【正文】 度。凡符合條件的農(nóng)民都可以到所在村（居）委會報名，經(jīng)縣新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作領導小組辦公室審核后確定為培訓對象。確定培訓機構。根據(jù)上級文件要求，瀘縣新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作領導小組與有關部門商定擇優(yōu)確定瀘州市農(nóng)業(yè)科技培訓學校項目實施單位?？h新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作領導小組辦公室與瀘州市農(nóng)業(yè)科技培訓學校簽訂培訓合同，瀘州市農(nóng)業(yè)科技培訓學校按照方案要求組織開展培訓工作，確保培訓質(zhì)量。建立培訓學員和師資庫。2013年4月10日至4月30日。把在全縣范圍內(nèi)遴選出來的學員及選拔的培訓教師，經(jīng)新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作領導小組辦公室審核后建立新型職業(yè)農(nóng)民培訓學員和師資庫。征訂編印培訓教材。2013年5月1日至5月30日。結合新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓需求，除征訂上級統(tǒng)編教材外，還要組織專門人員編寫通俗易懂的教育培訓教材。（二）開始試點實施階段。從2013年6月1日至2013年12月30日。制定新型職業(yè)農(nóng)民教育培育模式、認定辦法和扶持政策，建立信息服務平臺，進行階段總結。選定主導產(chǎn)業(yè)。結合我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)分布特點，在充分調(diào)研的基礎上，確定水稻種植、玉米種植、高梁種植、甜橙種植、龍眼種植、蔬菜種植、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生豬養(yǎng)殖作為我縣培育新型職業(yè)農(nóng)民的主導產(chǎn)業(yè)，并向產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)傾斜。集中授課。圍繞產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后發(fā)展關鍵環(huán)節(jié)研究教育培訓內(nèi)容，設臵教學培訓課程，在項目資金沒有下達之前以陽光工程為依托開展培訓，每班每年根據(jù)農(nóng)時季節(jié)培訓累計不少于15天；培訓以專題講座為主，根據(jù)不同崗位和不同產(chǎn)業(yè)，按照專業(yè)化、技能化、標準化的要求確定培訓內(nèi)容。通過集中培訓、現(xiàn)場指導、技術服務三位一體措施，使受訓農(nóng)民掌握從事主導產(chǎn)業(yè)所需的1—2門生產(chǎn)技術及其相關知識，不斷提高生產(chǎn)技能，保證職業(yè)農(nóng)民人均純收入高于當?shù)貏展な杖耄蔀檎莆辙r(nóng)業(yè)高科技知識和技能的農(nóng)村先進生產(chǎn)力的代表者，成為當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術骨干和農(nóng)村脫貧致富的帶頭人。生產(chǎn)實踐。培訓期間安排時間組織學員到附近有關產(chǎn)業(yè)基地、農(nóng)民專業(yè)合作組織、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、標準農(nóng)業(yè)園等地進行學習考察。培訓工作要緊緊圍繞主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)實際本著實用實效的原則，因地、因時、因人靈活設臵培訓時間，采取農(nóng)民群眾喜于接受的方式進行集中培訓，也可以根據(jù)農(nóng)時季節(jié)，采取“手把手、面對面”等靈活多樣的方式進行現(xiàn)場培訓；培訓單位根據(jù)村提出的培訓內(nèi)容和要求，加強培訓教材的組織、編寫，且做到通俗易懂、實用與實際相結合，確保受訓職業(yè)農(nóng)民有與培訓內(nèi)容一致的培訓技術材料?？荚嚳己恕Ｍㄟ^集中培訓和生產(chǎn)實踐后，對學員進行考試考核。對考試考核合格者發(fā)放職業(yè)農(nóng)民培訓合格證書。引導學員參加農(nóng)業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定。跟蹤指導。安排教師定期和不定期對學員進行跟蹤指導，建立培訓教師和學員的長期聯(lián)系制度，并將跟蹤服務指導情況作為培訓指導教師績效考核的重要指標。新型職業(yè)農(nóng)民認定管理辦法。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和生產(chǎn)要求，認定條件包括知識技能水平、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營效益等內(nèi)容，符合以上條件的專業(yè)農(nóng)民經(jīng)過培訓后，由各培訓機構統(tǒng)一組織考試，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識、職業(yè)道德、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全等，并結合自己的產(chǎn)業(yè)設計發(fā)展規(guī)劃。組織有關專家進行評定，對評定合格的農(nóng)民頒發(fā)新型職業(yè)農(nóng)民證書。建立健全檔案管理制度。為通過認定的新型職業(yè)農(nóng)民健全個人檔案，建立瀘縣新型職業(yè)農(nóng)民人才信息庫。實行新型職業(yè)農(nóng)民準入及退出機制。制定瀘縣新型職業(yè)農(nóng)民管理辦法，對認定的新型職業(yè)農(nóng)民進行動態(tài)管理。建立瀘縣新型職業(yè)農(nóng)民培訓政策支持體系。針對新型職業(yè)農(nóng)民產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)瀘縣實際情況，促進瀘州市農(nóng)業(yè)科技培訓學校全面改善辦學條件，充實教師隊伍，解除培訓機構后顧之憂，做強做大新型職業(yè)農(nóng)民培訓機構。充分發(fā)揮瀘州市農(nóng)業(yè)科技培訓學校教學優(yōu)勢和師資優(yōu)勢，特聘一批省市院校知名專家教授授課，全面提升教學質(zhì)量和教學效果。充分利用農(nóng)業(yè)部門自身專家優(yōu)勢，鼓勵鄉(xiāng)土專家進村入戶集中培訓，增強教學針對性和實效性。出臺針對新型職業(yè)農(nóng)民培訓的扶持政策，整合各個涉農(nóng)項目和資金，將各級政府和有關部門現(xiàn)有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持政策（項目申報、土地流轉(zhuǎn)、生產(chǎn)補貼、技術服務、金融信貸、農(nóng)業(yè)保險等）向新型職業(yè)農(nóng)民傾斜。同時，縣新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作領導小組辦公室對政策扶持資金進行跟蹤問效，并建立對新型職業(yè)農(nóng)民的信用評價機制。（三）試點提升實施階段從2014年1月1日至2015年12月底。完善新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓模式、認定辦法、扶持政策和信息服務平臺，建立新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓制度，提交試點工作報告。四、培訓管理運行機制（一）制訂培訓計劃，簽訂培訓合同。培訓機構的管理：實行合同制管理。縣新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作領導小組辦公室與承辦培訓的單位簽訂《培訓合同》，培訓單位自主培訓、自主管理，建立培訓臺賬。嚴格執(zhí)行培訓工作信息報送制度，各培訓機構要認真編制培訓方案，制訂每期培訓班的詳細教學計劃，包括學員名單及人數(shù)、培訓內(nèi)容、培訓方式、師資、辦班時間和地點等內(nèi)容。培訓方案上報領導小組辦公室審核確認后，簽訂培訓合同。（二）監(jiān)督與檢查?？h新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作領導小組辦公室對各培訓機構實施新型職業(yè)農(nóng)民培訓情況進行不定期抽查和檢查監(jiān)督，重點檢查完成培訓任務情況以及培訓成效。（三）總結驗收。項目結束后由培訓機構提出項目驗收申請，縣新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作領導小組辦公室要對每個培訓班次進行驗收，核實培訓工作的落實情況，重點檢查基本學員參加培訓情況，了解農(nóng)民專業(yè)技能掌握情況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況、農(nóng)民滿意程度和培訓工作臺賬、培訓效果、補助資金使用情況，及時做好總結迎接檢查。領導小組辦公室對達到要求的培育項目出具合格證明，對沒有達到要求的培育項目限期整改，并取消培訓機構下一承擔培訓任務的資格。對培訓質(zhì)量存在嚴重問題，弄虛作假，擅自改變資金用途，擠占挪用或套取財政資金的培訓單位，取消其培訓資格，并按有關規(guī)定嚴肅查處，追究相關培訓機構的責任。五、資金使用嚴格按照上級有關要求使用管理資金，在縣財政局設立專賬，做到專款專用。培訓機構培訓結束后，憑培訓臺賬和領導小組辦公室出具的檢查驗收合格證明，到縣財政局報賬。培訓補助資金主要用于授課人員的講課費、住宿費、交通費、誤餐費以及學員的食宿費、教材、資料費、實驗實習費、學習考察費、項目工作管理經(jīng)費等。對學員進行免費培訓、免費辦證，不收取任何費用。在培訓結束后，憑培訓臺賬、獲得農(nóng)業(yè)職業(yè)資格證書人員花名冊等資料，經(jīng)領導小組辦公室審核后到縣財政局統(tǒng)一核報補助經(jīng)費。六、保障措施（一）組織保障。建立健全領導組織。為更好地開展我縣新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作，成立由縣政府縣長任組長，常務副縣長、分管農(nóng)業(yè)副縣長任副組長，農(nóng)業(yè)、財政、審計等部門主要負責人為成員的瀘縣新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣農(nóng)業(yè)局，農(nóng)業(yè)局局長擔任辦公室主任，分管副局長擔任辦公室副主任，協(xié)調(diào)相關部門聯(lián)合推進我縣新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作。（二）管理保障?？茖W設臵培訓課程，精心編制培訓方案，強化培訓管理，并建立包括培訓方案、培訓計劃、培訓通知、培訓教師、學員、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果跟蹤等內(nèi)容的培訓臺賬。建立檢查評估和表彰獎勵機制，及時總結推廣經(jīng)驗，表彰獎勵農(nóng)民培訓工作成效顯著的單位和個人。做好對農(nóng)民培訓實施的宣傳報道工作。（三）質(zhì)量保障。為確保培訓質(zhì)量，加強對培訓教師的管理與考核，實行掛牌服務，向農(nóng)民發(fā)放聯(lián)系監(jiān)督卡，全程接受農(nóng)民的監(jiān)督，建立一套師資水平考核體系。通過激勵措施，將教師的工作業(yè)績與其職務、職稱和考核等掛鉤，對表現(xiàn)突出的給予獎勵，對受訓農(nóng)民反映不滿意的將及時撤換，并進行通報。將農(nóng)民滿意度和跟蹤服務作為考核教師工作業(yè)績的主要指標，對教師的授課補貼預留20%待年終考核后分級支付。（四）加強信息報送?？h新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作領導小組辦公室在培訓工作中邊試點邊總結，按要求每季度向上級有關部門報送試點工作開展情況，對在培訓中遇到的重大問題及時上報，以便試點工作順利開展。（五）抓好總結，樹立典型。對在培訓試點工作中發(fā)現(xiàn)的新型職業(yè)農(nóng)民典型事例，做好總結進行推廣，對全縣的培訓新型職業(yè)農(nóng)民起到積極的引導作用。（六）加大宣傳力度，營造良好氛圍。通過各種方式加大對新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的宣傳力度，營造加強培育新型職業(yè)農(nóng)民的良好氛圍，大力宣傳新型職業(yè)農(nóng)民科技培育工作的重要意義和作用，實現(xiàn)科技致富，吸引更多的農(nóng)民參加培訓；大力宣傳黨和政府關于新型職業(yè)農(nóng)民培育的方針政策，調(diào)動農(nóng)民學習技能，創(chuàng)業(yè)增收的積極性，讓農(nóng)民自愿參加職業(yè)教育培訓。同時充分調(diào)動全縣社會各方面力量參與新型農(nóng)民培養(yǎng)工作的積極性，努力創(chuàng)造有利于新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的良好氛圍。全面推進新型職業(yè)農(nóng)民科技培訓工作的開展，為農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，農(nóng)產(chǎn)品競爭力增強，農(nóng)民科技水平提高做出貢獻。2013年8月8日