【正文】 一根本，以全新的觀念，強(qiáng)化企業(yè)現(xiàn)代化管理，實(shí)施iso9001質(zhì)量管理體系、崗位、技術(shù)、工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，安全、檢修、管理等各項(xiàng)工作強(qiáng)化了過程管理和服務(wù)意識，做到了人人有事干，事事有人管3．挖掘文化載體，凝聚員工感情，共建企業(yè)的“心靈契約”。心理契約并不是有形的東西，但企業(yè)清楚地了解每個(gè)員工的需求和發(fā)展的愿望，并盡量予以滿足，自然員工也會為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻(xiàn)，因?yàn)樗麄兿嘈牌髽I(yè)能滿足他們的需求和愿望。幾年來，杭州順豪橡膠工程有限公司注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過文化藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機(jī)會。通過對員工崗位、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn)，提高他們的知識水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操。二、以人為本，推動(dòng)企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，而對企業(yè)而言，首先應(yīng)該考慮的是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融；堅(jiān)持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個(gè)企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。三、構(gòu)筑企業(yè)良好的形象，推動(dòng)社會環(huán)境的和諧發(fā)展企業(yè)與社會的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時(shí)一個(gè)企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)，還體現(xiàn)在對社會義務(wù)的履行程度上，體現(xiàn)在能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工、股東與社會的和諧共贏。一個(gè)良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長不斷積累的過程，打造和諧美的企業(yè)文化，已經(jīng)得到了公司各方利益的相關(guān)者和廣大員工的認(rèn)同，強(qiáng)有力地激發(fā)了大家在發(fā)展壯大的進(jìn)程中煥發(fā)出更大的創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)了企業(yè)增添生機(jī)和活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的企業(yè)文化感召下，一定能夠使杭州順豪橡膠工程有限公司走向新的輝煌！杭州天創(chuàng)凈水設(shè)備有限公司：粗放型工業(yè)的畸形發(fā)展使我國的水污染呈加速發(fā)展趨勢，其中工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)水域污染尤為嚴(yán)重。與此同時(shí)，城市飲用水的水質(zhì)狀況也并不樂觀，普遍受到了不同程度的污染，對人們的身體健康構(gòu)成威脅，給我國的城市供水安全提出了挑戰(zhàn)。世界衛(wèi)生組織認(rèn)為，符合以下標(biāo)準(zhǔn)的水對人體健康最有利：不含有害菌、藻類和重金屬等有害物質(zhì)，硬度適中，含有適量礦物質(zhì)，活化富氧，含有碳酸根離子，偏弱堿性。人們稱這種水為健康飲用水。但事實(shí)上，由于水污染的加劇、供水管網(wǎng)輸送過程中的二次污染，在我國，只有23％的城市居民的飲用水符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。而杭州天創(chuàng)凈水設(shè)備有限公司就這樣興起了。在杭州天創(chuàng)凈水設(shè)備有限公司和葉經(jīng)理的訪談中，我們更高談到的就是大學(xué)生的就業(yè)和跳槽問題。關(guān)于就業(yè)，杭州天創(chuàng)凈水設(shè)備有限公司的葉經(jīng)理談到現(xiàn)在都是雙向選擇。員工會選擇企業(yè)，同時(shí)也會挑選員工。優(yōu)秀的企業(yè)不一定會全部錄用優(yōu)秀的員工，只會錄用適合自己企業(yè)的。畢竟現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭力很激烈，要追求利潤最大化。要開源節(jié)流，那么就要要求就業(yè)者，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，一定要有良好的心理準(zhǔn)備，考慮問題一定要全面，也要多站在老板的角度想，這樣才能調(diào)整好心態(tài)，坦然的面對擇業(yè)、就業(yè)。我們問過為什么跳槽這方面。從訪談得知，一大部分人是因?yàn)樾劫Y問題和發(fā)展空間不夠大而選擇跳槽的；還有一部分人是因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間過長，強(qiáng)度過大而離職的。在東莞這邊，很多公司都會錄用中專、高中及大專生。在這邊如果想找到待遇高一點(diǎn)的工作，最重要的還是要憑借工作經(jīng)驗(yàn)。在訪談中還問到了就業(yè)者認(rèn)為在尋找工作時(shí)自身的什么條件最吸引企業(yè)？一部分認(rèn)為是專業(yè)知識，而一部分卻認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)很重要。這就說明，如果要從一個(gè)很長遠(yuǎn)的角度來看，人就是要活到老，學(xué)到老。不僅是書本知識，社會經(jīng)驗(yàn)也要學(xué)，爭取能走在時(shí)代的前列。還有一個(gè)非常有工作經(jīng)歷并且在工作中發(fā)展得也比較好的就業(yè)者說：“學(xué)歷是敲門磚，但人際關(guān)系就等于學(xué)歷?！眱烧咄瑯又匾Ｄ敲丛斐深l頻跳槽的原因是什么呢？從今天的訪談中，得出兩點(diǎn)結(jié)論：1.“雇員想找到更好的工作，而雇員卻又不能勝任更高難度的工作?！?.“前沿城市和內(nèi)地城市的差距。”在這里招聘單位的確很多，應(yīng)聘者也非常多。這個(gè)現(xiàn)象可以說明就業(yè)人口的流動(dòng)性很大。那么在這樣的情況下，就業(yè)者對企業(yè)到底有什么樣的期待呢？從今天的結(jié)構(gòu)式訪問可以得出這樣的幾點(diǎn)結(jié)論：首先員工跳槽的原因一定是他們企業(yè)導(dǎo)致他們跳槽的原因。比如：薪資的比例和付出的勞動(dòng)比例嚴(yán)重不合理，公司倒閉，發(fā)放工資不及時(shí)等。這些方面就業(yè)者肯定希望公司有所改進(jìn)。其次就是員工自身想通過公司得到提高。除積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)以外，還希望公司提供一些培訓(xùn)的機(jī)會，減少勞動(dòng)強(qiáng)度等等。不過，我個(gè)人不太贊成員工一不滿意就跳槽這個(gè)觀點(diǎn)。首先，換位思考。站在企業(yè)的角度考慮，企業(yè)在人力投資方面一定會慎重又慎重。你能給企業(yè)帶來什么樣的效益，帶來多大的利潤，企業(yè)值不值得為你投資。如果讓你得到了很多方面的培訓(xùn)和提高，你會不會愿意繼續(xù)為這個(gè)企業(yè)效勞呢？有沒有歸屬感呢？其次，我覺得一些基礎(chǔ)的技能自己平時(shí)都應(yīng)該掌握。比如：計(jì)算機(jī)和英語，這些都是在以后工作中向前發(fā)展必需的輔助工具。你跳了槽以后，是繼續(xù)找工作還是直接就有更好的單位直接聘用你？你是企業(yè)需要的人才嗎？所以一定要慎重的對待再擇業(yè)的問題。這次訪談對我的感觸很大。本來出發(fā)之前，甚至在設(shè)計(jì)問題的時(shí)候，我心里考慮的比較多的一直是針對大四即將面臨就業(yè)的畢業(yè)生，希望我們所有的勞動(dòng)成果能給他們就業(yè)帶些有價(jià)值的東西回來。但是我今天忽然意識到，大四的學(xué)哥學(xué)姐，很多東西都已經(jīng)定型，有些不足的地方要想在短時(shí)間內(nèi)有所改觀可行性是不大的。我們能給他們帶回的無非是在擇業(yè)、面試和就業(yè)的過程中應(yīng)該注意什么、避免什么、表現(xiàn)什么、確定什么。相反，如果為了大學(xué)生能更好的就業(yè)，在大一大二時(shí)就應(yīng)該有所意識和準(zhǔn)備，比如：獲得各類證書、人際關(guān)系的處理、職業(yè)生涯的規(guī)劃等。機(jī)會是為有準(zhǔn)備的人而來的！而作為人際關(guān)系，在大學(xué)生這一塊也是個(gè)難點(diǎn)。本來在學(xué)校和同學(xué)相處和以后在社會上與同事相處就有很大的區(qū)別。何況現(xiàn)在的大學(xué)生連同學(xué)之間，甚至連一個(gè)宿舍內(nèi)部的關(guān)系都處理不好。而這種人際關(guān)系還不是復(fù)雜型的相處，而是一個(gè)簡單的面對問題。比如：一個(gè)宿舍兩個(gè)人鬧矛盾了，那么她們就不知道怎樣面對對方，如何緩解這種局面，消除心里的疙瘩?，F(xiàn)在的大學(xué)生普遍存在心理問題，如果沒有一個(gè)健康的心態(tài)，談何正確的人生價(jià)值觀。品德都過不了關(guān)，心態(tài)都調(diào)整不好，還怎樣去進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、擇業(yè)和就業(yè)呢？關(guān)于跳槽的問題。其中有的人就認(rèn)為專業(yè)不對口對換工作有一定的影響，想找專業(yè)對口的工作。而很偏的，針對性很強(qiáng)的專業(yè)，又很難找對口的工作。而我個(gè)人認(rèn)為，這里就有兩大問題：一是，你了解自己的專業(yè)嗎？你適合做你本專業(yè)的工作嗎？最重要的是第二點(diǎn)，你的專業(yè)知識你了解多少，會運(yùn)用的又有多少。你的專業(yè)知識到底學(xué)到了一個(gè)什么樣的深度？你在實(shí)踐中能運(yùn)用自如，達(dá)到企業(yè)預(yù)期的效果嗎？比如：作為管理專業(yè)的學(xué)生，你一定適合在所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域里做嗎？如果是往人事管理方面發(fā)展，你是適合做管理的角色還是被管理的角色？或者能在管理和被管理的角色里轉(zhuǎn)換自如，如魚得水嗎？我個(gè)人認(rèn)為，還有一點(diǎn)更重要的是：普通的輔助技能必須掌握。一定要三會：會說話（英語），會寫字（計(jì)算機(jī)），會走路（開車）。如果說專業(yè)知識技能是磚，那么這些就是沙泥。為你在通往成功的臺階鋪下堅(jiān)實(shí)的路基，能更順利的進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，踏實(shí)的走好人生的每一步。一個(gè)禮拜的時(shí)間過得很快。實(shí)踐的第一天我曾對自己說，我雖空手而來，但我一定要有所收獲而歸。事實(shí)證明，我滿載而歸。我們參加實(shí)踐的十四個(gè)人在實(shí)踐過程中彼此都成為了更要好的朋友，我收獲了友誼。在實(shí)踐中我們有過抱怨，有過爭執(zhí)，但是最后在大家的努力下還是很好的完成了任務(wù)，我收獲了團(tuán)結(jié)的力量。在炎炎的夏日中，我們沒有絲毫的怯步，我收獲的是堅(jiān)強(qiáng)，是生活的充實(shí)，還不夠多嘛，還不值得嘛，我為能夠參加這次“食品安全知識進(jìn)社區(qū)”而高興，而自豪。這次活動(dòng)為我的生活和人生增添了不少經(jīng)驗(yàn)和收獲，它也在我的腦海里印下了不滅的回憶，這將成為我人生的一筆財(cái)富，將值得我永遠(yuǎn)珍藏。第五篇：社會實(shí)踐感想社會實(shí)踐感想社會實(shí)踐我們?nèi)チ司蠢显?，此次敬老院一行讓我感慨很多，自己去的敬老院沒有想象中華麗的院座，在眼簾中出現(xiàn)的只是一座樸實(shí)無華的小樓，而且那么破舊的房子里住的是年邁的老人，而有的人會問，那么多敬老院為什么選擇一間那么破舊的敬老院，我想如果人人都選擇好的敬老院，條件好的敬老院，那么那些條件差又偏僻的敬老院有誰去看呢？那里面的老爺爺老奶奶也需要關(guān)心與呵護(hù)，他們也需要溫暖，也需要更多的人去了解他們啊！我們到了敬老院的時(shí)候，就主動(dòng)與老人們聊天，談心，我們幫他們打掃房間和院子。有些老人還講了他們很多關(guān)于他們以前的事情，有的老人講著講著情不自禁的流出了眼淚，由此可以看出現(xiàn)在我們的幸福生活來之不易。有的老人已經(jīng)在這里住了幾年之久，沒有親人的關(guān)切問候，沒有兒女的噓長問短，他們每一個(gè)都有些迫不得已的理由才要住在那里的，沒有至親的關(guān)懷，日復(fù)一日的那樣生活。他們是多么渴望有人陪他們聊天，給他們關(guān)心，他們都沒說出口，只有那內(nèi)心的真情才毫不遮掩的表露出來。如果每個(gè)人都吝嗇那么一點(diǎn)點(diǎn)小小的愛心的話，那么我們面對的將會是怎樣的一份苦澀與孤獨(dú)。這是我第一次去敬老院。我感慨萬千：我真正意義上的感覺到了老人們的孤獨(dú)。他們大多都是沒有孩子的老人，沒有孩子和親人的陪伴，孤零零的呆在敬老院。我們應(yīng)該盡自己的力量去關(guān)愛老人，他們需要的是關(guān)愛與陪伴，所以我們應(yīng)該呼吁，孝老敬親，關(guān)愛長輩。老人們雖然有著不同的人生背景，經(jīng)歷不一樣的風(fēng)雨，但他們有著相同的需要——社會的關(guān)愛與溝通。我真誠地希望各界人士都能獻(xiàn)出一份愛，讓老人在最后的日子里享受到家庭般的溫暖，親人般的愛！因?yàn)槔先耸沁@個(gè)社會非常重要的群體。有一天我們也會變老，我們誰都不希望當(dāng)自己老的時(shí)候感到孤獨(dú)與無助，我們希望這個(gè)社會是有愛的社會，而且我們中華民族是一個(gè)有著優(yōu)良傳統(tǒng)的國家，我們更應(yīng)該把這種孝老敬親的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)下去。