【正文】 人單位招用農(nóng)民工（外來勞動力）占本單位勞動者達(dá)20%以上的，如有勞動者欠薪投訴記錄的，雖不在工資支付預(yù)警監(jiān)控期內(nèi)，勞動保障行政部門也應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)控，檢查工資支付情況。且在每年11月至次年2月增加檢查次數(shù)。第三十六條曾兩次（含兩次）以上列入勞動保障行政部門工資支付預(yù)警監(jiān)控名單的用人單位又出現(xiàn)拖欠工資的，勞動保障行政部門應(yīng)依法及時作出處理決定，并依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第五章工資支付的監(jiān)督管理第三十七條勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報、投訴：（一）未按勞動合同約定支付工資的；（二）支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者加班工資的；（五）用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；（六）其他影響勞動者工資發(fā)放的情形。第三十八條勞動保障行政部門對用人單位未按照規(guī)定或勞動合同約定支付工資且有可能轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、欠薪逃匿的，應(yīng)及時采取處臵措施，向有權(quán)的部門通報緊急處理。第三十九條因總承包方或發(fā)包放拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)（承包方）拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責(zé)令總承包方或發(fā)包放先予支付勞動者工資。先予支付的工程款以建筑施工企業(yè)拖欠勞動者的工資款為限。第四十條 施工單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，由其主管部門和勞動保障行政部門依法責(zé)令整改。施工單位無經(jīng)濟(jì)能力支付工資，或承包方欠薪逃匿的，由建設(shè)方先行墊付。拒不支付的，由勞動保障行政部門依法處理。第四十一條合伙性質(zhì)的用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動保障行政部門可依法責(zé)令其中的合伙人先行支付勞動者工資。第六章法律責(zé)任第四十二條用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上勞動保障行政部門按照有關(guān)規(guī)定予以處理。第四十三條用人單位未按規(guī)定保存工資支付憑證，或拖欠勞動者工資后未按本規(guī)定如實(shí)報告、新招工時在招工簡章中未如實(shí)公布欠薪情況的，可視為情節(jié)嚴(yán)重，由勞動保障行政部門依法從重處理。第四十四條勞動保障行政部門及其工作人員，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，按規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第四十五條本規(guī)定由自治區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第四十六條本規(guī)定自2003年12月1日起施行。今后國家和自治區(qū)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第五篇：勞動部關(guān)于職業(yè)介紹暫行規(guī)定【發(fā)布單位】勞動部 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19900116 【生效日期】19900116 【失效日期】【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)勞動部關(guān)于職業(yè)介紹暫行規(guī)定（1990年1月16日）第一條 為了進(jìn)一步貫徹“在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合”的就業(yè)方針，充分發(fā)揮職業(yè)介紹在勞動就業(yè)服務(wù)工作中的作用，特制定本規(guī)定。第二條 職業(yè)介紹是在國家計(jì)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用市場調(diào)節(jié)手段，通過為勞動力供求雙方溝通聯(lián)系和提供服務(wù)來實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一種形式。職業(yè)介紹的宗旨是，促進(jìn)用人單位和求職者進(jìn)行相互選擇，為充分開發(fā)和利用勞動力資源服務(wù)。第三條 職業(yè)介紹工作必須遵循國家有關(guān)法規(guī)，執(zhí)行國家勞動就業(yè)的方針、政策，堅(jiān)持為勞動力供求雙方服務(wù)的方向，保障勞動者就業(yè)和單位用工的合法權(quán)益。第四條 各地就業(yè)服務(wù)部門根據(jù)工作需要設(shè)置職業(yè)介紹工作機(jī)構(gòu)，名稱統(tǒng)一為職業(yè)介紹所，屬事業(yè)單位性質(zhì)。具體職責(zé)是執(zhí)行國家勞動就業(yè)政策，提供勞動力供求信息，進(jìn)行職業(yè)介紹，開展就業(yè)指導(dǎo)與咨詢，組織勞務(wù)交流活動。第五條 職業(yè)介紹所設(shè)常年固定服務(wù)場所，配備專職工作人員，并建立、健全嚴(yán)格的工作制度和 工作人員守則，配置相應(yīng)的工作設(shè)施和設(shè)備。第六條 職業(yè)介紹所在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由地方各級就業(yè)服務(wù)部門直接進(jìn)行管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。第七條 職業(yè)介紹所的工作內(nèi)容：（1）對求職人員進(jìn)行求職登記，對用人單位進(jìn)行用工調(diào)查登記。（2）為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者，介紹臨時性勞務(wù)人員，并對單位用工進(jìn)行指導(dǎo)或提供咨詢。（3）為城鎮(zhèn)求職人員提供用工信息，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)咨詢和介紹工作單位。（4）為進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動力提供用工信息，介紹用工單位。（5）為城鎮(zhèn)居民介紹家庭服務(wù)人員。（6）為從事職業(yè)教育和就業(yè)訓(xùn)練的單位提供職業(yè)需求信息，推薦需要培訓(xùn)的人員。（7）向有關(guān)決策部門提供勞動力資源和用工需求的信息及趨勢預(yù)測，為制定就業(yè)規(guī)劃和有關(guān)政策提供依據(jù)。（8）在勞動力供求雙方經(jīng)過相互選擇自愿達(dá)成協(xié)議后，指導(dǎo)他們按照國家有關(guān)政策和規(guī)定簽定勞動合同。（9）承辦勞動部門賦予的其他勞動工作。第八條 職業(yè)介紹所對持有當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的有效證件的城鎮(zhèn)求職人員進(jìn)行職業(yè)介紹，對進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動力憑縣以上勞動部門的介紹信進(jìn)行用工介紹，辦理務(wù)工許可證。第九條 職業(yè)介紹所在進(jìn)行求職登記和開展用工調(diào)查的基礎(chǔ)上，建立勞動力供求信息檔案，實(shí)行信息系統(tǒng)管理。并通過組織供求雙方直接洽談和多種形式的交流、傳播信息，為用人單位和求職人員提供服務(wù)。第十條 職業(yè)介紹所所需經(jīng)費(fèi)原則上由地方財政撥款解決，也可實(shí)行地方財政差額撥款補(bǔ)助的辦法。第十一條 職業(yè)介紹所本著有償服務(wù)和不盈利原則，合理收取中介服務(wù)費(fèi)。中介服務(wù)費(fèi)由用人單位和求職者雙方交納，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門、物價部門制定。第十二條 經(jīng)費(fèi)的使用范圍：（1）開展職業(yè)介紹和勞務(wù)交流活動所需的辦公用費(fèi)及業(yè)務(wù)費(fèi)；（2）職業(yè)介紹所工作人員的工資、補(bǔ)助工資和保險福利費(fèi)用；（3）建立或租用必要的職業(yè)介紹場所，配備設(shè)施和改善工作條件所需的資金；（4）其他必須開支的費(fèi)用。一次性開辦費(fèi)，另外列支。第十三條 上述規(guī)定適用于勞動部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。第十四條 非勞動部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，屬于非盈利性的，須持章程和單位證明向所在地縣（區(qū)）以上勞動部門提出申請，經(jīng)審查批準(zhǔn)，領(lǐng)取職業(yè)介紹許可證，在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事職業(yè)介紹；屬于盈利性的，除按上述程序到勞動部門辦理許可證外，還要到當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行登記，方可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事職業(yè)介紹，其活動要接受當(dāng)?shù)貏趧?、工商、物價、稅務(wù)等部門的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。非勞動部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，其經(jīng)費(fèi)自行解決。第十五條 對于職業(yè)介紹工作中違反國家政策法規(guī)和超出規(guī)定業(yè)務(wù)范圍的行為，要堅(jiān)決制止，并由勞動行政部門根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰或取締。第十六條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則，并報勞動部備案。第十七條 本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本規(guī)定自公布之日起施行。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。