xx鎮(zhèn)“解難題,辦實事”公開承諾-資料下載頁
2025-10-04 16:00本頁面
【正文】 職工旅游參觀學習。通過項目建家和文明工地創(chuàng)建，項目職工得到了四個方面的享受，即享受項目文化、享受溫馨生活、享受集體溫暖、享受文體活動。生命健康安全是職工的基本權益。在文明工地創(chuàng)建中，我們關注細節(jié)，實行人性化管理，加大專項資金投入，加強勞動保護，確保了生產(chǎn)安全、工程安全、職工生命健康安全。我們還建立意外傷害保險制度，根據(jù)工程合同造價，按比例為項目每一名職工上意外保險。為豐富項目職工文化生活，我們積極開展各種文體活動。把企業(yè)文化延伸到施工一線，滲透到重點工程項目的各個角落，在工地建起文化長廊，成為施工現(xiàn)場的一道亮麗風景；定期舉辦各類體育比賽，把賽場作為職工強身健體、團結互動的平臺；撥專款組建民樂團，鼓勵職工自編自演文藝節(jié)目，節(jié)假日深入項目進行慰問演出。集疏港二三線立交、奉化橋等重點項目，還與項目所在地政府、社團、區(qū)街聯(lián)合舉辦大型文藝演出和消夏晚會；積極創(chuàng)辦企業(yè)報刊、網(wǎng)站，定期編輯出版畫冊、文集，集團10主體企業(yè)和特色企業(yè)都創(chuàng)建了自己的報刊，為選樹先進典型、展示職工才華提供了重要舞臺。三、全力提供制度保障，建立為職工辦實事、辦好事長效機制 為使辦實事、辦好事制度化、規(guī)范化，我們堅持規(guī)章制度建設，近年來出臺了《為職工辦實事實施細則》、《職工生活管理辦法》、《項目規(guī)范化建設條例》、《外埠項目建設管理手冊》、《文明施工實用指導手冊》等一系列管理文件，形成了長效管理機制，提升了為職工辦實事水平。我們還出臺了《廠務公開民主管理制度》、《勞動保護監(jiān)督檢查工作制度》、《女職工勞動保護管理規(guī)定》等30多項規(guī)章制度，特別是通過嚴格執(zhí)行勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商、以職代會為基本形式的廠務公開民主管理等制度，維護了職工的合法權益。今年我們根據(jù)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求，制定《充分發(fā)揮職工民主管理優(yōu)勢的實施細則》，為職工民主參與決策、執(zhí)行、監(jiān)督提供了制度保證。我們還在項目開展重大決策公開、勞務用工公開、辦公費用公開、獎金基數(shù)公開、生活補助公開、伙食費使用公開等“十公開”活動，確保了職工的知情權、話語權、參與權與監(jiān)督權。我們還建立困難職工幫扶機制和一線職工慰問機制。在資金極端緊張的情況下，集團和公司兩級黨委每年都籌措資金200余萬元，建立職工互助基金會，開辟困難職工幫扶綠色通道，為職工排憂解難。多年來，我們堅持節(jié)假日兩級主要領導帶隊深入困難職工、困難黨員、外埠職工家庭進行慰問，形成了深入施工一線，冬季送溫暖、夏季送清涼制度。有的公司還成立小分隊，定期深入常年在外埠施工的職工家庭，幫助他們解決生活困難。各位領導：在長期為職工辦實事的實踐中，我們注重黨政工團共融共建，形成了黨政工團齊抓共管，全方位、多層次為職工辦實事的工作格局。在今后的工作中，我們將創(chuàng)新工作思路，更加深入地開展辦實事活動，凝聚職工共同推動企業(yè)發(fā)展，為天津城市建設做出更大貢獻。第五篇：領導干部為民辦實事、解難題制度XX局領導干部為群眾辦實事、解難題制度為不斷探索為民服務新舉措、新辦法，我局制定領導干部為群眾辦實事、解難題制度。一是建立聯(lián)系點制度。領導干部按照各自分工建立基層聯(lián)系點，覆蓋了轄區(qū)各行政鎮(zhèn)、鄉(xiāng)，領導干部通過深入聯(lián)系點調(diào)查研究，察民情，聽民生，真正把服務送到群眾身邊。二是建立民意收集制度。全面推行警務公開，公開辦事程序，公開服務項目。同時，設置意見箱和熱線電話，廣泛征集群眾意見和建議，自覺接受群眾監(jiān)督。三是建立“領導干部接待日”制度。積極推行“班子成員接待日”制度，深入開展分管領導“信訪接待日”活動，切實為群眾解決實際困難和問題。四是建立民情日志制度。為每位領導干部配備一本民情日志，做到有聯(lián)系群眾的工作記錄、有工作落實情況記錄，并堅持對日志記錄進行調(diào)閱、評比，將相關情況列入對各級干部績效考核的內(nèi)容。
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