合同工管理-資料下載頁
2025-10-04 11:56本頁面
【正文】 容量機組轉變；二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業(yè)務求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展；四是從流動的業(yè)務點走向長年固定的業(yè)務網(wǎng)，為公司應對三年開放檢修市場和今后長足的發(fā)展奠定了堅實的基礎。公司成立以來未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災事故、負主要責任的重大及以上交通事故。建立了以總經(jīng)理為第一責任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。進一步落實安全生產(chǎn)責任制，實施了安全承包責任制，各分公司和所屬部門、專業(yè)公司安全第一責任人簽訂安全承包責任狀，把安全目標與每個職工的切身利益緊密聯(lián)系起來。制定防汛、迎峰度夏預案及重大事故應急救援綜合預案，并進行自檢自查，使責任到位，壓力到位，實行一級保一級和共同保安全，安全監(jiān)督與風險防范能力得到加強。為有效提高市場競爭能力，針對檢修企業(yè)特點，組織開展了多種形式的培訓和技能競賽。舉辦非財務人員財務知識培訓班和市場營銷培訓班，聘請南昌大學教授為公司各級管理人員講授市場營銷管理方面的知識。舉辦和參加了項目經(jīng)理培訓，合同管理員培訓，安裝工長培訓，質檢員培訓，安全監(jiān)督員培訓，并取得資格證書。對特殊工種（電工、焊工、架子工、機械起重工等）辦理取證，換證培訓工作。通過舉辦培訓班、技術專題講座、技能競賽等活動，提高了職工的素質，促進了項目負責人和專業(yè)技術骨干快速成長，為外部市場的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件。第三篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定合同工、臨時工安全管理制度一、凡進入施工現(xiàn)場的合同工、臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學習班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。三、所有人員必須加強政治思想，職業(yè)道德水準的學習，遵章守紀，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為。一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當?shù)毓矙C關的處罰。四、所有人員必須服從項目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負責人的領導和管理，否則將予清退。五、凡成建制的隊伍或團體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負責安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。六、育齡婦女必須持有當?shù)赜媱澤块T的有關計育、節(jié)育、絕育等證件。第四篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定合同工、臨時工安全管理規(guī)定一、凡進入施工現(xiàn)場的合同工，臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學習班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。三、所有人員必須加強政治思想、職業(yè)道德水準的學習，遵章守紀，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為，一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當?shù)毓矙C關的處罰。四、所有人員必須服從項目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負責人的領導和管理，否則將予以清退。五、凡成建制的隊伍或團體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負責安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。六、外地務工人員必須持有當?shù)赜媱澤块T的有關計育、節(jié)育、絕育等證件。第五篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定合同工、臨時工安全管理規(guī)定一、凡進入施工現(xiàn)場的合同工、臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學習班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。三、所有人員必須加強政治思想，職業(yè)道德水準的學習，遵章守紀，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為。一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當?shù)毓矙C關的處罰。四、所有人員必須服從項目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負責人的領導和管理，否則將予清退。五、凡成建制的隊伍或團體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負責安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。六、育齡婦女必須持有當?shù)赜媱澤块T的有關計育、節(jié)育、絕育等證件。長沙市建筑工程公司
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