【正文】 1日第四篇：電子愛好者協(xié)會(huì)協(xié)會(huì)章程攀枝花學(xué)院電子愛好者協(xié)會(huì)章程本協(xié)會(huì)在電信學(xué)院的大力支持下，由攀枝花學(xué)院校團(tuán)委批準(zhǔn)，于2001年11月中旬正式成立。協(xié)會(huì)活動(dòng)遵循《攀枝花學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)管理?xiàng)l例》。協(xié)會(huì)名稱是“電子愛好者協(xié)會(huì)”協(xié)會(huì)標(biāo)志以花瓣輪廓用紅、綠、籃三種顏色，三個(gè)花瓣分別代表電子技術(shù)、電腦技術(shù)、自動(dòng)控制技術(shù)，交叉代表協(xié)會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容和發(fā)展的方向。協(xié)會(huì)宗旨：“服務(wù)同學(xué)、鍛煉自我、與時(shí)俱進(jìn)”為宗旨。使其成為全能人才。發(fā)展方向：使成員了解并掌握電子技術(shù)、電腦技術(shù)和維護(hù)能力、掌握維修技巧、培養(yǎng)會(huì)員的創(chuàng)新意識(shí)和能力、使其成為全能性的人才。協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置：會(huì)長(zhǎng)、辦公室、組織部、宣傳部、維修部、策劃部、外聯(lián)部。聘請(qǐng)學(xué)院理論知識(shí)淵和實(shí)踐經(jīng)念豐富教師為指導(dǎo)老師。電信學(xué)院提供維修部的、實(shí)習(xí)場(chǎng)地、維修設(shè)備。提供設(shè)備、器材、網(wǎng)絡(luò)部的場(chǎng)地、設(shè)備由學(xué)生處負(fù)責(zé)。1定期向社團(tuán)聯(lián)匯報(bào)工作情況，不定期組織成員的進(jìn)行互相交流學(xué)習(xí)。積極開展各種有利益同學(xué)的相關(guān)活動(dòng)，積極配合學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。1每位成員必須遵守大學(xué)生守則。辦公室負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的相關(guān)檔案，財(cái)務(wù)和內(nèi)務(wù)工作。組織部負(fù)責(zé)會(huì)議的召開、活動(dòng)的布置和安排、協(xié)調(diào)各部門開展的活動(dòng)。為了使協(xié)會(huì)能夠更好的發(fā)展，組織部制定以下管理?xiàng)l例。一、對(duì)協(xié)會(huì)新招學(xué)員的管理：負(fù)責(zé)對(duì)成員的培訓(xùn)工作。協(xié)會(huì)新招學(xué)員在培訓(xùn)期間必須按時(shí)到課，不遲到、不早退、不曠課，如不能到的學(xué)員應(yīng)該事先請(qǐng)假。3學(xué)員在上課時(shí)都必須做筆記，學(xué)員在培訓(xùn)完后都必須寫培訓(xùn)的感受對(duì)培訓(xùn)的看法、建議。二、對(duì)于新成員培訓(xùn)及格與否的標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)成績(jī)占30%、上機(jī)考試占20%、筆試30%、機(jī)箱的組裝占20%培訓(xùn)期間有如有三次不到者不合格。培訓(xùn)期間違反校紀(jì)校規(guī)者不合格。培訓(xùn)期間不聽從教師的安排的不合格。三、對(duì)協(xié)會(huì)內(nèi)部成員及干部的管理：電子愛好者協(xié)會(huì)各部的部長(zhǎng)必須干好自己的本質(zhì)工作，在工作期間內(nèi)不允許 竄崗位，在一學(xué)期完后所有成員必須向協(xié)會(huì)遞交一份工作總結(jié)報(bào)告。在出席相關(guān)會(huì)議或參加相關(guān)活動(dòng)必須佩帶會(huì)員證。否則將按協(xié)會(huì)的有關(guān)制度執(zhí)行。協(xié)會(huì)的任何部長(zhǎng)不得利用職權(quán)私自向成員收取任何費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不怠。各部門的主要負(fù)責(zé)人必須時(shí)時(shí)抽查其成員的工作情況，對(duì)沒有干工作的或很少干工作的給予警告或其它形式的處罰。各部門必須按時(shí)按質(zhì)按量完成各項(xiàng)各種。四、協(xié)會(huì)成員的獎(jiǎng)懲條例：獎(jiǎng)勵(lì)條例（1）在工作期間不得擅離職守，又能高質(zhì)量、高效率地完成自己的本職的成員，在年底評(píng)比時(shí)，給予優(yōu)秀個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)協(xié)會(huì)做出貢獻(xiàn)或受學(xué)校表?yè)P(yáng)的先進(jìn)集體或個(gè)人，都將根據(jù)其成果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。五、處罰條例：（1）工作期間無故缺席、遲到、不帶工作證的成員給予口頭警告的處分。（2）協(xié)會(huì)召開的大小會(huì)議，凡三次不到會(huì)者給予嚴(yán)重警告處分，對(duì)于長(zhǎng)期不到或工作不積極的將開除本協(xié)會(huì)。（3）因工作失誤造成的損失，由該部門或個(gè)人以120%的賠償金進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重者將調(diào)離崗位或開除協(xié)會(huì)。（4）偷竊協(xié)會(huì)或個(gè)人財(cái)產(chǎn)，200%進(jìn)行懲處，數(shù)額極大者給予開除協(xié)會(huì)的處分并上報(bào)社團(tuán)聯(lián)（5）若在協(xié)會(huì)內(nèi)部，違犯了學(xué)校的校紀(jì)校規(guī)，將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重情況給予留會(huì)查看或開除協(xié)會(huì)的處分，情況極為嚴(yán)重者將上報(bào)院團(tuán)委。宣傳部負(fù)責(zé)會(huì)議的通知和會(huì)議的記錄，活動(dòng)的宣傳。維修部 負(fù)責(zé)學(xué)校和學(xué)生的電器維修，（在維修電器時(shí)只能收取少量的維修費(fèi)，不換件的情況下不得收費(fèi)，一旦發(fā)現(xiàn)將按有關(guān)規(guī)定給以處分。負(fù)責(zé)全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽⑴、活動(dòng)方向：在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下完成電路的設(shè)計(jì)制作和創(chuàng)新參加全國(guó)大學(xué)生科技比賽。使成員具有開拓創(chuàng)新的精神和設(shè)計(jì)能力的電子設(shè)計(jì)的專業(yè)人才。⑵、活動(dòng)方式：自動(dòng)式+集中式；自制+指導(dǎo)；個(gè)人+集體。⑶、活動(dòng)目的：培養(yǎng)成員的創(chuàng)新能力，參加競(jìng)賽獲取名次；為學(xué)校爭(zhēng)光添彩。⑷、活動(dòng)前提：設(shè)計(jì)電路必須完善，多角度、反復(fù)思量電氣的參數(shù)，避免不必要的安全事故。（5）組裝過程中聽從安排，不得進(jìn)行非法操作、違規(guī)操作，愛惜、維護(hù)實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備及儀器。設(shè)計(jì)完成必先由指導(dǎo)老師檢閱，之后方能制作。策劃部負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)開展活動(dòng)策劃。外聯(lián)部負(fù)責(zé)拉贊助和搞聯(lián)誼等活動(dòng)。注： 必須遵守學(xué)院的管理制度，必須遵守電子愛好者協(xié)會(huì)規(guī)章制度。第五篇：電子協(xié)會(huì)競(jìng)技章程電子競(jìng)技協(xié)會(huì)章程2003年11月28日，中華全國(guó)體育總會(huì)、中國(guó)奧委會(huì)在人民大會(huì)堂舉行的新聞發(fā)布會(huì)上正式對(duì)外宣布：電子競(jìng)技被確定為國(guó)家體育總局正式開展的第99個(gè)體育項(xiàng)目。國(guó)家體育總局給電子競(jìng)技定義為：電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)就是利用高科技軟硬件設(shè)備作為運(yùn)動(dòng)器械進(jìn)行的、人與人之間的智力對(duì)抗運(yùn)動(dòng)。通過運(yùn)動(dòng)，可以鍛煉和提高參與者的思維能力、反應(yīng)能力、心眼四肢協(xié)調(diào)能力和意志力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條電子競(jìng)技協(xié)會(huì)章程第一章 總則電子競(jìng)技協(xié)會(huì)是由中文系主辦、經(jīng)院團(tuán)委批準(zhǔn)的學(xué)生組織。電子競(jìng)技協(xié)會(huì)是個(gè)由愛好電子技術(shù)的同學(xué)組織起來的，以引導(dǎo)同學(xué)們正確的使用電腦，幫助同學(xué)們學(xué)習(xí)實(shí)用的電腦技術(shù)，提升同學(xué)們對(duì)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)知，同時(shí)為我校同學(xué)在電子活動(dòng)能有良好的表現(xiàn)做好指導(dǎo)后勤工作中，為我院爭(zhēng)取更多的榮譽(yù)。第二章 組織機(jī)構(gòu)電子競(jìng)技協(xié)會(huì)會(huì)員大會(huì)行使最高權(quán)力，每學(xué)期召開一次，主要任務(wù)包括：回顧上學(xué)期的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)；研究決定本學(xué)期的工作總計(jì)劃常規(guī)活動(dòng)負(fù)責(zé)，通常情況下協(xié)會(huì)骨干聘期為兩年，由負(fù)責(zé)人和骨干負(fù)責(zé)各部門活動(dòng)。電子競(jìng)技協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)是本協(xié)會(huì)的代表,負(fù)責(zé)電子競(jìng)技協(xié)會(huì)的對(duì)外形象,產(chǎn)生方法,電子競(jìng)技協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)代表協(xié)會(huì)的利益,，交流并總結(jié)前半個(gè)月的工作情況，制定并實(shí)施后半個(gè)月的工作計(jì)劃。電子競(jìng)技協(xié)會(huì)由競(jìng)技部，宣傳部,策劃部,人事部,財(cái)政部,外聯(lián)部6個(gè)部門組成，由會(huì)長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，各部門具有相對(duì)穩(wěn)定性和獨(dú)立性,各部門定期完成自己的任務(wù),各部門的內(nèi)部事宜由各部門自行解決。第三章 會(huì)員的選拔支持黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛學(xué)校。對(duì)電子技術(shù)有興趣，并承認(rèn)本社團(tuán)章程,愿意參加社團(tuán)活動(dòng)的在校三好學(xué)生（主要招收二、三年級(jí)學(xué)生，一年級(jí)特別優(yōu)秀者經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加入）,由本人填寫申請(qǐng)表,。本協(xié)會(huì)因技術(shù)性較強(qiáng)，成立初期小規(guī)模運(yùn)行（暫以八十人為界）。加入社團(tuán)后,需交一定數(shù)額的會(huì)費(fèi),會(huì)員領(lǐng)取統(tǒng)一發(fā)放的會(huì)員證,每年進(jìn)行登記注冊(cè), 凡本會(huì)會(huì)員，考試成績(jī)過差或受到院、系處分者自動(dòng)退會(huì)。第十一條 成員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有擔(dān)任部門干部的權(quán)利，并認(rèn)真履行職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的任務(wù)。第十二條 對(duì)部門干部違反有關(guān)規(guī)定和校規(guī)校紀(jì)、損害部門利益的，成員有權(quán)向上級(jí)主管部門反映有關(guān)情況。第十三條 會(huì)員有權(quán)對(duì)部門的工作提出建議和質(zhì)詢。第四章 活動(dòng)第十四條 本協(xié)會(huì)定期由計(jì)算機(jī)老師組織培訓(xùn)班，教授會(huì)員計(jì)算機(jī)知識(shí)，使每個(gè)會(huì)員都能充分發(fā)揮自己特長(zhǎng)，掌握至少一門計(jì)算機(jī)知識(shí)。第十五條 協(xié)會(huì)定期舉行集會(huì)，以達(dá)到會(huì)員之間交流和共同進(jìn)步的目的。第十六條 協(xié)會(huì)競(jìng)技部成員在沒學(xué)期舉行一次大規(guī)模的競(jìng)技比賽，以便互相切磋、共同提高。第十七條 各競(jìng)技部可以部定期的聯(lián)系校外的競(jìng)技團(tuán)隊(duì)舉行比賽或 者聯(lián)誼，以擴(kuò)大本協(xié)會(huì)及學(xué)校影響。第五章 管理和考評(píng)第十八條 協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人和干事例會(huì)前通知各負(fù)責(zé)人，會(huì)議時(shí)不允許遲到，和無故缺席。第十九條 從第二次例會(huì)開始，一次不到扣1分，以此類推，直到扣完為止（基準(zhǔn)分6分）；第二十條 根據(jù)日常工作的情況實(shí)施考核：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心，有責(zé)任感，有創(chuàng)新精神的會(huì)員應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募臃?；第二十一條 據(jù)此學(xué)期末負(fù)責(zé)人給各部長(zhǎng)打分考評(píng)；務(wù)必遵守公正公平原則。第二十二條 根據(jù)日常工作情況實(shí)施考核，對(duì)有創(chuàng)意想法的或者工作勤懇的負(fù)責(zé)人應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募臃郑?