20xx年縣交通運(yùn)輸局黨支部工作計(jì)劃報(bào)告與20xx年縣人事人才工作計(jì)劃匯編-資料下載頁(yè)
2024-10-13 14:41本頁(yè)面
【正文】 見，本著“引得進(jìn)、留得住、用得好”的目標(biāo)要求，積極配合縣委組織部認(rèn)真研究落實(shí)鼓勵(lì)引進(jìn)高層次、高技能和急需人才的扶持辦法，圍繞全縣重大項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)園區(qū)和十大支柱產(chǎn)業(yè)的人才高地建設(shè)，積極提供政策支持和機(jī)制保證。探索實(shí)行靈活的柔性引才機(jī)制，采取調(diào)入、聘用、掛職、項(xiàng)目委托、技術(shù)合作、服務(wù)咨詢、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)等多種方式，吸攬更多高級(jí)人才服務(wù)靜海發(fā)展，充分發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才智力支撐。深化人才政策宣傳，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。積極采取靜海電視臺(tái)、靜海文匯報(bào)、靜海人才信息網(wǎng)、靜海政務(wù)網(wǎng)、工作信息簡(jiǎn)報(bào)等多種方式和渠道，進(jìn)一步加大人才政策、先進(jìn)典型、和工作動(dòng)態(tài)的宣傳報(bào)道力度。堅(jiān)持上門走訪、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、需求調(diào)查、信息發(fā)布、全程跟蹤、專人聯(lián)系、節(jié)假日無(wú)障礙等服務(wù)制度，推行“牽線式”、“訂單式”、“一站式”服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高服務(wù)效率。繼續(xù)開展“人才政策下基層進(jìn)企業(yè)”和“重大項(xiàng)目人才服務(wù)月”活動(dòng)，力爭(zhēng)做到不分內(nèi)外資，不分大中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才服務(wù)，把優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)主動(dòng)送到重大建設(shè)項(xiàng)目，送到企業(yè)，送到基層一線。廣開人才服務(wù)渠道，搭建引才引智平臺(tái)。加強(qiáng)縣人才交流服務(wù)中心建設(shè)，完善基層人才工作站和人才服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)服務(wù)功能，調(diào)整擴(kuò)充靜海人才信息網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容，做強(qiáng)網(wǎng)上人才市場(chǎng)。堅(jiān)持縣人才交流服務(wù)中心的日常開市，適時(shí)開展人才推介，定期舉辦人才招聘洽談會(huì)，積極采取委托招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘和組團(tuán)參加市內(nèi)外各種人才招聘專場(chǎng)等方式，直接服務(wù)用人企業(yè)。充分發(fā)揮“靜?？h博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”的載體作用，多方引薦科研攻關(guān)項(xiàng)目對(duì)接博士后和高層次人才，繼續(xù)推進(jìn)高等院校、科研院所與縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)的人才交流合作，建立重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)人才服務(wù)“綠色通道”。XX年，力爭(zhēng)為重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才500人以上。堅(jiān)持以人為本理念，認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。積極開展高校畢業(yè)生就業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推介，義務(wù)辦理求職登記，及時(shí)發(fā)放“就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡”，建立高校畢業(yè)生信息庫(kù)，對(duì)困難大學(xué)生實(shí)行“一對(duì)一”幫扶，優(yōu)先推薦，無(wú)障礙服務(wù)。堅(jiān)持“縣內(nèi)挖潛、縣外拓展”的思路，積極走訪用人單位、用人企業(yè)，搜集信息，挖掘崗位，推薦就業(yè)，多方聯(lián)系市內(nèi)外人才市場(chǎng)和重點(diǎn)人才需求區(qū)域，主動(dòng)加強(qiáng)溝通合作，千方百計(jì)開辟就業(yè)渠道，適時(shí)舉辦人才招聘會(huì)、就業(yè)洽談會(huì)，深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，全年力爭(zhēng)推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)不少于1000人次。四、穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度改革根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》，積極穩(wěn)妥地啟動(dòng)實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度改革。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，全部納入崗位設(shè)置管理，實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，按崗聘用，合同管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，建立起符合事業(yè)單位規(guī)律和特點(diǎn)的用人新機(jī)制，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力。另外，按照市委、市政府的部署要求和有關(guān)規(guī)定，適時(shí)做好第三步規(guī)范公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼工作，以及公共衛(wèi)生和其他事業(yè)單位工資制度改革等工作。
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