員工基金說明[最終定稿](完整版)
【正文】 組成公司每月財務撥款500元；每月行政類扣款（違反公司制度的扣款）；每月考勤類扣款（遲到、早退、請假、曠工、漏打卡）；再生物資回收的款項。人事行政部需每月通報基金的收入和支出情況，并于財務進行現(xiàn)金對賬，務必做到錢帳一致無出入。其它營業(yè)外收入。（4）從事第二職業(yè)或在外單位服務者。對外救助，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。五、互助基金的管理組織機構：成立公司互助基金理事會，負責基金會的日常工作。六、附則本辦法由集團公司互助基金理事會負責解釋。（2）有下列情形之一者，將取消員工關愛基金的救助或發(fā)放：①員工個人違法受到法律追究的；②員工個人及家庭成員參與非法活動的，造成重大不良影響的；③經(jīng)核實，在申請過程中弄虛作假的；第四條（基金救助條件及標準）救助原因 救助類別及金額一次性救基金助發(fā)放：員工家庭成員重大疾病、意外傷殘（均須提供相關資料證明，詳見第四章）一次性救助金基本金額元，在公司服務每滿1年增加元，最高達20000元（注：在公司服務滿1年的在職員工）無息借款：重大家庭變故：因不可抗力或意外導致家庭財產(chǎn)或人員重大損失、傷亡（均須提供相關資料證明，詳見第四章）公司無息借款萬元，兩年內(nèi)還清（注：在公司服務滿2年以上的在職員工）第三章 救助類別 第五條（救助類別）（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。第七條（評審程序與原則）（1）基金評審程序：本基金需申請人本部門進行初審與二次審核后，交由人事部受理申請、確定資助人員和救助金額，財務部經(jīng)理審批，最后呈報總經(jīng)理審批后予以公布，并確定撥款的方式（十五個工作日內(nèi)完成）。不可抗力：指地震、洪水、海嘯、火災等自然災害； 第十三條(解釋權）本管理制度歸口解釋為基金執(zhí)行委員會。⑤在職員工家庭成員因打架斗毆、賭博、吸毒、酗酒、自殺、自殘、犯罪等違法行為而造成傷殘、死亡的不能享受基金補助。第三章 基金申請、評審與管理第六條 申請材料疾病及意外事故相關材料：（1）《員工關愛基金申請表》；（2）事故者身份證；（3）疾病診斷書（醫(yī)院出具）；（4）處方、醫(yī)療費結算明細；（5）病理/血液/影像報告；（6）戶口注銷證明（重疾造成死亡）；（7）結婚證（已婚）；（8）親屬關系證明；（9）涉及事故的官方證明（10）殘疾鑒定報告等官方證明具體關愛基金經(jīng)辦人員需要申報所需材料（1）申請人戶口簿；（2）夫妻雙方的身份證（已婚，夫妻雙方確認借款事實）；（3）結婚證（已婚）；（4）擔保人身份證（擔保人聲明、單位工作證明、月收入證明）；（5）公司個人借款需提供的資料；上述資料由申請人直屬主管與基金負責人進行初審與二次審核，其中包括材料核定和由基金委員會人員對實際情況真實性核定，六個工作日后將二次審核通過后的所有材料交于人事部。(居民身份證、戶口本或其他有效身份證明)及婚姻狀況證明。為保證兩項基金的設立目的及實施過程得到有效監(jiān)督及系統(tǒng)管理，特制訂本辦法。，醫(yī)療費一次性超過3000元，按實際發(fā)生額根據(jù)下面說明一次性給予分段計算補貼。，一經(jīng)查實，收回資助并視情節(jié)給予相應處分?！秵T工互助基金管理辦法》7月份進入準備階段，8月份正式開始執(zhí)行。、所建資產(chǎn)價格的20%。此部分補貼從員工醫(yī)療愛心互助基金支付，不足時動用員工互助基金或動員公司員工作慈善公益捐贈；（特殊醫(yī)療事故由委員會討論處理），工作表現(xiàn)良好，愿意繼續(xù)在公司服務3年以上；申請員工醫(yī)療互助專用基金的員工必須是加入員工醫(yī)療互助專用基金的會員。財務監(jiān)控中心作為“員工互助基金”和“員工醫(yī)療愛心互助基金”的監(jiān)督管理機構。意外傷殘：指遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害致殘；重大家庭變故：指因不可抗力因素造成直系親屬傷亡、家庭財產(chǎn)嚴重受損；（嚴重受損分為：全損、推定全損兩類）（1）全損：指自然災害發(fā)生后，家庭財產(chǎn)狀態(tài)已不復存在
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