【正文】 、作表率”是一項長期的要求，需要堅持不懈。最近黨委會決定，在今年九、十月份完成支部換屆工作，希望大家認(rèn)真對待，進一步深化學(xué)習(xí)十七大精神，完善黨員干部思想作風(fēng)長效機制建設(shè)，通過黨員干部的帶頭示范作用，凝聚職工群眾，將主題教育落實到各項工作當(dāng)中去，實現(xiàn)我們所的新一輪發(fā)展。第五篇：講黨性、重品行、做表率“講黨性、重品行、作表率”活動心得2008年5月20日，在與省局離退辦一起召開的會議上，郭處長傳達了《全省氣象部門組織人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動集中實施方案》，杜局長更是就開展此項活動的重大意義以及此項活動對我省氣象部門的重要性作了深入的講話。我作為一名參加工作四年多的人事工作者，人事干部就代表先進性一直是我深以為然的信條。伴隨著國家多項政策和制度的改革，伴隨著山西省氣象事業(yè)的發(fā)展，人事工作的內(nèi)涵不斷的豐富，人事工作的范圍也不斷的擴大。要保持組織人事系統(tǒng)的高素質(zhì)，高水平理所當(dāng)然需要我們不斷地學(xué)習(xí)，不斷地總結(jié)。此次，在組織人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動，其目的就是要把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地適應(yīng)改革和發(fā)展的新要求，更好地為人民服務(wù)。組織人事部門作為管理干部和人才隊伍的重要職能部門，有著十分重要的地位和作用。加強修養(yǎng),增強黨性,提高認(rèn)識,堅定信念,不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性是組織人事干部進步的標(biāo)志。樹立強烈的政治責(zé)任感與歷史使命感，把大局意識、中心意識放在首位，視責(zé)任如生命，以崗位為榮譽，是組織人事干部價值的體現(xiàn)?！爸v黨性、重品行、作表率”就是對人事干部素質(zhì)的高度概括，就是對人事干部要求的高度抽象，九個字看起來簡單，但要真真正正落到實處，就需要我們不斷地提高思想修為，提高業(yè)務(wù)能力，只有這樣，我們才能是符合要求的人事干部。首先，我們要從提高思想素質(zhì)上下功夫，組工干部應(yīng)堅持堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，嚴(yán)守政治紀(jì)律，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，善于從政治上認(rèn)識和判斷形勢，思考和處理問題要站在講政治的高度。甘于寂寞，淡泊名利，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。必須牢固樹立服務(wù)意識,要保持一種甘為人梯、任勞任怨、吃苦在前、享樂在后的思想境界。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，敢于解放思想，善于開拓進取，勇于拼搏探索。在工作思路上，要由傳統(tǒng)的封閉型向現(xiàn)代化的開放型轉(zhuǎn)變；在服務(wù)方式上，要從習(xí)慣于被動服務(wù)向積極主動服務(wù)轉(zhuǎn)變；在服務(wù)對象上，要以主要為領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橄蝾I(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織和廣大人民群眾服務(wù)。其次，我們要在提高理論素質(zhì)上下功夫，社會在飛速發(fā)展，組織工作也在不斷進步，不斷變化。隨著時間的推移，一些傳統(tǒng)的理論就出現(xiàn)了不適應(yīng)、不滿足的趨勢。組工干部要保持先進，作好表率，指導(dǎo)好基層，引領(lǐng)好群眾，就必須時刻緊跟時代前進的步伐，立恒心，下苦功，通過自我鉆研、虛心請教、集體攻關(guān)、實踐檢驗等行之有效的方式，堅持不懈地修正、補充和完善新的理論，學(xué)習(xí)吸收新的理論成果和實踐經(jīng)驗，提高理論水平，增強接受、運用新理論的能力，提升理論思維本領(lǐng)。堅決克服一些干部中存在的躲避困難、脫離實際、不干實事等不良傾向，更重要的是要使黨員干部牢固樹立公仆意識，適應(yīng)新時期的新實踐，把黨的十七大精神同本單位、本部門的具體實際結(jié)合起來，把常規(guī)性的實踐轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造性的實踐。努力培養(yǎng)敬業(yè)之德、求真之德、實干之德、創(chuàng)新之德。尤其是在取得一定成績的情況下，更要保持清醒頭腦。最后，我們要在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)上下功夫，必須提高組織工作業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識水平，對干部工作、人才工作、基層組織建設(shè)工作等方面的工作方式方法要熟練掌握，運用自如，當(dāng)好組織工作的活字典、業(yè)務(wù)通。要具備良好的信息能力，合理的知識結(jié)構(gòu)，爭當(dāng)掌握現(xiàn)代信息技術(shù)的高素質(zhì)“通才”。同時，要積極思考，勤于鉆研，自覺投身改革，不斷開拓創(chuàng)新，用改革的觀念分析總結(jié)組織工作的形勢和規(guī)律，用改革的精神應(yīng)對各種復(fù)雜局面，用改革的辦法解決前進中的問題，想前人沒有想過的點子，走前人沒有走過的路子，用前人沒有用過的法子，實現(xiàn)工作的新突破，新跨越。組織人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”的活動，不能簡簡單單的局限于理論學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該主動地將活動的重點放在日常的工作中，時時拿活動要求比對自己的行為，處處拿活動要求考核自己的工作，只有這樣，此次活動才會真正的落到實處。黨性、品行、表率這三個抽象的詞語，我們組織人事干部如何去用自己的行動充實它們，印證他們無疑是這次活動目的能否實現(xiàn)的關(guān)鍵。從我自身來說，從實人事工作將近五年，經(jīng)歷了很多重要的政策施行與改革，慢慢的成長起來，但在黨性的理解，品行的恪守，表率的塑造上，我還是有很多需要注意甚至是改正的方面。這幾年，工作一年比一年繁重，要說沒有想法，那是不現(xiàn)實的，我曾在繁重的工作壓力下控制不了的急躁，我曾在繁瑣的各種事情下情緒十分的低落。但終于都一步步地走過來了，用郭處長的話來說，就是經(jīng)受了考驗，成長起來了，我知道自己能有今天的成績，離不開處里領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助，而他們對我的幫助何嘗不是他們“講黨性、重品行、作表率”的具體體現(xiàn)和生動展示。未來的日子，還有很多的困難會等著我，但我相信，只要有信念，有準(zhǔn)備，我一定會成長為一名合格的組織人事干部！