【正文】 估制度，并對總結(jié)報告的主要內(nèi)容作了明確規(guī)定，要求在事故調(diào)查報告中對應(yīng)急處置作出評估結(jié)論?！秶彝话l(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》中，對應(yīng)急保障工作提出了明確要求，其中關(guān)于財力及物資保障方面的要求對企業(yè)開展應(yīng)急投入和應(yīng)急準(zhǔn)備具有指導(dǎo)作用。企業(yè)作為安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作的主體，必須強化并落實《安全生產(chǎn)法》、《突發(fā)事件應(yīng)對法》中關(guān)于安全投入、應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)急處置與救援的各方面要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保應(yīng)急管理所需的資金、技術(shù)、裝備、人員等方面投入，應(yīng)急投入必須滿足日常應(yīng)急管理工作需要，且必須保障緊急情況下特別是事故處置和救援過程中的應(yīng)急投入，確保投入到位。企業(yè)要針對安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理的季節(jié)性特點，進一步強化防范自然災(zāi)害引發(fā)的生產(chǎn)安全事故，加強汛期等重點時段的應(yīng)急準(zhǔn)備，強化應(yīng)急值守、加強巡視檢查、做好物資儲備、做到有備無患。在事故應(yīng)急救援和處置結(jié)束后，要及時總結(jié)事故應(yīng)急救援和處置情況，按照國家安監(jiān)總局辦公廳印發(fā)的《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置評估暫行辦法》的要求，詳細總結(jié)相關(guān)情況，并按照要求向地方政府負(fù)有安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理職責(zé)的部門進行報告。以上工作內(nèi)容，企業(yè)需按進行總結(jié)評估，并通過總結(jié)評估不斷改進、提升企業(yè)的應(yīng)急管理工作水平。事故案例：2014年3月1日14時45分許，晉濟高速公路山西晉城段巖后隧道發(fā)生道路交通危險化學(xué)品爆燃特別重大事故，造成40人死亡、12人受傷和42輛車燒毀。經(jīng)事故調(diào)查組對應(yīng)急處置和應(yīng)急救援調(diào)查評估，提出了進一步加強公路隧道和危險貨物運輸應(yīng)急管理的意見：一是抓緊完善危險貨物道路運輸事故應(yīng)急預(yù)案和各類公路隧道事故應(yīng)急處置方案；二是統(tǒng)一和規(guī)范地方政府危險貨物事故接處警平臺，強化應(yīng)急響應(yīng)和處置工作；三是當(dāng)?shù)卣捌溆嘘P(guān)部門、單位和涉事人員在事故發(fā)生第一時間要及時、安全、有力、有序、有效進行應(yīng)急處置，準(zhǔn)確上報和發(fā)布事故信息；四是要針對危險貨物運輸事故尤其是隧道事故特點，建立專兼職應(yīng)急救援隊伍，配備專門裝備和物資，加強技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練和應(yīng)急演練；五是加強事故應(yīng)急意識和自救互救技能教育培訓(xùn)，不斷提高全民事故防范意識和逃生避險、自救互救技能?！毒艞l規(guī)定》是企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作的基本要求和底線。地方各級安全生產(chǎn)應(yīng)急管理部門和各類企業(yè)要以貫徹執(zhí)行《九條規(guī)定》為契機，落實責(zé)任，突出重點，推動企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作再上新臺階，嚴(yán)防事故特別是較大以上事故發(fā)生，促進全國安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。第四篇：安全培訓(xùn)管理規(guī)定（本站推薦）XXXX分公司安全培訓(xùn)管理規(guī)定（2018年征求意見版）第一章 總 則第一條 為加強安全教育培訓(xùn)管理，強化員工安全素質(zhì)，提高員工崗位操作技能，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《民用航空安全管理規(guī)定》、《民航企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)大綱》（民航發(fā)[2016]111號）、《民用航空安全培訓(xùn)規(guī)定》（民航發(fā)[2006]206號）及《 XXXX XXXX安全教育培訓(xùn)管理規(guī)定》（湘機場〔2013〕207號），制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司各層級安全培訓(xùn)工作，包括公司級、部門級、崗位級安全培訓(xùn)。各部門可參考本規(guī)定要求開展對外包單位的安全培訓(xùn)管理工作。第三條 本規(guī)定所指安全培訓(xùn)是與安全管理體系要素相關(guān)的培訓(xùn)，以及安全管理理論、安全生產(chǎn)知識、安全操作技能、安全技術(shù)等培訓(xùn)。第四條 崗位操作手冊、崗位操作程序等崗位技能內(nèi)容的培訓(xùn)，按照公司人力資源部培訓(xùn)相關(guān)要求落實，不適用于本規(guī)定。第五條 特種作業(yè)人員必須按照國家和行業(yè)管理部門的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗。第六條 未經(jīng)過安全培訓(xùn)且考核合格的人員，不得從事與民航運行安全有關(guān)的崗位工作。第七條 XXXX控制區(qū)準(zhǔn)入培訓(xùn)按照《長沙黃花國際機場控制區(qū)準(zhǔn)入培訓(xùn)考核管理辦法》（湘機場股份 XXXX〔2011〕212號）執(zhí)行。第八條 危險品從業(yè)人員培訓(xùn)按照《 XXXX危險品航空運輸培訓(xùn)管理規(guī)定》執(zhí)行。第九條 航空安保教員、航空安保負(fù)責(zé)人、航空安保管理人員的培訓(xùn)按照《國家民用航空安全保衛(wèi)培訓(xùn)方案》執(zhí)行；從事民航安全檢查崗位的工作人員的培訓(xùn)按照《國家民用航空安全檢查培訓(xùn)管理規(guī)定》（民航發(fā)〔2012〕23號）執(zhí)行。第二章 管理職責(zé)第十條 安全質(zhì)量部職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)建立、修訂及完善公司安全培訓(xùn)制度；（二）負(fù)責(zé)收集各單位安全教育培訓(xùn)需求，擬定 XXXX安全教育培訓(xùn)計劃，報人力資源部審核；（三）負(fù)責(zé)制定和持續(xù)完善公司安全培訓(xùn)大綱；（四）負(fù)責(zé)協(xié)助集團組織實施安全管理資質(zhì)培訓(xùn)；（五）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查安全培訓(xùn)工作的實施情況；（六）負(fù)責(zé)聯(lián)合人力資源部選聘安全內(nèi)訓(xùn)師。第十一條 人力資源部職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)審定安全培訓(xùn)計劃，安全培訓(xùn)費用預(yù)算及使用監(jiān)督。（二）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督安全培訓(xùn)工作。（三）負(fù)責(zé)安全內(nèi)訓(xùn)師的統(tǒng)一管理，選聘以及課時津貼的審核與發(fā)放。第十二條 培訓(xùn)中心職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織實施新員工崗前安全培訓(xùn)，并制定新員工安全培訓(xùn)大綱；（二）負(fù)責(zé)協(xié)助開展公司級的專項安全培訓(xùn)工作。（三）負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部選聘安全內(nèi)訓(xùn)師。第十三條 各單位職責(zé)：（一）按照本規(guī)定要求建立部門安全培訓(xùn)實施辦法。（二）負(fù)責(zé)向安全質(zhì)量部報送培訓(xùn)需求，制定本單位安全培訓(xùn)計劃，并遵照落實，督促和檢查部門級和崗位級安全培訓(xùn)計劃的落實情況。（三）負(fù)責(zé)組織實施部門級和崗位級安全培訓(xùn)，以及其他從業(yè)人員的基礎(chǔ)安全培訓(xùn)；（四）負(fù)責(zé)組織實施本單位專項安全培訓(xùn)。（五）負(fù)責(zé)組織本單位員工參與公司級各項安全培訓(xùn)。（六）負(fù)責(zé)配合公司選拔安全培訓(xùn)師。（七）負(fù)責(zé)建立部門培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)課程，開發(fā)、完善內(nèi)部課程、案例庫及試題庫。（八）負(fù)責(zé)本單位安全培訓(xùn)檔案管理，確保培訓(xùn)記錄的真實、完整和有效，符合公司的規(guī)范要求。（九）負(fù)責(zé)組織實施本單位安全培訓(xùn)內(nèi)容的效果評估。第三章 安全培訓(xùn)人員分類第十三條 單位主要負(fù)責(zé)人：分公司總經(jīng)理、黨委書記、分管安全/質(zhì)量/運行副總經(jīng)理、安全總監(jiān)。第十四條 中層安全管理人員：安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)人；運行單位行政主管、總支書記、分管安全/質(zhì)量/運行負(fù)責(zé)人；從事安全管理工作5年以上的人員。第十五條 初級安全管理人員：安全質(zhì)量部職員；運行單位質(zhì)控部門從業(yè)人員；運行單位安全助理員；科級分管安全負(fù)責(zé)人；從事安全工作5年以內(nèi)的人員。第十六條 其他從業(yè)人員：是指除以上以外的人員，包括不需要取得安全管理資格的管理人員、分隊長（班組長）、員工、新進人員、實習(xí)生等。第四章 組織與實施第十七條 基礎(chǔ)安全培訓(xùn)（一）單位主要負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)安全培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資質(zhì)證書。，復(fù)訓(xùn)為連續(xù)學(xué)習(xí)24學(xué)時。安全質(zhì)量部對公司領(lǐng)導(dǎo)安全管理資質(zhì)進行管理，確保資質(zhì)符合局方要求。（二）中層安全管理人員基礎(chǔ)安全培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資質(zhì)證書。，復(fù)訓(xùn)為連續(xù)學(xué)習(xí)24學(xué)時。，確保資質(zhì)符合局方要求。（三）初級安全管理人員，并取得相應(yīng)的資質(zhì)證書。，復(fù)訓(xùn)為連續(xù)學(xué)習(xí)24學(xué)時。，確保資質(zhì)符合局方要求。（四）其他從業(yè)人員基礎(chǔ)安全培訓(xùn) 。，包括培訓(xùn)課程和學(xué)時安排。：（1）國家及行業(yè)安全相關(guān)法律法規(guī)（2）安全生產(chǎn)責(zé)任制（3）民航安全誠信管理規(guī)定（4）安全管理體系基礎(chǔ)知識（5）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)（6）風(fēng)險管理（7）公司安全規(guī)章制度（8）安全信息報告（9）崗位操作規(guī)程（10）適用于本部門安全工作的安全管理理論、安全生產(chǎn)知識、安全管理方法和工具、安全操作技能、應(yīng)急處置預(yù)案、典型不安全事件案例分析、典型應(yīng)急處置案例分析，復(fù)訓(xùn)為兩年時間內(nèi)累計24學(xué)時。，至少保存3年。，確保符合局方要求。（五）新員工崗前安全培訓(xùn) 。，包括培訓(xùn)課程和學(xué)時安排。，至少保存3年。，作為其他從業(yè)人員的基礎(chǔ)安全培訓(xùn)。（六）轉(zhuǎn)崗工作人員安全培訓(xùn)（跨單位）的應(yīng)接受轉(zhuǎn)入單位的部門級安全培訓(xùn)和崗位級安全培訓(xùn)。 1 個月內(nèi)完成所在單位的其他從業(yè)人員基礎(chǔ)安全培訓(xùn)。第十八條 專項安全培訓(xùn)（一）當(dāng)發(fā)生下列情況時，公司或部門應(yīng)組織相關(guān)人員進行專項安全培訓(xùn)：。、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、程序發(fā)生重要變化。（二）培訓(xùn)組織單位建立培訓(xùn)臺帳，記錄安全培訓(xùn)計劃、組織、實施、考核、評估等工作環(huán)節(jié)。（三）各單位將專項安全培訓(xùn)錄入?yún)⒂?xùn)人員的安全培訓(xùn)檔案，并計入其他從業(yè)人員基礎(chǔ)安全培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)的課時。（四）人力資源部和培訓(xùn)中心協(xié)助安全質(zhì)量部組織專項安全培訓(xùn)。第十九條 日常安全教育（一）每月5日為安全教育日，特殊情況下可適當(dāng)提前或順延，最晚不能晚于每月15日，各單位分層級對日常安全教育做好記錄，不計入?yún)⒂?xùn)人安全培訓(xùn)檔案。（二）日常安全教育內(nèi)容包括但不僅限于： （三）除定期開展日常安全教育外，各單位應(yīng)結(jié)合重大節(jié)日、專機保障、換季工作、特殊事件，及時有針對性地開展安全教育。（四）當(dāng)連續(xù)發(fā)生不安全事件時，各單位應(yīng)立即進行專門有針對性的補救性安全教育。第五章 培訓(xùn)計劃第二十條 按照國家及行業(yè)主管機構(gòu)、上級管理機構(gòu)要求，同時結(jié)合 XXXX的安全發(fā)展戰(zhàn)略及重點安全工作，安全質(zhì)量部每年11 月10日前組織向各單位收集安全培訓(xùn)需求，共同制定次年公司級安全培訓(xùn)計劃，并報送人力資源部，經(jīng)公司審核后發(fā)布執(zhí)行。第二十一條 各單位根據(jù)本單位工作需要制定部門級、崗位級安全培訓(xùn)計劃，自主實施。第二十二條 如需申請費用支出，按照人力資源部教育培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 安全培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教員、培訓(xùn)學(xué)時、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、考核方式等。第二十四條 計劃外的安全培訓(xùn)事宜，由培訓(xùn)組織部門將相應(yīng)培訓(xùn)項目補充入當(dāng)年相應(yīng)層級的安全培訓(xùn)計劃中，并注明為計劃外培訓(xùn)。第六章 培訓(xùn)記錄及檔案第二十五條 各單位應(yīng)按公司統(tǒng)一要求建立員工安全培訓(xùn)檔案，在各類培訓(xùn)后５個工作日內(nèi)，組織錄入員工安全培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)記錄應(yīng)真實完整，并于1月份、4月份、7月份、10月份第1周將更新的安全培訓(xùn)檔案電子版報人力資源部和安全質(zhì)量部備案，安全信息系統(tǒng)建立后，按時間要求直接錄入信息系統(tǒng)，取代安全培訓(xùn)檔案電子版。第二十六條 各單位應(yīng)建立部門安全培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)臺帳包括但不限于：部門安全培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施情況、安全管理崗位及人員資質(zhì)管理臺帳、員工上崗證書、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)效果評估表、考核試卷、考試樣卷、考核結(jié)果、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)現(xiàn)場影像資料、內(nèi)訓(xùn)師檔案、案例庫、試題庫、培訓(xùn)大綱等。第二十七條 轉(zhuǎn)崗人員（跨單位）安全培訓(xùn)檔案應(yīng)隨本人變更至新的單位，兩個單位安全培訓(xùn)專員做好檔案交接。第二十八條 安全培訓(xùn)記錄和員工安全培訓(xùn)檔案至少保存3年。第七章 考核與資質(zhì)管理第二十九條 培訓(xùn)組織部門應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后對參訓(xùn)人員進行培訓(xùn)考核。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和培訓(xùn)對象的差異可選擇不同的培訓(xùn)考核方式?？舍槍蝹€培訓(xùn)項目進行，也可定期進行綜合考核。第三十條 員工崗位培訓(xùn)可采用筆試測驗、實際操作、技能比武和口試等多種方法進行考核；知識類考核應(yīng)采取閉卷考試?？己顺煽冃栌浫雴T工培訓(xùn)檔案。第三十一條 管理人員的培訓(xùn)可采用撰寫心得報告、課題研究和任務(wù)學(xué)習(xí)等方式進行考核 第三十二條 員工崗前安全培訓(xùn)須采取筆試的形式進行考核。培訓(xùn)組織部門須保留考試試卷、實操評分標(biāo)準(zhǔn)和評分結(jié)果。凡安全培訓(xùn)考核不合格的，不得上崗工作。第三十三條 公司級安全管理資質(zhì)培訓(xùn)均為取證培訓(xùn)，對于個人所取得的安全管理資格證書，原件由各部門留存，安全質(zhì)量部登記備案。第八章 內(nèi)訓(xùn)師管理第三十四條 人力資源部牽頭組織,安全質(zhì)量部和培訓(xùn)學(xué)院配合在公司范圍內(nèi)選聘安全內(nèi)訓(xùn)師，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的資格認(rèn)定、遴選、培養(yǎng)、評估等工作。第三十五條 公司內(nèi)部安全培訓(xùn)師還應(yīng)滿足以下條件：（一）2 年以上機場工作經(jīng)驗，了解安全管理的基本理論，具有安全管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（二）參加過安全培訓(xùn)且考核合格，獲得公司負(fù)責(zé)人安 全培訓(xùn)證書或安全管理人員培訓(xùn)證書人員優(yōu)先；（三）安全內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)牽頭組織、參與編寫、修訂或更新相應(yīng)安全課程，且安全培訓(xùn)師只能傳授上述安全課程或經(jīng)其他培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)并獲得資質(zhì)認(rèn)可的課程。第三十六條 安全內(nèi)訓(xùn)師須經(jīng)人力資源部資格審核通過，并參加人力資源部組織的培訓(xùn)師技巧培訓(xùn)及安全質(zhì)量部組織的安全相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后，經(jīng)公司批準(zhǔn)后聘為相應(yīng)級別的培訓(xùn)師。具備民航安全管理人員資質(zhì)且在有效期內(nèi)的安全管理人員，可免于參加安全專業(yè)知識的培訓(xùn)。第三十七條 安全內(nèi)訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量根據(jù)培訓(xùn)評估衡量。對于學(xué)員反映學(xué)習(xí)效果差、教授內(nèi)容不清、交流溝通困難的培訓(xùn)師，人力資源部和安全質(zhì)量部可取消其培訓(xùn)師資質(zhì)。第三十八條 培訓(xùn)師的授課課時統(tǒng)計、考評、津貼等事宜依據(jù)公司培訓(xùn)管理規(guī)定予以落實。第九章 培訓(xùn)評估第三十九條 為確保安全培訓(xùn)的有效性與適宜性，安全質(zhì)量部和各單位結(jié)合當(dāng)年安全培訓(xùn)計劃、安全培訓(xùn)實施、安全培訓(xùn)效果等內(nèi)容對當(dāng)年安全培訓(xùn)工作開展培訓(xùn)評估，形成書面的安全培訓(xùn)總結(jié)，各單位于每年11月30日之前報送安全質(zhì)量部，以確認(rèn)培訓(xùn)計劃是否實現(xiàn)，評估安全培訓(xùn)效果，提出改進建議。第四十條 培訓(xùn)完成后，培訓(xùn)組織機構(gòu)應(yīng)組織對本次培訓(xùn)進行評估，評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)對象掌握情況、培訓(xùn)講師授課情況、培訓(xùn)意見和建議等內(nèi)容。并統(tǒng)計培訓(xùn)評估結(jié)果，匯總反饋的建議和意見，對培訓(xùn)效果進行整理記錄。第十章監(jiān)督檢查第四十一條 各單位應(yīng)明確分管領(lǐng)導(dǎo)和專門人員負(fù)責(zé)本單位安全培訓(xùn)組織工作，并報安全質(zhì)量部、人力資源部備案。第四十二條 安全質(zhì)量部和各單位按照企業(yè)法定自查方式對安全培訓(xùn)進行自查，安全質(zhì)量部聯(lián)合人力資源部檢查各單位安全培訓(xùn)工作的開展情況，主要內(nèi)容包括安全培訓(xùn)工作的落實開展情況、部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)臺賬等。各單位應(yīng)定期就本單位負(fù)責(zé)的安全培訓(xùn)工作開展情況進行自查。第十一章罰 則第四十三條 各單位應(yīng)按規(guī)定組織實施培訓(xùn)工作，自覺接受安全質(zhì)量部的監(jiān)督與檢查。違反本規(guī)定的，由安全質(zhì)量部按照《公司安全獎懲規(guī)定》和《安全考核實施細則》提出處罰意見，報經(jīng) XXXX安委會批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十二章 附 則第四十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起 實施，原《 XXXX分公司安全教育培訓(xùn)管理規(guī)定》（XXXX〔2016〕171 號）同時廢止。第四十五條 本規(guī)定由安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃及內(nèi)容安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是