荊州市華康醫(yī)院護士節(jié)技能賽-資料下載頁
2025-10-04 19:13本頁面
【正文】 聘崗位：㈠競聘對象本院在職在崗事業(yè)編職工；簽定勞動合同的聘用職工。㈡競聘崗位職能科室中層干部：辦公室副主任（體檢中心主任）、醫(yī)務科科1長（質(zhì)控辦主任）、護理部主任、預防科科長、總務科科長、財務科科長臨床科室：內(nèi)科病房主任、內(nèi)科門診主任、骨外科病房主任、普外科病房主任、婦產(chǎn)科病房主任、麻醉科主任、職業(yè)病科負責人、放射科主任、電診科主任、檢驗科主任、藥械科主任、護士長7人三、競聘崗位條件遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，具有履行職責所需的理論政策水平和管理能力，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，以身作則、開拓創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公道、團結同志、孝敬父母；職能科室職位要求醫(yī)（護）師以上職稱；從事本專業(yè)工作3年以上；除院辦公室、總務科職位外，其他職位競聘人所學專業(yè)須與競聘職位專業(yè)相關，且有相關執(zhí)業(yè)資格，護理部職位需取得主管護師。四、聘任權限及任期中層干部通過公平、公開競聘，醫(yī)院領導班子確定后聘任。㈠權限和責任以醫(yī)院制度為準；㈡實行任期制，一屆三年。五、競聘程序和方法宣傳發(fā)動：召開競聘動員大會，進行宣傳發(fā)動，公布實施方案，明確此次公開競聘的目的、意義，參加競聘職位及相關要求。并在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)發(fā)布相關信息，以便職工查閱。公開報名：先由本人自愿報名，在規(guī)定時間內(nèi)填寫《競聘上崗自薦表》，上交院競聘上崗工作小組。逾期未交自薦表的被視為自動放棄職能科室職位競聘。資格審查：院競聘上崗工作小組嚴格對照條件進行資格審查，然后公布審定名單。面試：通過演講和答辯側重于對應試者綜合素質(zhì)和能力測試。面試成績按60%比例計入總分。民主評議：組織全體職工代表對競聘人進行民主評議；民主測評成績按40%比例計入總分。審定報批：院班子根據(jù)面試、民主測評二項綜合成績，根據(jù)考察情況確定擬聘人選，公示。㈢任前談話和聘任院班子組織擬聘任干部進行任前談話；醫(yī)院發(fā)文聘任；六、聘任年限自2011年3月1日至2014年2月28日止，聘期三年。七、聘后管理與待遇㈠落聘：未被聘用的原中層干部均為落聘人員，不再享受相關職位待遇。㈡試聘：所有競聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。㈢考核：一經(jīng)聘任，醫(yī)院將對其按照職位的管理權限進行管理，并簽定院科兩級責任書，享受相應職位待遇。醫(yī)院負責對聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對考核成績在合格及以下者，予以誡勉談話直到解聘。聘任期滿，醫(yī)院對所有中層干部崗位重新組織公開競聘上崗。㈣解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。本人違法或違紀情節(jié)比較嚴重的；不執(zhí)行院部決定，不履行職責，不完成指令性任務的；所在部門未完成責任目標，不能通過考核的；紀律松懈，內(nèi)部管理混亂；利用職權，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團結，影響正常工作，應負主要責任的；因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。㈤辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書面申請，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。八、后備干部：在公開競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。九、紀律要求：在競聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責，站好最后一班崗，做到競聘與工作兩不誤。因故意推諉，不履行職責而出現(xiàn)重大差錯，造成嚴重后果的，按有關規(guī)定從嚴處理，若為參加本次競聘的取消競聘資格。在競聘期間，必須服從院班子的決定，無理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。聘任后，原崗位負責人與受聘人必須在規(guī)定時間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。鐵西區(qū)華康醫(yī)院二O一一年二月十六日
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