【正文】 輿論“恨”官現(xiàn)象明顯。近年來，發(fā)生在領(lǐng)導干部身上的不良事件通過網(wǎng)絡(luò)媒體不斷的傳播和渲染，群眾仇官心理日益突出，出現(xiàn)了“無論領(lǐng)導做什么，群眾都不叫好”的現(xiàn)象，大大挫傷了領(lǐng)導干部干事、為民服務(wù)的積極性。導致一些領(lǐng)導干部不善于在公眾關(guān)注、輿論監(jiān)督下陽光執(zhí)政，干事畏手畏腳，生怕被輿論綁架，進而引發(fā)“為官不為”的問題。綜上所述，為官不為”的現(xiàn)象對黨和人民的事業(yè)、對全面建成小康社會、全面深化改革、對黨和政府的形象危害極大。從一定意義上來看，為官不為堪比嚴重的腐敗行為，是失職瀆職的另種表現(xiàn)，它的危害有以下幾點：一是損害嚴重損害黨和政府的威信形象。不作為問題就是潛伏在領(lǐng)導干部身上的可怕病毒，不但在慢慢侵蝕領(lǐng)導干部的免疫力與健康軀體，而且會損害社會公共利益，侵害黨和國家的肌體，損害黨和國家的形象。二是延誤地區(qū)經(jīng)濟社會各項事務(wù)的發(fā)展。個別領(lǐng)導干部在工作上得過且過、不思進取，不求有功但求無過，將會貽誤發(fā)展機遇，導致地區(qū)長期發(fā)展緩慢，造成的損失往往無法挽回,嚴重影響地方的經(jīng)濟社會發(fā)展，三是浪費政府資源，加深黨群矛盾。我們的政府承擔著為民辦事，為民解憂的責任。作為政府行為的行使者，如果不作為，該做的沒有做，那就是對政府資源極大的浪費。這樣容易讓群眾對政府不滿意，對行使政府權(quán)力的黨不滿意，進而加深黨群矛盾，更是離群眾路線越來越遠。二、有關(guān)對策當前，“為官不為”的消極影響、巨大危害逐漸顯現(xiàn)，也逐漸成為全黨、全社會共同關(guān)注的熱點、難點問題。各級黨委、政府和組織、人事等部門要高度重視領(lǐng)導干部“為官不為”問題，將其擺上重要日程，切實加強領(lǐng)導，落實責任，精心安排，周密部署，堅持多措并舉、標本兼治，從思想上、制度上、組織上等各個方面，采取有力措施，切實把這一問題解決好。（一）加強宣傳，營造氛圍。一是組織開展宣傳活動，倡導奮發(fā)有為，抵制庸、懶、散。營造一個風清氣正的干事氛圍，對“有為”者是激勵，對“不為”者是約束。各級部門必須上下聯(lián)動，積極響應(yīng)，認真學習領(lǐng)會。加大對諸如焦裕祿、孔繁森式的勤政廉政黨員干部的正面宣傳力度。二是要積極宣傳引導、思想教育，把中央的大政方針、改革思路及時地傳達到廣大干部隊伍中去，使他們對黨的路線方針政策真學、真懂、真用，使他們對本地區(qū)本部門的規(guī)劃和工作進度有全面的了解和把握。三是加強輿論引導，善于運用各大主流媒體積極宣傳公務(wù)員隊伍正面形象，號召學習典型案例，牢固樹立公務(wù)員為官為民，為人民服務(wù)的積極形象。（一）加強教育，宣傳主流價值觀。一是把開拓創(chuàng)新、克難攻堅作為工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮發(fā)精神，多謀大事、抓大事、干大事，不斷提高工作實效。面對經(jīng)濟發(fā)展的繁重任務(wù)和諸多難題，拿出焦裕祿同志“拼上老命大干一場”的氣魄，改變按部就班、被動應(yīng)付的狀態(tài)，不做表面文章，不搞“假大空”，二是依托中央精神、法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上，注重超前謀劃，著眼改革創(chuàng)新，增強工作主動性，以強烈的擔當意識、團結(jié)意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅、開拓進取，為促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。（二）加強法制建設(shè)，健全管理制度。要根治“為官不為”，要從制度建設(shè)層面予以保障，對領(lǐng)導干部“不為”問題，加大督促檢查力度，形成“不為”就追責問責的約束機制，敦促領(lǐng)導干部“有所作為”，使依法治國、從嚴治黨，反腐倡廉進入法制軌道。另一方面，要引入群眾監(jiān)督機制，暢通社會監(jiān)管渠道，讓領(lǐng)導干部在陽光下更有“作為”。（三）進一步完善考核制度?？己思仁枪珓?wù)員管理的重要方式，也是工作難點。要強化對干部“所作所為”的監(jiān)督和考核，通過科學合理的日常行為考核和工作業(yè)績考核，以系統(tǒng)化、數(shù)字化、科學化的考核體系，全面直觀地考核干部工作實績，并讓群眾廣泛參與監(jiān)督和評判，真正把干部的實際付出、工作實績與晉升提拔掛鉤，有效克服論資排輩下的磨洋工、耗日子，讓愛干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞臺，從而從根本上杜絕干部墜入“為官不為”的“腐敗圈”。（四）進行專項整治，強化問責追究。要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，針對“為官不為”的突出問題，進行專項治理，進一步深挖細掘自身存在的缺點和不足。要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求意見和建議，深入查擺問題。要針對自我查擺和征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案。在自查的基礎(chǔ)上，強化對為官不為領(lǐng)導干部問責追究。對在核查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，根據(jù)問題嚴重程度和有關(guān)問責規(guī)定，通過黨紀政紀法律處理等形式嚴肅追究責任。始興縣人大常委會辦公室2015年5月12日第五篇：XX為官不為的調(diào)研報告XX為官不為的調(diào)研報告引導文：根據(jù)黨的十八大以來，中央通過出臺八項規(guī)定，深入開展群眾路線教育實踐活動，深入反腐倡廉等多種措施，領(lǐng)導干部作風建設(shè)已有了明顯改觀。下面是小編整理的關(guān)于XX為官不為的調(diào)研報告，供參考!調(diào)研報告一：李克強總理在總結(jié)**年工作時對 懶政 問題直言不諱： 政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數(shù)政府機關(guān)工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。古人云： 爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應(yīng)該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。眾所周知，為官不為 在是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風，忘了責任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權(quán)力當成尋租的資本，而不是為人民服務(wù)的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行 有權(quán)不用，過期作廢 的官場劣習，把手中的權(quán)力當成自己牟取私利的和工具。有的官員奉行 無事就是本事，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構(gòu)成瀆職犯罪，不能單純地將其視作 不為。為官不為 首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現(xiàn)實針對性。在中央 全面深化改革 的大背景之下，經(jīng)濟體制改革提速與經(jīng)濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經(jīng)濟調(diào)控還是行政治理都已進入了 新常態(tài)，一些官員面對 新常態(tài)，表現(xiàn)出了無奈的 不為 和有意的 不為。在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關(guān)系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應(yīng)，在岸上觀望，以 沒辦過 不會做 來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權(quán)理解為什么事都推給市場，當起甩手掌柜，事不關(guān)己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經(jīng)濟社會發(fā)展的被動局面。而中央反 四風、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了 為官不為 的新借口： 官不聊生，有什么干勁 規(guī)矩太多，有什么搞頭 動輒得咎，何苦甩開膀子干對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對 新常態(tài) 嘴上不說，心里抗拒，消極應(yīng)對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結(jié)果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿?，F(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應(yīng)了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了 為官不為 的軟抵抗方式。調(diào)研報告二：據(jù)的學習要求我認真學習習近平等中央領(lǐng)導同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。報告范文二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領(lǐng)導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預(yù)期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到檢查調(diào)研少。到調(diào)研多，到其他調(diào)研少。深入下一線少。檢查流于形式多，解決實際問題少?？隙ǔ煽兌?，分析問題少。自查報告范文今后的努力方向和改進措施一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務(wù)群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法。綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實轉(zhuǎn)別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。工作報告范文以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照要求，認真學習習總書記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。