【正文】 第四條 安全生產(chǎn)目標(biāo)完成享受公司百日安全獎。安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎。安全基礎(chǔ)工作獎。第五條 百日安全獎的扣罰對事故、障礙、異常（含未遂）隱瞞不報，由部門發(fā)現(xiàn)并查明有弄虛作假、有意隱瞞事故真相，其情節(jié)已構(gòu)成隱瞞故障者每次扣罰該班組安全獎總額的30％。發(fā)生人為責(zé)任或違章造成的一類障礙或人身未遂，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次百日安全獎，主要責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次百日安全獎的80%/次（按次數(shù)累計，超出部分不倒扣），直接責(zé)任者所在班組安全第一責(zé)任人、所在部門（公司）專責(zé)（主辦）及以上領(lǐng)導(dǎo)均扣發(fā)當(dāng)次百日安全獎的20%/次（按次數(shù)累計，超出部分 不倒扣）。發(fā)生人為責(zé)任或違章造成的二類障礙、嚴(yán)重未遂、火險，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次百日安全獎的50%/次（按次數(shù)累計，超出部分不倒扣），主要責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次百日安全獎的30%/次（按次數(shù)累計，超出部分不倒扣）對違章個人扣發(fā)當(dāng)次百日安全獎10%/次（按次數(shù)累計，超出部分不倒扣）。對于在百日安全期間，重復(fù)發(fā)生同一性質(zhì)的不安全事件的，加倍處罰 第六條 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎由各部門或個人提出，相關(guān)職能部門審核，公司審定批準(zhǔn)，符合要求的予以獎勵?？芍苯觾冬F(xiàn)給部門、班組、個人或若干人組成的攻關(guān)集體。凡被確認(rèn)直接避免設(shè)備事故或人身傷亡事故的立功者，或?qū)Ρ苊馐鹿视兄卮筘暙I(xiàn)者，獎勵10006000元，并視情給予表彰。該項(xiàng)獎勵由部門提出，經(jīng)公司生策、安監(jiān)部門評定，提交公司安委會討論后由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在未出現(xiàn)有關(guān)現(xiàn)象之前發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時匯報和處理，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作出現(xiàn)重大錯誤或嚴(yán)重違 章并及時制止和糾正,被確認(rèn)防止設(shè)備事故或人身傷亡事故發(fā)生者獎勵300－1000元。該項(xiàng)獎勵由部門 提出，經(jīng)公司生策、安監(jiān)部門評定，報送領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎勵。在事故處理和事故搶修中做到迅速、果斷、正確，被確認(rèn)避免了事故擴(kuò)大或使事故性質(zhì)降級者，獎勵300－1000元。該項(xiàng)獎勵由部門提出，經(jīng)公司生策、安監(jiān)部門評定，報送領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎勵。發(fā)揮個人（或集體）聰明才智，研究并提出實(shí)施方案，經(jīng)過實(shí)踐證明解決了重大安全隱患，或解決 重大技術(shù)難題，或完成科技項(xiàng)目開發(fā)，取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益，保障了安全生產(chǎn)的，由部門提出，經(jīng)公司生策、安監(jiān)部門評定，提交公司安委會討論后由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3005000元的獎勵。工作認(rèn)真，通過對有關(guān)數(shù)據(jù)、運(yùn)行工況、現(xiàn)象、歷史臺帳等的綜合分析，發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)備系統(tǒng)存在 隱性缺陷，經(jīng)過證實(shí)和處理被確認(rèn)可避免故障的擴(kuò)大者，按缺陷分類相應(yīng)給予100－1500元的獎勵。該 項(xiàng)獎勵應(yīng)由分析人提交具體的分析報告，由部門初審后報送生策部審核確認(rèn)并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予獎勵。開展小改小革活動，事先報部門及公司生策部備案，活動結(jié)束后上報詳細(xì)報告，經(jīng)公司審議，按照所產(chǎn)生的效果不同，給予該小改小革的集體或個人50—500元的獎勵。效果特別的由公司研究決定。上級安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的評選由公司推薦；上級安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個人獎勵金額按照上級頒布的標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)，公司內(nèi)不再予以獎勵。對特別重大的立功表現(xiàn)，由公司研究決定獎勵金額。第七條 基礎(chǔ)工作獎個人辦理工作票（含動火工作票）無差錯獎（1）機(jī)組大修計劃工作時間貫穿整臺機(jī)組更新全過程的電氣第一種工作票、機(jī)械工作票的工作負(fù)責(zé)人獎勵 60 元，開工許可人獎勵 30 元，簽發(fā)人獎勵 20 元。（2）機(jī)組小修電氣第一種工作票、機(jī)械工作票、主變大修電氣第一種工作票或其它單一工作且計劃時間在 15 天以上的工作票負(fù)責(zé)人獎勵 30 元，開工許可人獎勵 15 元，簽發(fā)人獎勵 8 元。（3）其它工作票工作負(fù)責(zé)人獎勵 5 元，開工許可人獎勵 3 元，簽發(fā)人獎勵 2 元。（4）工作票連續(xù)累計辦理 200 份無差錯者，獎勵 100 元，累計辦理 500 份無差錯者獎勵 200 元。(5)無差錯以合格工作票（靜態(tài)、動態(tài)不合格均統(tǒng)計工作票不合格）及實(shí)際操作無差錯為準(zhǔn)。每份工 作票中工作負(fù)責(zé)人按一個統(tǒng)計對象給予累計，工作票簽發(fā)人、開工許可人、銷票許可人均按 個統(tǒng)計對象分別累計。(6)動火工作票中第（5）條規(guī)定以外的其他簽名人員不進(jìn)行獎勵。(7)工作負(fù)責(zé)人有變更的按擔(dān)任負(fù)責(zé)人時間的比例進(jìn)行分配獎勵。(8)工作票不合格的中斷累積數(shù)。個人倒閘操作千項(xiàng)無差錯獎(1)每千項(xiàng)操作無差錯獎勵 50 元，每達(dá)五千項(xiàng)者一次性獎勵 300 元（含第五個千次的獎勵）。(2)千次操作無差錯以合格操作票與實(shí)際操作無差錯為準(zhǔn)。即操作票合格但實(shí)際操作差錯或?qū)嶋H操作無差錯但操作票不合格均中斷每千項(xiàng)操作無差錯記錄。(3)每份操作票的項(xiàng)數(shù)：操作人和監(jiān)護(hù)人按該票實(shí)際操作項(xiàng)數(shù)統(tǒng)計，批準(zhǔn)人（值長）按該票實(shí)際操作項(xiàng)數(shù)的一半統(tǒng)計。對“兩票”的獎懲按月進(jìn)行，具體辦理程序是：部門申報（蓋章有效）→安監(jiān)部審核→分管廠領(lǐng)導(dǎo)審定→人資部辦理。凡在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)滅鼠或小鳥等較小的動物每只獎勵5元，滅蛇或其它較大動物每只獎勵10元。不得因消滅小動物而危及設(shè)備安全、人身安全，否則按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。當(dāng)在生產(chǎn)區(qū)域消滅了小動物后，應(yīng)及時電話告知安監(jiān)人員，并保留實(shí)物待安監(jiān)核實(shí)。主設(shè)備(包括開關(guān)、繼電保護(hù)及自動裝置)正確動作獎。（1）、機(jī)組（含勵磁變，不含機(jī)組輔助設(shè)備）、廠近變（含柴油發(fā)電機(jī)組及其電源切換系統(tǒng)）、主變、110KV電壓等級設(shè)備的開關(guān)、保護(hù)及自動裝置（含液壓元件）等元件正確動作按月為單位，動作一次及以上且全部正確動作的一次性獎勵檢修部300元。（2）、同一次事故(障礙)中所有設(shè)備各保護(hù)動作均計為保護(hù)動作一次。（3）、同 一次事故(故障)中不論所動開關(guān)幾個或幾次均計為開關(guān)動作一次。（4）、事故(故障)中僅涉及一個元件的主機(jī)、主變（含線路）的保護(hù)及自動裝置動作，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的一半統(tǒng)計，其他單元件的保護(hù)動作則不予獎勵。（5）、“正確動作”系指系統(tǒng)或設(shè)備發(fā)生故障時，開關(guān)(保護(hù)及自動裝置)均能按設(shè)計要求動作。（6）、其正確動作次數(shù)由檢修部統(tǒng)計，經(jīng)生策部、安監(jiān)部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（7）、對因開關(guān)、繼電保護(hù)和自動裝置誤動或拒動造成的后果由安監(jiān)部根據(jù)《事故調(diào)查規(guī)程》認(rèn)定性 質(zhì)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。生策部應(yīng)對全年正確動作率進(jìn)行統(tǒng)計，無法實(shí)現(xiàn)年初責(zé)任目標(biāo)的按照責(zé)任目標(biāo)考核管理辦法進(jìn)行考核。發(fā)現(xiàn)缺陷個人獎（1）、每位員工在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一類缺陷累計達(dá)3條，獎勵發(fā)現(xiàn)者100元；發(fā)現(xiàn)二類缺陷達(dá)30條者獎勵200元；發(fā)現(xiàn)三類缺陷達(dá)70條者獎勵200元。（2）、所發(fā)現(xiàn)的缺陷必須登記在OA上，并經(jīng)生策部確認(rèn)缺陷及類別后方可納入統(tǒng)計。（3）、發(fā)現(xiàn)缺陷達(dá)到獎勵條數(shù)人員(發(fā)現(xiàn)缺陷條數(shù)統(tǒng)計表如下)由所屬部門每月10日前報生策部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎勵。安全建議獎積極鼓勵全體員工隨時對安全生產(chǎn)工作提出良好的建議，對存在的問題研究解決辦法，共同提高公司的安全生產(chǎn)水平。對安全工作提出的合理化建議，被公司采納的，根據(jù)實(shí)際情況，給予10100元的獎勵。所提出的安全合理化建議應(yīng)書面報送安監(jiān)，并經(jīng)評審，對評審意見進(jìn)行公開。安全合理化建議評審人員由公司文件規(guī)定的人員組成，并根據(jù)所提建議的性質(zhì)，邀請相關(guān)部門人員參加。第二章處 罰第八條 發(fā)生事故，公司根據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人給予處罰。處罰堅(jiān)持行政處分和經(jīng)濟(jì) 處罰相結(jié)合的原則。第九條 發(fā)生特大事故或后果極為嚴(yán)重，經(jīng)華電集團(tuán)公司認(rèn)定的重大事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查 報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰：(一)行政處罰對主要責(zé)任者給予開除廠籍處分。對次要責(zé)任者給予開除廠籍處分或開除廠籍留用察看二年處分。對直接責(zé)任者所在部門的領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級至開除廠籍留用察看一年處分。若有其他責(zé)任者，參照以上相近責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。(二)經(jīng)濟(jì)處罰主要責(zé)任者開除廠籍免于其他經(jīng)濟(jì)處罰，次要責(zé)任者另停發(fā)12個月崗位薪金，直接責(zé)任者部門領(lǐng)導(dǎo) 另停發(fā)2個月崗位薪金，其他領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、管理責(zé)任。第十條 “兩票”處罰“兩票”票面不合格的扣各相關(guān)責(zé)任人員25元?！皟善薄痹趫?zhí)行中，違反安規(guī)或兩票實(shí)施細(xì)則的規(guī)定造成“兩票”不合格的扣相應(yīng)責(zé)任人75元。經(jīng)部門檢查合格的“兩票”，被公司或其它檢查組檢查發(fā)現(xiàn)“兩票”不合格的扣部門檢查人員50元。經(jīng)公司檢查合格但被公司領(lǐng)導(dǎo)或上級檢查發(fā)現(xiàn)的“兩票”不合格的，扣公司職能部門抽檢當(dāng)事人員 50 元?！皟善薄辈缓细裨斐珊蠊?，按公司相關(guān)規(guī)定另行考核。第十一條 對情節(jié)比較嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的不安全事件，或一段時間內(nèi)頻繁發(fā)生不安全事件，應(yīng)加重處罰。第十二條 職工行政處罰期間的待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 發(fā)生因《違章待崗管理辦法實(shí)施細(xì)則》中列舉的惡性違章行為而引發(fā) 了異常及以上事件，則對責(zé)任者分別按照本細(xì)則和《違章待崗管理辦法實(shí)施細(xì)則》 進(jìn)行處罰。第十四條 其它事項(xiàng)本獎懲規(guī)定經(jīng)簽字后生效。