【正文】 示精神、《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》以及法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定等開展重點研學(xué)。②針對“三重一大”決策不規(guī)范的問題，進一步健全“三重一大”決策機制，著力提高決策規(guī)范化水平。一是堅持“三重一大”事項由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全程跟蹤監(jiān)督。X年X月以來，召開室務(wù)會議、主任辦公會議各X次，其中涉及“三重一大”事項的室務(wù)會議均已主動邀請派駐組織部紀(jì)檢監(jiān)察組領(lǐng)導(dǎo)參加，共參與審議X項議題。二是領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨工作機關(guān)條例（試行）》，并根據(jù)《條例》修訂完善了《中共X州委機構(gòu)編制委員會辦公室工作細則》，研究制定了《中共X州委機構(gòu)編制委員會辦公室室務(wù)會會議制度》和《中共X州委機構(gòu)編制委員會辦公室主任辦公會議制度》，規(guī)范了主任辦公會、室務(wù)會議程序，明確參會范圍、決定事項和議事規(guī)則，指定綜合科科長負責(zé)規(guī)范記錄會議，扎實推進各項改革。①針對綜合行政執(zhí)法改革工作滯后的問題，積極與省級匯報對接，大力推進市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護、文化市場、交通運輸、農(nóng)業(yè)X個重點領(lǐng)域綜合行政執(zhí)法體制改革工作，整合了綜合行政執(zhí)法隊伍，規(guī)范了行政執(zhí)法事項，明確了執(zhí)法隊伍的職能職責(zé)。目前，全州X個重點領(lǐng)域綜合行政執(zhí)法機構(gòu)已全部掛牌完畢。②針對盤活用好機構(gòu)編制資源措施不力的問題，在繼續(xù)規(guī)范機構(gòu)編制日常管理的基礎(chǔ)上，進一步加大編制資源優(yōu)化配置力度，探索實行“周轉(zhuǎn)編制池”管理，在州級層面建立了“周轉(zhuǎn)編制池”，統(tǒng)籌盤活用好沉淀和低效配置的編制資源，為發(fā)改、財政等事關(guān)全州經(jīng)濟社會發(fā)展大局的重點領(lǐng)域保障了部分編制，切實把有限的編制資源用在“刀刃”上。③針對經(jīng)營類事業(yè)單位改革進展緩慢的問題，及時召開工作會議專題研究，采取領(lǐng)導(dǎo)班子掛鉤聯(lián)系、業(yè)務(wù)科室具體指導(dǎo)、縣（市）委編辦負責(zé)落實等措施，緊盯“事企分開”目標(biāo)，指導(dǎo)各縣市通過轉(zhuǎn)企、撤銷、剝離經(jīng)營職能后與其他單位整合、轉(zhuǎn)為企業(yè)等方式，加快推進經(jīng)營類事業(yè)單位改革。目前，我州涉及經(jīng)營類事業(yè)單位改革的X個縣市均已制定出臺改革方案，其中：盈江縣生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改革工作已圓滿完成，瑞麗市、隴川縣預(yù)計X月底前完成改革。，大力宣傳機構(gòu)編制政策法規(guī)。①針對機構(gòu)編制管理政策宣傳力度不足的問題，主動與相關(guān)部門溝通對接，將《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》等機構(gòu)編制政策法規(guī)納入各級黨校、干部學(xué)校干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，列為X年全州縣級以上黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組或領(lǐng)導(dǎo)班子理論集中學(xué)習(xí)重點內(nèi)容，同時充分利用X機構(gòu)編制網(wǎng)做好《條例》及機構(gòu)編制相關(guān)政策法規(guī)的宣傳、解讀工作，共發(fā)布相關(guān)宣傳內(nèi)容X條。②針對X機構(gòu)編制網(wǎng)站信息長期不更新的問題，積極與省委編辦對接聯(lián)系，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定更新X機構(gòu)編制網(wǎng)內(nèi)容，對一些無法更新的欄目、內(nèi)容進行了調(diào)整和說明，對可以更新的欄目進行及時更新。X年以來，共更新相關(guān)信息X條，其中：機構(gòu)簡介X條、機構(gòu)概況X條、工作新聞X條、機關(guān)黨建X條、政務(wù)公開X條、體制改革X條、審批改革X條。（二）落實全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”不到位方面。，力戒形式主義。①針對開展“誰分管誰談話”制度不規(guī)范、不嚴(yán)格的問題，積極落實“兩個責(zé)任”要求，扎實開展“誰分管誰談話”。認真組織學(xué)習(xí)《X州“誰分管誰談話”工作辦法（試行）》，在X月X日召開的州委編辦X黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署會上，盧波主任就“誰分管誰談話”工作作了具體安排，要求做到“五必談”，發(fā)現(xiàn)問題及時談，每年談話不少于X次，談話內(nèi)容要有針對性，談話雙方在記錄上簽字確認，確?！罢l分管誰談話”工作取得實效。②針對黨員積分制管理流于形式的問題，優(yōu)化細化評定標(biāo)準(zhǔn)，認真實行黨員積分制管理。一是制定了《州委編辦黨支部X黨員積分管理手冊》，進一步優(yōu)化細化辦黨支部X的積分評定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格積分評定程序；二是以支部主題黨日為載體，組織黨員干部職工對照評分標(biāo)準(zhǔn)，認真做好積分評定工作，有扣分的要說明扣分原因，打滿分要說明打滿分的理由，促使全辦黨員干部職工從評分中明短板、找差距、強整改；三是支委每月召開支委會議，對支部黨員積分進行評定，確定每名黨員的積分情況并在黨務(wù)公開欄中進行公開，接受黨員群眾監(jiān)督，確保黨員積分評定工作融入日常、抓在經(jīng)常。，規(guī)范財務(wù)審批手續(xù)針對州委X巡察組反映的報銷審批不嚴(yán)格、報銷單據(jù)不齊全、未嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)卡結(jié)算制度、違規(guī)用公務(wù)卡轉(zhuǎn)撥零余額賬戶資金、無審批出差等問題，認真學(xué)習(xí)貫徹和執(zhí)行《預(yù)算法》《會計法》和《行政事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》等法律法規(guī)，切實加強財務(wù)管理、嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，進一步規(guī)范財務(wù)報銷手續(xù)，組織財務(wù)人員走上干部職工“講堂”，就財務(wù)報銷手續(xù)流程和報賬單據(jù)要求向全辦干部職工作了專題培訓(xùn)。日常工作中，全面推行公務(wù)卡結(jié)算，并由財務(wù)人員對各類報銷單據(jù)嚴(yán)格把關(guān)，督促經(jīng)手人完善報銷單據(jù)，單據(jù)不齊全的一律不予報銷，切實做到報銷有方案、有通知（函）、有審批單、有正規(guī)發(fā)票、有POS單等憑證。X年以來，組織召開二類、三類會議各X次，會前均嚴(yán)格按程序?qū)徟?；工作人員公務(wù)出差共X次，均按規(guī)定進行出差審批，出差期間嚴(yán)格交納差旅伙食費；未出現(xiàn)將零余額賬戶資金打入干部職工公務(wù)卡的問題。，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定①以筑牢思想防線為先，組織干部職工認真學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定及省州實施辦法、《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》《X州黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理實施細則》等紀(jì)律規(guī)定，進一步強化全辦干部職工的紀(jì)律規(guī)矩意識。②，第一時間要求相關(guān)人員限時退回相關(guān)費用，并在干部職工大會上對規(guī)范發(fā)放津貼補貼進行了再強調(diào)，從根本上杜絕違規(guī)發(fā)放值班費問題再次出現(xiàn)，財務(wù)人員收繳相關(guān)費用后，于X月X日上交州紀(jì)委。③針對無公函接待、無審批接待、同城接待、出差不繳伙食費、無會議審批等違規(guī)問題，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行公務(wù)接待、公務(wù)出差、會議管理的有關(guān)規(guī)定，修訂完善了州委編辦《會議制度》和《財務(wù)管理制度》并強化制度落實，公務(wù)接待按流程審批，公務(wù)出差按規(guī)定繳納伙食費，召開會議按類別報審，有效杜絕了無公函接待、無審批接待、同城接待以及出差不繳伙食費、無會議審批等違規(guī)問題的出現(xiàn)。（三）選人用人責(zé)任意識和風(fēng)險意識不強，執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格方面一是規(guī)范選人用人工作。針對履行干部選拔任用工作不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，組織全辦干部職工認真學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進一步掌握科級干部選拔任用程序和要求，規(guī)范干部任用程序，完善了干部選用制度規(guī)范，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民zhu集中、個別醞釀、會議決定的原則選拔任用干部，確保干部選拔任用手續(xù)完備、材料齊全、程序規(guī)范。二是加強干部人事檔案管理。針對干部考察文書檔案不規(guī)范的問題，安排負責(zé)組織人事工作的人員到州委組織部信息科、公務(wù)員二科對接學(xué)習(xí)干部考察文書檔案整理工作，全面落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，規(guī)范建立干部考察文書檔案，按照分類排序進行裝訂，進一步完善了干部考察文書檔案，并對標(biāo)州委組織部工作要求，形成干部選任臺賬模版，規(guī)范選人用人工作臺賬。三、堅持久久為功常抓不懈，不斷鞏固深化巡察整改成果。（一）從嚴(yán)落實管黨治黨主體責(zé)任。緊緊抓住“全面加強黨的建設(shè)”這個根本不放松，扭住抓班子帶隊伍這個關(guān)鍵持續(xù)發(fā)力。切實將政治建設(shè)擺在首位，帶頭樹牢“四個意識”，始終堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護”，自覺做到“四個服從”。緊緊圍繞州委巡察反饋的問題，通過問題整改及時研究加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)的思路辦法，堅持強化日常教育管理監(jiān)督，進一步落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。（二）始終堅持標(biāo)本兼治注重長效。堅持“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合，把解決點上問題與建立健全面上制度機制結(jié)合起來，既著力解決具體人和具體事的問題，也著力解決體制機制制度問題。系統(tǒng)研究建立制度體系，針對典型問題開展剖析反思，從思想、制度等方面分析原因，重新梳理編辦管理制度體系，著眼對標(biāo)州委組織部管理規(guī)定，逐一梳理、規(guī)范、修訂各項管理制度，健全完善歸口組織部管理后相關(guān)工作制度，努力形成加強政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、對標(biāo)管理的制度體系，扎緊制度籠子，強化制度執(zhí)行，切實嚴(yán)格制度管理，不斷鞏固和擴大整改成果。（三）持續(xù)用力鞏固巡察整改成果。堅決克服“闖關(guān)”思想，持續(xù)排查各領(lǐng)域、各層面、各環(huán)節(jié)存在的薄弱環(huán)節(jié)，對立行立改、整改到位的問題，定期組織“回頭看”，防止死灰復(fù)燃；對逐步進行和持續(xù)推進的整改任務(wù)，建立整改臺賬，持續(xù)跟蹤、定期通報；對整改過程中及持續(xù)推進中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，堅持目標(biāo)不變、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減的進行整改。持續(xù)深挖問題病灶，追根溯源日常管理存在寬、松、軟，內(nèi)部約束制度機制缺失或失效等問題，從體制機制等根源上堵塞滋生問題的漏洞，以“釘釘子”精神狠抓落實，切實使整改的過程成為提高編辦黨員干部凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的過程，成為促進黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的過程，成為推動機構(gòu)編制工作發(fā)展升級的過程。