【正文】 的答案：A 7“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？A、情景面試 B、結(jié)構(gòu)化面試 C、壓力面試 D、行為面試我的答案：A感覺是D 8專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以A、專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守 B、要堅持努力，把目標(biāo)期待放長遠(yuǎn) C、專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事 D、專業(yè)如果不能與時俱進(jìn)就沒用處我的答案：B 9一件事情要順利完成，需要：A、知識、技能、品質(zhì)兼具 B、事情不能超過能力邊界 C、完全是一個機(jī)會的問題 D、必須獲得足夠的支持我的答案：A 10字母記憶游戲體現(xiàn)出（）A、決策的重要性 B、記憶的重要性 C、語言的重要性D、游戲的重要性 我的答案：A 11（）指人們對自己實現(xiàn)特定領(lǐng)域行為目標(biāo)所需能力的信心或信念。A、自信心 B、自我效能感 C、實現(xiàn)力 D、正能量我的答案：B 12下列哪項對藝術(shù)型的人的描述是不準(zhǔn)確的？A、喜歡自由自在、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境B、喜歡獨(dú)立工作，能表達(dá)自我C、害怕約束，不喜歡世俗常規(guī)，不喜歡重復(fù)枯燥的事D、喜歡說服、影響別人我的答案：D 13發(fā)射的信息通常有三種形式：言語、（）、書面。A、面部表情 B、體態(tài)表情 C、情緒表達(dá) D、非言語我的答案：D 14S的提升需要通過不斷的練習(xí)，還需要什么？A、有人監(jiān)督以促進(jìn)事情進(jìn)展 B、本領(lǐng)域更專業(yè)人員的督導(dǎo) C、失敗后的自我激勵與堅持 D、以結(jié)果為導(dǎo)向的行動我的答案：B 15畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？A、這是一種契約精神B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解 C、說明之前沒有談到合同條款 D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣我的答案：B 16“機(jī)會垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：A、自己成長環(huán)境里是否機(jī)會豐富 B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦 C、清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會 D、你有沒有去主動尋找機(jī)會我的答案：C 17一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？A、兩難問題 B、多項選擇問題 C、操作性問題 D、資源爭奪問題我的答案：C答案是B 18T是一個比較持久的特征展現(xiàn)，所以建立T：A、需要一段時間的行為積累 B、是一個比較容易的事情 C、可以是一剎那間完成的事 D、是特別難以實現(xiàn)的我的答案：A 19如果演講中要點(diǎn)比較多，應(yīng)對方法就是對他們進(jìn)行（）A、歸類 B、篩選 C、減少說明部分 D、延長時間我的答案：B 20對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：A、當(dāng)前的收入狀況 B、當(dāng)前的典型工作一天描述 C、這個工作的發(fā)展前景 D、這個工作的人際關(guān)系狀況我的答案：D 21求職是一個S的過程，所以：A、需要通過演練來提升求職技能 B、只要學(xué)歷背景足夠厲害即可 C、求職需要一一次去試錯以提升 D、求職技能是一個很難提升的事我的答案：A 22關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性 C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片 D、照片向閱讀者建立好的第印象我的答案：B 23“人怕入錯行”主要是指：A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇 C、沒有掙到如預(yù)期的回報 D、所入的行可能有害于社會我的答案：B 24四度人生中的長度指的就是（）。A、人生的長短 B、人生的目標(biāo) C、人生的成就 D、人生的經(jīng)驗我的答案：C 25如果本專業(yè)在學(xué)校開設(shè)時間不久，那么需要：A、主動研究本專業(yè)的體系與結(jié)構(gòu) B、需要考慮本專業(yè)的基礎(chǔ)性 C、更認(rèn)真投入地學(xué)習(xí)D、說明本專業(yè)有發(fā)展前景我的答案：A 26STAR原則中的T指的是什么？A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動目標(biāo)是什么B、你面對多大的困難 C、你是否有團(tuán)隊支持 D、你是否得到了表揚(yáng)我的答案：A 27生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績 B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng) C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝我的答案：B 28“對我來說，堅持理想和達(dá)成目標(biāo)是輕而易舉的。”測試的是（）A、自我評價 B、自我效能感 C、自我感覺 D、自信程度我的答案：B 29生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。A、前者更傾向于癥狀解B、想太遠(yuǎn)可能更讓人痛苦 C、幸福不是可以規(guī)劃的事 D、行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵我的答案：A 30被父母逼迫考了5次公務(wù)員的重慶女孩最核心的生涯困擾是（）。A、不知道自己喜歡什么職業(yè) B、能力不足，考不上公務(wù)員C、不了解職場D、父母和自己看法不一致，又無法說服父母我的答案：D 31生涯幻游冥想練習(xí)可以幫我們達(dá)成什么目標(biāo)？（）A、找到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo) B、準(zhǔn)確描述出理想的生活狀態(tài) C、看清自己的潛在職業(yè)需求D、以上皆是我的答案：D 32求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項是什么？A、可以準(zhǔn)備一些小禮物，作為求職時的見面禮 B、最好和同學(xué)一起去，這樣更有底氣一些 C、開宗名義，表達(dá)自己的目標(biāo)，陳述相關(guān)素材 D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感我的答案：C 33下列哪種方式不適合探索自己的職業(yè)價值觀。A、做職業(yè)價值觀刪除練習(xí)B、決策榜樣的反思練習(xí)C、職業(yè)測評 D、頻繁換工作探索我的答案：D 34一個充實的大學(xué)生活，專業(yè)知識學(xué)習(xí)要達(dá)到的境界是？A、別人說起專業(yè)的東西都能回應(yīng)B、相關(guān)考試都順利過關(guān) C、形成一個網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu) D、遇到較難的考試題會做我的答案：C 35以十分量尺，邀請當(dāng)事人評量及說明特定向度的滿分意義及現(xiàn)況的所在位置指的是（A）A、我希望更快樂一點(diǎn)B、評價體系 C、定向評價 D、十分量尺我的答案：B 36以下那種不是本講所講的傾聽技巧（）A、消除干擾 B、對方優(yōu)先 C、注意觀察D、關(guān)注自身我的答案：D 37以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷 我的答案：A正確答案B 38無須擔(dān)心失業(yè)以及收入，不會輕易被解雇，就業(yè)率沒有季節(jié)性的高低起伏，收入總體來說穩(wěn)定可預(yù)知，不會因技術(shù)革命而淘汰。這是哪一種職業(yè)價值觀？（）A、領(lǐng)導(dǎo) B、穩(wěn)定性 C、休閑 D、高收入我的答案：B 39以下哪點(diǎn)不是教練技術(shù)中的哲理（）A、柏拉圖B、如果有效，就多做一點(diǎn) C、如果無效，做些不一樣的 D、如果沒有思路，就休息一會我的答案：D 40一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：A、這里將會有越來越多的機(jī)會 B、這里會有越來越強(qiáng)的競爭 C、這個地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限 D、這個地區(qū)的政策控制力度弱我的答案：A 41從生涯發(fā)展的角度來說，職業(yè)生涯選擇中，我們最看重的應(yīng)當(dāng)是（）。A、內(nèi)心的職業(yè)價值觀與所選職業(yè)是否一致B、我的專業(yè)與所選職業(yè)是否匹配 C、父母是否同意我的選擇 D、職業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入是否可觀我的答案：A 42以下哪些是杠桿解A、一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束 C、認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥我的答案：C 43無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型B、事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù) C、調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢D、按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色 我的答案：D 44人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因為？A、癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作 C、癥狀代表著問題的本質(zhì) D、癥狀解方面研究成果比較多我的答案：A 45所謂的生涯認(rèn)同就是：A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展 B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向 C、對自己成為什么樣的人的堅定性 D、與社會主流一致的生涯決定性我的答案：C 46要想保持充沛的精力，我們需要注意生理的健康和（）。A、心理的健康 B、個人情緒 C、生活態(tài)度 D、人際關(guān)系我的答案：A 47能力是指：A、能夠知道事情怎么運(yùn)作，并有效使其運(yùn)作。B、由遺傳決定的完成事情的特征。C、那些穩(wěn)定的，獨(dú)立環(huán)境與當(dāng)前條件的行為系統(tǒng)。D、順利完成任務(wù)以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的行為。我的答案：C 48遇到興趣與環(huán)境沖突的問題，哪種建議不太適當(dāng)？A、更充分地了解自我 B、積累資源、提升能力 C、敏銳地把握環(huán)境中的機(jī)遇D、一定要超越夢想一起飛或直接建議他向現(xiàn)實妥協(xié)我的答案：D 49職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類 B、把握人群的需求趨勢 C、能夠量己力而行 D、考慮其經(jīng)濟(jì)回報我的答案：B 50什么是“內(nèi)部招聘”？A、從內(nèi)部招人 B、由內(nèi)部提出需求 C、內(nèi)部推薦的招聘 D、有關(guān)系的招聘我的答案：C二、判斷題（題數(shù)：50，共 分）1對一份工作是否感興趣不會影響對工作的滿意程度。我的答案：2在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。我的答案：√3綜合(Synthesis)部分一方面要避免遺漏其他選擇，另一方面也不要被各種選擇淹沒。我的答案：√4在喬哈里視窗中的未知區(qū)域隱藏了人的一些潛能，這些潛能是不能被發(fā)揮的。我的答案：5自我效能感是行動的動力系統(tǒng)，但它不能決定個人的感受和快樂滿足的程度。我的答案：6替代經(jīng)驗指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。我的答案：√7溝通在CASVE循環(huán)中指認(rèn)識到現(xiàn)狀和理想狀況的差距，并引發(fā)相應(yīng)的情緒。我的答案：√8真正而有效的溝通，只能在公開區(qū)內(nèi)進(jìn)行。我的答案：9價值觀與職業(yè)的匹配不僅要考慮工作內(nèi)容，也要考慮組織文化，很多時候同樣的職業(yè)，在不同的機(jī)構(gòu)做，最適合的價值觀也是不同的。我的答案：√10制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。我的答案：√11認(rèn)知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。我的答案：12要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態(tài)語言更重要。（）我的答案：13選項越多，人的選擇越困難。我的答案：√14在解決問題的兩種方法中，關(guān)注未來聚焦在問題方面，關(guān)注過去聚焦在解決方面。我的答案：15HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。我的答案：16演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關(guān)聯(lián)，說明主題的重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時事來開頭。（）我的答案：√17外在形象跟自我效能感沒多大關(guān)系。我的答案：18面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機(jī)會去尋找更適合我的工作。我的答案：√19三觀是指人生觀，世界觀，價值觀。我的答案：√20內(nèi)在干擾主要指示是房間里的噪音。我的答案：√ 21言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。我的答案：√22興趣基本不會對我們的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響。我的答案：23我們應(yīng)該通過各種渠道拓寬自己的職業(yè)生涯支持系統(tǒng)。我的答案：√24簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。我的答案：√25行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。我的答案：√26自我效能感既是我們的動力系統(tǒng)，同時也會影響到我們的快樂的狀況。我的答案：√27無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。我的答案：√28人的價值觀是穩(wěn)定的，不會發(fā)生變化。我的答案：29演講中的控場涉及到兩方面的內(nèi)容，一個是自我的調(diào)控，第二是對觀眾情緒的一種調(diào)整。其中自我調(diào)控指的是對自己表達(dá)的一些調(diào)整。（）我的答案：√30選項多少對決策沒有影響。我的答案：√31簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：32傾聽中，外在干擾主要是些物理性干擾，內(nèi)在干擾指的是內(nèi)心的一些影響。（）我的答案：√33當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個性、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。我的答案：√34價值觀是我們在職業(yè)選擇過程當(dāng)中最為核心最為穩(wěn)定的一個因素。我的答案：√35興趣是可以在工作中慢慢培養(yǎng)的。我的答案：√36在20世紀(jì)80年代改革開放之前，我國民眾對性的問題普遍比較保守。（）我的答案：√37做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。我的答案：38興趣越集中，越容易識別出和興趣相匹配的職業(yè)，但問題是可能開放性有限，萬一沒找到符合興趣的職業(yè)，可能就會很難從工作中找到樂趣。我的答案：√39每個人的興趣是有區(qū)別的，別人眼中的興趣愛好也許對你來說枯燥無味。我的答案：√ 40為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇 我的答案：√41在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）我的答案：42CASVE循環(huán)的S指的是 synthesize綜合。（）我的答案：√43每個人可能都會有一些天生的興趣 我的答案：√44簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。我的答案：45價值觀匹配是高級追求，等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。我的答案：46為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。我的答案：√47良好的過渡對于聽眾來說非常重要。我的答案：√48人生的溫度指的就是一個人的活力。在教練技術(shù)里面，我們要通過溫度讓自己有活力，讓別人也有活力。我的答案：√49好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。我的答案：50傾聽在職場中具有非常重要的作用，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息、掩