【正文】 嚴(yán)格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時強(qiáng)化服務(wù)意識，注重服務(wù)效率，主動加強(qiáng)與各單位聯(lián)系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作。三是繼續(xù)做好職稱評聘工作。按照州人社局要求，崗位設(shè)置、崗位聘任工作實現(xiàn)信息化管理，下一步將完善后續(xù)工作，并做好系統(tǒng)日常審核工作。截止2020年6月，我局審核工勤技能人員報名材料34份，審核通過上報州人社局工勤技能人員33人，其中技師18人，高級7人，中級8人。2020年上半年聘任事業(yè)單位工作人員XX人，其中管理崗位聘任X人：管理九級崗位X人，專業(yè)技術(shù)崗位聘任XX人：其中，高級XX人，中級XX人，初級XX人。按評審程序、評審辦法嚴(yán)格審核報送材料和評審資格，有效提高了評審質(zhì)量。上半年以來縣因編制發(fā)生變動，崗位設(shè)置比例提升的重新實施崗位設(shè)置8個單位。再次，做好其他事業(yè)單位績效工資的總量核批和基礎(chǔ)性績效逐人審批工作；認(rèn)真做好日常調(diào)資和退休審批工作；完成去年新錄用人員的轉(zhuǎn)正定級工作和公務(wù)員登記等工作。確保陽光操作，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。嚴(yán)格落實“兩網(wǎng)化”管理制度和職責(zé)，建立完善區(qū)、街（鎮(zhèn)）、居（村）三級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，加大勞動保障監(jiān)察力度，做好勞動用工隱患排查和農(nóng)民工工資清欠工作；()充分發(fā)揮區(qū)勞動爭議仲裁院的功能和作用，進(jìn)一步規(guī)范辦案行為，提高案件處理效率，實現(xiàn)仲裁隊伍標(biāo)專業(yè)化、職業(yè)化，不斷建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。積極舉辦城鄉(xiāng)低保政策培訓(xùn)及信息化培訓(xùn)工作，努力加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保工作的宣傳力度，同時進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村低保檔案管理，保持我區(qū)農(nóng)村低保工作走在全省前列。對已登記參保的數(shù)據(jù)錄入人員及時收費，并進(jìn)行分類，對特殊困難群體給予定向補(bǔ)助。進(jìn)一步完善幫扶就業(yè)困難人員和困難群體的長效援助機(jī)制，繼續(xù)健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，積極發(fā)揮三級創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺功能和作用，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力和在崗?fù)鈦韯?wù)工人員等培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，推進(jìn)社會管理創(chuàng)新，推進(jìn)管理科學(xué)化、服務(wù)規(guī)范化、指導(dǎo)專業(yè)化建設(shè)，進(jìn)一步豐富就業(yè)、創(chuàng)業(yè)廬陽模式內(nèi)涵。歷時3個多月，按照干部人事檔案管理的要求，進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏，完成約2000余份檔案的完善歸檔、補(bǔ)檔工作，使我局檔案工作向規(guī)范化、正規(guī)化、科學(xué)化方向發(fā)展。按照相關(guān)文件要求，將*年9月后退休的同志按照崗位設(shè)置要求重新設(shè)崗，調(diào)整崗位工資?？冃ЧべY向其他事業(yè)單位延伸。遵循凡進(jìn)必考原則，共招聘99名工作人員。采取符合條件者直接進(jìn)入面試的方法，將以往的“綠色通道”公考化，放眼全國攬人才，共選聘省、市教壇新星和教育類碩士等中小學(xué)教師14名。今年首次招聘40名幼兒教師。二是招聘工作開啟“三個首次”。（四）推進(jìn)事業(yè)單位管理和街居體制改革一是積極參與街居體制改革。在今年春季全市發(fā)起的“集體勞動合同”簽訂活動中，仲裁院工作人員加班加點、全力投入，做好集體合同的受理審核及網(wǎng)上錄入等工作。堅持“理順關(guān)系、化解矛盾、促進(jìn)穩(wěn)定”的工作方針，遵循“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”的辦案原則，突出以“調(diào)”為主，以“快”為先，并在全市創(chuàng)造了“仲裁庭設(shè)立最標(biāo)準(zhǔn)、受理案件量最多、案件調(diào)解率最高、期限結(jié)案數(shù)最優(yōu)”的多項區(qū)級勞動爭議仲裁工作之“最”，充分發(fā)揮了社會穩(wěn)定工作的“減震器”和“穩(wěn)壓器”作用。16月份，共接待群眾舉報投訴192起，12345政民直通車服務(wù)熱線案件**起，參與處理群體性突發(fā)事件5起，督促企業(yè)簽訂勞動合同**余份，補(bǔ)辦社會保險1600余人，清欠農(nóng)民工工資**余萬元，處理處罰企業(yè)4家。在開展遵守勞動法律法規(guī)情況監(jiān)督檢查活動，對680戶用人單位勞動用工情況進(jìn)行調(diào)查摸底，在街鎮(zhèn)、社區(qū)張貼宣傳資料1000份，向企業(yè)贈送《勞動合同法》文本及宣傳資料3000份、勞動合同文本1800份，向勞動者發(fā)放宣傳資料1000份，提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率；上半年，工傷案件共受理236件，認(rèn)定工傷174件，依法公正受理、調(diào)查、認(rèn)定每一起工傷案件。在清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆又?，檢查職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)**戶次，用人單位8戶次，取締非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)43戶，現(xiàn)場退還求職者費用5600元。全面推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”監(jiān)管體系建設(shè)，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。目前，全區(qū)己接收進(jìn)社區(qū)的**名人企業(yè)退休人員，成立自管組織784個，社會化管理覆蓋率達(dá)98%。同時積極開展老工傷人員納入工傷保險管理統(tǒng)籌認(rèn)證工作。本著“一個不漏、一個不重、一個不錯”的原則，認(rèn)真做好企退人員養(yǎng)老金認(rèn)證和遺屬生活費認(rèn)證工作。為切實提高我區(qū)企退人員晚年生活幸福指數(shù)，中心深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進(jìn)行走訪，上下交流，明確提出我區(qū)今年退管工作目標(biāo)任務(wù)是圍繞“三個年”開展活動。應(yīng)拔養(yǎng)老金支出**萬元，其中離退休退職人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放總額3903萬元，喪葬費撫恤金支出52萬元。另外，享受遺屬補(bǔ)助10人。全額撥款事業(yè)單位68家，差額撥款事業(yè)單位12家，自收自支事業(yè)單位29家。繼續(xù)狠抓基本養(yǎng)老金歷年欠費清繳工作，不斷加大清繳力度，對于欠費單位，做好督促工作之余，及時通知其主管部門，并對拒不繳納的參保單位加收滯納金。符合保障條件的人員中有**人到齡人員申報養(yǎng)老保障，截止目前，已發(fā)放保障資金共*萬元。截至目前，全區(qū)新增被征地農(nóng)民890人。從維護(hù)農(nóng)民權(quán)益和推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙重角度出發(fā)，廣泛宣傳被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策，快速有序開展摸底調(diào)查，定期召開工作調(diào)度會、并前往各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)開展現(xiàn)場指導(dǎo)工作。16月份，全區(qū)享受農(nóng)村低保待遇共有5766人次，累計發(fā)放保障金**萬元，月人均補(bǔ)差為*元，比去年同期增長99%；全區(qū)享受城市低保待遇共有**戶次，**人次，累計發(fā)放保障金**萬元，月人均補(bǔ)差為**元，比去年同期增長*%。在“應(yīng)保盡?！焙汀胺诸愂┍！钡幕A(chǔ)上，大幅提高農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，今年3月我區(qū)農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)再次調(diào)整，由3840元/人年提高到4320元/人年，保障標(biāo)準(zhǔn)位居全省第一（全國第三），我區(qū)率先在全省實行城鄉(xiāng)低保并軌的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。同時督促各街道對轄區(qū)內(nèi)的市屬學(xué)校做好政策宣傳和各項服務(wù)，確保任務(wù)順利完成。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作于7月1日正式啟動，我局根據(jù)歷次參保工作經(jīng)驗，提前做好各項準(zhǔn)備，積極部署下一步工作。目前正在培訓(xùn)的有**個班，培訓(xùn)有育嬰員、計算機(jī)維修、美容美發(fā)、保健按摩、汽車維修、數(shù)控車床、焊工等13個專業(yè)，實際培訓(xùn)人數(shù)1789人，完成序時進(jìn)度的71%。二是積極開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作。截至到目前，已參保審核**人，完成全年參保任務(wù)的近90%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作是一項重要的民生工程，惠民利民，為做到轄區(qū)內(nèi)參保對象應(yīng)保盡保，完成全區(qū)今年48000人的目標(biāo)任務(wù)，首先落實目標(biāo)責(zé)任制管理，責(zé)任到人；其次擴(kuò)大宣傳做到人人知曉；三是不等不靠提前啟動，加強(qiáng)培訓(xùn)，明確采集范圍，準(zhǔn)確錄入?yún)⒈Ｈ藛T信息；四是認(rèn)真做好參保人員信息的系統(tǒng)錄入、上報、審核工作。（二）全面構(gòu)建社會安全網(wǎng)。二是完成了創(chuàng)業(yè)園管理招標(biāo)工作，更新了物管團(tuán)隊，提升了園區(qū)物業(yè)管理水平，解決了園區(qū)內(nèi)存在的物管細(xì)節(jié)問題。收到各類創(chuàng)業(yè)需求和建議2000余條，當(dāng)場處理500余條，集中為100多位有創(chuàng)業(yè)意愿的創(chuàng)業(yè)者辦理了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報名手續(xù)，為20多位符合小額貸款申請條件的創(chuàng)業(yè)者辦理了小額擔(dān)保貸款手續(xù)，收到良好的效果，我區(qū)將“五送”活動建成長效機(jī)制，深入基層，服務(wù)群眾，擴(kuò)大影響，豐富創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)內(nèi)涵。已完成審批和認(rèn)定就業(yè)援助對象共計1