【正文】 中到用心想事、用心謀事、用心干事上來。（二）各單位、各部門要以機關行政效能建設為契機，認真總結在工作作風、思想作風、生活作風、領導作風等方面存在的突出問題，本著查找問題不怕難、發(fā)現(xiàn)問題不怕痛、整改問題不怕嚴，并制定整改的相關措施。三、建立健全組織機構鄉(xiāng)黨委政府以亭委發(fā)[2008]36號文件成立了**鄉(xiāng)機構效能建設領導小組，由鄉(xiāng)黨委書記**任組長，黨委副書記、鄉(xiāng)長**、黨委副書記**任副組長，負責機關行政效能建設，確保轄區(qū)內(nèi)各單位、各部門機關效能建設的有序開展。四、查找問題，加強整改針對本單位、本部門在工作作風、思想作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題，及時梳理歸類，并提出明確要求，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。整改不認真、不徹底、制定和落實整改措施不具體，整改達不到預期的效果，鄉(xiāng)紀委、效能辦責令各單位、各部門負責人限期整改，并書面向鄉(xiāng)黨委、政府說明原因。五、實施“三項” 制度，完善行政效能制度體系 根據(jù)*委辦發(fā)[2008]57號文件關于印發(fā)，,省行政機關限時辦結制度，各單位、各部門是首問責任制、限時辦結制、責任追究制的責任主體，必須盡快完善相關工作，對影響工作大局、貽誤時機的行政不作為、亂作為、慢作為的人和事必須進行嚴肅查處，并追究單位、部門主要負責人、分管責任人和直接責任人的責任。六、行政效能建設工作達到預期的效果通過開展機關行政效能建設活動，逐步提高基層單位的執(zhí)行力，規(guī)范行政單位的行政行為，便于提升工作、服務質(zhì)量，體現(xiàn)辦事效率，切實轉變機關干部工作作風、思想作風、領導作風、生活作風，增強為民服務的理念，促進各單位、各部門工作大轉變，努力爭創(chuàng)行政效能建設示范單位、示范崗位，建設讓人民滿意的行政機關，樹立對外新形象。**鄉(xiāng)黨委**鄉(xiāng)人民政府2008年9月9日第五篇：關于開展機關行政效能建設談幾點意見關于開展機關行政效能建設談幾點意見同志們：在5月12日，縣委政府組織召開了全縣機關行政效能建設工作會議，我局黨組高度重視，把貫徹傳達學習這次會議精神作為一項重要工作來抓，及時組織班子成員傳達了會議精神，并原原本本學習了“鐘書記和王縣長在全縣加強機關行政效能建設動員大會上的講話”，成立了機關行政效能建設工作領導小組，研究制定了《安岳縣司法局加強機關行政效能建設實施方案》。我認為每個同志必須從三個方面給予深刻理解和把握：一、深刻認識開展機關效能建設都具有十分重要的意義。一是開展機關效能建設有利于“三個代表”重要思想和“十七大”精神的落實，進一步增強為人民服務的意識；二是開展機關效能建設是公共行政管理行為的一種變革，既講求效率，又追求質(zhì)量，是一項創(chuàng)新性的實踐活動；三是開展效能活動是落實中央關于建立高效行政管理體系和建設一支高素質(zhì)干部隊伍的重要措施，是改變當前機關管理中不良現(xiàn)狀的迫切需要；四是開展機關效能建設是廉政反腐敗斗爭的重要舉措，有利于從源頭上治理和預防腐敗行為，是標本兼治、加強廉政建設的一項綜合性措施。二、清醒看到我們當前存在的主要問題。一是松、慢、懶的問題。松，是工作狀態(tài)問題，就是不在狀態(tài)。工作不在狀態(tài)，關鍵是事業(yè)心、責任感不強，突出表現(xiàn)為履職盡責不到位，抓落實不得力。慢，是工作節(jié)奏問題，就是效率不高。主要表現(xiàn)為工作拖拉，做事疲沓，慢人一步，缺乏雷厲風行的作風，缺乏事不過夜的精神。懶，是工作態(tài)度問題，就是不思進取。主要表現(xiàn)為工作懶散，上班遲到，下班早退，在班乏力，當一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，不愿做事，不想做事。二是浮、虛、散的問題。浮，就是浮躁。有的同志心浮氣躁，上班如坐針氈，不靜下心來思考具體問題，處理具體事務，研究具體辦法。虛，就是務虛。有的同志做表面文章，工作不落實，作風不務實，講空話、做空事。散，就是松散。個別股室缺乏凝聚力，政令不暢，一盤散沙；有的紀律觀念差，會上不說，會后亂說；同一事物兩個標準，看人說話，跑風漏氣，亂表態(tài)、亂許諾。三是文、會、事的問題。辦文方面，突出表現(xiàn)為文稿把關不嚴，運行不規(guī)范。有的在材料文字不精、錯字錯句多，數(shù)據(jù)不準。辦會方面，突出表現(xiàn)為細節(jié)注重不夠。辦事方面，主要表現(xiàn)為不認真負責，主動性不強。有的同志對領導交辦的事應付做，不能從盡善盡美的高度去要求。有的同志缺乏主動性，不能超前思維，主動作為。有的同志以自我為中心，缺乏全局意識，沒有發(fā)揮好參謀助手作用。三、努力把機關行政效能建設落到實處。一是要在規(guī)范行政上下功夫。堅持按規(guī)矩辦事，堅持多服務、少干預，多幫忙、少添亂，多講怎么辦、少講或不講不能辦，真正做到“一個中心對外、一站式辦結、一次性收費”，公證和法律援助職能要公開，辦事程序和工作規(guī)范接受服務對象的全程監(jiān)督。二是要在建章立制上下功夫。第一，要全面推行首問負責制、限時辦結制、責任追究制、量化落實制、績效考核制。第二，要加強工作制度、崗位責任制度、作息制度、請銷假制度等制度設計，實現(xiàn)以制度管人、按制度辦事。第三，建立落實規(guī)范辦文辦會制度。在辦文上，向縣委、政府報送的請示、報告等各類文稿，原則上不超過3000字，年初計劃、年終工作總結不超過5000字，信息專報控制在500字以內(nèi)。簡報每期篇幅最長不超過3頁。在辦會上，開會期間，不得在場內(nèi)頻繁走動，不得閱看與會議無關的資料，不得交頭接耳和喧嘩，不得吸煙，不得從事與會議無關的其他工作，集中精力參加會議做好記錄，隨帶通訊工具一律調(diào)置靜音狀態(tài)或關閉，不提撥打或接聽手機，必須接聽的緊急公務電話應在會場外接聽。三是要在轉變作風上下功夫。第一，要務實落實干事業(yè)。要樹立“執(zhí)行就是能力，落實就是水平”的理念，堅持說實話、辦實事、求實效。第二，要務求實效抓整改。切實做到“五不放過”，即突出問題不解決不放過、舉報案件查處不徹底不放過、整改措施不落實不放過、相關責任人處理不到位不放過、長效機制不建立不放過。第三，要落實責任抓推進。要強化對“不作為”、“亂作為”等行為的責任追究，對落實不力、失職瀆職造成嚴重后果的，堅決追究責任。四是要在促進發(fā)展上下功夫。要“圍繞發(fā)展抓效能、抓好效能促發(fā)展”，要有什么問題解決什么問題，要以效能建設的扎實開展推動各項工作的有效落實，以各項工作的成就來檢驗效能建設的成果，真正做到效能建設與經(jīng)濟社會發(fā)展“兩不誤、兩促進”。