【正文】 月份，共接待群眾舉報(bào)投訴192起，12345政民直通車服務(wù)熱線案件**起，參與處理群體性突發(fā)事件5起，督促企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同**余份，補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)1600余人，清欠農(nóng)民工工資**余萬元，處理處罰企業(yè)4家。二是加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁力度。堅(jiān)持“理順關(guān)系、化解矛盾、促進(jìn)穩(wěn)定”的工作方針，遵循“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”的辦案原則，突出以“調(diào)”為主，以“快”為先，并在全市創(chuàng)造了“仲裁庭設(shè)立最標(biāo)準(zhǔn)、受理案件量最多、案件調(diào)解率最高、期限結(jié)案數(shù)最優(yōu)”的多項(xiàng)區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作之“最”，充分發(fā)揮了社會(huì)穩(wěn)定工作的“減震器”和“穩(wěn)壓器”作用。我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件**件，涉及勞動(dòng)者*人，調(diào)解裁決賠付金額高達(dá)**萬元；案件調(diào)解處理**件，仲裁裁決**件，調(diào)解率72%，結(jié)案率96%。在今年春季全市發(fā)起的“集體勞動(dòng)合同”簽訂活動(dòng)中，仲裁院工作人員加班加點(diǎn)、全力投入，做好集體合同的受理審核及網(wǎng)上錄入等工作。截至目前，共審核通過單獨(dú)集體合同及區(qū)域性集體合同總計(jì)**份，覆蓋職工數(shù)為4919人，提前完成目標(biāo)任務(wù)的181%。（四）推進(jìn)事業(yè)單位管理和街居體制改革一是積極參與街居體制改革。為全面提升街居管理與服務(wù)水平，我局在杏林街道改革成功的基礎(chǔ)上，推行街居管理體制改革，積極參與街居體質(zhì)改革人員優(yōu)化配置實(shí)施辦法的制定，本著認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，多次征求各方意見，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組集中修改后，最終圓滿完成此辦法的制定。二是招聘工作開啟“三個(gè)首次”。首次面向社會(huì)公開招聘幼兒園教師。今年首次招聘40名幼兒教師。首次面向社會(huì)公開選聘優(yōu)秀教師。采取符合條件者直接進(jìn)入面試的方法，將以往的“綠色通道”公考化，放眼全國攬人才，共選聘省、市教壇新星和教育類碩士等中小學(xué)教師14名。首次大規(guī)模面向社會(huì)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位及社區(qū)工作人員。遵循凡進(jìn)必考原則，共招聘99名工作人員。三是人事管理核心業(yè)務(wù)實(shí)施“三個(gè)延伸”。績(jī)效工資向其他事業(yè)單位延伸。6月底完成全區(qū)66個(gè)其他事業(yè)單位，共計(jì)*人的*年和*年的績(jī)效工資核補(bǔ)工作，7月份正式實(shí)施績(jī)效工資崗位變動(dòng)向*年后退休人員延伸。按照相關(guān)文件要求，將*年9月后退休的同志按照崗位設(shè)置要求重新設(shè)崗，調(diào)整崗位工資。人事檔案管理向精細(xì)化方向延伸。歷時(shí)3個(gè)多月，按照干部人事檔案管理的要求，進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏，完成約2000余份檔案的完善歸檔、補(bǔ)檔工作，使我局檔案工作向規(guī)范化、正規(guī)化、科學(xué)化方向發(fā)展。三、下半年工作計(jì)劃（一）豐富就業(yè)創(chuàng)業(yè)廬陽模式內(nèi)涵嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和規(guī)定，加強(qiáng)督促檢查，盡快啟動(dòng)縣區(qū)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。進(jìn)一步完善幫扶就業(yè)困難人員和困難群體的長(zhǎng)效援助機(jī)制，繼續(xù)健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，積極發(fā)揮三級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)功能和作用，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力和在崗?fù)鈦韯?wù)工人員等培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新，推進(jìn)管理科學(xué)化、服務(wù)規(guī)范化、指導(dǎo)專業(yè)化建設(shè)，進(jìn)一步豐富就業(yè)、創(chuàng)業(yè)廬陽模式內(nèi)涵。（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)低保工作進(jìn)一步抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作收尾工作，繼續(xù)梳理轄區(qū)內(nèi)符合參保條件人員，通過再宣傳、再動(dòng)員，確保應(yīng)保盡保。對(duì)已登記參保的數(shù)據(jù)錄入人員及時(shí)收費(fèi)，并進(jìn)行分類，對(duì)特殊困難群體給予定向補(bǔ)助。全面啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，充分利用社區(qū)（村）和學(xué)校兩個(gè)平臺(tái)，努力消除參保盲點(diǎn)，不斷加大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面力度；堅(jiān)持以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，不斷提高我區(qū)貧困對(duì)象保障水平。積極舉辦城鄉(xiāng)低保政策培訓(xùn)及信息化培訓(xùn)工作，努力加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保工作的宣傳力度，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村低保檔案管理，保持我區(qū)農(nóng)村低保工作走在全省前列。（三）維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。嚴(yán)格落實(shí)“兩網(wǎng)化”管理制度和職責(zé)，建立完善區(qū)、街（鎮(zhèn)）、居（村）三級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，做好勞動(dòng)用工隱患排查和農(nóng)民工工資清欠工作；()充分發(fā)揮區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的功能和作用，進(jìn)一步規(guī)范辦案行為，提高案件處理效率，實(shí)現(xiàn)仲裁隊(duì)伍標(biāo)專業(yè)化、職業(yè)化，不斷建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。（四）進(jìn)一步推進(jìn)人事管理制度改革首先，我局將會(huì)同區(qū)國資辦、財(cái)政、教育部門，妥善解決我區(qū)*名企業(yè)退休教師的待遇的工作，進(jìn)行身份審核認(rèn)定、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定、人員統(tǒng)計(jì)、經(jīng)費(fèi)測(cè)算及生活補(bǔ)貼發(fā)放等工作。確保陽光操作，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。其次，繼續(xù)做好小學(xué)及幼教教師的招聘、選聘工作，審慎做好152名教師的政審工作，克服暑熱和人員不足的困難，完成其他工作人員的筆試、面試、體檢和政審等工作，確保公開、公平、公正。再次，做好其他事業(yè)單位績(jī)效工資的總量核批和基礎(chǔ)性績(jī)效逐人審批工作；認(rèn)真做好日常調(diào)資和退休審批工作；完成去年新錄用人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和公務(wù)員登記等工作。第五篇：人社局專業(yè)技術(shù)管理股工作報(bào)告人社局專業(yè)技術(shù)管理股工作報(bào)告根據(jù)州人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排，為了全面準(zhǔn)確地掌握我縣專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀，不斷推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)和管理工作，造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供專業(yè)技術(shù)人才支撐，現(xiàn)將專業(yè)技術(shù)管理股2020年上半年工作情況報(bào)告如下：一、2020年上半年工作情況（一）落實(shí)政策，全面推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作根據(jù)州人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則的通知》和《州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)全州基層事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的通知》文，2020年我股室進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。上半年以來縣因編制發(fā)生變動(dòng)，崗位設(shè)置比例提升的重新實(shí)施崗位設(shè)置8個(gè)單位。（二）繼續(xù)做好職稱評(píng)審、認(rèn)定工作根據(jù)省、州、縣專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定相關(guān)政策規(guī)定，專業(yè)技術(shù)股按照各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例及省州關(guān)于職稱評(píng)審規(guī)定，嚴(yán)格按政策辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，注重服務(wù)效率，主動(dòng)加強(qiáng)與各單位聯(lián)系和溝通，及時(shí)通報(bào)評(píng)審申報(bào)事項(xiàng)，積極組織開展評(píng)審申報(bào)工作。按評(píng)審程序、評(píng)審辦法嚴(yán)格審核報(bào)送材料和評(píng)審資格，有效提高了評(píng)審質(zhì)量。2020年上半年確認(rèn)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格56人，其中初級(jí)33人，高級(jí)22人，中級(jí)1人；（三）積極開展事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作按照《州事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案（試行）》，積極開展我縣各事業(yè)單位崗位聘用管理工作。2020年上半年聘任事業(yè)單位工作人員XX人，其中管理崗位聘任X人：管理九級(jí)崗位X人，專業(yè)技術(shù)崗位聘任XX人：其中，高級(jí)XX人，中級(jí)XX人，初級(jí)XX人。（四）開展工勤技能人員技能等級(jí)考試考評(píng)審核工作我局積極開展我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)考核和技師職務(wù)考評(píng)工作，目前全面完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員等級(jí)考核和技師職務(wù)考評(píng)報(bào)名審核工作。截止2020年6月，我局審核工勤技能人員報(bào)名材料34份，審核通過上報(bào)州人社局工勤技能人員33人，其中技師18人，高級(jí)7人，中級(jí)8人。二、下半年工作計(jì)劃一是做好事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)審核工作。按照州人社局要求，崗位設(shè)置、崗位聘任工作實(shí)現(xiàn)信息化管理，下一步將完善后續(xù)工作，并做好系統(tǒng)日常審核工作。二是完成專業(yè)技術(shù)任職資格證書辦理工作。三是繼續(xù)做好職稱評(píng)聘工作。按正常的評(píng)審程序、評(píng)審辦法報(bào)送材料和評(píng)審資格，提高評(píng)審質(zhì)量。嚴(yán)格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，注重服務(wù)效率，主動(dòng)加強(qiáng)與各單位聯(lián)系和溝通，及時(shí)通報(bào)評(píng)審申報(bào)事項(xiàng)，積極組織開展評(píng)審申報(bào)工作。