七天員工工作考核表sr003-資料下載頁
2025-10-05 02:50本頁面
【正文】 休假７．ｌ探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。７．１．ｌ探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過３０天。７．１．２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過２０天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過２０天。７．１．３探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時間。路程較遠(yuǎn)的，可另外給路程假。路程假按國家交通運(yùn)輸部門標(biāo)示的路程，往返路程１０００公里以下為一天，１０００－２０００公里為兩天，依此類推。７．２婚假７．２．１凡符合計劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假１３天；７．２．２未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假３天。７．３產(chǎn)假７．３．ｌ凡符合計劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假１０５天；７．３．２凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為９０天；７．４喪假凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。７ ．５公休假 凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。７．６探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。第八條休假手續(xù)和待遇８．ｌ探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。８．２婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。８．３產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。８．４休假完畢后，必須到行政科注銷。８．５違反８．１－８．４各項(xiàng)，又無正當(dāng)理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按曠工論處。８．６休假期間的工資?；榧偃臁始偌肮菁倨陂g，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時間享受100％基本工資。８．７第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受 １００％基本工資。８．８第一胎符合計劃生育條例，但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間，享受５０％的基本工資。８．９由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受 ｌ００％的基本工資，并報銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。８．１０生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費(fèi) ５元。８．１１休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。８．１２員工因工傷，其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報銷，病休假間發(fā)放基本工資。８．１３如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按本市８．６制度辦理。第九條各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用第五篇：員工考核表考核表范例成績與效率評估行政管理人員／中階管理干部／專業(yè)人員姓名：工作職稱：部門：考核期間自：自：工作說明書□附件□正修訂中，隨后檢送ⅰ.前一年達(dá)成的成果逐項(xiàng)摘述前一所訂立的主要目標(biāo)、達(dá)碭成果（檢附影本）目標(biāo)１□達(dá)成□未達(dá)成目標(biāo)２□達(dá)成□未達(dá)成目標(biāo)３□達(dá)成□未達(dá)成ⅱ.員工評估主要工作成效——職位說明中各項(xiàng)職責(zé)達(dá)成的程度□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：管理技術(shù)——計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：溝通能力——口頭、文字溝通的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：如何解決：目標(biāo)２細(xì)節(jié)：預(yù)期成果：預(yù)期阻礙：目標(biāo)３細(xì)節(jié)：預(yù)期成果：預(yù)期阻礙：ⅴ.成績與效率改進(jìn) 將員工成績與效率有待加強(qiáng)的地方以予以列出，并提出有助員工改進(jìn)的建議范圍改進(jìn)行為考核人簽名：考核人主管簽名：日期：日期：考核人主管的評語（可不填）：
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