【正文】 好人，鑄造成功！希望大家能夠監(jiān)督我，鼓勵我，支持我，謝謝！那么最后還是，感謝在背后默默支持我的家人朋友，給予我激勵和幫助的領導同事，給了我信心和支持的團隊伙伴，真的感謝你們，一路上有你們，真好??！第五篇：《晉升》，不是好士兵。人一生下來就開始本能地往上爬，表現(xiàn)在事業(yè)中就是要獲得盡可能多的成功的晉升機會，這一點在商業(yè)競爭日趨激烈的今天尤為重要。工作好的人太多了，工作的好可以獲得加薪，但并不意味著能夠獲得晉升的機會。一個人的事業(yè)成功，一方面來自他的專業(yè)知識和技能，而更重要的要依靠他的人際關系和處世技巧。，要切合不同人物、不同環(huán)境去工作，才能收到最好效果。，在適當?shù)臅r候應該提出自己的高見。：不時地審視自己的事業(yè)目標。，對外則要平易近人。，在待人接物方面，需注意下列各點：A當一項工作交到你的手上時，或許你會發(fā)現(xiàn)有不少困難，但切忌不要終日纏著上司要他給你指示或意見。你應該嘗試以自己的方式去解決問題，在重要的決策中再詢問上司的意見。B雖然公司有不少規(guī)則，但為使工作達到更完美的效果，你也可以根據(jù)實際情況的需要，做出有限度的改變。C當你向老板提出要求的時候，不僅要把你的需要說出來，同時也要讓他重新衡量你的工作表現(xiàn)和能力，提醒上司注意你的價值。，就等于將最脆弱而無防備的一面，暴露給一些想討好上級主管的下屬們，為他們制造許多越級打小報告的機會，同時自己的把柄還會落在工作上的競爭對手中。，不經(jīng)流血的方式，達成所期望的目標：一面崇尚坦率作風和理論注意，一面具備巧妙的手腕，才是最理想的。，且在心中以最高的誠意供奉著這個形象。馬克吐溫說過：我歡迎批評，但那必須投我所好。也許，就是因為他們心中的自我形象朦朦朧朧模糊不清，所以才要借你的言辭使它清晰化，明朗化。但絕不是你無情地搗毀它。，不斷為公司締造功勛，再歸功給上司。，或具有某種你的能力所無法左右的因素。擺平同事很重要，并探知他們的心愿和希望，使自己能通過這條溝通管道，掌握他們的心里。，生存和成功才是他們最終的意愿，也是最大的意愿。：讓人3分，是為善之本。，輪到你可以晉升時，你為了要讓這種可能性變成事實，首先必須讓你的同事們承認你有資格成為他們的新上司。再說，如果要讓你的同事臣服于你，為你效勞，也必須對你的為人處事方法心服口服。搶占有利至高點，在組織里，從政治的角度看最有利的地位是什么？最不利的地位又是什么？做上司的擋箭牌：上司最需要什么資料？怎么樣可以幫助他？你以往犯過什么錯，將來可以避免嗎？這對你必有裨益。，要準時完成工作，謹記工作時限，若不能準時做好，應預先通知上司。必須處處表現(xiàn)獨立，圓滿地把工作完成。，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。，萬變不離其中，簡言之，有以下三個宗旨：A客觀地衡量一下自己在公司的地位B無論何時何地，幫助上司解決疑難，盡自己所能把事情做好。C在適當?shù)臅r機，說合適的話，做合適的事情。D耐心找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作。E以你的態(tài)度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡力所能支持你。有一些自己不懂得如何處理的事，必須要依靠上司獨自面對。，最實際的是在工作上盡責外，還要學會每一件程序的進行，了解公司上級的態(tài)度，注意上司如何替他人工作，怎樣和高層行政人員溝通，以及在其他部門又擔任說明角色。當你成為這個行業(yè)的專家，老板又怎會忽略你。，而應在其他方面爭取經(jīng)驗，提高自己的價值。，在任何方面都努力進取，容易招人妒忌。在上司面前有禮貌：主動表現(xiàn)你的進步。，主動承當更多工作；遇到難題請上司提意見，但仍由你自己去決定執(zhí)行的方法，讓他看到你獨立的一面吧。，你該謹守2個原則：一是千萬不要驚慌失措，二是別過分反應。上司不在，你就是一把手，但請冷靜地分析，這些好處是表面化的還是實質(zhì)化的，屬后者的話，就請將新工作與舊工作當作2份新工作去衡量，擇良木而息。別收期票。別犯上司的尊嚴，非必要時，切忌加入任何派別圈子，你不必有求必應，如此只會降低你的身價。：就是2個人必然是在某項事物上同時獲得了一定的利益，例如公司方面有大計劃由2人合作，或某勢力陣營同時拉攏了2個人。，識時務者為俊杰，上司在權利上，職責上都比你大，與他硬拼，無疑是自討沒趣。請先將你自己的意見再檢討1次，哪一部分有力就重點出擊哪一部分。別跟上司較勁，他都有心里需求，就是在空虛和情緒低落的時候，總想找人傾訴。，奉勸你努力工作之余，你要帶眼做人。，你可用代行的態(tài)度說：一切還是依上司以往的原則去實行。微笑讓上司心情愉快：：敬稱，這句迎接的話，就是拍馬屁。也就是尊敬的表現(xiàn) ，不妨做個忠實的聽眾，來聽他高談闊論。做一個信息靈通的人士，也是一招頗具威力的奉承法。 下屬，他的 工作態(tài)度應該是努力完成命令外，還要予以創(chuàng)造和延伸，也就是所謂的創(chuàng)意型。私下交往有學問，發(fā)自潛意識的力量則是無限的。，矯揉造作的演員永遠當不了 主角。想成為主角，最基本 的是：一舉手，一投足，都要令人有真誠流露的感受，而不夾雜絲毫勉強做做的痕跡。，同校或相同愛好等等名目，讓上面的人覺得你很謙虛，很愛護團體，是一個忠實的下屬。此即以退為進聲東擊西的策略。，賠不是。求人求到點子上，就是設法與他們多接近并博得他們 的欣賞，肯位你說好話。要達到這個目的最好的方法，就是對他們多做親善訪問。，就是凡事都肯比別人多做一點，而這多做的一點，往往就是成功的關鍵。，對你而言，而直訴是絕對要避免的，以退為進，投其所好而不以個人所好來取人，這才是懂得辦事的人。，更是上司求之不得的信息。了解上司的底細，應該借話題套出上司的業(yè)余愛好。，別忘了祝福上司的前程似錦，公司的業(yè)績蒸蒸日上，偶爾也要求上司指導幾招獨到的心得，對上司亦步亦趨是最好的辦法。，但求通達，和每個人都交游無阻，是最理想的境界。，結論由上司做。：屬下的智識是借替人代筆來發(fā)光發(fā)熱的。，必須借助許多人的相輔相成才能步步高升。有一定的組織能力：人與人之間的關系，本來是十分微妙的，尤其是在有厲害沖突的同事之間。召見下屬，將你的感受相告，婉轉地說明你的要求，并指導她如何去改進。耐心一點，每個人的接受力和潛力都是無法估計的。工作單位與家庭學校不同之處在于，它是一個為達成目的而組織的團體。人際關系的建立，都是以希望能達成公司的目標、完成任務為依據(jù)。本來這個社會就好像一艘大船，在船上做事的，必須經(jīng)過若干年的實際訓練，嘗過很多的驚濤駭浪，等火氣平定了，態(tài)度鎮(zhèn)定了，辦事老練了，見多識廣了，才可以位居掌舵的要位。由于人與人的交往呈現(xiàn)著多種不同的面貌，所以，能夠得心應手應對合宜地處理交往問題的人，似乎寥寥無幾。誰對你的晉升起作用：立身處世，在乎自求多福，但是你所花的力量，他們的態(tài)度為什么有很大的差異？其實這完全是情的反應。情的反應何以不同？這完全是控制方法不同的結果。喜怒哀樂之未發(fā)，為之中。而發(fā)者中節(jié)，偶之和。中也者天下之本，和也者天下之達道。度功各人個性，叫做得中。因中而導之，叫做得知。由明性而達情，情達而人我之緣便得相連。誠能動人，至誠可以格天或推崇你的到的，或敬佩你的人格，或稱許你的學問，或認可你的能力靠各人力量以求發(fā)展，則發(fā)展有限；多多接納潦倒的英雄，使為己用，你的發(fā)展才會無窮。我們可以印證：一個人若只有學識能力，還不能夠成為廣受歡迎的條件，必須保持著游戲的心與人交往，才能使相處便得繞富趣味?，F(xiàn)在尋找樂趣的時代，在人生中帶著和平常不同的游戲之心去思考事物，與人交往，則不僅自己享受到樂趣，也使別人跟著獲得歡樂。不管是怎樣的游戲，該牢記對游戲應有的態(tài)度，經(jīng)常以第三者冷靜的眼光來看它，既然要游戲，就要學習按照彼此制定的規(guī)則來確實進行，也要視對方行動或反應控制自己的情緒。當官需要好口才，名之為：愚拙政策。意思就是故意發(fā)表錯誤的意見，使人忍不住起來駁訴。這根源于人們的自炫心理。，找機會是中乘，等機會是下乘，但從另一方面講，我對于我自己卻是非常重要的，我必須和自己一起工作，一起娛樂，一起分擔憂愁和快樂。，但必須配合你的敏捷和機警。不斷地提高自己：凡事不要都要自己動手做，有時也要借助他人力量的觀念。，過著適合自己的生活。，再不斷地累計小小的業(yè)績，然后逐漸地增加同伴和贊同者。志當存高遠要使一生有價值的唯一方式就是放遠你的眼光。事業(yè)延續(xù)的時間有半生之久，故需具全盤的方向和目的。未來遠景圖不僅是目前趨勢的合理延伸，它還需要配合價值觀，信念和直覺，把可能性和心智做一個新的組合，它不是瞬息萬變的幻想，有效的未來遠景圖應是由實際可能的觀念所激發(fā)出來的。看清自己的欲望，是各人謀略的重要工具。如果你極為渴望某件東西，你實際爭取得到的可能性會增加。