工傷匯報搶救工作管理制度-資料下載頁
2024-10-13 22:52本頁面
【正文】 ）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。受理部門及責任：綜合管理部是本制度規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即綜合管理部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。報告對象是“安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組”組長或副組長；因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。五、安全事故的分析與處理：公司的“安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給綜合管理部予以執(zhí)行。分析報告必須由以下內(nèi)容組成：1）事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；2）事故的具體經(jīng)過；3）事故的原因分析；4）事故責任的初步認定及理由；5）小組的處理意見；6）事后的整改與預防措施。六、工作事故醫(yī)療補償標準：當確定為因工負傷后，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：（一）事故因本人（指工傷人）不可抗因素所致，或非本人過失所致：受傷類別、傷情程度、醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用、工資及待遇如下：輕傷 :一般為皮外傷，公司承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。1)住院7天以內(nèi)享受100%的基本工資2)住院730天享受80%的基本工資3)住院30天以上享受60%的基本工資重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折1)住院1——2個月承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受80%的基本工資2）住院2個月—6個月公司一次性支付一定的費用，享受70%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。3）住院6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。死亡：因搶救無效而死亡 承擔相應的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。（二）事故因本人（指工傷人）過失或操作不符合操作規(guī)程所致賠償標準同第一條相同。但若造成重大的后果或者工傷人存在主觀故意的行為單位有權(quán)追究其責任并要求其做出應有的賠償。注：公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。七、工傷安全事故的申報及規(guī)定：工傷安全事故的處理：1）所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發(fā)生。3）工傷安全事故事后對事故當事人的處理：A根據(jù)公司的安全管理制度對其違章行為進行相應的處罰；B公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。4）對事故部門主管的處理：A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導責任。B所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。八、工傷醫(yī)療費用的報銷：申請報銷時必須準備以下資料準備：1）工傷事故當事人的身份證明；2）安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的事故分析報告；3）本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)4）縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；5）病歷；6）醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；7）費用結(jié)算明細表；報銷額度的規(guī)定：本規(guī)定適用于公司支付部分1）安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；2）安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當事人自己故意所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。3）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司根據(jù)相應法律承擔相應責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。4）工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。九、附則：本制度由辦綜合管理部負責執(zhí)行。對本制度有疑問者，由綜合管理部負責解釋。本制度在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改之。本制度與國家相關(guān)法律有沖突以相關(guān)法律為準。本制度的工傷核準與理賠流程若與工傷保險或意外傷害等保險有沖突流程按相關(guān)保險理賠程序辦理。本辦法呈總經(jīng)理核準后實施。
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