【正文】 人不能盡其才的問題，主要是往往聽別人介紹的多，主動溝通考察了解的少。批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關心也需要加強。平時開會或民主生活會上，批評別人避重就輕，只是從學習不夠等方面善意員、專家意見多，聽基層職工、群眾意見少。比如，有些專業(yè)性較強的業(yè)務工作，熱衷于聽專家的意見，聽取實際操作工作人員意見的少，造成有時決策有偏頗。（三）享樂主義方面1有時安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)怕亂”傾向。比如，有的班子成員在遇到工作任務重、工作壓力大時容易產(chǎn)生焦躁情緒，有時存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)求逸的心理。1開放意識、創(chuàng)新意識、圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性，缺乏圍繞大局推動工作的主動性，改革創(chuàng)新意識有待進一步增強。1對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，在困難面前缺乏闖勁，辦法不多。比如，主城區(qū)的拆遷和建設資金等問題，由于這些問題自己通過努力解決有難度，因此對這些問題存在“等、靠”等畏難思想。1缺乏苦干實干、吃苦耐勞的奉獻精神。比如，有的班子成員休息日多半在家休息、學習，業(yè)余時間在工作上投入的精力有限。在追求高規(guī)格、高層次接待方面還存在隨大流心理。比如，有的班子成員計較個人得失、攀比心強，工作多做一點就覺得吃虧，待遇差一點就覺得委屈。感度還不是很高，對基層的訴求回應還不是很及時，易引發(fā)信訪事件。2服務基層的積極性、主動性不強。比如，在工程項目建設中了解群眾的所思所想少，聽取基層群眾的難事、煩心事較少。三、產(chǎn)生問題的原因分析領導班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風和關系群眾切身利益及聯(lián)系服務群眾“最后一公里”等方面存在諸多問題，從思想根源上剖析，根本原因還是理想信念不強、宗旨意識不牢、黨性修養(yǎng)不夠、以及在政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和人生觀、價值觀、“三嚴三實”等方面存在差距造成的。（一）黨性觀念不強，放松思想理論武裝和主觀世界改造，導致沒有牢固樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀思想上對理論學習重要性認識不夠，對業(yè)務工作抓得比較緊、下的功夫比較大，對馬列主義的經(jīng)典著作、革命領袖的重要論述學得不多不深不透，放松了思想理論武裝，導致黨性修養(yǎng)提高不快。與時俱進地加強理論修養(yǎng)不夠，對經(jīng)濟快速發(fā)展、社會深刻轉型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認識不到位，沒有主動及時地加強針對性學習，及時盼存在差距。（三）黨性修養(yǎng)不夠，求真務實的工作作風不扎實，導致嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律方面存在差距，導致“四風”方面問題時有發(fā)生在具體工作和作風建設上，對求真務實的要求有所降低，未能真正掌握客觀實際中的“實事”，又沒能堅決地落實講老實話、辦老實事、做老實人的要求，導致“四風”問題特別是形式主義和官僚主義方面的問題有所滋生。講實情還不夠通透，沒有深刻理解總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評堅持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。辦實事還不夠細致，未能時時提醒自己應該從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題深入細致分析不夠，有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良后果的消極因素，導致一些工作浮在面上。求實效還不夠嚴格，黨紀意識不夠嚴明，制度執(zhí)行不夠剛性，有時認為工作到位就問心無愧了，有時顧及人情面子，存在得過且過的心理，對工作的督促檢查引向深入，并形成長效機制。（一）進一步加強理論學習，牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領導干部學習教育的全過程。不斷提高班子成員對理論學習必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題。以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務實的工作作風，促進各項工作健康發(fā)展。（二）進一步樹立群眾觀點，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念調(diào)整工作思路，始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調(diào)查研究，把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念。想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準，及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。進步，充分調(diào)動干部職工工作積極性和主動性。（六）進一步開拓創(chuàng)新，增強工作實效，不斷推動xxx各項工作再上新臺階要繼續(xù)堅持解放思想、實事求是、與時俱進的科學理論指導，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，團結帶領全體干部職工，積極貫徹落實市委、市政府各項決策部署，圍繞新城區(qū)長遠發(fā)展和全市中心工作，盡職盡責地做好各項工作。附件市政府xxx班子“四風”問題清單5下基層調(diào)研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。政績觀存在偏差，注重工作匯報的條理性，忽略實際工作中的實效性，對工作細節(jié)研究不夠深入。二、官僚主義方面的問題廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。對本部門工作指導仍有欠缺，對本部門人員的工作能力和水平認識不夠。批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出。服務群眾意識不夠強，深入基層聽取工作意見、建議不夠，對工作中隨時發(fā)生的變化情況了解不及時，習慣性在辦公室聽匯報。服務群眾工作有差距，開展工作時考慮政府利益和法律法規(guī)多，考慮群眾利益少。責任擔當意識不強，不愿做主，不敢做主，決策類的事，習慣向上推。大局觀缺乏，專注于分管工作，單位其他業(yè)務不愿過多過問。對員工的思想政治教育不夠重視，到基層調(diào)研了工作效率。五、聯(lián)系服務群眾“一公里”方面的問題xxx業(yè)務工作范圍很少涉及群眾，導致對于群眾意見要求了解不足，被動聽取意見改進多，主動解決問題少。拖欠企業(yè)工程款數(shù)額較大，處理此類問題的敏感度還不是很高，對基層的訴求回應還不是很及時，易引發(fā)信訪事件。第五篇：軍干所支部班子對照檢查材料軍干所支部班子對照檢查材料這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。特別是在班子建設、隊伍建設方面存在一些問題和不足，經(jīng)認真對照檢查，并對班子存在問題的原因進行了深層次的剖析，主要有以下幾個方面：一、查擺出的問題（一）在形式主義方面:工作深入研究和解決實際問題不多,部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際。習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力。辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高。協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位。工作階段性推進不夠，落實力度不大。管理上過于遷就個人感情。對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常。對問題視而不見、好人主義的問題等。（二）在官僚主義方面：職責分工不夠明確，領導作用不夠突出。在工作職責分工中，沒有很好的落實各負其責，對工作能力強的同志、叫起來順手的同志工作交辦得多一些，工作效率低的同志交待工作少一些，無形中造成工作的忙亂。習慣于管事、不習慣管人，傾聽群眾意見不夠，深入調(diào)研不夠。服務不主動，溝通不及時。平時工作中，沒有主動與老干部溝通，詢問老干部有啥困難，只是等他們有了困難，找上門來才去解決。（三）在享樂主義方面存在進取意識不強。有時思想觀念還不能適應科學發(fā)展、跨越發(fā)展的新要求，對支部工作的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。總想著“多一事不如少一事”。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神。（四）在奢靡之風方面艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)堅守不夠。有些同志吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭，計較個人待遇、貪圖安逸享受的心理不斷滋生。奢侈浪費的思想日益滋長。這幾年隨著社會的發(fā)展，我們的生活工作條件有所改善，而我們卻丟掉了艱苦奮斗、勤儉辦事的好傳統(tǒng)。節(jié)約意識不強，用水、用電、辦公紙張等仍有浪費現(xiàn)象。二、存在問題的原因剖析通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。(一)政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)學習和學用結合。對軍休管理的研究和把握不夠深入，解決問題走不出習慣思維、慣性思維的圈套，使分析問題，認識問題、解決問題的能力不適應形勢任務的要求。導致用老辦法來解決新問題，造成效率低下。(二)宗旨意識，群眾觀念淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上牢固樹立起密切聯(lián)系群眾，一切依靠群眾的意識。導致工作中群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少，方法簡單。3(三)創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。(四)大局意識不強，缺乏時不我待的責任感。沒有勇于擔當?shù)拈_拓精神，工作起來兼前顧后，患得患失，束縛了手腳，當工作中遇到問題以后，沒有主動應對，出現(xiàn)等待觀望的現(xiàn)象，產(chǎn)生不求有功但求無過的不作為的思想，影響了推動支部全面建設的力度。(五)不習慣用制度管理，習慣以情管理。工作中對用制度去規(guī)范管理存在畏難思想，怕得罪人，影響同事關系和個人感情，把以情管理放到了主要位置，對違紀、違章問題不是用制度和原則去處理，只是輕描淡寫進行批評提醒，使有些老問題重復出現(xiàn)，不能很好的根治。三、整改措施和目標針對查擺出來的問題，要按照局黨委有關黨的群眾路線教育實踐活動的要求，統(tǒng)一思想，明確目標，做到立行立改，邊查邊改，取得實效。(一)注重實際、強理論，抓好常態(tài)學習和調(diào)查研究。嚴格落實黨員學習教育制度，抓好黨員干部思想認識提高，激發(fā)黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以黨員干部的表率作用帶動 4 支部工作作風的根本轉變。瞄準問題搞好調(diào)查研究，不斷提高班子駕馭軍休管理工作的能力和自我解決問題的能力。(二)緊扣問題、促整改，抓好突出問題導向取得明顯成效。針對這次活動中梳理出來的突出問題，逐一建立問題臺賬和工作臺賬，逐一制定整改措施、明確整改目標、設置整改時限，力爭使問題整改在較短時間內(nèi)見到實效。重點要在工作動力不足、主動性不強、制度不落實等突出問題做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能量，確保責任明確，跟蹤落實到位，問題不解決不放手，工作沒有提高不放手。(三)堅持“走轉改”、轉作風，抓好工作作風和學風建設，強化宗旨意識，樹立正確的政績觀和群眾觀，不斷改進群眾工作方法，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。要經(jīng)常性地深入到老干部之中, 及時了解和掌握老干部的情況，廣泛聽取老干部的心聲和建議。(四)高標準、嚴要求，抓好自身建設。世界觀的改造、群眾觀的樹立永遠都是進行時，要堅持不懈的抓好世界觀、人生觀、價值觀的改造，不斷強化自身建設。一是要努力增強廉潔從政意識，堅持高標準、嚴要求，加強作風建設，養(yǎng)成過硬的思想作風、工作作風，堅持講黨性、重品行、作表率，老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業(yè)業(yè)工作，按一流標準全力以赴完成好各項工作任務。二是堅持互相尊重、互 5 相支持、互相理解、互相監(jiān)督，切實珍惜和維護班子的團結和諧。堅持與老干部及職工們經(jīng)常性談心交流，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。在堅持民主集中制的基礎上，要充分討論問題和表達相關見解。三是認真落實黨風廉政建設責任制，切實執(zhí)行黨員領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，加強教育引導和思想政治工作，堅持正確導向，鼓勵先進、激勵后進，注重發(fā)揮每一位同志的作用。提倡寬容理解，加強相互協(xié)作，強化紀律觀念，形成和諧團結的團隊合力。