沒有工作經(jīng)驗(yàn)如何找工作-資料下載頁(yè)
2024-10-13 20:35本頁(yè)面
【正文】 到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。沒工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)歷的求職者，其實(shí)簡(jiǎn)歷也可以這么寫：第一招：補(bǔ)足職能范圍有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨?！凹佟笔恰澳：背鰜?lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷。有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段?！霸旒佟钡年P(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。HR經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。注水簡(jiǎn)歷六大禁忌能力達(dá)不到，胡亂吹噓。在證書上做文章。入職時(shí)間與離職證明上的不符。任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入。道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的。不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。其實(shí)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠沒關(guān)系，使用正確的方法也可以“曲線救國(guó)”，使簡(jiǎn)歷達(dá)到最優(yōu)效果。本文來(lái)自傳邦人才網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
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