宿舍管理辦法(改)doc-資料下載頁
2025-10-04 23:19本頁面
【正文】 日內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。離職員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)本宿舍宿舍長或主管人員檢查，確認均系個人物品，給予放行。離職員工持本人住宿證、房間鑰匙及押金條到前臺辦理退宿手續(xù)。工作人員查房、填寫查損記錄后由本人審核簽字后方可結(jié)賬退押金；如有本人人為損壞的物品，應(yīng)按照物品價目表進行賠償。員工如因個人原因停止對公司宿舍的使用，需先上報公司人事行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理退宿手續(xù)。如未經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)，則視為該員工同意公司的住宿安排，須服從公司的統(tǒng)一住宿管理，并遵守各項住宿規(guī)章制度。第九條住宿相關(guān)事項宿舍內(nèi)實行限水限電制度。每間宿舍每年69月限電80度，其余月份限電60度，超出用電額度部分，按每度電1元收取，由該宿舍員工分攤；。住宿管理方的開水供應(yīng)時間為早中晚分段供水，具體時間見開水房告示。員工自覺遵守住宿管理方的各項規(guī)章制度，自覺做好安全防火、防盜等工作，防止發(fā)生各類不安全事故。住宿員工須妥善保管好個人物品，個人的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行，貴重物品應(yīng)另擇場所存放，一旦發(fā)生失竊案件請立即報警并通知公司人事行政部。住宿員工要愛護住宿管理方的室內(nèi)外公共財產(chǎn)與設(shè)施，對水、電、氣、熱以及公益設(shè)施未經(jīng)允許，不準(zhǔn)隨意改動，否則按住宿管理方有關(guān)規(guī)定處理，損壞財產(chǎn)設(shè)施照價賠償。住宿管理方的消防設(shè)施除發(fā)生火災(zāi)情況下，無特殊情況不準(zhǔn)動用，違反此項規(guī)定將交由住宿管理方處理。嚴禁燃放煙花爆竹，違者罰款50元。私自啟封拆改電器的屬于破壞住宿管理方正常供電設(shè)備行為，除罰沒禁用電器外，還需對責(zé)任者（責(zé)任者不確切將由該宿舍全體員工承擔(dān)）進行處罰，整改合格后方可恢復(fù)正常供電，對不服從管理者取消住宿資格。使用禁用電器、灶具（液化氣灶和煤油爐、酒精爐）、私改電線造成電擊、火災(zāi)等人身傷亡，財產(chǎn)損失等重大事故時，將交由公安機關(guān)處理。第八條 員工宿舍督察考核的管理公司人事行政部指定專人每周對員工宿舍進行日常巡查，填寫《宿舍日常檢查評分表》，如發(fā)現(xiàn)不良事項，則下發(fā)《整改通知書》并責(zé)令宿舍長限期進行整改，如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，給予該宿舍罰款50元。公司行政系統(tǒng)每月不定期對員工宿舍進行突擊檢查，填寫《宿舍抽查評定表》。人事行政部在每月末根據(jù)《宿舍日常檢查評分表》（分值占比重40%）與《宿舍抽查評分表》（分值占比重60%）進行員工宿舍綜合考核評定工作，評選出月度優(yōu)秀員工宿舍，并在公司內(nèi)部予以通報表揚，給予該宿舍200元的獎勵。人事行政部將員工宿舍的督察考核文件及評定結(jié)果歸檔備查，年終可計入個人考核。第十條 相關(guān)表單《員工宿舍日常檢查評分表》；《整改通知書》；《員工宿舍抽查評分表》；第八條 本管理辦法由人事行政部制定，經(jīng)過公司審批后執(zhí)行，修改亦同。第九條 本管理辦法由人事行政部負責(zé)解釋。第十條 本管理辦法自下發(fā)之日起實行，遇有與本制度不同的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。第五篇：宿舍管理辦法宿舍管理條例第一條為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，依據(jù)《公司員工宿舍管理規(guī)定》制訂本條例。第二條住宿條件桓仁縣域外單身員工可申請住宿；不得攜帶家屬住宿；保證遵守本管理條例。第三條員工離職（包括自動辭職、免職、退休、深造等），應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍。第四條宿舍設(shè)立管理員，負責(zé)日常管理及聯(lián)系相關(guān)事務(wù)。第五條員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。第六條員工外出不得將宿舍轉(zhuǎn)讓或出借他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。第七條 住宿員工必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。第八條 員工在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當(dāng)月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時安排他人住入。第九條公司綜合辦公室檢查工作和上級領(lǐng)導(dǎo)視察，住宿員工不得拒絕。第十條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格，并呈報其所屬部門和綜合辦處理。不服從管理員監(jiān)督、管理；在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；蓄意毀壞公司物品或設(shè)施；擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人；經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；嚴重違反宿舍安全規(guī)定；無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿；有偷竊行為；男女混居一室；其他違反管理規(guī)定行為。第十一條住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應(yīng)先交管理員檢查。第十二條 住宿員工應(yīng)愛護宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間、衛(wèi)生間保持清潔衛(wèi)生。第十三條 住宿員工應(yīng)嚴防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生。第十四條 宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜事件等，住宿員工除保護好現(xiàn)場外，應(yīng)在12小時內(nèi)報告綜合辦公室，否則不予處理。第十五條本辦法解釋歸綜合辦公室。二〇一一年三月一日
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