【正文】 創(chuàng)業(yè)服務”三位一體的工作機制，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。在縣人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站公示全局各項業(yè)務辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限，并制作成業(yè)務指南小冊子，在業(yè)務窗口發(fā)放。2014年5月20日第二篇：2014年人社局社會工作報告2014年人社局社會工作報告2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標本兼治、糾建并舉，以加強政風行風建設(shè)為核心，以人民群眾滿意為標準，切實改進機關(guān)作風，改善服務態(tài)度、提高工作效能、加強廉政建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，認真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的人力資源和社會保障支撐。三是在完成教育實踐活動規(guī)定動作的同時，組織自選動作，在市人社局黨組副書記鄭偉雄來我局調(diào)研時，著重分析了今年人社部門工作的重要性和緊逼性，并針對性地對我局下階段的工作做好布置。同時，局長黃波同志及時傳達上級黨組織關(guān)于深入開展教育實踐活動的文件精神和要求，多次組織以學習、會議、討論的形式，研究部署我局教育實踐活動的具體細節(jié)，細化實施方案，集體學習有關(guān)文件和重要講話，準確領(lǐng)會和掌握活動精神和要求。在?認真學習、聽取意見?環(huán)節(jié)，認真編寫教育實踐活動簡報11期。二是簡化辦事程序，提高行政效能。執(zhí)法人員全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴格依法辦事，按照法定職責、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動。工傷保險參保人數(shù)較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業(yè)全部停產(chǎn)整頓整合。.2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標本兼治、糾建并舉，以加強政風行風建設(shè)為核心，以人民群眾滿意為標準，切實改進機關(guān)作風，改善服務態(tài)度、提高工作效能、加強廉政建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，認真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的人力資源和社會保障支撐。在縣人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站公示全局各項業(yè)務辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限，并制作成業(yè)務指南小冊子，在業(yè)務窗口發(fā)放。始終把就業(yè)工作擺在重要位置，認真貫徹落實中央和省、市促進就業(yè)的各項方針政策，不斷完善市場準入、稅費減免、財政投入、技能培訓等就業(yè)服務體系，建立“政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務”三位一體的工作機制，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。生育保險配套全省單獨二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續(xù)。對縣直75家獨立核算的機關(guān)事業(yè)單位工資基金逐月進行核批。2014年，共有38650人進行了用工登記并簽訂了勞動合同，受全縣煤礦停產(chǎn)整頓、資源整合等原因影響，較去年同比下降38%，企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動人事爭議調(diào)解機構(gòu)組建率達100%，確保人員統(tǒng)一、制度統(tǒng)一、程序統(tǒng)一，使勞動人事爭議在基層調(diào)解，節(jié)約了行政成本，下步將重點在文體、衛(wèi)生、教育、煤炭、煙草、電力等系統(tǒng)組建勞動人事爭議調(diào)解機構(gòu)，為用人單位和職工營造和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境。杜絕推諉扯皮、吃拿卡要、以權(quán)謀私、失職瀆職、損害群眾利益的行為和現(xiàn)象。目前，我局已向上爭取基層就業(yè)和社會保障服務設(shè)施建設(shè)項目資金703萬元，其中中央預算內(nèi)投資353萬元，省級配套資金350萬元。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作包羅萬象，工作不夠?qū)Ｒ唬沟脴I(yè)務辦理人員變動頻繁，辦理場所遷移頻繁，辦公設(shè)施耗損頻繁，甚至今天接待群眾辦事的事一名干部，明天又是另外一名，給群眾帶來極大不便。上半年共幫助3***名失業(yè)人員再就業(yè)，完成全年目標的78%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)**人，占全年目標的**%。收到各類創(chuàng)業(yè)需求和建議2000余條，當場處理500余條，集中為100多位有創(chuàng)業(yè)意愿的創(chuàng)業(yè)者辦理了創(chuàng)業(yè)培訓報名手續(xù)，為20多位符合小額貸款申請條件的創(chuàng)業(yè)者辦理了小額擔保貸款手續(xù)，收到良好的效果，我區(qū)將“五送”活動建成長效機制，深入基層，服務群眾，擴大影響，豐富創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)內(nèi)涵。截至到目前，已參保審核**人，完成全年參保任務的近90%。同時督促各街道對轄區(qū)內(nèi)的市屬學校做好政策宣傳和各項服務，確保任務順利完成。截至目前，全區(qū)新增被征地農(nóng)民890人。另外，享受遺屬補助10人。同時積極開展老工傷人員納入工傷保險管理統(tǒng)籌認證工作。在開展遵守勞動法律法規(guī)情況監(jiān)督檢查活動，對680戶用人單位勞動用工情況進行調(diào)查摸底，在街鎮(zhèn)、社區(qū)張貼宣傳資料1000份，向企業(yè)贈送《勞動合同法》文本及宣傳資料3000份、勞動合同文本1800份，向勞動者發(fā)放宣傳資料1000份，提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率；上半年，工傷案件共受理236件，認定工傷174件，依法公正受理、調(diào)查、認定每一起工傷案件。（四）推進事業(yè)單位管理和街居體制改革一是積極參與街居體制改革。遵循凡進必考原則，共招聘99名工作人員。進一步完善幫扶就業(yè)困難人員和困難群體的長效援助機制，繼續(xù)健全創(chuàng)業(yè)服務體系，積極發(fā)揮三級創(chuàng)業(yè)服務平臺功能和作用，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力和在崗外來務工人員等培訓網(wǎng)絡(luò)體系，推進社會管理創(chuàng)新，推進管理科學化、服務規(guī)范化、指導專業(yè)化建設(shè)，進一步豐富就業(yè)、創(chuàng)業(yè)廬陽模式內(nèi)涵。確保陽光操作，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。2020年上半年聘任事業(yè)單位工作人員XX人，其中管理崗位聘任X人：管理九級崗位X人，專業(yè)技術(shù)崗位聘任XX人：其中，高級XX人，中級XX人，初級XX人。嚴格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時強化服務意識，注重服務效率，主動加強與各單位聯(lián)系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作。截止2020年6月，我局審核工勤技能人員報名材料34份，審核通過上報州人社局工勤技能人員33人，其中技師18人，高級7人，中級8人。再次，做好其他事業(yè)單位績效工資的總量核批和基礎(chǔ)性績效逐人審批工作；認真做好日常調(diào)資和退休審批工作；完成去年新錄用人員的轉(zhuǎn)正定級工作和公務員登記等工作。對已登記參保的數(shù)據(jù)錄入人員及時收費，并進行分類，對特殊困難群體給予定向補助。績效工資向其他事業(yè)單位延伸。二是招聘工作開啟“三個首次”。16月份，共接待群眾舉報投訴192起，12345政民直通車服務熱線案件**起，參與處理群體性突發(fā)事件5起，督促企業(yè)簽訂勞動合同**余份，補辦社會保險1600余人，清欠農(nóng)民工工資**余萬元，處理處罰企業(yè)4家。目前，全區(qū)己接收進社區(qū)的**名人企業(yè)退休人員，成立自管組織784個，社會化管理覆蓋率達98%。應拔養(yǎng)老金支出**萬元，其中離退休退職人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放總額3903萬元，喪葬費撫恤金支出52萬元。符合保障條件的人員中有**人到齡人員申報養(yǎng)老保障，截止目前，已發(fā)放保障資金共*萬元。在“應保盡?！焙汀胺诸愂┍！钡幕A(chǔ)上，大幅提高農(nóng)村最低生活保障標準，今年3月我區(qū)農(nóng)村低保標準再次調(diào)整，由3840元/人年提高到4320元/人年，保障標準位居全省第一（全國第三），我區(qū)率先在全省實行城鄉(xiāng)低保并軌的基礎(chǔ)上，進一步實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。二是積極開展農(nóng)民工技能培訓工作。二是完成了創(chuàng)業(yè)園管理招標工作，更新了物管團隊，提升了園區(qū)物業(yè)管理水平，解決了園區(qū)內(nèi)存在的物管細節(jié)問題。有