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北宋鎮(zhèn)第一中學班主任班級管理考核方案優(yōu)秀范文5篇-資料下載頁

2025-10-04 12:08本頁面
  

【正文】 (2)全員執(zhí)勤和年級組平時檢查各分別25分、20分,得分最高者得滿分,其他班以公式轉(zhuǎn)化。25(20)分轉(zhuǎn)化公式為:a = ———————— * 該班得分該年級最高班總均分教學質(zhì)量:(1)依據(jù)期末考試班內(nèi)成績,以教務(wù)處提供為準;(2)本年級中,得分最高班計40分,其他班依據(jù)公式二次轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)化公式為:a= —————— * 該班總平均分本級最高班級分公物維護:由總務(wù)處和年級組負責檢查提供:(1)根據(jù)公物損壞及節(jié)電情況,平時檢查扣分;(2)年級扣分最少者計滿分,其他班級依據(jù)公式二次轉(zhuǎn)化。加減分項(1)依據(jù)該方案細則,先計原始分,然后二次轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)化公式為:a= —————————————— * 該班加(減)分該年級最高(少)加(減)分(2)加減分分別核算(3)內(nèi)容標準Ⅰ、加分項:①有關(guān)校級文體比賽活動如演講比賽、征文比賽、廣播操比賽及體育運動會等,以年級為單位按班級總名次以1:2:1分別加30分、20分、10分;縣級文體比賽活動(同上):團體比賽依據(jù)比賽名次(或獎項)所有參賽學生共享,每人次均加相應(yīng)分數(shù)(一等加30分,二等加20分,三等加10分),個人比賽依據(jù)名次(或獎項)給所有參賽獲獎學生每人次加30分、20分、10分,有團體名次的按團體名次記,無團體名次的按個人名次記不重復計分。無論團體或個人,參賽學生沒獲獎的不加分。參加市級比賽獲獎(同上)分別加分(一等加40分,二等加30分,三等加20分)②被評為校級優(yōu)秀學生,每人加相應(yīng)分數(shù);(含督查5分、優(yōu)秀班干部10分、三好學生10分、成績優(yōu)秀學生10分,其他均加10分。③被評為縣、市、省優(yōu)秀學生(優(yōu)秀三好學生、班干部、優(yōu)秀團員),每人次分別加40分;④投稿且被采用,每篇加5分;⑤受到學校通報表揚學生,每人次加10分;(為學校、社會做好事等)⑥通報表揚的班集體,每班每次加10分。Ⅱ、減分項:①輟學,每人扣20分;②出現(xiàn)打架斗毆事件,每人每起扣20分;如果情節(jié)嚴重,則一票否決。③因班級工作不到位(例衛(wèi)生、迎查準備等)被通報批評,每次減20分。如果被學校通報,則2倍扣分。三、結(jié)果運用用于班主任考核用于優(yōu)秀班集體和文明班集體評選。用于優(yōu)秀學生名額分配。(若分值相同,以班級管理效果為準)四、未盡事宜由年級組全體班主任商定。七年級組第五篇:中學班主任工作考核方案中學班主任工作考核方案一、考核目的為進一步加強班主任隊伍建設(shè),發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用,促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化、科學化,以制度來評價班主任的履職情況,為班主任任用、評優(yōu)評先及班主任津貼發(fā)放提供依據(jù),特制定本方案。二、考核對象全校所有班級班主任三、考核機構(gòu)為加強對班主任工作的領(lǐng)導,保證考核工作公平、公開、公正,成立考核工作領(lǐng)導小組。組長:崔XX副組長:劉XX成 員:劉XX各處室正職班主任工作考核領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,吳XX兼辦公室主任,王XX為辦公室成員。四、考核辦法、班級日常管理(基礎(chǔ)分120分):根據(jù)各個年級組的班級量化考核制度,按基礎(chǔ)分減去扣分來計算每月各班得分,此項扣分不封頂。政教處(基礎(chǔ)分40分)、綜治辦(基礎(chǔ)分30分)、宿管處(基礎(chǔ)分30分):根據(jù)各處室的考核制度進行量化考核,按基礎(chǔ)分減去扣分來計算每月各班得分。此項扣分不封頂。其他處室:根據(jù)各處室的考核制度進行量化考核,各處室每月對各班扣分不超過10分。學生評教(30分):根據(jù)每學期末班主任評教結(jié)果列入考核,學生評教得分最高的班主任得30分,其余班級按(評教得分/評教最高得分)的比例折合得分。班級成績考核(基礎(chǔ)分120分):(1)有一本、二本任務(wù)的班級,根據(jù)各年級分配的考核任務(wù),對各班進行考核得分。各班在期末考試中完成任務(wù)得120分。超任務(wù)完成,得120分的基礎(chǔ)上,超二本1人加10分,超一本1人加15分,超出任務(wù)人數(shù)累計加分不封頂;沒有完成任務(wù),按120分除以任務(wù)人數(shù)再乘以未達任務(wù)人數(shù)扣分,此項扣完為止。(藝體班得基礎(chǔ)分120分)(2)沒有一本、二本任務(wù)的班級,以同層次學生平均總分為標準進行考核得分。超出平均總分的班級,得120分的基礎(chǔ)上,每超出1分得一分,超總平均分累計得分不封頂;沒達到平均總分的班級,每少1分扣1分,此項扣完為止。(3)沒有一本、二本任務(wù)的班級,如有達到一本、二本目標的班級,超二本1人加10分,超一本1人加15分,超出任務(wù)人數(shù)累計加分不封頂。五、班主任津貼計算和發(fā)放辦法政教處每月將對考核辦法的前三項得分進行匯總,計算總得分。按排序確定當月班主任津貼,分成三檔:第一檔XXX元、第二檔XXX元、第三檔XXX元,具體各層次的檔次比例由各年級組確定。六、班主任考核獎懲辦法、以學期為時間單位評選優(yōu)秀班主任。根據(jù)考核辦法累計得分計算結(jié)果,按各層次15%比例列出入闈班主任名單,各年級進行投票評選,評選結(jié)果上交校務(wù)辦。班級中出現(xiàn)嚴重影響年級乃至學校的負面事件的班主任,在評優(yōu)評先時一票否決。XX年1月8日
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