【正文】 職工在休息日和法定休假日工作（加班）。第三十九條 企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報酬。第四十條 企業(yè)對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，其超過部分視為加班。第四十一條 對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。第六章 勞動安全衛(wèi)生第四十二條 企業(yè)依法制定有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)章制度，確保職工的勞動安全衛(wèi)生。職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)；對危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對從事特殊工作的職工，應(yīng)進(jìn)行專門培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。第四十四條 企業(yè)應(yīng)保證工作場所及設(shè)備、危險物品等的管理符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護(hù)用品,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。第四十六條 工會支持企業(yè)依法進(jìn)行勞動安全生產(chǎn)管理，會同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。第四十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護(hù)。第四十八條 工會發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時作出處理決定。發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。第七章 保險福利第四十九條 企業(yè)和職工必須依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。第五十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動保險福利制度。第五十一條 職工因工負(fù)傷以及患職業(yè)病，在醫(yī)療期間所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)按國家及本市的有關(guān)規(guī)定支付。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動部門鑒定確定傷殘等級的，企業(yè)按國家規(guī)定支付相應(yīng)的福利待遇。職工死亡后，按國家的有關(guān)規(guī)定支付喪葬撫恤金。第五十二條職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費(fèi)用，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。第五十四條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應(yīng)定期向工會提供上述基金的使用報表。第五十五條 企業(yè)應(yīng)有計劃安排職工療養(yǎng)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第五十六條 在企業(yè)工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年，休假7天；（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天。第八章 勞動爭議第五十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動爭議。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，主任由工會代表擔(dān)任，女職工委員會的代表應(yīng)是勞動爭議調(diào)解委員會成員。第五十八條勞動爭議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。第五十九條因在履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章 協(xié)商與合作第六十條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項進(jìn)行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時，任何一方可以隨時提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè)、工會和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。第六十一條 集體協(xié)商由企業(yè)和工會各派3——11名代表進(jìn)行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會方首席代表為工會主席。雙方各另指定1名記錄員。第六十二條 工會方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起三年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同；如勞動合同期滿，應(yīng)將勞動合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù)第六十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)：（一）職工守則：（二）職工獎懲規(guī)定：（三）崗位責(zé)任制度：（四）職工考核辦法：（五）工資制度：（六）職工教育和培訓(xùn)制度；（七）勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十四條 企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)有工會代表參加。第六十五條 工會主席、副主席任職期間非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關(guān)系。第六十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。第六十七條 企業(yè)每月按工資總額的2%向工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。企業(yè)每年應(yīng)向工會提供必要的活動補(bǔ)貼。第六十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。第六十九條 工會組織依法開展活動或召開會議期間，其參加人員占用的工作時間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動。工會開展活動或組織會議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會議場所、宣傳設(shè)施時，企業(yè)應(yīng)無償提供。第七十條 工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。第七十一條 工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。第七十二條 工會應(yīng)當(dāng)教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。第七十三條 工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。第七十四條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工福利、勞動保護(hù)和勞動保險等方面的工作。第七十五條 工會應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動。第七十六條 工會開展活動確需占用工作時間的，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。第十一章 合同的生效、變更、解除和終止第七十七條 本合同提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方簽訂。第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報送區(qū)勞動和社會保障局審查，區(qū)勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第八十條 本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，可對本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議同意的，可以解除本合同。第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿；（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（三）企業(yè)依法終止的；（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。第八十三條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第十二章 違約責(zé)任第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。第八十五條 工會違反本合同規(guī)定，對上級工會承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，對職工承擔(dān)道義上的責(zé)任。第八十六條 職工違反本合同規(guī)定，對企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償企業(yè)的損失；對有關(guān)人員企業(yè)可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的職工獎懲規(guī)定給予處分；造成嚴(yán)重后果，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理第十三章 附 則第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：（一）集體協(xié)商制度；（二）工時暫行規(guī)定；（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；（四）職工休息休假暫行規(guī)定；（五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則。第八十九條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正常履行。第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、企業(yè)主管部門工會備案。