北宋鎮(zhèn)第一中學班主任班級管理考核方案優(yōu)秀范文5篇-資料下載頁
2025-10-04 12:08本頁面
【正文】 （2）全員執(zhí)勤和年級組平時檢查各分別25分、20分，得分最高者得滿分，其他班以公式轉(zhuǎn)化。25（20）分轉(zhuǎn)化公式為：a = ———————— * 該班得分該年級最高班總均分教學質(zhì)量：（1）依據(jù)期末考試班內(nèi)成績，以教務(wù)處提供為準；（2）本年級中，得分最高班計40分，其他班依據(jù)公式二次轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)化公式為：a= —————— * 該班總平均分本級最高班級分公物維護：由總務(wù)處和年級組負責檢查提供：（1）根據(jù)公物損壞及節(jié)電情況，平時檢查扣分；（2）年級扣分最少者計滿分，其他班級依據(jù)公式二次轉(zhuǎn)化。加減分項（1）依據(jù)該方案細則，先計原始分，然后二次轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)化公式為：a= —————————————— * 該班加（減）分該年級最高（少）加（減）分（2）加減分分別核算（3）內(nèi)容標準Ⅰ、加分項：①有關(guān)校級文體比賽活動如演講比賽、征文比賽、廣播操比賽及體育運動會等，以年級為單位按班級總名次以1：2：1分別加30分、20分、10分；縣級文體比賽活動（同上）：團體比賽依據(jù)比賽名次（或獎項）所有參賽學生共享，每人次均加相應(yīng)分數(shù)（一等加30分，二等加20分，三等加10分），個人比賽依據(jù)名次（或獎項）給所有參賽獲獎學生每人次加30分、20分、10分，有團體名次的按團體名次記，無團體名次的按個人名次記不重復計分。無論團體或個人，參賽學生沒獲獎的不加分。參加市級比賽獲獎（同上）分別加分（一等加40分，二等加30分，三等加20分）②被評為校級優(yōu)秀學生，每人加相應(yīng)分數(shù)；（含督查5分、優(yōu)秀班干部10分、三好學生10分、成績優(yōu)秀學生10分，其他均加10分。③被評為縣、市、省優(yōu)秀學生（優(yōu)秀三好學生、班干部、優(yōu)秀團員），每人次分別加40分；④投稿且被采用，每篇加5分；⑤受到學校通報表揚學生，每人次加10分；（為學校、社會做好事等）⑥通報表揚的班集體，每班每次加10分。Ⅱ、減分項：①輟學，每人扣20分；②出現(xiàn)打架斗毆事件，每人每起扣20分；如果情節(jié)嚴重，則一票否決。③因班級工作不到位（例衛(wèi)生、迎查準備等）被通報批評，每次減20分。如果被學校通報，則2倍扣分。三、結(jié)果運用用于班主任考核用于優(yōu)秀班集體和文明班集體評選。用于優(yōu)秀學生名額分配。（若分值相同，以班級管理效果為準）四、未盡事宜由年級組全體班主任商定。七年級組第五篇：中學班主任工作考核方案中學班主任工作考核方案一、考核目的為進一步加強班主任隊伍建設(shè)，發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化、科學化，以制度來評價班主任的履職情況，為班主任任用、評優(yōu)評先及班主任津貼發(fā)放提供依據(jù)，特制定本方案。二、考核對象全校所有班級班主任三、考核機構(gòu)為加強對班主任工作的領(lǐng)導，保證考核工作公平、公開、公正，成立考核工作領(lǐng)導小組。組長：崔XX副組長：劉XX成 員：劉XX各處室正職班主任工作考核領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，吳XX兼辦公室主任，王XX為辦公室成員。四、考核辦法、班級日常管理（基礎(chǔ)分120分）：根據(jù)各個年級組的班級量化考核制度，按基礎(chǔ)分減去扣分來計算每月各班得分，此項扣分不封頂。政教處（基礎(chǔ)分40分）、綜治辦（基礎(chǔ)分30分）、宿管處（基礎(chǔ)分30分）：根據(jù)各處室的考核制度進行量化考核，按基礎(chǔ)分減去扣分來計算每月各班得分。此項扣分不封頂。其他處室：根據(jù)各處室的考核制度進行量化考核，各處室每月對各班扣分不超過10分。學生評教（30分）：根據(jù)每學期末班主任評教結(jié)果列入考核，學生評教得分最高的班主任得30分，其余班級按（評教得分/評教最高得分）的比例折合得分。班級成績考核（基礎(chǔ)分120分）：（1）有一本、二本任務(wù)的班級，根據(jù)各年級分配的考核任務(wù)，對各班進行考核得分。各班在期末考試中完成任務(wù)得120分。超任務(wù)完成，得120分的基礎(chǔ)上，超二本1人加10分，超一本1人加15分，超出任務(wù)人數(shù)累計加分不封頂；沒有完成任務(wù)，按120分除以任務(wù)人數(shù)再乘以未達任務(wù)人數(shù)扣分，此項扣完為止。（藝體班得基礎(chǔ)分120分）（2）沒有一本、二本任務(wù)的班級，以同層次學生平均總分為標準進行考核得分。超出平均總分的班級，得120分的基礎(chǔ)上，每超出1分得一分，超總平均分累計得分不封頂；沒達到平均總分的班級，每少1分扣1分，此項扣完為止。（3）沒有一本、二本任務(wù)的班級，如有達到一本、二本目標的班級，超二本1人加10分，超一本1人加15分，超出任務(wù)人數(shù)累計加分不封頂。五、班主任津貼計算和發(fā)放辦法政教處每月將對考核辦法的前三項得分進行匯總，計算總得分。按排序確定當月班主任津貼，分成三檔：第一檔XXX元、第二檔XXX元、第三檔XXX元，具體各層次的檔次比例由各年級組確定。六、班主任考核獎懲辦法、以學期為時間單位評選優(yōu)秀班主任。根據(jù)考核辦法累計得分計算結(jié)果，按各層次15％比例列出入闈班主任名單，各年級進行投票評選，評選結(jié)果上交校務(wù)辦。班級中出現(xiàn)嚴重影響年級乃至學校的負面事件的班主任，在評優(yōu)評先時一票否決。XX年1月8日
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