職務(wù)提升多快多高，你看過的書還是那么幾本，你不會(huì)因?yàn)槁殑?wù)提升變得全知全能，因此，你做決策的時(shí)候，你講話的時(shí)候，還是應(yīng)該傾聽業(yè)務(wù)人員的意見，分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，你還是應(yīng)該深入調(diào)查研究。正如毛澤東同志說的，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，否則你就只能算作拍腦袋，就只能算作胡言亂語。第五點(diǎn)，就是職務(wù)提升膽子長(zhǎng)要不得。特別是提升當(dāng)正職的，以為自己就是老子天下第一了，口氣大，膽子大，不顧規(guī)章制度，不顧實(shí)際情況，想怎么說就怎么說，想怎么做就怎么做，無法無天，無知無畏，不計(jì)后果，那是非?？膳碌氖虑椤Ｄ惆炎约赫圻M(jìn)去，固然可悲，你把企業(yè)折進(jìn)去，那就是可恨加可惡了。所以，凡事要三思而后行，不能膽大妄為。第六點(diǎn)，就是職務(wù)提升愛好長(zhǎng)要不得。賴昌星有句名言，不怕官多大，就怕沒愛好。有愛好，人之本性。否則，也就沒個(gè)性，沒人性。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須要把握好分寸。小賭怡情，逢年過節(jié)親朋好友玩玩，未嘗不可，如果你找供應(yīng)商、包工頭成千上萬地豪賭，那性質(zhì)就不同了?？追蜃诱f，我未見好德如好色者?？纯达L(fēng)景自然可以，但不能忘記黨紀(jì)條規(guī)，不能忘記家庭責(zé)任。還有酒，無酒不成席，酒是聯(lián)絡(luò)感情、調(diào)節(jié)氣氛的好媒介，但是有事沒事把自己喝醉，長(zhǎng)醉不醒，胡言亂語，耽誤事，那就不可取了，那就過了，有害了。金石書畫之類，我們愛好的人可能不多，不說了?？傊?，對(duì)于愛好，要適可而止，不能過度，不能過濫。講了職務(wù)提升的好事、壞事，為了我們職務(wù)提升之后，更好更快地發(fā)展，我再提四點(diǎn)要求： 一是要擺正位置。無論什么職務(wù)，都要擺正自己的位置。正職要擺正正職的位置，副職要擺正副職的位置，從事什么工作就要擺正從事什么工作的位置。同時(shí)，不論在什么崗位上，都要擺正自己在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中的位置。下級(jí)服從上級(jí)，少數(shù)服從多數(shù)，這是我黨最基本的組織原則。我們都應(yīng)該遵從這個(gè)原則，按這個(gè)原則辦。上下級(jí)之間，同級(jí)之間，面對(duì)企業(yè)重大決策、重要政策時(shí)，不理解，不支持，不配合，就是沒有擺正自己的位置。面對(duì)個(gè)人利益，不考慮大局、全局，奉行本位主義、山頭主義、小團(tuán)隊(duì)主義，是非常有害于企業(yè)發(fā)展的。個(gè)人要求沒滿足、沒達(dá)到，個(gè)人意見沒采納，就發(fā)牢騷、講怪話，就工作消極，就不聽招呼，也同樣是沒有擺正自己的位置。二是要提高素質(zhì)。最重要的是提高政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和理論素養(yǎng)。就是要通過學(xué)黨章、學(xué)黨史，以黨章的權(quán)威性、理論性、根本性，以黨史的豐富性、生動(dòng)性、歷史性，來加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉，借以不斷增強(qiáng)大局意識(shí)，全局觀念，不斷增強(qiáng)群眾觀念。今年是建黨90周年，學(xué)黨章、學(xué)黨史，是今年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，我們每一個(gè)黨員都必須要高度重視，自覺開展。也就是通過不斷踐行科學(xué)發(fā)展觀，真正落實(shí)科學(xué)發(fā)展，統(tǒng)籌發(fā)展，共享發(fā)展。強(qiáng)管理，降成本，創(chuàng)效益，現(xiàn)金為王，以效益論英雄，這就是大局、全局；關(guān)愛職工，抓好三線建設(shè)，使職工有良好的生活、工作環(huán)境，排職工生病、受災(zāi)致貧致困之憂，解職工子女找工作就業(yè)之難，這也是大局、全局。這后一點(diǎn)，可能是更大的大局和全局，因?yàn)檫@應(yīng)該是黨中央提出的促進(jìn)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的題中應(yīng)有之義。發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享，是做好企業(yè)的基本點(diǎn)。我們要有團(tuán)結(jié)的覺悟，有團(tuán)結(jié)的行動(dòng)，盡力維護(hù)。三是要增強(qiáng)能力。職務(wù)提升，只是對(duì)以前工作的肯定。職務(wù)提升，管的事多了，管的人多了，管理能力、組織能力、指揮能力是否滿足工作需要，還是未知數(shù)。更直白地說，職務(wù)提升了，只有更加注意學(xué)習(xí)，只有更加注重思考管理措施、方法和手段，才能滿足工作需要，才能推進(jìn)自己所分管的工作。如果以為職務(wù)提升了，管理能力、管理水平就自然而然地提升了，那是絕對(duì)錯(cuò)誤的想法。如果這樣想，裹足不前，你所管的人管不住，你所管的事解決不了，那是注定要失敗的。所以，要學(xué)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會(huì)合理地分工，合理地組織，公正公平地處理，更熱心地服務(wù)職工群眾，才能體現(xiàn)你提升的價(jià)值，才能證明組織提升你，組織重用你是正確的決策。要增強(qiáng)能力，首先，要學(xué)習(xí)，學(xué)知識(shí)，學(xué)別人的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)別人的管理。其次，要思考。思考每一項(xiàng)工作安排的得失，通過在實(shí)踐中長(zhǎng)期積累經(jīng)驗(yàn)，自己的管理經(jīng)驗(yàn)自然就會(huì)豐富，從而使自己的管理藝術(shù)達(dá)到熟能生巧的境界。兵來將擋，水來土掩，多多益善，就成為成熟的管理者了。第三，要盡責(zé)。有責(zé)任心，心中有企業(yè)有職工，就會(huì)有眼界，有思路，有辦法。如果老是想著個(gè)人得失，老是想著老鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、同學(xué)、親愛的，就一定會(huì)鉆牛角尖，就一定會(huì)投鼠忌器，就一定會(huì)走進(jìn)死胡同，就一定會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定，最終只能是黔驢技窮。四是要廉潔自律。廉潔自律，是黨性的要求，是為人處世的根本。人生在世，誘惑很多；人生在世，所需甚少。要做到廉潔自律，首先要設(shè)立道德底線。法律、制度，重要不重要？肯定很重要。但僅此是不夠的，法律、制度再重要，沒有道德的保障，也無法落實(shí)、執(zhí)行。沒有是非觀念，沒有道德自控，也就是一個(gè)人沒有良心內(nèi)控，那就是有最好的法律、制度也沒有用。因?yàn)樗蜁?huì)無視法律、制度，就會(huì)對(duì)自己有利的就執(zhí)行，不利的就變通就不執(zhí)行，最終成虛設(shè)。而一個(gè)人，如果有道德觀念，有強(qiáng)大的內(nèi)在力量，就會(huì)長(zhǎng)久有效地引導(dǎo)自己的行為。孔夫子的學(xué)生顏回，一簞食一瓢飲，在陋巷，也不改其樂。在缺衣少穿，缺糧少食的情況下，還能有滋有味地過著自己快樂的日子，這就是道德境界。如果沒有這樣的道德修養(yǎng)，怨天尤人，去偷去搶，豈不是情理之中的事？所以十七大修改的新黨章在第三十四條第五款中增加了加強(qiáng)道德修養(yǎng)的內(nèi)容。其次，要有平常心。人心不足蛇吞象，說明人的欲望無窮。但其實(shí)，對(duì)于人生來說，弱水三千，我只取一瓢飲，多大的房子，晚上睡覺不過一張床。山珍海味，錦衣玉食，就是人生的價(jià)值？就是成功的象征？我看是值得懷疑的。到基層去，沒有好酒好菜，就是對(duì)你不重視？就是看不起你？你要這么看，那你就太淺薄了。你到現(xiàn)場(chǎng)去，能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為基層排憂解難，你的價(jià)值就體現(xiàn)出來了，你的重要性就體現(xiàn)了，跟飯菜酒水根本不相干。飯吃飽就好，酒盡興就好。大飯店無非是個(gè)排場(chǎng)，山珍海味到底有多少營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，對(duì)人的健康是否真的有用，都是值得懷疑的。這是對(duì)內(nèi)說。對(duì)外，該咋辦還得咋辦。所以，老子說的知足者常樂，應(yīng)該是不錯(cuò)的。能夠以平常心對(duì)待榮辱得失，才是一個(gè)共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的態(tài)度。人生，要有理想，要去奮斗，要為社會(huì)做貢獻(xiàn)，要為群眾謀幸福，是人生價(jià)值的體現(xiàn)，而對(duì)自身來說，平常心態(tài)，榮辱不驚，才是人生的本真。第三，要低調(diào)做人，高調(diào)做事。職務(wù)提升了，不論是副職、正職，只能說明你的擔(dān)子重了，責(zé)任大了，只能說明你有了為群眾更好服務(wù)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)就是為別人服務(wù)的，不是當(dāng)官做老爺?shù)?。一朝?quán)在手，就把令來行，作威作福，耀武揚(yáng)威，是可恥的，是可笑的。更何況，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，是多大的官??？所以，我們一定要低調(diào)做人，老老實(shí)實(shí)做人，盡心盡力干事。如果你用你的崗位，你手中的權(quán)力，不好好為群眾服務(wù)，為企業(yè)辦事，相反，是用來吃拿卡要群眾，用來挖企業(yè)的墻角，那你就走到頭了。高調(diào)做事，就是要把自己領(lǐng)導(dǎo)的部室、單位搞好，自己所分管的工作做好，使之有新面貌，創(chuàng)出新業(yè)績(jī)，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。這才是真本事。