吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)院畢業(yè)實(shí)習(xí)材料模版1★-資料下載頁
2025-10-04 11:42本頁面
【正文】 遇；長期請(qǐng)病假人員符合提前退休條件的，可按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。全年病假累計(jì)超過1個(gè)月，不能參加當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)；全年病假累計(jì)超過6個(gè)月，不參加當(dāng)年考核，且超過6個(gè)月之外的時(shí)間不計(jì)算工齡。教職工在病假期間，參加會(huì)議、聽取文件、參加學(xué)習(xí)等活動(dòng)，不能視為恢復(fù)工作。第十八條 事假。教職工請(qǐng)事假年累計(jì)在22天之內(nèi)，每請(qǐng)事假1天，按請(qǐng)假當(dāng)月基本工資和績效工資總和的1/22標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)；教職工請(qǐng)事假年累計(jì)在22天以上，超出22天之外的天數(shù)，按每超過1天，以請(qǐng)假當(dāng)月基本工資和績效工資總和的1/。教職工全年事假累計(jì)達(dá)1個(gè)月，不能參加當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)；全年事假累計(jì)超過3個(gè)月，不參加當(dāng)年考核，不計(jì)算當(dāng)年工齡。第十九條 生育假。生產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育假和哺乳假期間所有工資福利待遇不變。第二十條 探親假。在寒暑假或其他節(jié)假日安排探親的教職工，探親期間所有工資福利待遇不變；工作期間探親的，按事假處理并執(zhí)行事假待遇。第二十一條 婚假、喪假。在規(guī)定假期內(nèi)的待遇不變。第二十二條 工傷假。工傷期間的待遇按照《吉林省工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 因違法違紀(jì)受到治安拘留或打架斗毆造成傷殘，其 在拘留或停工治療養(yǎng)傷期間，所有工資福利待遇一律停發(fā)。第二十四條 曠工。凡有下列情況之一的按曠工處理： ；、會(huì)議等，每次視為曠工1天； ； ，未按期到調(diào)整后的工作崗位報(bào)到上班者；、早退超過30分鐘以上的，累計(jì)5次按曠工處理； ，請(qǐng)假理由不真實(shí)者。曠工期間工資待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，并按天扣發(fā)基本工資及其他校內(nèi)津貼（每月按22個(gè)工作日計(jì)算）。連續(xù)曠工超過3天，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和全部校內(nèi)津貼。連續(xù)曠工15天給予辭退。一年累計(jì)曠工15天，另按情節(jié)給予行政紀(jì)律處分，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，一年累計(jì)曠工30天，給予除名。第五章 附 則第二十五條 續(xù)假、補(bǔ)假。因病、因事續(xù)假，須在假期滿之前及時(shí)提出續(xù)假申請(qǐng)，按規(guī)定報(bào)批。因特殊原因確實(shí)不能事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)在假滿后三日內(nèi)補(bǔ)辦，超過3天或續(xù)假未被批準(zhǔn)而又不能按時(shí)上班的作曠工處理。第二十六條 長期病假人員的管理。對(duì)全休2個(gè)月以上者，病愈上班需有健康證明，并實(shí)行2個(gè)月的試工期(每月應(yīng)工作15天以上)，試工期內(nèi)又因疾病休息的，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算；寒暑假前1個(gè)月連續(xù)休病假者，經(jīng)寒暑假后仍不能堅(jiān)持正常工作15天的，放假前后的病假與寒暑假連續(xù)計(jì)算。長期請(qǐng)病假人員在病假期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，及時(shí)送交病假證明。若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其從事其工作崗位之外的工作，停止其一切工資福利待遇，并按曠工處理。經(jīng)教育不改者，所在部門有權(quán)提出辭退或除名等處理意見，經(jīng)人事處審批后執(zhí)行。第二十七條 關(guān)于借調(diào)人員的管理。嚴(yán)格控制教職工借調(diào)，確因工作需要的由校長批準(zhǔn)并履行借調(diào)手續(xù)后，方可到借調(diào)單位工作，否則按曠工處理。第二十八條 學(xué)校成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行不定期地抽查（包括每天考勤記錄、月考勤統(tǒng)計(jì)表、請(qǐng)假和銷假手續(xù)等），對(duì)弄虛作假、隱瞞不報(bào)考勤真實(shí)情況的單位或經(jīng)公示舉報(bào)查證屬實(shí)的單位，視情節(jié)輕重將扣發(fā)該單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員瞞報(bào)當(dāng)月的績效工資，取消該單位及單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員當(dāng)年的考核評(píng)先或評(píng)優(yōu)資格，進(jìn)行誡勉談話，給予通報(bào)批評(píng)，直至紀(jì)律處分。第二十九條 本制度如遇與國家或省里政策、法律、法規(guī)相違背的，以國家或省里政策、法律、法規(guī)為依據(jù)執(zhí)行。第三十條 本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本制度自公布之日起執(zhí)行，原《長春稅務(wù)學(xué)院重申考勤及請(qǐng)假的若干規(guī)定》（長稅院發(fā)【1999】22號(hào)）即時(shí)廢止。吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015年3月19日
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