20xx四川公務(wù)員面試熱點(diǎn)解讀：我國(guó)社保繳費(fèi)率世界排名第一-資料下載頁(yè)
2025-10-04 17:12本頁(yè)面
【正文】 前社會(huì)矛盾激化、群體事件不斷發(fā)生的一個(gè)重要誘因。第四是葬送了個(gè)人前途和家庭幸福。黨員干部能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，既離不開(kāi)其個(gè)人的努力，更凝聚著黨和國(guó)家的長(zhǎng)期培養(yǎng)和心血。作為國(guó)家的棟梁，他們擁有崇高的社會(huì)地位，巨大的職務(wù)權(quán)力，豐厚的報(bào)酬和福利，遠(yuǎn)大的前途和幸福的家庭。一旦把握不住自己，鋃鐺入獄，不僅自己身敗名裂，大好前途瞬間化為烏有，也使家庭失去頂梁柱，甚至牽連妻子兒女，落得家破人亡的悲慘結(jié)局。[對(duì)策措施] 一是強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系。真正把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子里，用制度管權(quán)管人管事，使好人不能犯錯(cuò)誤，壞人不能肆意妄為。要強(qiáng)化制約，規(guī)范各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)權(quán)限，科學(xué)配置權(quán)力和職能，明確職責(zé)定位和工作任務(wù)。不同權(quán)力制約、相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。要強(qiáng)化監(jiān)督，用制度創(chuàng)新解決“上級(jí)監(jiān)督太遠(yuǎn)、同級(jí)監(jiān)督太軟、下級(jí)監(jiān)督太難”的監(jiān)督難題。二是進(jìn)一步改進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的社會(huì)環(huán)境。要明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立長(zhǎng)效機(jī)制、切實(shí)抓好落實(shí)。要圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，在全黨深入開(kāi)展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。加大對(duì)突出問(wèn)題的整治力四川中公教育：四川中公教育度，將群眾反映的熱點(diǎn)作為我們工作的重點(diǎn)，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義等不良作風(fēng)，以改進(jìn)作風(fēng)的新成效取信于民。四川中公教育：第五篇：2015陜西公務(wù)員面試熱點(diǎn)：四成工資繳社保,咋辦2015陜西公務(wù)員面試熱點(diǎn)：四成工資繳社保，咋辦養(yǎng)老問(wèn)題令人糾結(jié)，是因?yàn)檎l(shuí)也不想活在歌詞中的“春天里”。此前，有傳“中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率全球第一”，盡管隨后被人社部辟謠，但也順帶著普及了“偏高”的現(xiàn)實(shí)。到底是“偏高”還是“過(guò)高”，各有各的尺子，逞口舌之快意義寥寥，但從“占工資46%”的比例來(lái)看，起碼民意蘊(yùn)蓄了深沉的遺憾與不滿。當(dāng)然，國(guó)有國(guó)情，家有家況，盲目攀比也不夠客觀和理性。但近半的工資繳了社保，起碼在可支配資金上，大家就會(huì)少了很多“獲得感”。有人算了筆賬：以北京為例，2014年公布的職工月平均工資為5793元。以一名30歲且月薪為6000元的男性職工為例，其每月單位和個(gè)人繳費(fèi)金額為2700多元。即便不考慮工資增長(zhǎng)，只要大約30年，到他60歲退休，總繳費(fèi)就已達(dá)100萬(wàn)元?？紤]到其30歲前的繳費(fèi)積累，以及今后我國(guó)可能實(shí)施的延遲退休制度，一個(gè)只拿北京社會(huì)平均工資的職工，其在職期間的單位與個(gè)人社?？偫U費(fèi)將超過(guò)100萬(wàn)元。即使不與其他國(guó)家橫向比較，僅僅這樣一算，數(shù)字還是蠻可觀的。也有人說(shuō)，這樣計(jì)算忽略了一個(gè)現(xiàn)實(shí)，即社保費(fèi)率也可能是下降的。的確，按照十八屆三中全會(huì)確定的改革方向，“社保費(fèi)率將適時(shí)適當(dāng)下調(diào)，以有效平衡國(guó)家、單位和個(gè)人的負(fù)擔(dān)”。今年2月25日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定的3%統(tǒng)一降至2%。不過(guò)，還得注意兩個(gè)現(xiàn)實(shí)：第一，頂層設(shè)計(jì)初衷良善，但費(fèi)率降低確實(shí)很難。今年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，與2014年相比，用人單位和職工需繳納的社保費(fèi)用均有所上漲。上漲的理由當(dāng)然是平均工資水漲船高了，但問(wèn)題是，統(tǒng)計(jì)部門都承認(rèn)“平均工資”存在“被平均”的可能，那么，社?；鶖?shù)如此蹦跳，一線員工的感受是什么呢?第二，社保缺口一直是繞不開(kāi)的焦點(diǎn)議題。近日公布的2015年全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算顯示，剔除財(cái)政補(bǔ)貼后，2015年養(yǎng)老保險(xiǎn)“虧空”將超過(guò)3000億元。更為嚴(yán)峻的是，與此前幾年的預(yù)算執(zhí)行情況相比，社?；稹疤澘铡痹絹?lái)越大。盡管中央已明確決定將國(guó)有資產(chǎn)劃撥社保，正由財(cái)政部牽頭，國(guó)資委、人社部等部門共同推進(jìn)，而且已成立專題工作組——但在制度設(shè)計(jì)層面，比較響亮的一個(gè)論調(diào)，還是強(qiáng)調(diào)“個(gè)人繳費(fèi)率適當(dāng)提高”。比如在此前舉行的“中國(guó)發(fā)展高層論壇2015”上，財(cái)政部官員指出，“不能把缺口留給公共財(cái)政”。那么顯然，企業(yè)與個(gè)人成為“分?jǐn)偂比笨趬毫Φ睦硐肴诉x。在今年全國(guó)兩會(huì)上，已有代表委員提出，“在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)，社保繳費(fèi)對(duì)企業(yè)發(fā)展尚構(gòu)不成威脅，而當(dāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始進(jìn)入中速增長(zhǎng)的新常態(tài)，活力明顯不足時(shí)，適當(dāng)降低社保費(fèi)率顯得尤為迫切?！笨磥?lái)，該補(bǔ)貼的早點(diǎn)補(bǔ)貼，該并軌的公平并軌，該調(diào)動(dòng)積極性的要多想想辦法??正視“四成工資繳社?！钡母邏含F(xiàn)實(shí)，才能在連年上漲的社保繳費(fèi)中，找到另一條兜底與平衡并重的制度路徑。
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