【正文】 試考查（40%）等相結合的辦法進行，綜合評定成績作為轉正定級的依據(jù)。對綜合評定成績不合格的人員直接解除聘用關系。非師范類畢業(yè)生除通過考核外，還須在二年內取得教師資格證，否則解除聘用關系。三、紀律與監(jiān)督公開招聘教師工作，嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定條件、程序和標準，嚴肅招聘紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格。招聘工作接受市紀檢（監(jiān)察）機關和社會監(jiān)督。對違反考試、錄用紀律的工作人員，一經查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。四、本簡章由靖江市人社局、靖江市教育局負責解釋咨詢電話：052384821562（靖江市人社局）89118220（靖江市教育局）監(jiān)督舉報電話：052389181616（靖江市監(jiān)察局）靖江教育網網址：靖江人才網網址：靖江市人力資源和社會保障局靖江市教育局二〇一二年四月十一日第五篇：重慶市巫山縣2011年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員簡章重慶市巫山縣2011年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員簡章教師招聘考試輔導課程20110812 【字體：大 中 小】我要評論(0)為加強我縣教師隊伍建設,不斷優(yōu)化教師隊伍結構，大力提高教師隊伍整體素質，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號），經研究同意,現(xiàn)面向社會公開招聘村級小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師。本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。一、招聘單位及人數(shù)本次面向社會公開招聘30名村級小學教師、24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師。二、招聘范圍及條件（一）招聘范圍和對象：全日制普通高校師范類專科及以上畢業(yè)生或者具有小學教師及以上教師資格證的全日制普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)生（前學歷為全日制普通中等師范類學校師范專業(yè)畢業(yè)，后續(xù)取得專科及以上學歷且具有小學教師及以上教師資格證的，可報考小學教師崗位）。：全日制普通高校學前教育專業(yè)?？萍耙陨袭厴I(yè)生（前學歷為全日制普通中等職業(yè)學校學前教育（幼教）專業(yè)或幼師畢業(yè)，后續(xù)取得?？萍耙陨蠈W歷，且具有幼兒教師及以上教師資格證的，可報考幼兒教師崗位），限女性。（1976年8月31日以后出生的）。巫山縣公辦學校在編在職教師（含特設崗位教師）不能報考。未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。（二）基本條件；；；；，符合聘用體檢標準。三、招聘程序和方式招聘程序：本次招聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批等程序組織實施。招聘方式：報考人員按崗位進行報名，分學校進行聘用。（一）報名報考人員于2011年8月22日至8月23日工作時間內到巫山縣教委人事科報名。聯(lián)系人：齊老師，陳老師。聯(lián)系電話：02357685723，02357685507：報考者須持本人身份證原件、畢業(yè)證原件、戶口薄原件及復印件（A4紙）各一份，近期免冠同底1寸彩色登記照片2張，于報名時間內到巫山縣教委人事科進行現(xiàn)場報名和資格審查。經審查符合條件者，進入筆試。：2。若未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例?！稖士甲C》：考生憑身份證原件于8月24日下午2：00—5：30到巫山縣教委人事科領取《準考證》。（二）考試考試分筆試和面試。1．筆試筆試科目：重慶市人力資源和社會保障局公開招聘事業(yè)單位工作人員公共科目《綜合基礎知識》（100分）和專業(yè)基礎知識（小學教師崗位考語文、數(shù)學知識；幼兒教師崗位考幼兒教育知識）（分值100分），滿分200分。筆試采用閉卷答題的方式進行。筆試時間：2011年8月25日上午（具體考試時間詳見《準考證》）。筆試地點: 具體考試地點詳見《準考證》。2．面試。按擬招聘崗位人數(shù)1：，根據(jù)該崗位考生筆試成績從高到低確定面試人選。達不到1:，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試采取說課的方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。面試時間及地點：面試時間及面試地點另行通知。3．總成績計算方式：總成績=筆試成績60%+面試成績40%（三）體檢體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列，則以專業(yè)基礎知識分數(shù)高的優(yōu)先；再并列，師范類畢業(yè)的優(yōu)先（學歷高的優(yōu)先）；再并列，前學歷是全日制的優(yōu)先（全日制學歷中學歷高的優(yōu)先）；再并列，年齡大的優(yōu)先。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，結合本行業(yè)及崗位實際需求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人員對體檢結論有疑議的，可在體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或經確認自動放棄出現(xiàn)空缺時，則按本崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢地點、時間另行通知。（四）考核體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局會同教育部門對資格進行復審,同時對政治思想、道德品質、工作業(yè)績（或畢業(yè)生的在校學習成績）、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考核。因考核不合格或經確認自動放棄出現(xiàn)空缺時，仍以本崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。（五）公示考核工作結束后，確定擬聘用人員名單，由巫山縣人力資源和社會保障局對其進行為期7天的公示。公示內容包括：擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、擬聘用單位。（六）聘用審批經考試、體檢、考核、公示合格者，村級小學教師全部安排到農村邊遠缺編村校任教；幼兒教師全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園任教。由縣人力資源和社會保障局按相關規(guī)定進行審批。經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期一年，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。四、紀律與監(jiān)督招考聘用工作須嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任?？计腹ぷ鹘邮芗o檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。本簡章由巫山縣人力資源和社會保障局、巫山縣教育委員會負責解釋。推薦閱讀：教師招聘考試輔導課程招生方案詳情，火熱報名本文來自學習網(