【正文】 （）的通過 A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約》 C．《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》答題：.（已提交）參考答案：AD 問題解析：“三方性原則”所包括的三方有（）A．勞工代表B．雇主代表 C．勞工組織D．政府代表答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：（）A．國際勞工大會(huì)B．國際勞工組織理事會(huì) C．國際勞工局D．國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約 C．國際勞工建議書D．聯(lián)合國有關(guān)文件答題：.（已提交）參考答案：BC 問題解析：（）A．國際勞工公約B．習(xí)慣法C．勞動(dòng)法理論學(xué)說D．香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，1944年起只是該組織的常任理事國。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，德國率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和殘疾保險(xiǎn)的專門法規(guī)。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，大會(huì)通過了《八小時(shí)工作制案》。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：、8月，全國人大先后頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。答題：.（已提交）參考答案：問題解析：、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（）A．予以處罰B．要求予以重新處理C．予以改正D．代表職工申請仲裁或提起訴訟答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）A．提出意見B．要求予以重新處理C．予以改正D．請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚泶痤}：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，不正確的是（）。A．工會(huì)具有唯一性B．工會(huì)具有獨(dú)立性C．所有工會(huì)都具有法人資格D．工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）擔(dān)任。A．職工代表B．企業(yè)工會(huì)代表 C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A．國家機(jī)關(guān)B．社會(huì)團(tuán)體法人 C．其他非法人組織D．企業(yè)法人答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A．職工代表大會(huì)B．職工大會(huì)C．通過工會(huì)與經(jīng)營者平等協(xié)商D．職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)辭退，職工要求組織工會(huì)亦被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤的是（）A．招收2名14歲職工B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產(chǎn)假的婦女D．不組建工會(huì)答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，由勞動(dòng)行政部門處以（）A．罰款；B．責(zé)令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；D．警告答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：，錯(cuò)誤的是（）A．工會(huì)具有階級性和群眾性 D．工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)C．全國所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會(huì)組織答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：（）A．維護(hù)職能D．參與職能 C．組織職能D．教育職能答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)者C．工會(huì)D．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：，職工民主管理的形式主要包括（）A．機(jī)構(gòu)參與D．個(gè)人參與 C．崗位參與D．代表參與答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié) A．征求群眾意見B．聽取職工本人申辯 C．征求工會(huì)意見D．進(jìn)行批評教育答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，無需聽取工會(huì)意見。答題：.（已提交）參考答案：問題解析： 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A．職業(yè)資格證書制度B．學(xué)歷文憑制度 C．培訓(xùn)證書制度D．技能分類制度答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）的就業(yè)方針。、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) ：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：5.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。 答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：7.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）或者向勞動(dòng)者收取押金。 答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，勞動(dòng)者可以（）。 答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A、失業(yè)登記證明B、身份證C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國勞動(dòng)就業(yè)原則有（）A．國家促進(jìn)就業(yè)原則B．平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競爭原則 C．勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業(yè)原則答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，我國勞動(dòng)就業(yè)形式包括（）A．國家安置就業(yè) B．自愿組織就業(yè)C．職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)D．自謀職業(yè)答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有（）A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D．周末休息日加班未支付加班工資答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：．我國勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）A．失業(yè)保險(xiǎn)B．就業(yè)前培訓(xùn) C．以工代賑D．就業(yè)登記答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A．婦女B．少數(shù)民族人員 C．殘疾人D．退役軍人答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A．失業(yè)登記B．職業(yè)健康登記 C．求職登記D．就業(yè)登記答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A．具有勞動(dòng)能力B．在法定年齡范圍內(nèi) C．有求職愿望D．有較好的道德品質(zhì)答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：18.《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對象是指（）。答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）等方面。A、文化水平B、理論知識C、操作技能D、職業(yè)道德答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：，包括（）幾類A．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu) C．職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)D．社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，不管是合法的還是不合法的活動(dòng)，都被視為就業(yè)。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：《就業(yè)促進(jìn)法》，于2008年1月1日起施行，這是我國就業(yè)立法的一個(gè)重要里程碑。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供的社會(huì)服務(wù)。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：問題解析：《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A．2個(gè)月B．1個(gè)月 C．半個(gè)月D．3個(gè)月答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析： 《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（）A．勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資 C．勞動(dòng)關(guān)系無效，D．視為同勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，試用期不得超過（）A．1個(gè)月B．6個(gè)月 C．3個(gè)月 D，2個(gè)月答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）A．1年B．2年 C．3年D．4年答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A．用人單位B．勞動(dòng)者C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D．有過錯(cuò)的一方合同主體答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同（）A．自然終止B．繼續(xù)有效 C．應(yīng)該解除D．可以續(xù)訂答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭B．30日，書面 C．1個(gè)月，書面或口頭D．15日，口頭答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，許諾給劉某更高的報(bào)酬，與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對此應(yīng)承擔(dān)（）A．行政責(zé)任B．說服劉某回B公司工作的責(zé)任 C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D．連帶賠償責(zé)任答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A．1個(gè)月B．3個(gè)月 C．6個(gè)月D．1年答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動(dòng)合同。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 A．3個(gè)月B．半個(gè)月 C．1個(gè)月D．5個(gè)月答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半B、一C、二D、三答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》 C、《合同法》D、《公務(wù)員法》答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A 訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員 C 女職工D年老體弱的職工答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，正確的有（）A．勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同B．勞動(dòng)合同屬于議商合同 C．勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D．勞動(dòng)合同屬于有償合同答題：.（已提交）參考答案：CD 問題解析：（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同 A．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚 B．單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) C．支付的工資低于社會(huì)平均工資水平D．用人單位隨意加班加點(diǎn)答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A．被依法追究刑事責(zé)任的B．在試用期間被證明不符合錄用條件的C．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正。D．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D．高級管理人員答題：.（已提交）參考