【正文】 配趨于科學(xué)合理。繼續(xù)推行“最佳員工”評聘及特殊貢獻(xiàn)人員獎勵機制，進(jìn)一步調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性。三是深化用工制度改革。按照集團(tuán)公司的有關(guān)要求，推進(jìn)特崗人員提前退休、員工內(nèi)部退養(yǎng)等管理辦法的實施，促進(jìn)公司崗位間人員的合理流動和崗位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置。對管理崗、技術(shù)含量高的操作崗等繼續(xù)推進(jìn)崗位競聘，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需要。制定非裝卸勞務(wù)用工管理辦法，使非裝卸勞務(wù)用工隊伍管理更加規(guī)范。（四）大力推進(jìn)企業(yè)高效運營，注重以人為本，滿足企業(yè)管理現(xiàn)代化的需要抓好人本管理，以提高員工素質(zhì)為核心，創(chuàng)造良好的人本環(huán)境，為員工搭建展示才干的平臺，鼓勵全體員工積極為公司發(fā)展諫言獻(xiàn)策，充分挖掘個人潛力，做到發(fā)展港口、成就個人，使員工在各自崗位上積極發(fā)揮作用，增強員工隊伍的戰(zhàn)斗力和企業(yè)的凝聚力，確保各項工作目標(biāo)和職責(zé)得到全面落實。抓好企業(yè)制度管理，不斷規(guī)范、完善企業(yè)的規(guī)章制度，各部門下發(fā)有關(guān)制度要經(jīng)企業(yè)策劃部審核，積極推動企業(yè)制度管理向規(guī)范化、法制化方向發(fā)展。抓好體系的運行管理，建立文件管理員定期溝通制度，確保文件標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格落實；做好體系改進(jìn)和增值信息的收集，為管理評審提供依據(jù)。做好環(huán)境體系建立的準(zhǔn)備工作，組織好人員培訓(xùn)及文件的編寫。抓好多元化企業(yè)管理。建立檔案資料，健全內(nèi)控制度，加強財務(wù)檢查，增強企業(yè)的約束力。不斷加強多元化企業(yè)業(yè)務(wù)往來中合同、協(xié)議的管理，規(guī)范對外簽訂合同、協(xié)議的文本格式。做好對多元化企業(yè)的服務(wù)，加強財稅方面的信息溝通，確保多元化企業(yè)依法經(jīng)營。抓好公共關(guān)系建設(shè)，擴大企業(yè)對外影響，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)、外部和諧共處，增強企業(yè)核心競爭力。抓好全面質(zhì)量管理，推動QC小組活動在實施技術(shù)、質(zhì)量、管理等方面的改進(jìn)和提高，力爭獲國家級成果。抓好杯賽活動和工作創(chuàng)新，力爭取得好成績。另外，效能監(jiān)察、計生、檔案、審計、民兵武裝、治安綜合治理等工作還要繼續(xù)加強，進(jìn)一步提高公司整體管理水平。（五）大力推進(jìn)科技創(chuàng)新，倡導(dǎo)自主創(chuàng)新，提高企業(yè)整體素質(zhì)要實現(xiàn)公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，依靠科技進(jìn)步推進(jìn)港口發(fā)展，走“科教興企”和“人才強企”之路。增強自主創(chuàng)新能力，并積極推動科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，努力在重難點問題上實現(xiàn)新突破。加大信息系統(tǒng)在港口生產(chǎn)、管理工作中的應(yīng)用力度，提升港口現(xiàn)代化管理水平。以建設(shè)資源節(jié)約型企業(yè)為切入點，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。加強資源綜合利用，形成低投入、低消耗的節(jié)約型增長方式；積極探索企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的有效模式，并確定試行項目，適時實施運行。加大科技投入，抓好技改技革和修舊利廢工作，確?？萍纪度?、46項技改技革及修舊利廢任務(wù)指標(biāo)的完成，并制定好公司“十一五”科技工作規(guī)劃，為公司中長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。搞好人力資源管理。制定公司人力資源“十一五”規(guī)劃，為加快企業(yè)發(fā)展提供人力資源保證。繼續(xù)推進(jìn)全員教育培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展做好人才儲備。（六）大力推進(jìn)精神文明建設(shè)，全面提升企業(yè)整體合力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展搞好理論學(xué)習(xí)，繼續(xù)深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神。進(jìn)一步增強員工的緊迫感和責(zé)任感，提高員工隊伍的整體素質(zhì)。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，抓好廠（隊）務(wù)公開、民主管理及“三重一大”有關(guān)規(guī)定的落實。認(rèn)真抓好精神文明創(chuàng)建活動，加強部室和班組建設(shè)。加強企業(yè)文化建設(shè)，全面普及企業(yè)文化理念，規(guī)范和推行企業(yè)形象視覺識別系統(tǒng)，推動企業(yè)文化建設(shè)不斷深化。積極構(gòu)建和諧企業(yè)，努力創(chuàng)造有利于自身發(fā)展的良好環(huán)境，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)。站在新起點，再攀新高峰。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，完成好全年各項工作任務(wù)對公司來說將具有歷史性的意義。只要我們按照公司十一屆五次職代會提出的工作方針和工作任務(wù)，緊密圍繞公司生產(chǎn)建設(shè)這個中心，勇挑重任，奮力拼搏，團(tuán)結(jié)一致，務(wù)實進(jìn)取，就一定能夠圓滿完成全年各項任務(wù)，開創(chuàng)公司生產(chǎn)經(jīng)營的新局面！《公司形勢任務(wù)教育活動計劃》，歡迎閱讀公司形勢任務(wù)教育活動計劃。第五篇：形勢任務(wù)教育活動方案形勢任務(wù)教育活動方案xxxx中心（2014年2月26日）一、指導(dǎo)思想以黨的十八大和三中全會精神為指導(dǎo)，在全體職工中大力開展以形勢任務(wù)為主要內(nèi)容的系列思想教育活動，引導(dǎo)全體職工不斷增強履職盡責(zé)能力，提升道德品質(zhì)，提高綜合素質(zhì)。二、主要內(nèi)容在教育活動中，圍繞形勢任務(wù)主題，突出重點，入腦入心，深入扎實地抓好幾個方面的教育：形勢任務(wù)教育（一季度）。結(jié)合實際，廣泛開展“五講、五樹立、五破除”教育。講形勢，就是講透嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢、發(fā)展差距，牢固樹立危機意識、憂患意識，破除盲目攀比、自我陶醉思想；講目標(biāo)，就是講清發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展愿景，牢固樹立“爭先扛旗”意識，破除等待觀望、畏難發(fā)愁思想；講壓力，就是講明安全生產(chǎn)壓力、溫馨家園爭當(dāng)排頭壓力、水電暖供應(yīng)壓力、完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)壓力，牢固樹立負(fù)重奮進(jìn)意識，破除自甘落后的思想；講前景，就是展望企業(yè)美好未來，牢固樹立強烈的發(fā)展意識，破除未成先滿思想；講創(chuàng)新，就是講社區(qū)管理中心分小區(qū)核算、溫馨家園建設(shè)的新思路、新理念、新舉措、新辦法，牢固樹立銳意進(jìn)取意識，破除固步自封、僵化保守思想。理想信念愛崗敬業(yè)教育（二季度）。堅持以建設(shè)社會主義核心價值體系為重點，注重結(jié)合職工在生活、工作中遇見的新情況、新問題，有的放矢，不斷加強職工理想信念教育，大力倡導(dǎo)和弘揚社會主義新風(fēng)尚，讓廣大職工明確堅持和提倡什么、反對和抵制什么，進(jìn)一步增強愛企如家的主人翁意識，充分 1發(fā)揮廣大職工主觀能動性，通過創(chuàng)造性地勞動，在崗位上實現(xiàn)人生價值。要教育引導(dǎo)廣大黨員進(jìn)一步堅定理想信念，著力增強黨的意識、宗旨意識、大局意識和責(zé)任意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀，充分發(fā)揮先鋒模范作用，為xxxx中心平穩(wěn)健康和諧發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。要加強職工職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工熱愛本職工作，干一行、愛一行，專一行、精一行，端正服務(wù)態(tài)度，講誠信踐承諾，恪盡職守，勤奮工作，鉆研業(yè)務(wù)，遵章守紀(jì)，埋頭苦干，樂于奉獻(xiàn)；教育職工珍惜崗位，不挑肥揀瘦，不朝三暮四，服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排。xxxx中心每名職工所從事的崗位與xxx萬多居民的生活息息相關(guān)，為廣大居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是每名職工義不容辭的職責(zé)，崗位平凡但責(zé)任重要，能否確保居民財產(chǎn)安全和良好的生活秩序，是對每名職工的工作考驗。廣大職工要牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感，審視檢討自己的工作，是否對得起自己的工資，對得起自己的良心，對得起廣大干部職工和廣大住戶的期望，努力在本職崗位上做出一流成績。遵紀(jì)守法個人品德教育（三季度）。加強職工法制意識教育，引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，增強職工遵紀(jì)守法意識。特別是對于xxxx中心各項規(guī)章制度和決策部署，要進(jìn)行廣泛宣傳和深入教育，引導(dǎo)廣大職工遵章執(zhí)紀(jì)、按章辦事，規(guī)范行為，以積極健康的心態(tài)和文明有序的行為參與到溫馨家園建設(shè)中，做一名學(xué)法、懂法、守法的好職工。教育引導(dǎo)職工學(xué)規(guī)范、講道德、做文明職工，樹立正確的榮辱觀，自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)”20字的公民道德基本規(guī)范，樹立對社會、對工作、對他人、對家庭的責(zé)任感，不懈追求自身的修養(yǎng)，努力爭做一名有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工。廉潔從業(yè)教育（四季度）。要認(rèn)真抓好《廉政準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和集團(tuán)公司管理人員廉潔從業(yè)實施細(xì)則》等黨紀(jì)條規(guī)、法制紀(jì)律和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位人員自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，增強廉潔從業(yè)意識，做到自重、自省、自警、自勵，堅決反對和糾正不正之風(fēng)，自覺抵制腐朽思想和生活方式侵蝕。