【正文】 時間，組織學生參加社團活動，并要求會員系統(tǒng)的參與，擔任各自角色，培養(yǎng)會員策劃、組織能力、協(xié)調(diào)指揮和領(lǐng)導(dǎo)能力以及團結(jié)協(xié)作、共同公關(guān)能力。通過積極聯(lián)合同類組織的其它院校，構(gòu)筑經(jīng)驗與信息交流合作平臺。、幫助大家挖掘自我潛力，提升自我綜合素質(zhì)，增長社會經(jīng)驗的平臺。也讓大家在合作的過程中不斷充實自我和全面提升自己的能力。社團同時也將努力為社團成員創(chuàng)造鍛煉自我，發(fā)展自我，完善自我的機會，爭取讓每位社團成員在社團有充分的機會參與社團實踐活動以及在畢業(yè)之后能夠成為各種業(yè)務(wù)知識過硬，社會實踐能力強，思想品質(zhì)高尚的精英型人才，切實提高自身的綜合能力,為今后投入到激烈的競爭中增強戰(zhàn)斗力。與學校的教學理念保持一致，有利于樹立大學生的創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)大學生理論與實踐相結(jié)合的理念。、為學校社團建設(shè)貢獻我們的力量，努力建設(shè)好創(chuàng)業(yè)協(xié)會，為學校的榮譽爭光。第一章 組織機構(gòu)一：職責分工榮譽會長：掛名，有權(quán)利知曉協(xié)會的發(fā)展，可以參與重大事項討論，對協(xié)會的發(fā)展起到積極引導(dǎo)作用、提出良好建議會長：向理事會負責，對各活動進行總體規(guī)劃安排，對外代表創(chuàng)協(xié)面對學校領(lǐng)導(dǎo)、地方相關(guān)人事機構(gòu)、工商行政機構(gòu)、各大企業(yè)商家及其他學校及學校團體。副 會長：負責對外職能的副總經(jīng)理是協(xié)會的對外形象，協(xié)助總經(jīng)理處理對外關(guān)系，直接面對贊助商、各大合作企業(yè)商家等，負責協(xié)會的對外工作。負責對內(nèi)職能的副總經(jīng)理對協(xié)會內(nèi)部人員進行協(xié)調(diào)管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門日常事物的開展，并負責和各部門間人手的協(xié)調(diào)工作。定期主持舉辦管理層會議。負責內(nèi)部事務(wù)的副總經(jīng)理掌管和監(jiān)督創(chuàng)協(xié)各部門的工作，各部門直接向其負責部長: 按實際工作需要，負責不定期主持召開常務(wù)理事會會議。負責各項日常工作計劃。每三周召開常務(wù)理事會會議， 公 室: ，定時向各部會議記錄員索取會議記錄；、工作計劃和各類協(xié)議書，隨時向有需要者提供查詢；；；、起草協(xié)會工作計劃和總結(jié)，擬訂有關(guān)規(guī)章制度并督促檢查落實；，協(xié)助會長，副會長對各部進行考核，負責對各部門日常、學期、學年的考核評議的具體工作。財 務(wù) 部：負責內(nèi)部資金的運營與周轉(zhuǎn)，掌握現(xiàn)金流出和留入，做學期預(yù)算和節(jié)余，良好管理創(chuàng)協(xié)資產(chǎn)，記錄各種物資的買入、借出和歸還。定期向理事會匯報財務(wù)。宣 傳 部：、橫幅，制作展報；；；，橫幅、海報、傳單、問卷調(diào)查、會員證的設(shè)計。市 場 部：，擴大影響力，提高社團形象，協(xié)調(diào)各部門之間的聯(lián)系；，校內(nèi)各部系、社團、其他學校及贊助商和相關(guān)部門的聯(lián)系；，聯(lián)系選擇更多的營銷推廣任務(wù)；（例如我們幫招聘企業(yè)策劃宣傳方案，策劃各項與企業(yè)單位建立友好合作的活動，提升協(xié)會的知名度）。培 訓(xùn) 部：1．在了解各級各類人員的培訓(xùn)需要的基礎(chǔ)上, 分別制定各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃；。第三章會員制度第一條入會要求(1)有責任心，具有團隊精神。工作認真負責，不怕苦不怕累；(2)對創(chuàng)業(yè)及課題研究有濃厚興趣；第二條入會程序(1)提出入會申請，在負責人處報名；(2)填寫長江大學文理學院創(chuàng)業(yè)協(xié)會入會表格；(3)參加入會面試、筆試；(4)入會者需每人繳納20元作為會費。第三條會員的基本權(quán)利：（一）會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（一）會員有參加本協(xié)會一般活動的權(quán)利；（二）會員有了解本協(xié)會內(nèi)部運作的權(quán)利；（三）會員有監(jiān)督權(quán)利和對協(xié)會的工作提出合理建議和批評的權(quán)利；（四）優(yōu)先參加協(xié)會創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)的權(quán)利，參加協(xié)會重大會議的權(quán)利，對協(xié)會重大決策有建議權(quán)和投票權(quán)。第四條會員的基本義務(wù)（一）會員必須遵守協(xié)會的章程，積極參加本社團理論培訓(xùn)、比賽和實踐活動；（二）會員有協(xié)助理事會開展活動的義務(wù)；（三）會員有繳納會費的義務(wù)；（四）會員有維護本協(xié)會名譽和利益的義務(wù)；（五）會員有發(fā)展新會員和擴大本協(xié)會影響力的義務(wù)；（六）會員需明確協(xié)會及各部門的基本情況和本人職責，認真思考并出謀劃策，在協(xié)會開展的各項活動中，起先鋒模范作用的義務(wù)。第五條會員準則（一）SEA行為準則：不為失敗找借口，只為成功找理由。（二）SEA評價準則：行動比語言更有力。（三）SEA思想準則：不輕易選擇，選擇不輕易后悔。（四）SEA機遇準則：強者創(chuàng)造機會，弱者抱怨處境。（五）SEA生存準則：勝需再接再厲，敗更越挫越勇。（六）SEA合作準則：團隊至高，共贏至上。（七）SEA思維準則：放眼未來，腳踏實地。（八）SEA競爭準則：良性競爭，友好循環(huán)發(fā)展。第六條會員退會與除名。學生休學期間視為退會。會員自愿退會，應(yīng)提出書面申請，人事部討論通過，收回會員證，中止會員資格。非自愿退會，由理事會取消會員資格：會員如有違反國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章及協(xié)會章程，出現(xiàn)下列情況之一者，由理事會決定，予以除名：（1）被學校開除學籍的；(2)學校勒令退學或勸其退學的；(3)行為嚴重違背協(xié)會宗旨或惡意損害協(xié)會名譽的；(4)長期無故不參加協(xié)會活動的。第四章 財務(wù)管理制度第一篇收支管理制度:(1)合法性原則；(2)整體性原則；(3)針對性原則；(4)適應(yīng)性原則；(5)經(jīng)濟性原則。各項收入必須全部入賬，現(xiàn)金收付應(yīng)當嚴格手續(xù),加強管理,執(zhí)行錢賬分管原則,逐筆登記現(xiàn)金收支, 不得坐支現(xiàn)金和賬外設(shè)賬,做到日清月結(jié),賬賬相符,賬實相符。2：本協(xié)會的主要經(jīng)費來源有：l 自籌經(jīng)費；l 協(xié)會會員的會費；l 協(xié)會所做項目提成；l 社會各界的贊助和支持和學校相關(guān)部門的資助。第二篇財務(wù)報銷制制度、宣傳及其他活動發(fā)生的各項資金耗費和損失，對于對創(chuàng)業(yè)項目的支持投資須經(jīng)理事會決議通過，財務(wù)部須做好各項支出的記賬工作。，各項支出應(yīng)按實際發(fā)生數(shù)列支，不得虛列虛報，不得以計劃數(shù)和預(yù)算數(shù)代替。協(xié)會各項包干使用的經(jīng)費和核定的指標費用，要本著“勤儉節(jié)約，用之有道”的原則科學合理地列支。,報銷票據(jù)合乎規(guī)范,內(nèi)容要齊全真實。報銷單要填寫以下內(nèi)容：(一)填寫部門名稱；(二)填制日期；(三)業(yè)務(wù)內(nèi)容、金額；(四)經(jīng)辦人員(至少兩名)及證明人(所屬部門上級領(lǐng)導(dǎo))的簽名注：，報銷的原始票據(jù)必須規(guī)范真實有效，票據(jù)上要有出具單位的財務(wù)專用章或發(fā)票專用章；票據(jù)記載的要有單價和數(shù)量，并且大寫金額和小寫金額要相符。：XX活動XX用途經(jīng)辦人: XXX（為此發(fā)票的第一支出人）XXX（為此發(fā)票的第二支出人）證明人:XXX（為各部門部長級）（一）在活動前，涉及到經(jīng)費開支的，活動負責人需要先報備財務(wù)部室本次活動費用預(yù)算，預(yù)算在50元以下（含50元）的不用報購買物資數(shù)量等明細內(nèi)容，預(yù)算在50元以上的需列出購買物資的具體明細（品名、數(shù)量、單價、金額等），費用預(yù)算通過后方能報銷，經(jīng)費原則上先行墊付，若需求經(jīng)費較大且會長團討論通過，可事前借取部分經(jīng)費，借款單要有活動負責人簽字后，財務(wù)部方可支出。（二）對一般經(jīng)費支出，當次報銷金額在100元以下（含100元），報銷單要有活動負責人、經(jīng)辦人簽字后，財務(wù)部方可審核支出。（三）對較大的經(jīng)費支出，當次報銷金額在100元以上，報銷單要有經(jīng)辦人、活動負責人、簽字并得到會長批準后，財務(wù)部方可審核支出。（四）辦公室財務(wù)人員應(yīng)根據(jù)職業(yè)判斷對與社團無關(guān)的事項不予報銷，超過正常范圍的金額應(yīng)予以詢問，無正當理由，不予報銷第五章檔案管理制度173。文檔的整理和歸類的工作由協(xié)會辦公室成員具體負責；173。起草或?qū)徍烁黝愇募⒇撠煾鞣N資料、文件的收集，分類存檔；173。會議記錄管理，作好會議記錄和考勤記錄，以備用于會員考核工作；173。做好會員的注冊工作和人力資源的調(diào)配，協(xié)會成員的考核等都要整理備案； 173。文檔管理一般需要書面資料備案和電子檔備案，以防文件丟失。第六章考核制度第一篇人員考核制度第一條：考核內(nèi)容（一）出勤率方面總體要求：凡由協(xié)會召開、舉辦的會議、活動，相關(guān)人員不得無故遲到、缺席。（二）工作態(tài)度及質(zhì)量方面總體要求：相關(guān)負責人積極、認真、負責地履行相關(guān)職責，踏實地做好所分配的工作，保證工作的質(zhì)量和效率；不得因個人原因?qū)е聲h、活動等不能如期舉行；活動進行時，相關(guān)人員不得擅自中途離場；要在規(guī)定時間內(nèi)上交總結(jié)和相關(guān)材料；正確履行相關(guān)職責，維護會場秩序，以保證活動順利進行。（三）參與活動的次數(shù)和獲獎次數(shù)方面總體要求：協(xié)會成員要積極參加協(xié)會舉辦的各項活動，做好規(guī)劃和籌備工作。對于在活動中獲得獎項的成員，應(yīng)優(yōu)先考慮評優(yōu)名額。（四）為協(xié)會發(fā)展出謀劃策方面總體要求：協(xié)會成員在認真對待本職工作的同時，也應(yīng)留心協(xié)會在發(fā)展中遇到的各種問題及協(xié)會本身制度等的不完善，勇于創(chuàng)新積極主動的為協(xié)會的發(fā)展出謀劃策。（五）與協(xié)會成員的團結(jié)合作方面總體要求：協(xié)會成員應(yīng)注重與其他成員間交流和合作，加強內(nèi)部的團結(jié)，從集體中汲取工作經(jīng)驗，建設(shè)強有力的內(nèi)部管理層；與同事融洽相處、通力合作，做好協(xié)會工作；服從協(xié)會安排，協(xié)助相關(guān)負責人做好工作。第七章協(xié)會發(fā)展規(guī)劃、奠基階段：規(guī)范協(xié)會管理，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，擴大協(xié)會影響力。、發(fā)展階段：完善協(xié)會制度，培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)型人才，千方百計求發(fā)展。、壯大階段：構(gòu)筑協(xié)會特色，打造王牌協(xié)會。、協(xié)會發(fā)展人數(shù)：80人（初定）第八章相關(guān)活動內(nèi)容協(xié)會通過舉辦多樣化的活動，普及創(chuàng)業(yè)知識、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵創(chuàng)業(yè)精神，主張在協(xié)會中讓每個成員學能有所用，用有所長。（一）開辦創(chuàng)業(yè)、就業(yè)培訓(xùn)班，舉辦“創(chuàng)業(yè)之星”大講堂，在廣大同學中宣傳普及創(chuàng)業(yè)、就業(yè)知識，培養(yǎng)知識型人才（二）舉辦創(chuàng)業(yè)計劃大賽等提高參賽者創(chuàng)業(yè)能力、團隊精神、職業(yè)能力；（三）與公司、企業(yè)洽談項目，鼓勵會員參與項目實踐，為公司、企業(yè)輸送合格人才（四）對評估合格創(chuàng)業(yè)項目予以支持和幫助，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)。第九章 附則第一條 協(xié)會簡稱：文理創(chuàng)協(xié)。第二條 本章程自審批通過之日起生效。第三條 創(chuàng)業(yè)者協(xié)會理事會對該章程有修改，完善的權(quán)力第四條 創(chuàng)業(yè)者協(xié)會對該章程有最終的解釋權(quán)。第五條 協(xié)會在以下情況下才予以解散：，債務(wù)繁重；；，組織結(jié)構(gòu)渙散，下一屆的主干成員也未培養(yǎng)起來等