員工基金說(shuō)明[最終定稿]-資料下載頁(yè)
2024-10-14 00:46本頁(yè)面
【正文】 （2）推定全損：指自然災(zāi)害發(fā)生后，家庭財(cái)產(chǎn)具有部分使用價(jià)值，但要恢復(fù)災(zāi)害之前的使用價(jià)值，其修復(fù)費(fèi)用超過(guò)實(shí)際購(gòu)買或建造的價(jià)值，因此已無(wú)修復(fù)的必要，可推定為全損。不可抗力：指地震、洪水、海嘯、火災(zāi)等自然災(zāi)害； 第十二條 解釋權(quán)本管理制度歸口解釋為基金執(zhí)行委員會(huì)。第十三條 生效日期本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司基金執(zhí)行委員會(huì)2014年11月27日第五篇：?jiǎn)T工互助基金管理辦法員工互助基金管理辦法“員工互助基金”的目標(biāo)是為了為幫助解決企業(yè)內(nèi)部部分優(yōu)秀員工碰到困難或急需部分資金解決實(shí)際問(wèn)題而設(shè)立的。設(shè)立“員工醫(yī)療愛(ài)心互助基金”的目標(biāo)，是為了幫助解決企業(yè)內(nèi)部員工及子女因生病住院需要資金而設(shè)立的，其宗旨是基金互助、幫困解難、服務(wù)會(huì)員。為保證兩項(xiàng)基金的設(shè)立目的及實(shí)施過(guò)程得到有效監(jiān)督及系統(tǒng)管理，特制訂本辦法。xx“員工互助基金”借支、歸還等手續(xù)。財(cái)務(wù)監(jiān)控中心作為“員工互助基金”和“員工醫(yī)療愛(ài)心互助基金”的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。：會(huì)長(zhǎng)：胡革新名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)：詹夢(mèng)鹿副會(huì)長(zhǎng)：黃仲濤、郝武、郭毅委員：樊麗愛(ài)、吳歆雯、彭澤云、鄭付林、沈曉燕；；，協(xié)調(diào)、安排好各部門的工作；，對(duì)各基用款申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查審核；，提出工作建議；、不定期檢查各組員的工作情況，將檢查信息反饋給會(huì)長(zhǎng)；、表單，提出修正建議，必要時(shí)進(jìn)行具體指導(dǎo)；；為用款申請(qǐng)?zhí)峁┲С中晕募?、表單及其它需協(xié)助的事項(xiàng)；；，并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議達(dá)成的決議； ：由公司捐投1200萬(wàn)元作為基金的啟用資金，后期根據(jù)運(yùn)作情況再作內(nèi)部融資、借貸或捐贈(zèng)。：公司員工每年每人交納會(huì)費(fèi)（員工級(jí)30元/人、組長(zhǎng)組檢級(jí)50元/人、主管經(jīng)理以上100元/人）后即成為醫(yī)療互助公益基金會(huì)員，會(huì)員有效期一年；會(huì)員在保險(xiǎn)期內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同等作自動(dòng)退會(huì)，不再享受會(huì)員權(quán)益，會(huì)費(fèi)不予退還；會(huì)員因違反廠規(guī)廠紀(jì)、打架斗毆、車禍、暴食洶酒、自殘?jiān)斐蓚Φ尼t(yī)療費(fèi)用不得享受基金會(huì)的醫(yī)療補(bǔ)貼。；，有效期至次年7月；。：社會(huì)捐贈(zèng)等?！皢T工互助基金”主要針對(duì)員工購(gòu)買金額較大資產(chǎn)時(shí)：如房產(chǎn)、汽車或自建住房、子女轉(zhuǎn)校、子女接受高等教育等（此部分采用無(wú)息貸款，但必須按期歸還）；“員工醫(yī)療愛(ài)心互助基金”主要幫助員工本人及子女生病住院急需治療的資助。，醫(yī)療費(fèi)一次性超過(guò)3000元，按實(shí)際發(fā)生額根據(jù)下面說(shuō)明一次性給予分段計(jì)算補(bǔ)貼。3000元至6000元，按20%補(bǔ)貼；6001元至10000元，按15%補(bǔ)貼（最低補(bǔ)貼1200元）；10001元至20000元，按10%補(bǔ)貼（最低補(bǔ)貼1500元）；醫(yī)療愛(ài)心互助基金補(bǔ)貼最高上限2000元。此部分補(bǔ)貼從員工醫(yī)療愛(ài)心互助基金支付，不足時(shí)動(dòng)用員工互助基金或動(dòng)員公司員工作慈善公益捐贈(zèng)；（特殊醫(yī)療事故由委員會(huì)討論處理），工作表現(xiàn)良好，愿意繼續(xù)在公司服務(wù)3年以上；申請(qǐng)員工醫(yī)療互助專用基金的員工必須是加入員工醫(yī)療互助專用基金的會(huì)員。，并提供相關(guān)證明材料，提交所在部門負(fù)責(zé)人初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)人力資源部復(fù)審。，并對(duì)申請(qǐng)人的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于不符合救助范圍的退回申請(qǐng)，并說(shuō)明原因；對(duì)符合申請(qǐng)范圍的，填寫(xiě)《員工互助基金申請(qǐng)表》并簽署復(fù)審意見(jiàn)，對(duì)申請(qǐng)人和事項(xiàng)進(jìn)行審批，確定受助金額，提交財(cái)務(wù)監(jiān)控中心。，提交分管副總經(jīng)理（胡革新），在審批通過(guò)后辦理相關(guān)借貸、支付手續(xù)，并備案和資料歸檔。，一經(jīng)查實(shí)，收回資助并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。為保證員工互助基金的正常使用，發(fā)揮最大的作用，必須對(duì)各項(xiàng)借支上限和借支時(shí)間做出規(guī)定，以保證長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。、所建資產(chǎn)價(jià)格的20%。%。（最高10萬(wàn)）、兩年、三年；最長(zhǎng)不得超出3年，必須按月分期還款?！皢T工互助基金”由財(cái)務(wù)監(jiān)控中心在設(shè)置專用賬戶，專款專用，并于每月5日前與人力資源中心進(jìn)行帳務(wù)核對(duì)，保證帳務(wù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。，并追蹤還款進(jìn)度。，并對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行梳理?！秵T工互助基金管理辦法》7月份進(jìn)入準(zhǔn)備階段，8月份正式開(kāi)始執(zhí)行。
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