【正文】 安排相關工作，日常工作中主要領導和分管領導不定期聽取相關部門匯報，研究指導大檢查工作，督促并帶領有關人員深入實地進行檢查巡查，做到分工明確，責任到人，層層落實，檢查到位，使安全大檢查工作做到了無死角，無隱患，為安全大檢查工作的順利展提供了組織保證。始終堅持從思想上、認識上梳理和強化干部的內保意識，牢固樹立平安工作無小事的理念。 （二）迅速落實，排查徹底。根據(jù)我局制定的安全生產檢查實施方案的部署，全面開展大檢查活動。重點場所安全方面：一是檢查用電安全。對電源線路、電腦、打印機、插座等進行仔細檢查，看是否存在電源線路老化、裸露、燒焦、耗電設備超負荷運轉等現(xiàn)象；下班后所有用電設備與電源是否及時斷開。二是檢查消防設施。對消火栓、滅火器等消防安全設施和安全通道進行檢查。三是防盜系統(tǒng)檢查。對辦公樓、家屬樓、監(jiān)控攝像系統(tǒng)進行認真檢查。交通安全方面：交通工具使用維修正常，無安全隱患，車輛管理和駕駛人員安全教育到位，嚴格按操作規(guī)程安全行駛?；ò踩矫妫合到y(tǒng)各局施工現(xiàn)場安全措施齊全，施工方能嚴格按照安全要求進行施工，臨時搭建的設施符合安全規(guī)定，沒有不按基本建設程序、違規(guī)違章建設行為。 值班備勤和內保工作：堅持常態(tài)化值班備勤，建立了值班備勤常態(tài)化工作格局，無論何種預警級次，我們都堅持執(zhí)行帶班領導、巡視長、值班長、值班員、值班司機24小時無盲點的協(xié)同值班備勤制度；建立了值班長負責制，每天都確定一名值班長，值班長對當日的各項內保工作負總責，確保本了部門的安全穩(wěn)定。 （三）整改積極，消除隱患。針對排查出來的安全隱患，我們逐一采取了相應的整改措施，進一步細化強化了隱患定期檢查報告制度，重新明確“存在問題”、“解決措施”、“落實期限”、“責任領導”、“責任部門”、“落實責任人”等規(guī)定，并建立健全了通報、動態(tài)記錄、不定期檢查辦法。辦公室按月對值班長、巡視長以及警衛(wèi)（消防監(jiān)控）人員工作情況和安全生產督導檢查情況進行評價通報，督促整改存在的隱患。 二、存在問題 在安全工作上我局總體上是重視的，所做工作也是有成效的，也確保了近幾年全局安全生產工作沒發(fā)生事故。但反思我們的安全工作，也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：在安全工作上形成長效機制抓好落實上做的還不夠；隨時隨地進行安全常識教育、提高全局人員安全意識上仍需加強；對安全工作還存在是時緊時松的現(xiàn)象等等。 三、取得的效果 在安全生產大檢查活動中，我局按照“分級負責、屬地管理”和“誰主管誰負責”原則，強化安全管理措施，堵塞安全管理漏洞，對易發(fā)事故的重點場所、要害部位和關鍵環(huán)節(jié)進行了全面檢查，做到不放過一個漏洞、不丟掉一個盲點、不留下一個隱患，分析總結工作的成效、存在的不足及解決措施，不斷筑牢思想防線，始終緊繃安保工作這根弦不放松，整體安全管理狀況良好。通過安全大檢查，進一步提高了全局干部職工的安全防范意識，消除了安全隱患，保證了稅收工作的正常開展及干部家庭的和諧與幸福，收到了良好的效果。 四、下一步打算 通過今年的安全生產大檢查工作，我局的整體安全生產工作是好的，但我局安全生產各項管理工作與各級主管部門的要求還有一定的差距，而且安全生產工作是一項長抓不工作，不能有一絲一毫的放松。今后我們將繼續(xù)推行歷年安全生產工作中的一些好的做法，繼續(xù)全力做好我局安全檢查工作，創(chuàng)造和諧、安全的工作環(huán)境，不斷總結、鞏固、提高，通過繼續(xù)總結運行經驗，使其保持常態(tài)化，成為一種長效機制，提升我局安全生產工作管控能力，為保平安、保安全、保穩(wěn)定發(fā)揮我們職能部門應有的作用。 2018年地稅局干部教育培訓工作計劃一、培訓目標 建立起“常態(tài)崗位培訓、專項業(yè)務培訓、綜合群體培訓”相結合的教育培訓機制，根據(jù)《地方稅務局XX年稅務干部教育培訓計劃》及《關于全縣地稅系統(tǒng)開展“素質大提升”活動實施方案的通知》要求，制定培訓計劃，培養(yǎng)業(yè)務精、能力強，技術好的專業(yè)人才。 二、培訓內容 （一）常態(tài)崗位培訓 常態(tài)化崗位培訓圍繞夯實基礎知識，掌握基本技能開展，以基本業(yè)務知識學習、崗位操作技能學習以及思想政治學習等方面為主。各單位要制定年度教育培訓計劃，明確常態(tài)化崗位技能培訓的學習內容、培訓形式、實施時間等，并按計劃有效實施。 （二）專項業(yè)務培訓 專項業(yè)務培訓，以縣局各科室為牽頭實施對象，根據(jù)科室分工以及工作需要，確定培訓內容，每月組織人員開展不少于1次的集中學習。培訓內容涵蓋適崗能力測試內容（市地稅適崗能力培訓教材）、稅務師考試稅法（一）、（二）中與地稅工作業(yè)務相關的知識；季（月）稅收新政策；大集中稅收管理信息系統(tǒng)基本業(yè)務操作；思想政治、黨風廉政建設規(guī)定；上級部門及縣局印發(fā)的文件、領導講話等方面的內容。 （三）綜合群體培訓 綜合群體培訓針對特定干部群體開展，一般采取委外培訓形式，由縣局人教科組織實施。其中包括師資隊伍委外培訓和全局稅務干部委外培訓。師資隊伍培訓，結合教學需求，重點以稅收專業(yè)知識為主要內容，適時組織12次師資的委外培訓。全員以省內的大專院校為依托，重點以稅收專業(yè)知識和會計基礎知識以及素質提升為主要內容，每年分2批對全系統(tǒng)稅務干部進行委外培訓。 三、相關要求 （一）提高認識，加強組織領導。縣局成立以局長蘇文寧為組長，其他副局長為副組長，各科室負責人為成員的教育培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人教科牽頭至日常培訓工作。 （二）統(tǒng)籌協(xié)調，注重實效。各單位要精心安排教育培訓計劃，各科室發(fā)揮各自的職能作用，積極參與和支持分局教育培訓工作，培訓科室舉辦的各類培訓項目，應明確培訓目標，通過考試或其他方式進行考核。 （三）嚴肅紀律，加強考核。嚴格培訓的考勤、考核制度。重申培訓工作紀律，各相關部門要加強督查，及時通報教育培訓開展情況，并將教育培訓情況納入當月的績效管理進行考核。