【正文】 交流，是指學(xué)校黨委及組織部門按照干部管理權(quán)限，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位進行調(diào)整。（二）交流的對象主要是下列人員：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；其他原因需要交流的。（三）干部交流制主要適用于黨政專職領(lǐng)導(dǎo)干部。交流形式包括校院機關(guān)干部交流、黨政之間交流及部門之間的崗位輪換等。同時，也可從教學(xué)科研人員中聘任愿意專職從事行政管理工作的人員充實、提高機關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的力量及素質(zhì)。黨委應(yīng)當注意選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到各種崗位任職鍛煉。（四）缺少基層工作經(jīng)驗或者崗位經(jīng)歷單一的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當有計劃地交流。（五）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：離最高任職年齡不滿５年的（屬于必須交流的對象，可區(qū)別不同情況對其工作進行調(diào)整）；涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；其他原因不適合交流的。（六）干部交流工作按照干部管理權(quán)限組織實施。根據(jù)工作需要，學(xué)校黨委及組織部門也可直接組織實施。干部交流工作一般按照下列程序辦理：組織部門擬定交流方案，提出交流人選；征求干部調(diào)出、調(diào)入單位意見；黨委常委集體討論決定；黨委或者組織部門與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作；組織部門辦理調(diào)動手續(xù)。（七）干部原則上應(yīng)任滿一屆，交流工作一般與換屆改選、干部任期、班子調(diào)整相結(jié)合，有計劃、有步驟地進行。同一班子正職領(lǐng)導(dǎo)成員一般不同時交流，領(lǐng)導(dǎo)班子一次性交流一般不超過班子成員的三分之一，需按法定程序選舉或者任免的干部，交流時應(yīng)當按照法定程序辦理。按規(guī)定需作離任審計的，應(yīng)當進行審計。（八）實行干部交流工作責(zé)任追究制度。對違反紀律或者執(zhí)行紀律不嚴格的，應(yīng)當嚴肅批評教育；造成嚴重后果的，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。黨委及其組織部門負責(zé)對干部交流工作進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)舉報、申訴，制止、糾正違反本規(guī)定的行為，對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。干部交流必須嚴格執(zhí)行下列紀律：任何單位必須執(zhí)行黨委關(guān)于干部交流的決定，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。各級黨委必須嚴格執(zhí)行干部交流程序，集體研究決定交流對象，不得借干部交流突擊提拔干部。任何人不得借干部交流對干部進行打擊報復(fù)。干部應(yīng)當服從組織的交流決定。所有交流干部應(yīng)在發(fā)文后一周內(nèi)到新單位報到，并盡快辦妥原崗位及新崗位的交接手續(xù)。若有不同意見可以向黨委組織部提出申訴。如果學(xué)校復(fù)議后仍維持原決定，必須堅決服從。對經(jīng)教育后仍不服從交流者，應(yīng)免職，并在兩年內(nèi)不再考慮重新任職或提拔。干部調(diào)離時，不得違反規(guī)定隨調(diào)工作人員，不準隨帶公共物品；干部調(diào)離后，不得干預(yù)原單位的工作。（九）建立健全干部交流激勵機制。堅持交流與培養(yǎng)使用相結(jié)合，采取有利于干部健康成長的政策措施，鼓勵干部到基層經(jīng)受鍛煉，建功立業(yè)。（十）黨委及組織部門應(yīng)關(guān)心愛護交流干部，妥善安排其工作、生活，充分發(fā)揮他們的作用。干部調(diào)入、調(diào)出單位應(yīng)當相互配合，幫助交流干部解決困難和問題，解除其后顧之憂。黨委及組織部門應(yīng)當跟蹤了解交流干部的思想、工作情況，加強教育、管理和監(jiān)督。（十一）工會、共青團等人民團體的干部交流，參照執(zhí)行。第三十一條回避制（一）凡有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）的干部，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等工作。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部任職時存在需要回避情況的，按照干部管理權(quán)限由組織部門提出回避意見，報黨委作出決定。必要時，組織部門可要求領(lǐng)導(dǎo)干部報告擬任職務(wù)所需要回避的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間出現(xiàn)需要回避情況的，本人應(yīng)當提出回避申請。所在單位黨組織發(fā)現(xiàn)其有需要回避情況的應(yīng)當提出回避建議，按照干部管理權(quán)限由組織部門審核后提出意見，報黨委作出決定。個人、組織有權(quán)反映領(lǐng)導(dǎo)干部需要回避的情況，接到反映的機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限交有關(guān)組織部門處理。（三）出現(xiàn)本規(guī)定所列需要回避情形時，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當?shù)模鶕?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。（四）實行回避需要跨部門調(diào)整、按照干部管理權(quán)限本級難以安排的，報請上級組織部門協(xié)調(diào)解決。（五）組織部門提出回避意見報黨委決定前，可以聽取領(lǐng)導(dǎo)干部本人及相關(guān)人員的意見；領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況不及時報告或者有意隱瞞的，應(yīng)當予以批評，情節(jié)嚴重的進行組織處理。領(lǐng)導(dǎo)干部必須服從回避決定。無正當理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。（六）工會、共青團等人民團體領(lǐng)導(dǎo)干部的任職回避，參照本規(guī)定執(zhí)行。第五章培養(yǎng)、考核、管理第三十二條建立領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)制度。干部上崗后要進行政治理論和管理知識培訓(xùn)。根據(jù)干部培養(yǎng)計劃的安排和工作需要，通過各種途徑，積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加國內(nèi)外考察和學(xué)位課程班學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和能力。第三十三條實行干部考核制度。（一）干部考核采用定性與定量相結(jié)合，考核、屆中考核與屆滿考核相結(jié)合，民主測評、領(lǐng)導(dǎo)考評與單位互評相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、有效的考核評價體系，從德、能、勤、績、廉等幾個方面綜合考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況。（二）干部考核結(jié)果要通過一定方式反饋給有關(guān)單位的群眾，考核的結(jié)果將作為今后干部選拔任用和崗位聘任的重要依據(jù)。對于工作業(yè)績突出，考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予獎勵；對于考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部免去現(xiàn)職或降職使用。（三）建立干部數(shù)據(jù)庫。黨委組織部建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)據(jù)庫，并指定專人負責(zé)日常管理。第三十四條實行外出請示報告制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在工作日或節(jié)假日離開本市時間在1天以上的，需按照《暨南大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告制度》的有關(guān)規(guī)定，履行外出請示報告手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員出國（境）、出差時間在5天以上的，應(yīng)明確工作委托代理人，以保證工作的正常運行。第六章后備干部隊伍建設(shè)第三十五條后備干部隊伍建設(shè)參照《暨南大學(xué)黨政后備干部工作暫行規(guī)定》（暨黨發(fā)[2011]22號）。第七章 免職、辭職、降職第三十六條各級黨政干部，無論是聘任的、任命的或是民主選舉的，其職務(wù)都不是終身制。應(yīng)該服從組織安排，能上能下，可以免職、辭職和降職。第三十七條干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)任職務(wù)：（一）達到領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）在干部考核中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；（三）因機構(gòu)改革改變崗位設(shè)置，不再擔(dān)任原任職務(wù)的；（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。第三十八條實行干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理，辦理辭職手續(xù)后不再享受原任職務(wù)的相關(guān)待遇。（一）因公辭職，是指黨政管理干部因工作需要變動職務(wù)，向?qū)W校或珠海校區(qū)黨工委、學(xué)院黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（二）自愿辭職，是指黨政管理干部因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，個人必須寫出書面辭職申請。按照干部管理權(quán)限，上報基層黨委（直屬黨總支）或?qū)W校黨委審批并予以答復(fù)。未經(jīng)批準，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀律處分。干部在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；或有重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；或有其他特殊原因的，不得提出辭職。（三）引咎辭職，是指黨政管理干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（四）責(zé)令辭職，指根據(jù)黨政管理干部在任職期間的表現(xiàn)，凡在原崗位上缺乏干勁和工作實績，干部考核成績出現(xiàn)“不稱職”，或考核成績連續(xù)兩年均為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級，或因其他原因認定已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當由學(xué)校免去其職務(wù)。干部本人提出辭職，經(jīng)學(xué)校研究同意，免去其職務(wù)后如需發(fā)文公布，可以注明：因本人提出辭職申請，經(jīng)學(xué)校研究同意，準予辭去所任職務(wù)。第三十九條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。干部考核成績連續(xù)兩年為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級，或工作能力較弱，或由于其他原因不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當降一級使用或作其他安排。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的黨政管理干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任合適的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。未達到領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限，因機構(gòu)改革改變崗位設(shè)置而不再擔(dān)任原任職務(wù)的黨政管理干部，應(yīng)該積極參加學(xué)校內(nèi)部其他崗位的公開選拔和競爭上崗，如學(xué)校有相應(yīng)級別的合適崗位可安排其上崗，無正當理由不服從組織安排者，不再保留原職務(wù)相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇。第八章 紀律和監(jiān)督第四十條選拔任用各級干部，必須嚴格執(zhí)行黨的干部政策和本規(guī)定各項條款，并遵守下列紀律：（一）不準超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；（二）不準以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替學(xué)校黨委常委會或?qū)W院黨委會集體討論決定干部任免；（三）不準臨時動議決定干部任免；（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變學(xué)校黨委常委會或?qū)W院黨委會集體做出的干部任免決定；（五）不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；（七）不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。第四十一條學(xué)校黨委及組織部，對違反黨的干部政策和本規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由學(xué)校黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀律處分。對無正當理由不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第四十二條實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。學(xué)校黨委及組織部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)選拔任用干部工作的舉報、申訴，制止、糾正違反干部政策的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。紀檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行檢查監(jiān)督。建立組織部與紀檢、監(jiān)察部門的聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部召集。學(xué)校黨委或基層黨組織以及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行黨的干部政策和本規(guī)定，自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督?；鶎訂挝患包h組織和黨員、干部、群眾，對學(xué)校干部選拔任用工作中違背政策、違反紀律的行為，有權(quán)向上級黨組織、組織部門及紀檢和監(jiān)察機關(guān)檢舉、揭發(fā)。第九章 附則第四十三條學(xué)院等教學(xué)科研部門正副行政領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校機關(guān)和學(xué)院機關(guān)以及學(xué)校直屬單位的處、科級行政管理干部均實行聘任制；校、院兩級黨委部門的處、科級干部均實行任命制；學(xué)校黨委下轄二級黨委正、副書記，黨總支正、副書記的產(chǎn)生和任期，按黨章規(guī)定實行選舉制；校團委正、副書記的產(chǎn)生和任期，按團章規(guī)定執(zhí)行；校教育工會正、副主席的產(chǎn)生和任期，按工會章程規(guī)定執(zhí)行。第四十四條黨政管理干部的待遇（一）工人身份的人員在擔(dān)任黨政干部職務(wù)期間，享受相應(yīng)的干部待遇，但工人身份不變。（二）學(xué)術(shù)假。學(xué)術(shù)假的具體操作程序按照《暨南大學(xué)兼職（雙肩挑）干部學(xué)術(shù)假實施細則》（暨黨發(fā)[2006]10號）的有關(guān)規(guī)定進行。（三）任職期間因健康原因無法堅持正常工作的，應(yīng)予調(diào)整崗位，可實行休假制度。第四十五條處、科級黨政專職干部在校內(nèi)調(diào)動，或由校外調(diào)進，或調(diào)離學(xué)校，均須征得組織部的批準；處級干部還須由組織部報經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，方可辦理調(diào)動或商調(diào)手續(xù)。兼職(雙肩挑)干部涉及以上情況，也按本條精神辦理。第四十六條本規(guī)定如有與上級有關(guān)政策、文件相矛盾時，按上級政策、文件執(zhí)行。第四十七條本規(guī)定由學(xué)校黨委組織部負責(zé)解釋。第四十八條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原《暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定》（暨黨發(fā)[2006]82號）同時停止執(zhí)行。