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2024-10-13 19:29本頁面
【正文】 考勤時(shí)間為：早晨最早在凌晨5：00（包括5：00），下午下班最晚在夜間24：00（包括24：00），其它時(shí)間必須在上班前半小時(shí)，下班后半小時(shí)。若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤，則視為無效（有客觀原因除外），按忘打卡處理。公司各辦事處視頻時(shí)間定為每天早晨8：00，下午13：00，因工作需要未按公司規(guī)定時(shí)間視頻的必須留言，有部門負(fù)責(zé)人的由部門負(fù)責(zé)人再口頭通知辦公室考勤管理人員確認(rèn)后進(jìn)行登記，未及時(shí)通知的，按《員工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。第十九條遲到早退上班遲到不超過半小時(shí)（包括半小時(shí)）按遲到處理，月累計(jì)兩次者，罰款加倍，月累計(jì)達(dá)3次者，按曠工1天對(duì)待，四次以上者，每超一次按曠工一天處理。超過半小時(shí)，按半天事假處理。早退超過2個(gè)小時(shí)視為事假，不超過2個(gè)小時(shí)累計(jì)兩次，按事假半天處理。第二十條綜合辦公室每月5日前將上月《考勤統(tǒng)計(jì)表》整理好，經(jīng)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后報(bào)送財(cái)務(wù)部。第二十一條休假事假（1）員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合辦公室?？记谂c工資（2）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以上的，由主管副總批準(zhǔn)。（3）各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由主管副總批準(zhǔn)，超過三天的，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。注：所有請(qǐng)假均指連續(xù)請(qǐng)假?；榧俜戏ǘɑ辇g的正式員工可享受婚假三天。產(chǎn)假（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天。（2）產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。（3）產(chǎn)假期間支付該員工基本工資的一半。哺乳假女員工有不滿一周歲的嬰兒，公司在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳時(shí)間，每天一小時(shí)，哺乳的具體時(shí)間由部門經(jīng)理給予安排。喪假員工直系親屬去世，給予喪假三天（直系親屬是指員工的配偶、父母、子女）。因特殊情況來不及當(dāng)面請(qǐng)假者，可用通訊工具口頭請(qǐng)假或其它方式請(qǐng)假，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十二條工資按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，實(shí)行崗位工資+績(jī)效工資的工資形式，動(dòng)態(tài)管理，做到崗變薪變，效益變薪酬變，當(dāng)員工的崗位、職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，從下月起財(cái)務(wù)部憑綜合辦公室的“崗位工資通知單”調(diào)整工資。工齡津貼：（中層以上人員除外）隨工資發(fā)放。工資發(fā)放時(shí)間為每月10日前，因特殊原因可適當(dāng)提前或錯(cuò)后。員工請(qǐng)假扣款，按日工資扣除。第5節(jié)工作紀(jì)律第二十三條員工在崗期間應(yīng)做到“六不”不遲到、早退不串崗、脫崗、睡崗不干私活、閑談、打鬧、洗澡、看小說、打游戲、下棋等不在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙不在班前、班中非因工作需要飲酒不做其它違反制度的事情第二十四條員工必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡違反者所在部門有權(quán)罰款。第二十五條公司有權(quán)調(diào)動(dòng)所有員工，員工必須按指定時(shí)間報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到者，按曠工對(duì)待，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第6節(jié)解聘制度第二十六條員工辭職或辭退，用人部門需上報(bào)綜合辦公室，綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)。第二十七條員工辭職，必須提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合辦公室辦理離職手續(xù)。第二十八條辭退員工，綜合辦公室必須提前一個(gè)月內(nèi)通知被辭退者。第二十九條員工辭職或終止聘用時(shí)，在離職前，辦好財(cái)物（借款、文件、圖書、檔案資料及業(yè)務(wù)資料、辦公用品等）交接手續(xù)。員工離職時(shí)，填寫“離職交接單”，并由部門經(jīng)理簽字同意，中層以上員工離職時(shí)，由主管副總或總經(jīng)理在離職交接單上簽字。履行上述交接和簽字手續(xù)后，移交綜合辦公室辦理離職手續(xù)。員工離職必須在30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則公司不予結(jié)算其最終工資。第7節(jié) 培訓(xùn)第三十條形式與內(nèi)容崗前培訓(xùn)：由綜合辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)新招收的人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度等。崗位培訓(xùn)由用人部門根據(jù)新聘員工的工作分工進(jìn)行的培訓(xùn)，包括：崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、操作程序、談判技巧等?？荚嚺c考核對(duì)公司員工參加的培訓(xùn)應(yīng)進(jìn)行必要的考核和書面評(píng)估，中層以上領(lǐng)導(dǎo)的考核記入“考核履歷表”中，考核結(jié)果將與中層以上領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘考核相結(jié)合。第三十一條教材由綜合辦公室組織公司各部室編寫《崗位培訓(xùn)教材》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審定后使用。《崗位培訓(xùn)教材》每?jī)赡晷抻喴淮?，如遇有較大變化時(shí)應(yīng)隨時(shí)修訂。培訓(xùn)計(jì)劃綜合辦公室根據(jù)公司發(fā)展需要，匯集各部門培訓(xùn)需求，于每年12月20日前編制下培訓(xùn)計(jì)劃。第8節(jié) 員工保險(xiǎn)第三十二條公司員工工作半年以上的（含試用期），給予繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；滿一年的增加醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。第三十三條凡符合公司入保險(xiǎn)規(guī)定的員工，必須將檔案調(diào)入公司統(tǒng)一管理（戶口不在唐山市區(qū)及各縣的員工除外）。（去掉）第三十四條所有符合繳納保險(xiǎn)條件的員工，必須提前將（檔案和）保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入公司，如因個(gè)人原因，沒有及時(shí)將（檔案和）保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入公司，而造成本人保險(xiǎn)無法按時(shí)繳納的，公司概不負(fù)責(zé)。第三十五條如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索賠。第三十六條所有離職人員，保險(xiǎn)關(guān)系必須在離職后15天內(nèi)轉(zhuǎn)出，未及時(shí)轉(zhuǎn)出所產(chǎn)生的后果由離職人員承擔(dān)。第三十七條每月員工保險(xiǎn)繳納表要登記入冊(cè)，建立檔案以備后查。
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