重慶信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院-資料下載頁
2025-10-04 17:54本頁面
【正文】 （主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。第十三條 進修培訓(xùn)優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議。第十四條職稱評聘按照重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十五條 配偶安臵從校外引進的高層次人才，其配偶若具有本科學(xué)歷且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安臵則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，學(xué)院可幫助聯(lián)系學(xué)校就讀，但子女入學(xué)贊助費由本人承擔(dān)。第十六條 其他柔性引進的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，具體工作任務(wù)和待遇面議。海外留學(xué)的碩士研究生，按照學(xué)院同類人員享受待遇。第六章 引進人才的職責(zé)和義務(wù)第十七條 服務(wù)期限引進的高層次人才均從引進起，服務(wù)期限為60個月（含寒暑假），60個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。第十八條工作職責(zé)（一）引進的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實驗室建設(shè)及其它實踐性教學(xué)活動；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。（三）每年至少在院內(nèi)作兩次學(xué)術(shù)講座。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進展情況，積極參加院、系組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在60個月服務(wù)期內(nèi)，博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項任務(wù)中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作。1．主持一門省部級以上高職高專精品課程。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。4．作為負責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。5．獲省部級教學(xué)成果或科研成果二等獎1項。6．獨立或作為主要作者發(fā)表8篇以上與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，一般核心刊物3篇，CSSCI源刊2篇或重要刊物1篇。每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和組織人事處配合，對高層次人才履行職責(zé)情況進行考核。第七章 引進高層次人才的服務(wù)、管理與考核第十九條 學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、用人部門及相關(guān)職能部門應(yīng)熱情做好高層次人才到校后的各項服務(wù)工作，積極為引進的高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件，并切實落實相關(guān)待遇。第二十條管理（一）科研經(jīng)費的管理科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《重慶財經(jīng)職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。經(jīng)所在教研室、系（部）同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。科研經(jīng)費不得用于招待支出?？蒲薪?jīng)費使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《重慶財經(jīng)職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結(jié)報告》，經(jīng)所在教研室、系（部）簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。引進人才服務(wù)期未滿離校，則應(yīng)全額退回科研啟動費。（二）日常管理引進的高層次人才，由用人部門負責(zé)日常管理。第二十一條 考核（一）學(xué)院招聘引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標準，定期（原則上按學(xué)）對引進的高層次人才履行職責(zé)情況進行考核。引進的高層次人才每年進行工作總結(jié)并述職。（二）根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。考核結(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。60個月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)校規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。（三）未履行工作職責(zé)、考核不合格者，學(xué)院將視具體情況，按協(xié)議和學(xué)院、國家有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理，直至解聘。（四）對發(fā)現(xiàn)其提供不實材料而引進的人員，學(xué)院有權(quán)隨時發(fā)現(xiàn)隨時解除聘用合同，并收回學(xué)院提供的全部待遇。第二十二 條 辭職辭退引進的高層次人才到學(xué)院報到，須與學(xué)院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，須按《引進高層次人才協(xié)議書》承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章 附 則第二十三條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和我院實際，按學(xué)年制定引進高層次人才實施細則。第二十四條 引進高層次人才工作中的特殊情況，經(jīng)學(xué)院研究，特殊解決。第二十五條 經(jīng)學(xué)院審定屬于作為人員補充調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員不享受本辦法規(guī)定的待遇。第二十六條 本管理辦法自2009年10月1日起試行。學(xué)院其他文件或規(guī)定中的有關(guān)內(nèi)容如與本辦法不一致，以本辦法為準。第二十七條 本管理辦法由組織人事處負責(zé)解釋。
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