【正文】 月份，共接待群眾舉報投訴192起，12345政民直通車服務熱線案件**起，參與處理群體性突發(fā)事件5起，督促企業(yè)簽訂勞動合同**余份，補辦社會保險1600余人，清欠農(nóng)民工工資**余萬元，處理處罰企業(yè)4家。二是加大勞動爭議調解仲裁力度。堅持“理順關系、化解矛盾、促進穩(wěn)定”的工作方針，遵循“快立、快審、快調、快結”的辦案原則，突出以“調”為主，以“快”為先，并在全市創(chuàng)造了“仲裁庭設立最標準、受理案件量最多、案件調解率最高、期限結案數(shù)最優(yōu)”的多項區(qū)級勞動爭議仲裁工作之“最”，充分發(fā)揮了社會穩(wěn)定工作的“減震器”和“穩(wěn)壓器”作用。我院共受理勞動爭議仲裁案件**件，涉及勞動者*人，調解裁決賠付金額高達**萬元；案件調解處理**件，仲裁裁決**件，調解率72%，結案率96%。在今年春季全市發(fā)起的“集體勞動合同”簽訂活動中，仲裁院工作人員加班加點、全力投入，做好集體合同的受理審核及網(wǎng)上錄入等工作。截至目前，共審核通過單獨集體合同及區(qū)域性集體合同總計**份，覆蓋職工數(shù)為4919人，提前完成目標任務的181%。（四）推進事業(yè)單位管理和街居體制改革一是積極參與街居體制改革。為全面提升街居管理與服務水平，我局在杏林街道改革成功的基礎上，推行街居管理體制改革，積極參與街居體質改革人員優(yōu)化配置實施辦法的制定，本著認真嚴謹?shù)膽B(tài)度，多次征求各方意見，經(jīng)過領導小組集中修改后，最終圓滿完成此辦法的制定。二是招聘工作開啟“三個首次”。首次面向社會公開招聘幼兒園教師。今年首次招聘40名幼兒教師。首次面向社會公開選聘優(yōu)秀教師。采取符合條件者直接進入面試的方法，將以往的“綠色通道”公考化，放眼全國攬人才，共選聘省、市教壇新星和教育類碩士等中小學教師14名。首次大規(guī)模面向社會公開招聘機關事業(yè)單位及社區(qū)工作人員。遵循凡進必考原則，共招聘99名工作人員。三是人事管理核心業(yè)務實施“三個延伸”?？冃ЧべY向其他事業(yè)單位延伸。6月底完成全區(qū)66個其他事業(yè)單位，共計*人的*年和*年的績效工資核補工作，7月份正式實施績效工資崗位變動向*年后退休人員延伸。按照相關文件要求，將*年9月后退休的同志按照崗位設置要求重新設崗，調整崗位工資。人事檔案管理向精細化方向延伸。歷時3個多月，按照干部人事檔案管理的要求，進一步查缺補漏，完成約2000余份檔案的完善歸檔、補檔工作，使我局檔案工作向規(guī)范化、正規(guī)化、科學化方向發(fā)展。三、下半年工作計劃（一）豐富就業(yè)創(chuàng)業(yè)廬陽模式內涵嚴格規(guī)范執(zhí)行各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和規(guī)定，加強督促檢查，盡快啟動縣區(qū)人力資源市場建設。進一步完善幫扶就業(yè)困難人員和困難群體的長效援助機制，繼續(xù)健全創(chuàng)業(yè)服務體系，積極發(fā)揮三級創(chuàng)業(yè)服務平臺功能和作用，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力和在崗外來務工人員等培訓網(wǎng)絡體系，推進社會管理創(chuàng)新，推進管理科學化、服務規(guī)范化、指導專業(yè)化建設，進一步豐富就業(yè)、創(chuàng)業(yè)廬陽模式內涵。（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)低保工作進一步抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作收尾工作，繼續(xù)梳理轄區(qū)內符合參保條件人員，通過再宣傳、再動員，確保應保盡保。對已登記參保的數(shù)據(jù)錄入人員及時收費，并進行分類，對特殊困難群體給予定向補助。全面啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，充分利用社區(qū)（村）和學校兩個平臺，努力消除參保盲點，不斷加大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征繳擴面力度；堅持以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展為目標，不斷提高我區(qū)貧困對象保障水平。積極舉辦城鄉(xiāng)低保政策培訓及信息化培訓工作，努力加強城鄉(xiāng)低保工作的宣傳力度，同時進一步規(guī)范農(nóng)村低保檔案管理，保持我區(qū)農(nóng)村低保工作走在全省前列。（三）維護社會和諧穩(wěn)定。嚴格落實“兩網(wǎng)化”管理制度和職責，建立完善區(qū)、街（鎮(zhèn)）、居（村）三級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡系統(tǒng)，加大勞動保障監(jiān)察力度，做好勞動用工隱患排查和農(nóng)民工工資清欠工作；()充分發(fā)揮區(qū)勞動爭議仲裁院的功能和作用，進一步規(guī)范辦案行為，提高案件處理效率，實現(xiàn)仲裁隊伍標專業(yè)化、職業(yè)化，不斷建立健全勞動關系協(xié)調機制。（四）進一步推進人事管理制度改革首先，我局將會同區(qū)國資辦、財政、教育部門，妥善解決我區(qū)*名企業(yè)退休教師的待遇的工作，進行身份審核認定、生活補貼標準確定、人員統(tǒng)計、經(jīng)費測算及生活補貼發(fā)放等工作。確保陽光操作，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。其次，繼續(xù)做好小學及幼教教師的招聘、選聘工作，審慎做好152名教師的政審工作，克服暑熱和人員不足的困難，完成其他工作人員的筆試、面試、體檢和政審等工作，確保公開、公平、公正。再次，做好其他事業(yè)單位績效工資的總量核批和基礎性績效逐人審批工作；認真做好日常調資和退休審批工作；完成去年新錄用人員的轉正定級工作和公務員登記等工作。第五篇：人社局專業(yè)技術管理股工作報告人社局專業(yè)技術管理股工作報告根據(jù)州人力資源和社會保障局的統(tǒng)一安排，為了全面準確地掌握我縣專業(yè)技術人員現(xiàn)狀，不斷推進專業(yè)技術人才資源開發(fā)和管理工作，造就一支數(shù)量充足、結構合理、素質較高的專業(yè)技術人才隊伍，為縣社會經(jīng)濟發(fā)展提供專業(yè)技術人才支撐，現(xiàn)將專業(yè)技術管理股2020年上半年工作情況報告如下：一、2020年上半年工作情況（一）落實政策，全面推進崗位設置管理工作根據(jù)州人民政府辦公室《關于印發(fā)州事業(yè)單位崗位設置管理實施細則的通知》和《州人力資源和社會保障局關于加強全州基層事業(yè)單位崗位設置管理的通知》文，2020年我股室進一步推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。上半年以來縣因編制發(fā)生變動，崗位設置比例提升的重新實施崗位設置8個單位。（二）繼續(xù)做好職稱評審、認定工作根據(jù)省、州、縣專業(yè)技術任職資格評定相關政策規(guī)定，專業(yè)技術股按照各類專業(yè)技術職務試行條例及省州關于職稱評審規(guī)定，嚴格按政策辦事，在確保職稱工作質量同時強化服務意識，注重服務效率，主動加強與各單位聯(lián)系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作。按評審程序、評審辦法嚴格審核報送材料和評審資格，有效提高了評審質量。2020年上半年確認初級以上專業(yè)技術任職資格56人，其中初級33人，高級22人，中級1人；（三）積極開展事業(yè)單位崗位競聘工作按照《州事業(yè)單位崗位競聘方案（試行）》，積極開展我縣各事業(yè)單位崗位聘用管理工作。2020年上半年聘任事業(yè)單位工作人員XX人，其中管理崗位聘任X人：管理九級崗位X人，專業(yè)技術崗位聘任XX人：其中，高級XX人，中級XX人，初級XX人。（四）開展工勤技能人員技能等級考試考評審核工作我局積極開展我縣機關事業(yè)單位技術工人技術等級考核和技師職務考評工作，目前全面完成機關事業(yè)單位工勤技能人員等級考核和技師職務考評報名審核工作。截止2020年6月，我局審核工勤技能人員報名材料34份，審核通過上報州人社局工勤技能人員33人，其中技師18人，高級7人，中級8人。二、下半年工作計劃一是做好事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)審核工作。按照州人社局要求，崗位設置、崗位聘任工作實現(xiàn)信息化管理，下一步將完善后續(xù)工作，并做好系統(tǒng)日常審核工作。二是完成專業(yè)技術任職資格證書辦理工作。三是繼續(xù)做好職稱評聘工作。按正常的評審程序、評審辦法報送材料和評審資格，提高評審質量。嚴格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質量同時強化服務意識，注重服務效率，主動加強與各單位聯(lián)系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作。