【正文】 國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，及時學(xué)習(xí)宣傳貫徹總書記系列重要講話和指示批示并建立工作臺賬，以黨史學(xué)習(xí)教育工作為抓手，帶頭宣講十九屆六中全會精神。認(rèn)真貫徹落實總書記及黨中央關(guān)于疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、“三個轉(zhuǎn)變”指示批示和改革三年行動方案等指示批示和重大部署，全力攻克卡脖子項目，對口幫扶的貧困村實現(xiàn)摘帽脫貧，積極開拓了新材料、新技術(shù)等市場。二是把方向、管大局，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。修訂黨委會議事規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行清單管理，高效組織研究黨建工作和前置研究討論重大經(jīng)營管理事項。以六中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，組織編制企業(yè)“十四五”規(guī)劃；認(rèn)真落實法治第一責(zé)任人職責(zé)和保密工作責(zé)任制。全力參與和推動生產(chǎn)經(jīng)營工作。三是抓基層、夯基礎(chǔ)，落實黨建責(zé)任。以“三基建設(shè)”為抓手，深入XX家單位開展黨建調(diào)研，組織編制黨支部標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊，指導(dǎo)XX家單位完成黨委換屆，舉辦入黨積極分子、黨支部書記、黨務(wù)干部提升培訓(xùn)班，引領(lǐng)各級黨組織和黨員在疫情防控、搶險救災(zāi)、勞動競賽中充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。四是抓督導(dǎo)、嚴(yán)整改，深化作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)狠抓鞏固深化主題教育成果，組織開展干部作風(fēng)建設(shè)年、違規(guī)打麻將專項整治、貫徹落實八項規(guī)定精神自查自糾，舉一反三開展巡視反饋問題自查整改，對所屬單位開展巡視巡察，嚴(yán)格督導(dǎo)各類問題整改。處置問題線索XX件，給予處分處理XX人次。五是抓融入、樹形象，鑄造先進(jìn)文化。全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制要求，組織XX次理論中心組集體學(xué)習(xí)，以防疫復(fù)工、科研特色等為重點統(tǒng)籌抓好內(nèi)外宣傳，帶頭踐行“精創(chuàng)”文化。二、存在的主要問題及原因一是圍繞中心融合發(fā)展不夠強(qiáng)。黨建工作和中心工作深度融合不夠，黨委會前置研究重大事項清單有待優(yōu)化，在推動黨的建設(shè)與公司治理協(xié)同發(fā)展上還需下功夫。黨建活動開展存在因循守舊問題，沿用傳統(tǒng)的工作思路和模式較多，出于對員工健康安全的考慮，對組織外出開展活動往往謹(jǐn)慎保守，導(dǎo)致黨建活動的生動性和多樣性降低。二是基層戰(zhàn)斗堡壘作用不充分。一些基層黨組織對“為什么”抓黨建的理解不夠，沒有從全局和政治的高度把握加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的重大意義；少數(shù)黨務(wù)干部對黨建“抓什么”缺乏思考，與企業(yè)中心工作、基層重點任務(wù)、員工所思所想脫節(jié)；部分黨組織書記“怎么抓”黨建辦法不多，特別是針對青年、高知黨員占比高的情況，開展基層黨建活動缺乏較強(qiáng)的吸引力。三是年輕干部教育培訓(xùn)層次不高。公司黨委近幾年在優(yōu)秀年輕干部人才的選拔培養(yǎng)上持續(xù)下功夫，年輕干部所占比例得到顯著提升，但是教育培訓(xùn)多以內(nèi)部為主、水平層次不高，在提升素質(zhì)和開闊視野方面需要加強(qiáng)；對年輕干部的思想、心理狀況了解不夠，談心交心不夠經(jīng)常，引導(dǎo)、關(guān)心、激勵還做得不夠，沒有充分激發(fā)他們的潛能。四是為基層減負(fù)成效有待深化。在減輕基層負(fù)擔(dān)方面采取了不少措施，但是由于各級企業(yè)本部人員精簡，基層所需報送的材料仍然多、壓力大；隨著制度建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)，精簡公文數(shù)量成效不明顯，推進(jìn)合并壓減規(guī)章制度數(shù)量導(dǎo)致一些規(guī)章制度篇幅過長。三、下一步主要工作思路和措施一是突出政治引領(lǐng)作用，錨準(zhǔn)黨的建設(shè)立足點。始終把政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，著力增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力，堅決做到“兩個維護(hù)”。落實改革三年行動方案和國家部委部署安排，優(yōu)化完善黨委會議事清單和“三重一大”決策制度，做好決策程序銜接。針對年輕黨員、高知識黨員多的特點，拓寬黨建活動載體和形式，賦予充滿時代氣息的內(nèi)涵，持續(xù)推進(jìn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，激發(fā)黨員發(fā)揮作用的自覺性。二是注重夯基提質(zhì)實效，提升黨務(wù)工作發(fā)力點。深入推進(jìn)“三基建設(shè)”，持續(xù)加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)和黨支部晉位升級，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行并抓實各級領(lǐng)導(dǎo)干部“三會一課”制度、雙重組織生活制度和講黨課制度。堅持問題導(dǎo)向，緊貼企業(yè)工作實際，持續(xù)加強(qiáng)黨支部書記和黨務(wù)干部隊伍能力素質(zhì)提升，多形式開展專題輔導(dǎo)、交流研討，增強(qiáng)基層黨建工作的針對性實效性。三是選好建強(qiáng)中堅力量，緊扣隊伍建設(shè)著眼點。堅持“20字”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格干部選拔任用程序，持續(xù)加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔，建立優(yōu)秀年輕干部人才庫。選送優(yōu)秀年輕干部參加上級和地方各類培訓(xùn)，舉辦綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班，加大優(yōu)秀年輕干部使用力度，通過崗位鍛煉、交流任職、掛職鍛煉等途徑，加速優(yōu)秀年輕干部成長成才。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，把關(guān)心工作與關(guān)心思想、生活相結(jié)合，使干部心情舒暢、動力十足地投入到干事創(chuàng)業(yè)中。四是堅持貫穿問題導(dǎo)向，把握作風(fēng)建設(shè)落腳點。深入貫徹落實習(xí)總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的指示批示，落實為基層減負(fù)的措施，杜絕凡事都向基層要總結(jié)報告，確需的要規(guī)定字?jǐn)?shù)或提供模板，切實減輕基層工作負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)干部員工能力建設(shè)，將上級部署與企業(yè)實際緊密結(jié)合，不做簡單的“二傳手”，杜絕機(jī)械式照抄照搬。切實精簡公文數(shù)量、縮減公文篇幅。加強(qiáng)對規(guī)章制度研究，注重有機(jī)整合，便于基層單位和干部員工操作和掌握。