【正文】 估制度，并對總結(jié)報告的主要內(nèi)容作了明確規(guī)定，要求在事故調(diào)查報告中對應急處置作出評估結(jié)論?！秶彝话l(fā)公共事件總體應急預案》中，對應急保障工作提出了明確要求，其中關于財力及物資保障方面的要求對企業(yè)開展應急投入和應急準備具有指導作用。企業(yè)作為安全生產(chǎn)應急管理工作的主體，必須強化并落實《安全生產(chǎn)法》、《突發(fā)事件應對法》中關于安全投入、應急準備和應急處置與救援的各方面要求。企業(yè)應當確保應急管理所需的資金、技術、裝備、人員等方面投入，應急投入必須滿足日常應急管理工作需要，且必須保障緊急情況下特別是事故處置和救援過程中的應急投入，確保投入到位。企業(yè)要針對安全生產(chǎn)和應急管理的季節(jié)性特點，進一步強化防范自然災害引發(fā)的生產(chǎn)安全事故，加強汛期等重點時段的應急準備，強化應急值守、加強巡視檢查、做好物資儲備、做到有備無患。在事故應急救援和處置結(jié)束后，要及時總結(jié)事故應急救援和處置情況，按照國家安監(jiān)總局辦公廳印發(fā)的《生產(chǎn)安全事故應急處置評估暫行辦法》的要求，詳細總結(jié)相關情況，并按照要求向地方政府負有安全生產(chǎn)和應急管理職責的部門進行報告。以上工作內(nèi)容，企業(yè)需按進行總結(jié)評估，并通過總結(jié)評估不斷改進、提升企業(yè)的應急管理工作水平。事故案例：2014年3月1日14時45分許，晉濟高速公路山西晉城段巖后隧道發(fā)生道路交通危險化學品爆燃特別重大事故，造成40人死亡、12人受傷和42輛車燒毀。經(jīng)事故調(diào)查組對應急處置和應急救援調(diào)查評估，提出了進一步加強公路隧道和危險貨物運輸應急管理的意見：一是抓緊完善危險貨物道路運輸事故應急預案和各類公路隧道事故應急處置方案；二是統(tǒng)一和規(guī)范地方政府危險貨物事故接處警平臺，強化應急響應和處置工作；三是當?shù)卣捌溆嘘P部門、單位和涉事人員在事故發(fā)生第一時間要及時、安全、有力、有序、有效進行應急處置，準確上報和發(fā)布事故信息；四是要針對危險貨物運輸事故尤其是隧道事故特點，建立專兼職應急救援隊伍，配備專門裝備和物資，加強技戰(zhàn)術訓練和應急演練；五是加強事故應急意識和自救互救技能教育培訓，不斷提高全民事故防范意識和逃生避險、自救互救技能?！毒艞l規(guī)定》是企業(yè)安全生產(chǎn)應急管理工作的基本要求和底線。地方各級安全生產(chǎn)應急管理部門和各類企業(yè)要以貫徹執(zhí)行《九條規(guī)定》為契機，落實責任，突出重點，推動企業(yè)安全生產(chǎn)應急管理工作再上新臺階，嚴防事故特別是較大以上事故發(fā)生，促進全國安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。第四篇：安全培訓管理規(guī)定（本站推薦）XXXX分公司安全培訓管理規(guī)定（2018年征求意見版）第一章 總 則第一條 為加強安全教育培訓管理，強化員工安全素質(zhì)，提高員工崗位操作技能，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《民用航空安全管理規(guī)定》、《民航企事業(yè)單位主要負責人安全培訓大綱》（民航發(fā)[2016]111號）、《民用航空安全培訓規(guī)定》（民航發(fā)[2006]206號）及《 XXXX XXXX安全教育培訓管理規(guī)定》（湘機場〔2013〕207號），制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司各層級安全培訓工作，包括公司級、部門級、崗位級安全培訓。各部門可參考本規(guī)定要求開展對外包單位的安全培訓管理工作。第三條 本規(guī)定所指安全培訓是與安全管理體系要素相關的培訓，以及安全管理理論、安全生產(chǎn)知識、安全操作技能、安全技術等培訓。第四條 崗位操作手冊、崗位操作程序等崗位技能內(nèi)容的培訓，按照公司人力資源部培訓相關要求落實，不適用于本規(guī)定。第五條 特種作業(yè)人員必須按照國家和行業(yè)管理部門的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考試合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗。第六條 未經(jīng)過安全培訓且考核合格的人員，不得從事與民航運行安全有關的崗位工作。第七條 XXXX控制區(qū)準入培訓按照《長沙黃花國際機場控制區(qū)準入培訓考核管理辦法》（湘機場股份 XXXX〔2011〕212號）執(zhí)行。第八條 危險品從業(yè)人員培訓按照《 XXXX危險品航空運輸培訓管理規(guī)定》執(zhí)行。第九條 航空安保教員、航空安保負責人、航空安保管理人員的培訓按照《國家民用航空安全保衛(wèi)培訓方案》執(zhí)行；從事民航安全檢查崗位的工作人員的培訓按照《國家民用航空安全檢查培訓管理規(guī)定》（民航發(fā)〔2012〕23號）執(zhí)行。第二章 管理職責第十條 安全質(zhì)量部職責：（一）負責建立、修訂及完善公司安全培訓制度；（二）負責收集各單位安全教育培訓需求，擬定 XXXX安全教育培訓計劃，報人力資源部審核；（三）負責制定和持續(xù)完善公司安全培訓大綱；（四）負責協(xié)助集團組織實施安全管理資質(zhì)培訓；（五）負責監(jiān)督檢查安全培訓工作的實施情況；（六）負責聯(lián)合人力資源部選聘安全內(nèi)訓師。第十一條 人力資源部職責：（一）負責審定安全培訓計劃，安全培訓費用預算及使用監(jiān)督。（二）負責指導、監(jiān)督安全培訓工作。（三）負責安全內(nèi)訓師的統(tǒng)一管理，選聘以及課時津貼的審核與發(fā)放。第十二條 培訓中心職責：（一）負責組織實施新員工崗前安全培訓，并制定新員工安全培訓大綱；（二）負責協(xié)助開展公司級的專項安全培訓工作。（三）負責協(xié)助人力資源部選聘安全內(nèi)訓師。第十三條 各單位職責：（一）按照本規(guī)定要求建立部門安全培訓實施辦法。（二）負責向安全質(zhì)量部報送培訓需求，制定本單位安全培訓計劃，并遵照落實，督促和檢查部門級和崗位級安全培訓計劃的落實情況。（三）負責組織實施部門級和崗位級安全培訓，以及其他從業(yè)人員的基礎安全培訓；（四）負責組織實施本單位專項安全培訓。（五）負責組織本單位員工參與公司級各項安全培訓。（六）負責配合公司選拔安全培訓師。（七）負責建立部門培訓大綱及培訓課程，開發(fā)、完善內(nèi)部課程、案例庫及試題庫。（八）負責本單位安全培訓檔案管理，確保培訓記錄的真實、完整和有效，符合公司的規(guī)范要求。（九）負責組織實施本單位安全培訓內(nèi)容的效果評估。第三章 安全培訓人員分類第十三條 單位主要負責人：分公司總經(jīng)理、黨委書記、分管安全/質(zhì)量/運行副總經(jīng)理、安全總監(jiān)。第十四條 中層安全管理人員：安全質(zhì)量部負責人；運行單位行政主管、總支書記、分管安全/質(zhì)量/運行負責人；從事安全管理工作5年以上的人員。第十五條 初級安全管理人員：安全質(zhì)量部職員；運行單位質(zhì)控部門從業(yè)人員；運行單位安全助理員；科級分管安全負責人；從事安全工作5年以內(nèi)的人員。第十六條 其他從業(yè)人員：是指除以上以外的人員，包括不需要取得安全管理資格的管理人員、分隊長（班組長）、員工、新進人員、實習生等。第四章 組織與實施第十七條 基礎安全培訓（一）單位主要負責人基礎安全培訓，并取得相應的資質(zhì)證書。，復訓為連續(xù)學習24學時。安全質(zhì)量部對公司領導安全管理資質(zhì)進行管理，確保資質(zhì)符合局方要求。（二）中層安全管理人員基礎安全培訓，并取得相應的資質(zhì)證書。，復訓為連續(xù)學習24學時。，確保資質(zhì)符合局方要求。（三）初級安全管理人員，并取得相應的資質(zhì)證書。，復訓為連續(xù)學習24學時。，確保資質(zhì)符合局方要求。（四）其他從業(yè)人員基礎安全培訓 。，包括培訓課程和學時安排。：（1）國家及行業(yè)安全相關法律法規(guī)（2）安全生產(chǎn)責任制（3）民航安全誠信管理規(guī)定（4）安全管理體系基礎知識（5）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務（6）風險管理（7）公司安全規(guī)章制度（8）安全信息報告（9）崗位操作規(guī)程（10）適用于本部門安全工作的安全管理理論、安全生產(chǎn)知識、安全管理方法和工具、安全操作技能、應急處置預案、典型不安全事件案例分析、典型應急處置案例分析，復訓為兩年時間內(nèi)累計24學時。，至少保存3年。，確保符合局方要求。（五）新員工崗前安全培訓 。，包括培訓課程和學時安排。，至少保存3年。，作為其他從業(yè)人員的基礎安全培訓。（六）轉(zhuǎn)崗工作人員安全培訓（跨單位）的應接受轉(zhuǎn)入單位的部門級安全培訓和崗位級安全培訓。 1 個月內(nèi)完成所在單位的其他從業(yè)人員基礎安全培訓。第十八條 專項安全培訓（一）當發(fā)生下列情況時，公司或部門應組織相關人員進行專項安全培訓：。、法規(guī)、標準、程序發(fā)生重要變化。（二）培訓組織單位建立培訓臺帳，記錄安全培訓計劃、組織、實施、考核、評估等工作環(huán)節(jié)。（三）各單位將專項安全培訓錄入?yún)⒂柸藛T的安全培訓檔案，并計入其他從業(yè)人員基礎安全培訓復訓的課時。（四）人力資源部和培訓中心協(xié)助安全質(zhì)量部組織專項安全培訓。第十九條 日常安全教育（一）每月5日為安全教育日，特殊情況下可適當提前或順延，最晚不能晚于每月15日，各單位分層級對日常安全教育做好記錄，不計入?yún)⒂柸税踩嘤枡n案。（二）日常安全教育內(nèi)容包括但不僅限于： （三）除定期開展日常安全教育外，各單位應結(jié)合重大節(jié)日、專機保障、換季工作、特殊事件，及時有針對性地開展安全教育。（四）當連續(xù)發(fā)生不安全事件時，各單位應立即進行專門有針對性的補救性安全教育。第五章 培訓計劃第二十條 按照國家及行業(yè)主管機構(gòu)、上級管理機構(gòu)要求，同時結(jié)合 XXXX的安全發(fā)展戰(zhàn)略及重點安全工作，安全質(zhì)量部每年11 月10日前組織向各單位收集安全培訓需求，共同制定次年公司級安全培訓計劃，并報送人力資源部，經(jīng)公司審核后發(fā)布執(zhí)行。第二十一條 各單位根據(jù)本單位工作需要制定部門級、崗位級安全培訓計劃，自主實施。第二十二條 如需申請費用支出，按照人力資源部教育培訓管理規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 安全培訓計劃應明確培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓教員、培訓學時、培訓時間、培訓地點、考核方式等。第二十四條 計劃外的安全培訓事宜，由培訓組織部門將相應培訓項目補充入當年相應層級的安全培訓計劃中，并注明為計劃外培訓。第六章 培訓記錄及檔案第二十五條 各單位應按公司統(tǒng)一要求建立員工安全培訓檔案，在各類培訓后５個工作日內(nèi)，組織錄入員工安全培訓檔案，培訓記錄應真實完整，并于1月份、4月份、7月份、10月份第1周將更新的安全培訓檔案電子版報人力資源部和安全質(zhì)量部備案，安全信息系統(tǒng)建立后，按時間要求直接錄入信息系統(tǒng)，取代安全培訓檔案電子版。第二十六條 各單位應建立部門安全培訓記錄，培訓臺帳包括但不限于：部門安全培訓計劃、培訓實施情況、安全管理崗位及人員資質(zhì)管理臺帳、員工上崗證書、培訓簽到表、培訓效果評估表、考核試卷、考試樣卷、考核結(jié)果、培訓課件、培訓現(xiàn)場影像資料、內(nèi)訓師檔案、案例庫、試題庫、培訓大綱等。第二十七條 轉(zhuǎn)崗人員（跨單位）安全培訓檔案應隨本人變更至新的單位，兩個單位安全培訓專員做好檔案交接。第二十八條 安全培訓記錄和員工安全培訓檔案至少保存3年。第七章 考核與資質(zhì)管理第二十九條 培訓組織部門應于培訓結(jié)束后對參訓人員進行培訓考核。根據(jù)培訓內(nèi)容、培訓形式和培訓對象的差異可選擇不同的培訓考核方式。可針對單個培訓項目進行，也可定期進行綜合考核。第三十條 員工崗位培訓可采用筆試測驗、實際操作、技能比武和口試等多種方法進行考核；知識類考核應采取閉卷考試?？己顺煽冃栌浫雴T工培訓檔案。第三十一條 管理人員的培訓可采用撰寫心得報告、課題研究和任務學習等方式進行考核 第三十二條 員工崗前安全培訓須采取筆試的形式進行考核。培訓組織部門須保留考試試卷、實操評分標準和評分結(jié)果。凡安全培訓考核不合格的，不得上崗工作。第三十三條 公司級安全管理資質(zhì)培訓均為取證培訓，對于個人所取得的安全管理資格證書，原件由各部門留存，安全質(zhì)量部登記備案。第八章 內(nèi)訓師管理第三十四條 人力資源部牽頭組織,安全質(zhì)量部和培訓學院配合在公司范圍內(nèi)選聘安全內(nèi)訓師，并負責培訓師的資格認定、遴選、培養(yǎng)、評估等工作。第三十五條 公司內(nèi)部安全培訓師還應滿足以下條件：（一）2 年以上機場工作經(jīng)驗，了解安全管理的基本理論，具有安全管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（二）參加過安全培訓且考核合格，獲得公司負責人安 全培訓證書或安全管理人員培訓證書人員優(yōu)先；（三）安全內(nèi)訓師應牽頭組織、參與編寫、修訂或更新相應安全課程，且安全培訓師只能傳授上述安全課程或經(jīng)其他培訓機構(gòu)培訓并獲得資質(zhì)認可的課程。第三十六條 安全內(nèi)訓師須經(jīng)人力資源部資格審核通過，并參加人力資源部組織的培訓師技巧培訓及安全質(zhì)量部組織的安全相關專業(yè)知識培訓，并經(jīng)考核合格后，經(jīng)公司批準后聘為相應級別的培訓師。具備民航安全管理人員資質(zhì)且在有效期內(nèi)的安全管理人員，可免于參加安全專業(yè)知識的培訓。第三十七條 安全內(nèi)訓師的教學質(zhì)量根據(jù)培訓評估衡量。對于學員反映學習效果差、教授內(nèi)容不清、交流溝通困難的培訓師，人力資源部和安全質(zhì)量部可取消其培訓師資質(zhì)。第三十八條 培訓師的授課課時統(tǒng)計、考評、津貼等事宜依據(jù)公司培訓管理規(guī)定予以落實。第九章 培訓評估第三十九條 為確保安全培訓的有效性與適宜性，安全質(zhì)量部和各單位結(jié)合當年安全培訓計劃、安全培訓實施、安全培訓效果等內(nèi)容對當年安全培訓工作開展培訓評估，形成書面的安全培訓總結(jié)，各單位于每年11月30日之前報送安全質(zhì)量部，以確認培訓計劃是否實現(xiàn)，評估安全培訓效果，提出改進建議。第四十條 培訓完成后，培訓組織機構(gòu)應組織對本次培訓進行評估，評估內(nèi)容主要包括培訓對象掌握情況、培訓講師授課情況、培訓意見和建議等內(nèi)容。并統(tǒng)計培訓評估結(jié)果，匯總反饋的建議和意見，對培訓效果進行整理記錄。第十章監(jiān)督檢查第四十一條 各單位應明確分管領導和專門人員負責本單位安全培訓組織工作，并報安全質(zhì)量部、人力資源部備案。第四十二條 安全質(zhì)量部和各單位按照企業(yè)法定自查方式對安全培訓進行自查，安全質(zhì)量部聯(lián)合人力資源部檢查各單位安全培訓工作的開展情況，主要內(nèi)容包括安全培訓工作的落實開展情況、部門培訓計劃的執(zhí)行情況、安全培訓臺賬等。各單位應定期就本單位負責的安全培訓工作開展情況進行自查。第十一章罰 則第四十三條 各單位應按規(guī)定組織實施培訓工作，自覺接受安全質(zhì)量部的監(jiān)督與檢查。違反本規(guī)定的，由安全質(zhì)量部按照《公司安全獎懲規(guī)定》和《安全考核實施細則》提出處罰意見，報經(jīng) XXXX安委會批準后執(zhí)行。第十二章 附 則第四十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起 實施，原《 XXXX分公司安全教育培訓管理規(guī)定》（XXXX〔2016〕171 號）同時廢止。第四十五條 本規(guī)定由安全質(zhì)量部負責解釋。第五篇：企業(yè)安全生產(chǎn)培訓安全生產(chǎn)教育培訓計劃及內(nèi)容安全生產(chǎn)教育培訓是