【正文】 ）。二是比奉獻，看愛崗敬業(yè)；一年來，我辛勤工作在服務老干部這個工作崗位上，做到接受任務不講價錢，完成任務不打折扣，對待工作盡全心、傾全力，高標準、嚴要求。忍辱負重，微笑服務。在工作中遇到有的老同志因年齡大了或因疾病，有時看問題有偏激、甚至偏執(zhí)，易怒，發(fā)無名火。對此，始終保持良好的心態(tài)，泰然處之，從不較真，遇到委屈或誤解也不爭不辨（每次老干部活動，我都精心策劃，做到盡善盡美）。堅守崗位，以局為家。忠實履行職責。三是比協(xié)作，看和諧共事；在工作中，堅持以黨性原則維系團結，用嚴明的紀律約束自己，以工作和團結的愿望出發(fā)，內(nèi)誠于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心對待他人，裝得下酸甜苦辣，容得下難容之事，有很強的組織觀念和集體榮譽觀念，尊重上級，善于和諧共事。四是比能力，看辦事效率；在工作崗位上，我有較高的理論政策水平，有著豐富的工作經(jīng)驗和熟練的業(yè)務技能，熟悉本職業(yè)務，勝任本職工作，是本職崗位的行家里手。五是比創(chuàng)新，看觀念轉變；工作中。深入調(diào)查研究、探索新形勢下老干部工作的新途徑，新方法。用科學發(fā)展觀來指導老干部工作，突出“以人為本”，“以老干部為本”的理念?！耙岳细刹繛楸尽保牙细刹康睦孀鰹槲夜ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點、不斷滿足老干部共同的需求，促進老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所憂、解老干部之所難。目前我局老干部群體結構發(fā)生了很大變化，離休干本文來自部隨著“雙高期”的到來人數(shù)不斷減少，而退休干部人數(shù)增加很快，所以我要改進服務的方式方法，拓展服務途徑和領域，為老干部提供親情化、細致化的服務，給予他們政治上的關心、精神上的體貼、生活上的照顧和人格上的尊重，讓他們更好地分享改革開放成果，感受和諧社會的溫暖。六是比業(yè)績，看爭先進位。在分管老干部工作以來，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。多年來，能夠順利完成領導交給的各項工作任務，與各位領導的支持和認可分不開，與各位同事的關心和幫助分不開。在總結成績的同時，我深知在工作還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：政治理論學習深度和廣度還不夠；工作主動性不強。對于新形勢下的老干部工作不能積極探索、研究，只是被動地完成上級安排的工作任務。開拓創(chuàng)新精神不夠。面對老干部群體結構發(fā)生了重大變化，有待研究更科學的新辦法。管理服務質(zhì)量還有待進一步提高?！爸蛔愣鴬^進是我的追求，彌差距惟自強是我的目標”，在今后的工作中，我要以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，求實的工作作風，積極進取的意識，無私奉獻的精神，更加努力，勤奮工作，爭先創(chuàng)優(yōu)，為水務局老干事業(yè)做出應有的貢獻。第四篇：務實為民,六比六爭心得學習“務實為民，六比六爭”心得體會王國軍通過學習興仁縣開展的“務實為民，六比六爭”中，做為一名教師，結合自身的情況，在工作中努力使自己的行為符合“六比六爭”創(chuàng)優(yōu)爭先的要求。開展“務實為民，六比六爭”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是保持教師先進性活動的進一步深化，只有認真學習活動精神，把活動的各項要求擺在日常工作的突出位置，融入到日常審判實踐中，在立案、審判、執(zhí)行等方面采取多種措施，認真開展好“務實為民，六比六爭”創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過深入學習，我有很深的體會：是比信仰，爭當忠誠先鋒。以開展“對黨忠誠萬名黨員簽名接力”、“亮身份、講忠誠、做表率”、“對黨忠誠之我見”主題討論及征文、“對黨忠誠，讓黨放心”主題演講比賽、“唱響紅色經(jīng)典，忠誠黨的事業(yè)，共創(chuàng)六個興仁”革命歌曲大家唱等系列活動，培養(yǎng)廣大黨員敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的職業(yè)精神。一是比信仰，爭當忠誠先鋒。以開展“對黨忠誠萬名黨員簽名接力”、“亮身份、講忠誠、做表率”、“對黨忠誠之我見”主題討論及征文、“對黨忠誠，讓黨放心”主題演講比賽、“唱響紅色經(jīng)典，忠誠黨的事業(yè)，共創(chuàng)六個興仁”革命歌曲大家唱等系列活動，培養(yǎng)廣大黨員敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的職業(yè)精神。二是比學習，爭當智能先鋒。以 “創(chuàng)建學習型黨組織”為目標，利用各種機會和途徑加強學習，在學習中做到“四有”，即有學習計劃、有學習筆記、有體會文章、有調(diào)研報告。通過組建“讀書 角”、“薦書”送讀、“評書”交流等方式，組織黨員干部職工交流心得，撰寫讀書筆記、心得體會文章、調(diào)研報告等，促使真正做到學有所長、學以致用，做讀書 學習的先鋒。三是比業(yè)務，爭當發(fā)展先鋒。開展“業(yè)務練兵”、“業(yè)務討論”、“業(yè)務考核”等活動，促使黨員干部職工增強業(yè)務能力的主動性、積極性，爭當加速發(fā)展、服務發(fā)展、轉型跨越的先鋒。四是比實干，爭當敬業(yè)先鋒。圍繞“實”字下功夫，“比實勁，看激情”、“比實招，看能力”、“比實績，看排名”，進一步發(fā)揚敬業(yè)精神，激發(fā)斗志，克難攻堅，奮勇爭先，努力在全縣形成“以實干論英雄”的工作導向和鼓足干勁、力爭上游的工作熱潮。五是比貢獻，爭當服務先鋒。積極拓寬服務群眾渠道、優(yōu)化服務窗口、建立健全服務群眾機制，實現(xiàn)黨員干部職工帶動增強意識強、提高工作效率、營造良好發(fā)展環(huán)境的良好氛圍，真正提升群眾滿意度。六是比形象，爭當廉潔先鋒。要求黨員干部以身作則，認真履行“一崗雙責”，帶頭遵守黨的紀律，在任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，做到一塵不染、一身正氣。第五篇：局六比六爭整改方案區(qū)直機關事務管理局黨支部書記“六比六爭”活動整改方案一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省、市黨代會精神，認真落實科學發(fā)展觀，以學習李林森同志先進事跡為主題，以加強黨性修養(yǎng)為重點，以“建設一流機關，培養(yǎng)一流隊伍，創(chuàng)造一流業(yè)績”為目標，認真學習貫徹習近平、李源潮等中央領導同志重要講話精神和對組織部門自身建設提出的新要求，通過開展“六比六爭”活動，進一步樹立公道正派、堅持原則、改革創(chuàng)新、公正廉潔的良好形象，為推進全區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供有力的組織保證。二、整改目標（一）認真學習，明確目標、提高決策能力在全面學習的基礎上，將學習成果緊密聯(lián)系自身思想實際和工作實際，對照李林森先進事跡，會議精神和各級要求，開展黨性分析，深挖思想根源，明確自己在工作、生活各個方面的問題。（二）堅定整改目標，突出重點問題，發(fā)揚民主集中制。認真總結經(jīng)驗，分析原因，通過“比信念、比學習、比創(chuàng)新、比實干、比服務、比作風”，有重點有步驟安排推進我局各項工作落到實處，在實踐中提升領導班子凝聚力和黨員隊伍戰(zhàn)斗力，提高黨員隊伍整體素質(zhì)和群眾的整體力量。（三）開展機關事務工作研究，帶領干部職工學習發(fā)展 在完善整改體系，探索機關事務改革發(fā)展的新思路、新經(jīng)驗、新做法，優(yōu)化內(nèi)容，創(chuàng)新形式，利用機關事務工作協(xié)會平臺，帶領全體干部職工在實踐中學習，在反思中成長，在研究中提高。積極引領機關事務工作發(fā)展，用具體的學習思路指導全局干部職工走實踐發(fā)展之路。三、方法步驟（一）學習思想方面為指導，真正學會運用科學發(fā)展觀分析和解決實際問題，自覺遵以黨支部為核心通過加強政治理論學習、深刻領會六比六爭活動的要義、內(nèi)涵和目標，加強黨員干部建設，在推進我局科學發(fā)展的重大問題上形成了新的共識；加強領導班子建設，促進領導班子成員以科學發(fā)展觀循和運用科學規(guī)律辦事，努力提高領導能力和水平，做到轉變觀念、樹立信心、明確方向，更好地擔負起推動我局科學發(fā)展的重任。按照六比六爭活動要求，側重解決關系我局根本發(fā)展、長遠發(fā)展的思路、重大措施等問題，并下大力氣解決涉及機關干部群眾切身利益問題，把改革創(chuàng)新與構建和諧機關結合起來，協(xié)調(diào)推進。時間：2011年12月底之前（二）工作方面 繼續(xù)堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮代表的民主參與、民主監(jiān)督作用。通過召開黨員座談會，與個別黨員談心，聽取群眾意見和建議，接受社會各方面的監(jiān)督，規(guī)范行為，提升效益。對查擺出來的突出問題和需要完善的制度進行整改，注重可操作性，做到切實具體可行。時間：2012年1月至2月（三）機制建設方面通過學習促進、科研引領加強黨員隊伍建設，大力推進學習教育、以努力抓好機關事務工作管理、服務、保障為首任，以提升三優(yōu)一滿意成果為著力點，解放思想、銳意進取、開拓創(chuàng)新，使我局的各項工作得以較好的發(fā)展，取得了進步。同時，根據(jù)我局的實際情況，帶領全局干部職工中掀起一股爭做對黨忠誠的表率、爭做提升素質(zhì)的表率、爭做鉆研業(yè)務的表率、爭做創(chuàng)造業(yè)績的表率、爭做優(yōu)質(zhì)高效的表率、爭做廉潔奉公的表率等活動，切實提高干部職工的思想道德素質(zhì)水平，使人人都能成為道德素質(zhì)良好，身體心理健康的帶頭人。同時形成良好的長效機制，接受干部群眾監(jiān)督。時間：2012年3月至4月四、相關要求（一）領導帶頭，率先垂范帶領領導班子成員進一步強化黨性觀念和大局意識，以強烈 的政治責任感和主人翁意識帶頭做好整改工作，深入推進六比六爭優(yōu)活動，特別是解決突出問題、建立體制機制工作要親自研究部署、切實抓好落實。（二）明確責任，齊心協(xié)力實行整改工作責任制，把需要解決的突出問題和需要完善的體制機制，逐一分解落實，確保各項整改措施落實到位。同時要立足服務全局發(fā)展大局，分工負責，相互配合，齊心協(xié)力抓落實，堅持分工不分家，形成合力，共同研究解決方案和推進計劃。（三）分步推進，全面落實對近期整改的措施，要立即著手辦理，盡快見到實效。對中期整改的措施，要確定落實的時限和進度，逐項抓好落實。對長期整改的措施，要制定詳細的落實計劃，分步實施。（四）及時公布，加強督查在一定范圍內(nèi)公布整改方案，并及時將整改成果向群眾公布，接受群眾的評議和監(jiān)督。局學習實踐活動領導小組要加強調(diào)度和督導檢查，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動不縮水、不松懈、不走樣，確保整改落實工作真正取得實效。支部書記簽字：區(qū)直機關事務管理局黨支部 2011年12月14日