【正文】 望未能實現(xiàn)時，我們只好看得更遠、想得更深，更仔細思考什么才是自己真正想要的，什么才能會讓自己真正快樂。有時沒能實現(xiàn)的愿望反而是種解脫。彼得 巴菲特。愉悅的根基在自己身上，一般人總是將人生的愉悅，寄托在外界的事務(wù)上，依附于世俗的認(rèn)同上。百般看重地位、財產(chǎn)，以及待遇、名譽等東西，自己一旦失去這些，便是沉重的打擊，常會痛不欲生，其幸福和快樂的根基也隨之毀滅。假如自己真是這樣過生活，那么快樂離我們是相當(dāng)遙遠的。為什么要讓別人來評價自己的快樂程度，把握好自己?！?011不要做錯十件事】①孤單時才想起你的朋友；②想得到愛時才學(xué)會付出。③有職位時才努力工作；④失敗時才記起他人忠告；⑤生病時才意識生命脆弱；⑥分離時后悔沒有珍惜感情；⑦有人贊賞你時才相信自己；⑧別人指出才知道自己錯了；⑨腰纏萬貫才準(zhǔn)備幫助窮人；⑩蛋疼時才發(fā)現(xiàn)熱愛生活。人生征途中,不應(yīng)拒絕幫助,這獨一無二的風(fēng)景,幫助會變成干擾,自我才是一切…第五篇：責(zé)任使人進步責(zé)任使人進步責(zé)任是什么？我的理解是：責(zé)任就是對自己的工作，毫無怨言地承擔(dān)，是自覺把分內(nèi)事情做好的一種行為和心境，并認(rèn)認(rèn)真真地做好，這就是責(zé)任。責(zé)任是一種能力，又遠勝于能力，責(zé)任是一種精神，更是一種品格；責(zé)任它讓人勤奮，責(zé)任它讓人努力，責(zé)任它讓人上進，責(zé)任它讓人清醒，責(zé)任它讓人理智，責(zé)任它讓人有為。一句話：責(zé)任使人進步！責(zé)任對于我們每個人來說無處不在，我們的整個生命周期，生命中的每一個階段都存在責(zé)任。作為企業(yè)的一分子，無論身處于何位，一旦接受了崗位，就必須對得起自己身上的工作職責(zé)。無論做什么事情都要記住自己的責(zé)任，無論在什么崗位都要對自己的工作負責(zé)，工作就是不找任何借口去執(zhí)行。如果一個人連自己本職工作都無法完成，那又何來責(zé)任意識？我覺得最基本的就是要立足本職工作，做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德，也是對工作的一個最起碼的標(biāo)準(zhǔn)?？墒窃谖覀?nèi)粘９ぷ髦?，有多少人把“?zé)任”放在自己意識中？又有多少人敢于承擔(dān)自己的責(zé)任？一旦工作中出現(xiàn)問題了，你推我，我推你，總是想讓責(zé)任離自己越遠越好。一個連平凡的工作都不愿負責(zé)任的人，又怎能在大事上承擔(dān)責(zé)任呢？因此上我們必須腳踏實地、立足本職，從平凡的工作入手，從點滴的小事做起，一步一個腳印，擔(dān)當(dāng)起自己應(yīng)負的責(zé)任，在工作實踐中錘煉自己，提高工作能力，只有能夠承擔(dān)責(zé)任的人，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人，首先失去的是社會對他的基本認(rèn)可，其次失去的是別人對他的信任和尊重。清醒地認(rèn)識到自己的責(zé)任，并勇敢地去擔(dān)當(dāng)，無論對于自己，還是對于社會都將是問心無愧的。一份工作，十分責(zé)任，百倍努力。責(zé)任對我們來說體現(xiàn)在每天每個細節(jié)之中，工作中的每一個細節(jié)，靠得就是責(zé)任心。責(zé)任不僅僅是靠幾句諾言，幾行文字所能體現(xiàn)出來的，它需要我們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，需要我們用實際行動去踐行。對于我們來說任何小事都是大事，集小惡成大惡，集小善成大善。培養(yǎng)良好的責(zé)任意識，要從做好每一件事做起，從不找借口做起。對個體來講，最重要的是服從和執(zhí)行，充分發(fā)揮干好工作的主動性，以積極的態(tài)度去對待工作，不需要去找借口，將責(zé)任融入到日常行為和工作中。記住，這就是你的工作!這就是你的責(zé)任！既然你選擇了這個崗位，就必須選擇正確的心態(tài)，就必須承擔(dān)責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，履行好作為一名員工的義務(wù)，使“廠興我榮”真正成為“我的責(zé)任”。有了責(zé)任意識，就有了工作的勇氣、實踐的智慧、前進的方向，就會有壓力感、驅(qū)動力、積極性、滿足感；有了責(zé)任意識，就能集中精力，全身心地投入工作，就會對工作朝思暮想、唯恐落后；有了責(zé)任意識，就能形成獨特的意志品質(zhì)和人格魅力，就能凝聚人心、凝聚力量，創(chuàng)造出一流的成績；有了責(zé)任意識，再大的困難都可以克服，缺少責(zé)任意識，很小的障礙也無法跨越?？匆粋€領(lǐng)導(dǎo)是否稱職，首先要看是否認(rèn)真履行了自己崗位的職責(zé)。一個不愿負責(zé)或者不能負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部決不是好干部。職務(wù)不僅僅是組織的信任，更重要的是黨和人民賦予的職責(zé)，是一個鄭重的托付，把一個重大的責(zé)任托付給了我們，讓我們?nèi)ス芾砗屯苿幽硞€方面的工作，我們必須認(rèn)識到責(zé)任的重要性，認(rèn)識到伴隨著責(zé)任的考驗和挑戰(zhàn)甚至是風(fēng)險，所以才會誠惶誠恐、兢兢業(yè)業(yè)，才會有提高自己能力素質(zhì)的自覺性。我們每一個人都應(yīng)該牢固樹立守土有責(zé)的責(zé)任意識，勇于挑起組織和職工交給我們的擔(dān)子，有了這些責(zé)任并且堅守著，我們就會過得很充實，無論我們有多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。