公務(wù)員面試熱點(diǎn)：計(jì)劃生育與養(yǎng)老問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-10-05 01:46本頁(yè)面
【正文】 薪的話題，引起了廣泛的討論。有專家說(shuō)公務(wù)員的月薪最好能達(dá)到1萬(wàn)元，這一觀點(diǎn)的提出，頓時(shí)引發(fā)了網(wǎng)民的口誅筆伐。另一方面，在一些基層公務(wù)員內(nèi)部調(diào)研顯示，確實(shí)存在工作強(qiáng)度與薪金待遇不匹配的怨言。網(wǎng)民反對(duì)公務(wù)員加薪，無(wú)非幾個(gè)原因：一，公務(wù)員除基本工資外，還有很多福利、補(bǔ)貼，且灰色收入不明。二，公務(wù)員屬于行政服務(wù)機(jī)構(gòu)，不產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值，換言之就是完完全全吃國(guó)家財(cái)政，花千千萬(wàn)萬(wàn)百姓的納稅，既然還有這么多勞苦大眾還處于水深火熱，你們還談何加薪。三，這么多貪官污吏，落馬官員，背后隱藏著這么大的黑幕，暗箱，其中的經(jīng)濟(jì)利益根本說(shuō)不清，豈能加薪?公務(wù)員談加薪也有原因。一，一些崗位公務(wù)員，不僅工資少，福利待遇更是無(wú)從談起，尤其是一些貧困地區(qū)的基層公務(wù)員，按時(shí)發(fā)放工資還成問(wèn)題。二，還有一大批基層公務(wù)人員，他們常年領(lǐng)取著微薄的工資收入，不僅工作壓力大，沒(méi)有灰色收入，而且其工資漲速遠(yuǎn)低于GDP的發(fā)展速度和財(cái)政收入增長(zhǎng)速度。這樣一個(gè)群體的確不該為那些腐敗者受過(guò)。三，官員貪污腐敗，畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)的黨政干部還是勤懇工作，清白一生。如果真是因?yàn)樯贁?shù)人的問(wèn)題，而影響大部分人的加薪，這么看來(lái)更加不公平。我國(guó)約有700多萬(wàn)公務(wù)員。建立科學(xué)合理的工資制度，影響的不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效。對(duì)于“公務(wù)員加薪”，我們既不能無(wú)理性的瘋狂“吐槽”，也不能一味“撒嬌哭窮”，正確客觀的看待公務(wù)員的工資改革，才是民眾應(yīng)該有的態(tài)度。只是這種態(tài)度的獲得，民眾需要找準(zhǔn)社會(huì)語(yǔ)境，站在深化改革的高度去看待。其實(shí)公務(wù)員工資改革也是激活公務(wù)員隊(duì)伍，尤其是基層公務(wù)員的活力和干勁。客觀的講，公務(wù)員的晉升渠道是比較狹窄的，工作的內(nèi)容是繁瑣的，倘若工資待遇還不景氣，那么公務(wù)員群體對(duì)于職業(yè)的會(huì)出現(xiàn)一種消極怠工的傾向，這無(wú)疑對(duì)于國(guó)家治理和社會(huì)服務(wù)將帶來(lái)巨大的阻力。因此，改革公務(wù)員的工資，是勢(shì)在必行的，這既是公務(wù)員群體的呼聲，也是國(guó)家治理的需要。再則，改革公務(wù)員工資制度，其實(shí)對(duì)于其他行業(yè)的工資制度改革具有示范效應(yīng)，許多的行業(yè)想改革工資制度，但是多處在觀望狀態(tài)，而一旦公務(wù)員工資制度改革開(kāi)了改革的頭，那接下來(lái)其他的職業(yè)的工資改革也會(huì)接踵而至。只是現(xiàn)在公務(wù)員工資改革吃了這第一個(gè)螃蟹，加上公務(wù)員隊(duì)伍正處在輿論的漩渦中，于是引起非議和質(zhì)疑也是完全可以理解的。但是民眾解讀，就必須找準(zhǔn)社會(huì)語(yǔ)境，定位好角度。倘若，淪為了一場(chǎng)口水仗或者吐糟大會(huì)，其實(shí)是沒(méi)有任何意義的。公務(wù)員是一個(gè)龐大群體，不僅存在地域差異，還有級(jí)別，崗位，甚至工作性質(zhì)都存在著很大的差異。任何一種觀點(diǎn)，一言以蔽之的囊括所有公務(wù)員的加薪或不加薪的問(wèn)題，都是不全面的。因此，我們對(duì)待這一問(wèn)題的看法，不應(yīng)是從自身角度的肆意妄言，而是應(yīng)具體問(wèn)題具體分析，即應(yīng)該讓群眾百姓感受到周邊公務(wù)人員薪資待遇的合理，也應(yīng)該使奮斗在一線的公務(wù)員感受到公平。北京大學(xué)政府管理學(xué)院副院長(zhǎng)白智立認(rèn)為，“高薪不一定能100%養(yǎng)廉，但是低薪一定會(huì)造成大規(guī)模腐敗”。他強(qiáng)調(diào)，長(zhǎng)時(shí)間低薪肯定不能養(yǎng)廉，“不能指望一群餓著肚子的人去看管食物”，甚至?xí)l(fā)大規(guī)模的腐敗。此外，長(zhǎng)期低薪酬待遇使得基層公務(wù)員工作積極性下降，由此引發(fā)的群眾不滿會(huì)愈演愈烈，形成一種惡性循環(huán)。“所以，要把握好公務(wù)員漲薪的時(shí)機(jī)”。應(yīng)該設(shè)置一個(gè)合理的公務(wù)員工資體系。這個(gè)“合理”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該放在整個(gè)國(guó)民收入體系下考量。在沒(méi)有傳說(shuō)中的大量“灰色收入”的前提下，按照眼下很多公務(wù)員反映的“真實(shí)”工資單，盡管不同地區(qū)、不同職級(jí)的公務(wù)員肯定存在差異，但即使是其中的“最低”水準(zhǔn)——基層公務(wù)員的工資收入也不低于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均收入。但應(yīng)當(dāng)明確的是，公務(wù)員的薪酬高低，肯定不能由公務(wù)員自己的預(yù)期決定。原則上只能有公共財(cái)政這個(gè)唯一經(jīng)濟(jì)來(lái)源的公務(wù)員工資，若只是聽(tīng)由公務(wù)員的期望，必定難逃權(quán)力自肥的嫌疑，在這個(gè)意義上，公務(wù)員確實(shí)不是一般的職業(yè)，公務(wù)員拿多少工資少不了看老百姓的“臉色”。陽(yáng)光是最好的防腐劑，透明最有說(shuō)服力。公務(wù)員工資漲與不漲，該不該漲，只要公務(wù)員的工資收入能夠透明，單位的經(jīng)費(fèi)支出能夠?qū)ν夤荆胀癖姇?huì)理解給公務(wù)員漲工資也會(huì)同意并支持給公務(wù)員漲工資?？偠灾?，討論公務(wù)員加薪，要不唯眾，不唯心，只有深入調(diào)查，實(shí)事求是，唯實(shí)而論，才能建立一個(gè)合理的公務(wù)員薪酬制度。
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