20xx年縣交通運(yùn)輸局黨支部工作計(jì)劃報(bào)告與20xx年縣人事人才工作計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 14:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，組織開展多形式廉政、警示教育，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政培訓(xùn)，不斷總結(jié)推廣懲防體系建設(shè)新經(jīng)驗(yàn)、好做法，強(qiáng)化制度建設(shè)，確保制度執(zhí)行科學(xué)有效，配合做好正風(fēng)肅紀(jì)相關(guān)工作，把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入。 。2018年縣人事人才工作計(jì)劃XX年縣人事人才工作的總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照縣委、縣政府和市人社局的部署要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以服務(wù)發(fā)展為根本，依法加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍教育管理，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，著力提升專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，全面優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，不斷開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)“苦戰(zhàn)三年，打造嶄新靜?！眾^斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。主要目標(biāo)任務(wù)及措施是：一、依法加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)加大公開招考力度，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格做好年度公務(wù)員招錄工作。在編制限額內(nèi)，對綜合管理部門專業(yè)性較強(qiáng)的職位，加大定向招考碩士、博士研究生的力度，吸攬引進(jìn)高層次人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，逐步改善我縣公務(wù)員隊(duì)伍的年齡、文化和專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)。完善競爭上崗機(jī)制，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。認(rèn)真執(zhí)行《靜?？h科級干部任免管理規(guī)定》，會(huì)同縣委組織部、縣紀(jì)委研究制定《科級干部競爭上崗實(shí)施細(xì)則》，強(qiáng)化筆試、面試、民主測評、民意測驗(yàn)、組織考察、任用備案等各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的操作規(guī)范，進(jìn)一步提升科級干部競爭上崗工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。創(chuàng)新培養(yǎng)鍛煉方式，加快年輕公務(wù)員成長成才。在堅(jiān)持和完善年輕公務(wù)員培養(yǎng)管理責(zé)任制、結(jié)對幫扶導(dǎo)師制、實(shí)踐鍛煉輪崗制和定期脫產(chǎn)培訓(xùn)制的同時(shí)，實(shí)行縣直機(jī)關(guān)新招錄公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉半年制度，在基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)選拔人才。組織召開年輕干部培養(yǎng)鍛煉座談交流會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，選樹年輕干部先進(jìn)典型，積極營造有利于年輕干部施展才華、增長才干、創(chuàng)造業(yè)績的良好氛圍。實(shí)施素質(zhì)提升工程，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍崗位培訓(xùn)。研究制定《靜海縣科級干部及以下公務(wù)員教育培訓(xùn)三年計(jì)劃》，分層次、多類別、寬領(lǐng)域地組織開展公務(wù)員素質(zhì)能力系列培訓(xùn)活動(dòng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，堅(jiān)持政治理論、形勢任務(wù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、專項(xiàng)技能的統(tǒng)籌融合。在培訓(xùn)方式上，采取集中辦班、專題輔導(dǎo)、互動(dòng)交流、實(shí)踐調(diào)研的靈活多樣。在培訓(xùn)對象上，突出科級干部、年輕干部、行業(yè)干部、執(zhí)法服務(wù)崗位干部的層次類別。在師資隊(duì)伍上，開發(fā)專業(yè)教師、專家教授、部門領(lǐng)導(dǎo)、先進(jìn)人物、基層典型的科學(xué)配備。XX年，計(jì)劃舉辦各級各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)公務(wù)員730人。其中，科級干部培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)200人。新招錄招聘人員培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)100人。執(zhí)法服務(wù)崗位干部培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)150人。公文寫作骨干培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)80人，公共禮儀培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)100人，公共危機(jī)管理培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)100人。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作需要，積極舉辦公務(wù)員政策理論、形勢任務(wù)、業(yè)務(wù)技能等系列輔導(dǎo)講座，聘請市內(nèi)外有關(guān)專家教授開展高層次培訓(xùn)活動(dòng)。嚴(yán)格績效考核獎(jiǎng)懲，加強(qiáng)對公務(wù)員隊(duì)伍的監(jiān)督管理。根據(jù)中央和市縣關(guān)于公務(wù)員考核和干部問責(zé)的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步修訂完善《靜?？h公務(wù)員考核實(shí)施辦法》和《科級及以下公務(wù)
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