保密管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-05 02:08本頁面
【正文】 設(shè)計(jì)方面的信息、資料、圖紙； 公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資產(chǎn)債務(wù)、財(cái)務(wù)專用印簽、賬號、保險(xiǎn)柜密碼等； 公司資金狀況、融資計(jì)劃、資金使用計(jì)劃； 財(cái)務(wù)各項(xiàng)相關(guān)資料、賬戶、檔案等資料； 稅務(wù)資料。 公司未經(jīng)公布或在一定范圍內(nèi)知曉的重要決定及重要會(huì)議紀(jì)要； 公司薪酬體系、標(biāo)準(zhǔn)，員工的工資福利情況，分紅獎(jiǎng)勵(lì)情況； 未經(jīng)公布的人事任免和機(jī)構(gòu)調(diào)整； 公司的各類工作計(jì)劃、開發(fā)經(jīng)營規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)； 公司現(xiàn)有的或者正在開發(fā)之中的內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、管理體系、各種管理制度文件以及各種檢查表格和檢查結(jié)果等； 按規(guī)定應(yīng)予保密的各類檔案資料； 公司訴訟情況； 公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來往情況； 外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策； ； 。第五條 保密事項(xiàng)分類保密事項(xiàng)分為對外保密事項(xiàng)和對內(nèi)保密事項(xiàng)，對外保密事項(xiàng)是指公司員工不得向公司外部泄露的秘密事項(xiàng)；對內(nèi)保密事項(xiàng)是指在公司內(nèi)部一定范圍內(nèi)知曉的不得超范圍傳播的事項(xiàng)。第三章 保密管理第六條 公司保密管理的責(zé)任部門為行政人事部。行政人事部負(fù)責(zé)公司日常保密事務(wù)管理，員工保密教育，泄密事件的調(diào)查、取證，損害評估，提出對泄密人員的處罰建議。第七條 公司各部門負(fù)責(zé)人為本部門保密事務(wù)管理負(fù)責(zé)人。第八條 對泄密人員的處罰決定由公司總裁辦公會(huì)議做出。第九條 公司全體員工均有保守公司秘密的義務(wù)。第十條 設(shè)計(jì)技術(shù)秘密管理、操作規(guī)程、技術(shù)方案、技術(shù)與設(shè)備圖紙、圖表及載有技術(shù)內(nèi)容的文字、錄相、照片、錄音等載體均屬公司所有，未經(jīng)公司許可，不得以任何形式向公司內(nèi)無關(guān)人員、公司外任何人提供、透露或泄露；，原件交公司檔案室室統(tǒng)一管理；，不得向外單位人員介紹工藝流程、技術(shù)方案、設(shè)備特點(diǎn)等技術(shù)內(nèi)容；，未經(jīng)公司允許，不得利用公司技術(shù)和資源向公司外任何人進(jìn)行與現(xiàn)從事的技術(shù)工作相同或相似的設(shè)計(jì)、技術(shù)服務(wù)和咨詢活動(dòng)。第十一條 市場開發(fā)采購秘密管理；；、方針等一切信息。第十二條 財(cái)務(wù)資金秘密管理、經(jīng)營狀況；，不準(zhǔn)向公司非財(cái)務(wù)人員或公司外任何人透露或提供財(cái)務(wù)報(bào)表、單據(jù)、核算等反映公司財(cái)務(wù)狀況的信息；，不得向財(cái)務(wù)人員詢問公司財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營狀況。第十三條 行政人事秘密管理，也不可以打聽他人薪資狀況。（包括人事、財(cái)務(wù)、各部門負(fù)責(zé)人等）不能將他人工資告訴第三者或進(jìn)行評價(jià)。、復(fù)印保密資料按公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。第十四條 公司員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。第十五條 若在對外交往與合作中需要提供公司秘密，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政人事部。第四章 保密措施第十七條 公司要按照有關(guān)法律規(guī)定，與全體員工簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件。第十八條 員工辦公電腦、手機(jī)、郵箱等必須設(shè)置密碼，防止信息外泄。第十九條 各部門應(yīng)采取措施加強(qiáng)電子信息資料的管理，對重要資料及時(shí)備份，防止丟失。第二十條 公司員工要嚴(yán)格按照保密制度傳遞涉密信息，妥善保管好經(jīng)手的各類涉密載體。各部門應(yīng)按檔案管理規(guī)定定期整理保密資料，及時(shí)移交檔案室。員工調(diào)離工作崗位，應(yīng)及時(shí)將手中的涉密資料向部門移交。第二十一條 保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員發(fā)文或簽收，不得交給其他人員。第二十二條 公司公章（含合同章、財(cái)務(wù)章）、重要資質(zhì)文件外借使用時(shí)，必須兩人同行，做到有使用，有監(jiān)督。第二十三條 檔案室在管理保密資料時(shí)，必須與普通文件區(qū)分，按等級、期限加強(qiáng)保護(hù)。第二十四條 賓客到公司參觀時(shí)，必須有專人陪同，不得接觸公司保密資料。第二十五條 公司重要會(huì)議由行政人事部采取保密措施，做好保密工作。第二十六條 公司對外簽訂的所有商業(yè)合同、協(xié)議，均需規(guī)定保密條款。第五章 員工離職第二十七條 員工離開公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。員工調(diào)離公司后，應(yīng)繼續(xù)保守所知悉的公司秘密，不得披露使用或允許他人使用其所掌握的公司秘密。第二十八條 員工離開公司時(shí)，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)。第二十九條 對于掌握公司重要商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的離職員工，公司有權(quán)與之簽訂保密協(xié)議和同業(yè)競止協(xié)議。第六章 違紀(jì)處理第三十條 公司對違反本規(guī)定的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予紀(jì)律處分，處以500元至2000元的罰款。第三十一條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本規(guī)定者，公司將給予開除處理，并處以 2000元以上的罰款。第三十二條 泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。第七章 附則第三十三條 本規(guī)定由公司總裁辦公會(huì)議審議通過，自發(fā)布之日起實(shí)行。第三十四條 本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。二〇一五年十二月二十九日
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