【正文】 交流，是指學(xué)校黨委及組織部門按照干部管理權(quán)限，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。（二）交流的對(duì)象主要是下列人員：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；其他原因需要交流的。（三）干部交流制主要適用于黨政專職領(lǐng)導(dǎo)干部。交流形式包括校院機(jī)關(guān)干部交流、黨政之間交流及部門之間的崗位輪換等。同時(shí)，也可從教學(xué)科研人員中聘任愿意專職從事行政管理工作的人員充實(shí)、提高機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的力量及素質(zhì)。黨委應(yīng)當(dāng)注意選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到各種崗位任職鍛煉。（四）缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或者崗位經(jīng)歷單一的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地交流。（五）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：離最高任職年齡不滿５年的（屬于必須交流的對(duì)象，可區(qū)別不同情況對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整）；涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；其他原因不適合交流的。（六）干部交流工作按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。根據(jù)工作需要，學(xué)校黨委及組織部門也可直接組織實(shí)施。干部交流工作一般按照下列程序辦理：組織部門擬定交流方案，提出交流人選；征求干部調(diào)出、調(diào)入單位意見；黨委常委集體討論決定；黨委或者組織部門與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作；組織部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（七）干部原則上應(yīng)任滿一屆，交流工作一般與換屆改選、干部任期、班子調(diào)整相結(jié)合，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。同一班子正職領(lǐng)導(dǎo)成員一般不同時(shí)交流，領(lǐng)導(dǎo)班子一次性交流一般不超過班子成員的三分之一，需按法定程序選舉或者任免的干部，交流時(shí)應(yīng)當(dāng)按照法定程序辦理。按規(guī)定需作離任審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計(jì)。（八）實(shí)行干部交流工作責(zé)任追究制度。對(duì)違反紀(jì)律或者執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評(píng)教育；造成嚴(yán)重后果的，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。黨委及其組織部門負(fù)責(zé)對(duì)干部交流工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本規(guī)定的行為，對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。干部交流必須嚴(yán)格執(zhí)行下列紀(jì)律：任何單位必須執(zhí)行黨委關(guān)于干部交流的決定，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。各級(jí)黨委必須嚴(yán)格執(zhí)行干部交流程序，集體研究決定交流對(duì)象，不得借干部交流突擊提拔干部。任何人不得借干部交流對(duì)干部進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。干部應(yīng)當(dāng)服從組織的交流決定。所有交流干部應(yīng)在發(fā)文后一周內(nèi)到新單位報(bào)到，并盡快辦妥原崗位及新崗位的交接手續(xù)。若有不同意見可以向黨委組織部提出申訴。如果學(xué)校復(fù)議后仍維持原決定，必須堅(jiān)決服從。對(duì)經(jīng)教育后仍不服從交流者，應(yīng)免職，并在兩年內(nèi)不再考慮重新任職或提拔。干部調(diào)離時(shí)，不得違反規(guī)定隨調(diào)工作人員，不準(zhǔn)隨帶公共物品；干部調(diào)離后，不得干預(yù)原單位的工作。（九）建立健全干部交流激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持交流與培養(yǎng)使用相結(jié)合，采取有利于干部健康成長(zhǎng)的政策措施，鼓勵(lì)干部到基層經(jīng)受鍛煉，建功立業(yè)。（十）黨委及組織部門應(yīng)關(guān)心愛護(hù)交流干部，妥善安排其工作、生活，充分發(fā)揮他們的作用。干部調(diào)入、調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)相互配合，幫助交流干部解決困難和問題，解除其后顧之憂。黨委及組織部門應(yīng)當(dāng)跟蹤了解交流干部的思想、工作情況，加強(qiáng)教育、管理和監(jiān)督。（十一）工會(huì)、共青團(tuán)等人民團(tuán)體的干部交流，參照?qǐng)?zhí)行。第三十一條回避制（一）凡有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）的干部，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部任職時(shí)存在需要回避情況的，按照干部管理權(quán)限由組織部門提出回避意見，報(bào)黨委作出決定。必要時(shí)，組織部門可要求領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告擬任職務(wù)所需要回避的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間出現(xiàn)需要回避情況的，本人應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。所在單位黨組織發(fā)現(xiàn)其有需要回避情況的應(yīng)當(dāng)提出回避建議，按照干部管理權(quán)限由組織部門審核后提出意見，報(bào)黨委作出決定。個(gè)人、組織有權(quán)反映領(lǐng)導(dǎo)干部需要回避的情況，接到反映的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限交有關(guān)組織部門處理。（三）出現(xiàn)本規(guī)定所列需要回避情形時(shí)，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)模鶕?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。（四）實(shí)行回避需要跨部門調(diào)整、按照干部管理權(quán)限本級(jí)難以安排的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織部門協(xié)調(diào)解決。（五）組織部門提出回避意見報(bào)黨委決定前，可以聽取領(lǐng)導(dǎo)干部本人及相關(guān)人員的意見；領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。領(lǐng)導(dǎo)干部必須服從回避決定。無(wú)正當(dāng)理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。（六）工會(huì)、共青團(tuán)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部的任職回避，參照本規(guī)定執(zhí)行。第五章培養(yǎng)、考核、管理第三十二條建立領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)制度。干部上崗后要進(jìn)行政治理論和管理知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)干部培養(yǎng)計(jì)劃的安排和工作需要，通過各種途徑，積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加國(guó)內(nèi)外考察和學(xué)位課程班學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和能力。第三十三條實(shí)行干部考核制度。（一）干部考核采用定性與定量相結(jié)合，考核、屆中考核與屆滿考核相結(jié)合，民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與單位互評(píng)相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、有效的考核評(píng)價(jià)體系，從德、能、勤、績(jī)、廉等幾個(gè)方面綜合考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況。（二）干部考核結(jié)果要通過一定方式反饋給有關(guān)單位的群眾，考核的結(jié)果將作為今后干部選拔任用和崗位聘任的重要依據(jù)。對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出，考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部免去現(xiàn)職或降職使用。（三）建立干部數(shù)據(jù)庫(kù)。黨委組織部建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，并指定專人負(fù)責(zé)日常管理。第三十四條實(shí)行外出請(qǐng)示報(bào)告制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在工作日或節(jié)假日離開本市時(shí)間在1天以上的，需按照《暨南大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)示報(bào)告制度》的有關(guān)規(guī)定，履行外出請(qǐng)示報(bào)告手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員出國(guó)（境）、出差時(shí)間在5天以上的，應(yīng)明確工作委托代理人，以保證工作的正常運(yùn)行。第六章后備干部隊(duì)伍建設(shè)第三十五條后備干部隊(duì)伍建設(shè)參照《暨南大學(xué)黨政后備干部工作暫行規(guī)定》（暨黨發(fā)[2011]22號(hào)）。第七章 免職、辭職、降職第三十六條各級(jí)黨政干部，無(wú)論是聘任的、任命的或是民主選舉的，其職務(wù)都不是終身制。應(yīng)該服從組織安排，能上能下，可以免職、辭職和降職。第三十七條干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)任職務(wù)：（一）達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）在干部考核中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（三）因機(jī)構(gòu)改革改變崗位設(shè)置，不再擔(dān)任原任職務(wù)的；（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十八條實(shí)行干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理，辦理辭職手續(xù)后不再享受原任職務(wù)的相關(guān)待遇。（一）因公辭職，是指黨政管理干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，向?qū)W?；蛑楹Ｐ^(qū)黨工委、學(xué)院黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（二）自愿辭職，是指黨政管理干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，個(gè)人必須寫出書面辭職申請(qǐng)。按照干部管理權(quán)限，上報(bào)基層黨委（直屬黨總支）或?qū)W校黨委審批并予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。干部在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；或有重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；或有其他特殊原因的，不得提出辭職。（三）引咎辭職，是指黨政管理干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（四）責(zé)令辭職，指根據(jù)黨政管理干部在任職期間的表現(xiàn)，凡在原崗位上缺乏干勁和工作實(shí)績(jī)，干部考核成績(jī)出現(xiàn)“不稱職”，或考核成績(jī)連續(xù)兩年均為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級(jí)，或因其他原因認(rèn)定已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校免去其職務(wù)。干部本人提出辭職，經(jīng)學(xué)校研究同意，免去其職務(wù)后如需發(fā)文公布，可以注明：因本人提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校研究同意，準(zhǔn)予辭去所任職務(wù)。第三十九條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。干部考核成績(jī)連續(xù)兩年為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級(jí)，或工作能力較弱，或由于其他原因不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降一級(jí)使用或作其他安排。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的黨政管理干部，在新的崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任合適的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。未達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限，因機(jī)構(gòu)改革改變崗位設(shè)置而不再擔(dān)任原任職務(wù)的黨政管理干部，應(yīng)該積極參加學(xué)校內(nèi)部其他崗位的公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，如學(xué)校有相應(yīng)級(jí)別的合適崗位可安排其上崗，無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排者，不再保留原職務(wù)相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇。第八章 紀(jì)律和監(jiān)督第四十條選拔任用各級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策和本規(guī)定各項(xiàng)條款，并遵守下列紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；（二）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替學(xué)校黨委常委會(huì)或?qū)W院黨委會(huì)集體討論決定干部任免；（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變學(xué)校黨委常委會(huì)或?qū)W院黨委會(huì)集體做出的干部任免決定；（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；（七）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。第四十一條學(xué)校黨委及組織部，對(duì)違反黨的干部政策和本規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由學(xué)校黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第四十二條實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。學(xué)校黨委及組織部對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)選拔任用干部工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反干部政策的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。紀(jì)檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行檢查監(jiān)督。建立組織部與紀(jì)檢、監(jiān)察部門的聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會(huì)議由組織部召集。學(xué)校黨委或基層黨組織以及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策和本規(guī)定，自覺接受上級(jí)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督?；鶎訂挝患包h組織和黨員、干部、群眾，對(duì)學(xué)校干部選拔任用工作中違背政策、違反紀(jì)律的行為，有權(quán)向上級(jí)黨組織、組織部門及紀(jì)檢和監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、揭發(fā)。第九章 附則第四十三條學(xué)院等教學(xué)科研部門正副行政領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校機(jī)關(guān)和學(xué)院機(jī)關(guān)以及學(xué)校直屬單位的處、科級(jí)行政管理干部均實(shí)行聘任制；校、院兩級(jí)黨委部門的處、科級(jí)干部均實(shí)行任命制；學(xué)校黨委下轄二級(jí)黨委正、副書記，黨總支正、副書記的產(chǎn)生和任期，按黨章規(guī)定實(shí)行選舉制；校團(tuán)委正、副書記的產(chǎn)生和任期，按團(tuán)章規(guī)定執(zhí)行；校教育工會(huì)正、副主席的產(chǎn)生和任期，按工會(huì)章程規(guī)定執(zhí)行。第四十四條黨政管理干部的待遇（一）工人身份的人員在擔(dān)任黨政干部職務(wù)期間，享受相應(yīng)的干部待遇，但工人身份不變。（二）學(xué)術(shù)假。學(xué)術(shù)假的具體操作程序按照《暨南大學(xué)兼職（雙肩挑）干部學(xué)術(shù)假實(shí)施細(xì)則》（暨黨發(fā)[2006]10號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（三）任職期間因健康原因無(wú)法堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)予調(diào)整崗位，可實(shí)行休假制度。第四十五條處、科級(jí)黨政專職干部在校內(nèi)調(diào)動(dòng)，或由校外調(diào)進(jìn)，或調(diào)離學(xué)校，均須征得組織部的批準(zhǔn)；處級(jí)干部還須由組織部報(bào)經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，方可辦理調(diào)動(dòng)或商調(diào)手續(xù)。兼職(雙肩挑)干部涉及以上情況，也按本條精神辦理。第四十六條本規(guī)定如有與上級(jí)有關(guān)政策、文件相矛盾時(shí)，按上級(jí)政策、文件執(zhí)行。第四十七條本規(guī)定由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第四十八條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原《暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定》（暨黨發(fā)[2006]82號(hào)）同時(shí)停止執(zhí)行。