【正文】 比例，則按參加筆試的實有人數(shù)確定。面試采取說課的方式，主要考察教師職位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括儀表儀態(tài)、語言表達、邏輯思維、教學設計、教學能力、教學基本功、教學藝術以及運用教育教學理論分析解決實際問題的能力等方面。說課內容為相應學段現(xiàn)行教材。面試成績當日公布。面試人員需繳納考務費每人70元。（三）技能測試應聘專業(yè)課類的人員須參加技能測試。技能測試具體內容及辦法根據(jù)專業(yè)和職位特點確定。技能測試和面試同日進行，技能測試成績當日公布。四、成績核算筆試成績、面試成績和技能測試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。應聘文化課類人員的總成績=筆試成績50%+面試成績50%應聘專業(yè)課類人員的總成績=筆試成績30%+面試成績30%+技能測試成績40%面試成績、技能測試成績和總成績及進入體檢范圍人員名單通過即墨政務網、即墨教育網予以公布。五、體檢考核根據(jù)招聘計劃，分崗位按總成績(若總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先；再次，則技能測試成績高者優(yōu)先。)從高分到低分依次等額確定進入體檢考核人員。應聘人員面試成績或技能測試成績低于60分的，不進入體檢考核范圍。體檢費用自理。體檢時須攜帶準考證、身份證。體檢具體時間通過即墨政務網、即墨教育網另行通知。因應聘人員放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行遞補。六、聘用體檢和考核合格人員確定為擬聘用人員，在即墨政務網、即墨教育網公示7個工作日。公示無異議后，被招聘人員根據(jù)公布的具體單位，按總成績(若總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先；再次，則技能測試成績高者優(yōu)先)由高分到低分的順序自主擇崗。即墨市農村學校聘用制教師不進行自主擇崗，仍在現(xiàn)工作單位聘用。擇崗結束后，由即墨市人力資源和社會保障局發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理派遣等手續(xù)。被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，實行試用期制度。試用期滿考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)；考核不合格的，進入人才市場另行擇業(yè)。七、領導與監(jiān)督公開招聘工作按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，由即墨市人力資源和社會保障局會同即墨市教育體育局組織實施，即墨市監(jiān)察局全程監(jiān)督。招聘工作主動接受社會及有關部門的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關規(guī)定嚴肅處理。八、有關說明應聘人員在公開招聘期間，應及時通過即墨政務網、即墨教育網等媒體了解最新情況，錯過重要信息而影響公開招聘的，責任自負。本次公開招聘不指定筆試考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。相關網址及聯(lián)系、監(jiān)督電話。即墨政務網網址：即墨教育網網址：聯(lián)系電話：053288512620，88553117監(jiān)督電話：053288551053網上報考技術咨詢電話：***附件：2012年即墨市事業(yè)單位公開招聘教師計劃表 2012年即墨市公開招聘教師網上報名填寫說明即墨市人力資源和社會保障局二〇一二年四月十六日第四篇：2011陜西省教師招聘公告2011年教師招聘情況 公開招聘時間安排3月31日前，各市、縣（區(qū)）向社會發(fā)布中小學新任教師公開招聘方案；各設區(qū)市教育局、人事局（公務員局）匯總所轄縣（市、區(qū)）中小學新任教師公開招聘方案，分別報省教育廳、省公務員局（人力資源開發(fā)辦公室）備案。4月10～20日，應聘人員進行網上報名和網上繳費；各市、縣（區(qū)）教育局及時對網上報名者進行資格初審。5月14日，全省統(tǒng)一筆試。5月30日前，省自考辦向各市、縣（區(qū)）反饋筆試成績，并向社會公布筆試成績。6～7月，各市、縣（區(qū)）開展面試、體檢、考核及聘用工作；各設區(qū)市教育局、人事局（公務員局）匯總所轄縣（市、區(qū)）中小學新任教師聘用人員名單，分別報省教育廳、省公務員局（人力資源開發(fā)辦公室）備案。9日，省教育廳、省公務員局、省委編辦三部門印發(fā)通知，部署開展2011年中小學新任教師公開招聘。今年我省中小學新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試將從4月10日起報名，今年首次實行網上報名（報名網址將另行通知）。與去年相比，今年公開招考最大的亮點是：明確規(guī)定擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)按1∶3的比例確定面試人選。各地發(fā)布公開招聘方案時，招聘崗位所要求的專業(yè)、學歷等具體條件應準確、規(guī)范，符合崗位實際需要，堅決杜絕“因人設崗”現(xiàn)象，消除任何歧視性條件，從源頭上把好教師隊伍“入口關”。公辦幼兒園 新教師不納入統(tǒng)考據(jù)了解，今年全省統(tǒng)一筆試的對象為全省普通中小學、特殊教育學校補充新任教師。但具有碩士及以上學位人員、“985工程”高校和教育部直屬師范大學本科畢業(yè)生，可由各市、縣（區(qū)）自行決定是否納入全省統(tǒng)一筆試；通過自主雙向選擇落實就業(yè)的教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生無需參加全省統(tǒng)一筆試。公辦幼兒園新任教師招聘工作暫不納入全省統(tǒng)一筆試，由各市、縣（區(qū)）自行組織。每位應聘者 最多可報3個崗位招考方式為全省統(tǒng)一筆試，各市、縣（區(qū)）負責招聘方案的制定與發(fā)布、面試、考核、體檢、擬聘用人選公示、辦理聘用手續(xù)等。面試按照筆試成績從高分到低分，以擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人選；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選；棄權面試的空額可按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。而每位應聘者最多可報考3個崗位【即3個縣（市、區(qū)）】。專業(yè)知識 占筆試成績的60%據(jù)介紹，筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內容為時事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學和心理學基礎知識、新課程理念等；專業(yè)知識考試的主要內容為相應學科的專業(yè)主干知識、教材教法（包含新課程理念與教學方式的應用）等。教育綜合知識考試成績占筆試成績的40%、專業(yè)知識考試成績占筆試成績的60%。第五篇：招聘簡章招聘簡章公司介紹：招聘崗位 崗位名稱： 所屬部門： 學歷要求： 工資待遇： 其他福利： 具體要求：崗位職責：面試地點： 聯(lián)系人：