【正文】 為北二環(huán)附近失地農(nóng)民舉辦的“大楊鎮(zhèn)春風(fēng)行動專場招聘會”；有為老城區(qū)下崗失業(yè)職工舉辦的“廬陽區(qū)城區(qū)街道大型人才聯(lián)合招聘會”；有配合學(xué)雷鋒日的“*學(xué)雷鋒送崗位專場招聘會”；有專為女性求職者服務(wù)的“迎‘三八’關(guān)愛女性公益專場招聘會”；還有為幫助工業(yè)區(qū)內(nèi)的企業(yè)解決招工困境的“**區(qū)工業(yè)企業(yè)大型人才專場招聘會”等，通過招聘會，架起了求職者和用工者的橋梁，“特色專場”招聘會針對性強，根據(jù)有工需求和求職需要所設(shè)，做到有的放矢，實現(xiàn)科學(xué)管理、規(guī)范服務(wù)、指導(dǎo)專業(yè)，取得良好效果。二是為了加快工程改建進(jìn)展速度，建議從就業(yè)專項資金中給四個改建鄉(xiāng)鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng))各撥付10萬元。二是盡管上級已撥款703萬用于項目建設(shè)，但考慮到項目的總建筑面積有六千多平方米(縣級工程4040平方米，6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總和1800平方米以上)，對這些項目進(jìn)行新建工程的資金缺仍然較大。下面，我就我局工作開展情況做如下匯報：一、基本情況今年，我局主要負(fù)責(zé)十大民生工程中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程建設(shè)，即建設(shè)縣基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施試點項目，主要包括新建縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心，總建筑面積4040平方米，工程建筑層數(shù)為地上四層。四是重視加強職業(yè)病防治工作。事業(yè)單位勞動合同要求應(yīng)簽盡簽，簽訂率達(dá)95%以上。做好《事業(yè)單位人事管理條例》宣傳工作，規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展。加強社?；鹫骼U支付環(huán)節(jié)稽查，維護(hù)社?；鸢踩暾?。（二）健全體系，社會保障惠及民生。把社保中心、就業(yè)中心、養(yǎng)老保險科等與群眾密切相關(guān)而又業(yè)務(wù)相連的部門集中在社保中心大樓辦公，在一樓設(shè)立服務(wù)窗口，大大方便了群眾辦事，提高了工作效率。按照上級人社部門“服務(wù)窗口作風(fēng)建設(shè)”工作要求，從按時上下班、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律抓起，規(guī)范日常工作秩序，強化機關(guān)內(nèi)部管理。養(yǎng)老、工傷、%、12%、%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出省下達(dá)目標(biāo)任務(wù)10%的標(biāo)準(zhǔn)。（一）多措并舉，就業(yè)工作成效明顯。三是嚴(yán)格落實信息公開制度。按照要求，堅持做到?邊學(xué)、邊查、邊整改?。黨員干部認(rèn)真撰寫了學(xué)習(xí)心得體會。二、采取規(guī)定動作和自選動作相結(jié)合，聯(lián)系實際，組織學(xué)習(xí)一是黨支部嚴(yán)格按照教育實踐活動方案實施，黨委組織了多次集體學(xué)習(xí)，圍繞?對堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)重要性 的認(rèn)識；對新形勢下群眾路線時代內(nèi)涵的認(rèn)識；對‘四風(fēng)’ 問題具體表現(xiàn)和危害的認(rèn)識；如何按照為民務(wù)實清廉的要求，加強人社工作的作風(fēng)建設(shè) ?主題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部分別進(jìn)行了主題發(fā)言；二是黨支部在組織黨員自學(xué)的基礎(chǔ)上分別組織集體學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)了黨的十八大、十八屆三中全會精神、重溫黨章、總書記和其他中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要講話及文件選編。五、學(xué)以致用，努力做好本職工作在開展教育實踐活動期間，黨支部要求每一位黨員干部承諾解決一個實際問題，在教育實踐活動中，不影響日常業(yè)務(wù)工作和專業(yè)會議，切實做到?兩不誤、兩促進(jìn)?。屬日常性業(yè)務(wù)，做到隨到隨辦，須經(jīng)多個環(huán)節(jié)審核的業(yè)務(wù)，制作專項業(yè)務(wù)流程表，明確告知經(jīng)辦程序，并要求工作人員簽字。二、認(rèn)真依法履職，促進(jìn)各項工作緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個主題，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優(yōu)先這條主線，統(tǒng)籌推進(jìn)勞動就業(yè)、社會保障、人事人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等各項工作。社會保險待遇繼續(xù)提高。按照《XX縣縣級部門（單位）2014社會評價辦法》（富辦發(fā)〔2014〕32號）等有關(guān)文件要求，現(xiàn)將工作情況綜合報告如下：一、改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能一是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。投入5萬余元對醫(yī)保中心100余平方米的服務(wù)大廳進(jìn)行改造，降低工作臺，增加醫(yī)保信息查詢系統(tǒng)，明確專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)群眾辦理業(yè)務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)保業(yè)務(wù)流程，工作崗位標(biāo)識明顯、職責(zé)明確、業(yè)務(wù)流程規(guī)范有序。截至2014年11月底，累計提供就業(yè)崗位4370個（其中新開發(fā)公益性就業(yè)崗位855個），完成任務(wù)數(shù)的109%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3780人，完成任務(wù)數(shù)的108%；%，%目標(biāo)范圍內(nèi)；特殊困難群體就業(yè)695人，完成任務(wù)數(shù)的116%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)輸出16000人，完成任務(wù)數(shù)的107%（其中特別行動計劃新增轉(zhuǎn)移就業(yè)12700人）；發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)貸款1436戶7564萬元，完成任務(wù)數(shù)的100%，成功創(chuàng)業(yè)1441人，帶動就業(yè)4323人，各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保中央、省、市、縣各級財政配套補助加個人繳費我縣目前人均標(biāo)準(zhǔn)每人410元,較全省每人320元的目標(biāo)任務(wù)增90元。按照市、縣部署，繼續(xù)推進(jìn)全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”問題專項治理并取得明顯成效。集體合同簽訂累計達(dá)239戶，新簽訂集體合同數(shù)101戶，簽訂集體專項合同108戶，集體合同簽訂率達(dá)75%以上。截至11月底，全縣受理勞動爭議案件412件，其中仲裁裁決97件，調(diào)解315件，仲裁案件到期結(jié)案率達(dá)100%。第三篇：人社局十大民生工程工作報告今年以來，我局嚴(yán)格按照縣委、縣政府關(guān)于開展“十大民生工程”工作的相關(guān)要求，加強和各相關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)和配合，認(rèn)真開展了民生工程工作。二、存在的問題一是盡管《若干意見》出臺以來，我縣社會保障事業(yè)的發(fā)展得到了上級的大力支持，像沙地鎮(zhèn)、王母渡鎮(zhèn)、吉埠鎮(zhèn)、長洛鄉(xiāng)等一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)站條件也得到了改善，但從總體上看，全縣還有一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)站仍然靠租賃辦公場所，且辦公自動化建設(shè)嚴(yán)重滯后，很多事情只能到縣城一級辦理，群眾辦事很不方便。建議是否在就業(yè)和社會保障服務(wù)站設(shè)立專崗，由我局統(tǒng)一管理人員，指定專門場所，選派專人，從而更好地為基層群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的人力資源和社會保障服務(wù)。探索出以特色專場招聘會提供就業(yè)援助服務(wù)的新途徑。創(chuàng)業(yè)園區(qū)加強制度建設(shè)，強化服務(wù)意識，提升服務(wù)水平，增設(shè)了創(chuàng)業(yè)園副主任，現(xiàn)場解決問題，縮短園區(qū)企業(yè)事務(wù)辦理周期，提升應(yīng)急事件處置能力，提高了工作效率。其中**名60周歲的老年人已于今年5月底前領(lǐng)到了不低于70元/月的養(yǎng)老金。四是大力創(chuàng)新城鄉(xiāng)居民最低生活保障管理模式。被征地農(nóng)民中，*年前的為*人，*年后的為*人。累計應(yīng)繳保險費2620萬元。截至目前，我區(qū)共接受轄區(qū)內(nèi)已接收退休人員申報老工傷申請388人次，通過市工傷處審核、納入384人次，保證了老工傷人員后續(xù)報銷工作有序開展。較好的完成了這項工作。為全面提升街居管理與服務(wù)水平，我局在杏林街道改革成功的基礎(chǔ)上，推行街居管理體制改革，積極參與街居體質(zhì)改革人員優(yōu)化配置實施辦法的制定，本著認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，多次征求各方意見，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組集中修改后，最終圓滿完成此辦法的制定。三是人事管理核心業(yè)務(wù)實施“三個延伸”。（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)低保工作進(jìn)一步抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作收尾工作，繼續(xù)梳理轄區(qū)內(nèi)符合參保條件人員，通過再宣傳、再動員，確保應(yīng)保盡保。其次，繼續(xù)做好小學(xué)及幼教教師的招聘、選聘工作，審慎做好152名教師的政審工作，克服暑熱和人員不足的困難，完成其他工作人員的筆試、面試、體檢和政審等工作，確保公開、公平、公正。（四）開展工勤技能人員技能等級考試考評審核工作我局積極開展我縣機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核和技師職務(wù)考評工作，目前全面完成機關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員等級考核和技師職務(wù)考評報名審核工作。