吉林財經大學信息經濟學院畢業(yè)實習材料模版1★-資料下載頁
2024-10-13 11:42本頁面
【正文】 遇；長期請病假人員符合提前退休條件的，可按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。全年病假累計超過1個月，不能參加當年考核評優(yōu)；全年病假累計超過6個月，不參加當年考核，且超過6個月之外的時間不計算工齡。教職工在病假期間，參加會議、聽取文件、參加學習等活動，不能視為恢復工作。第十八條 事假。教職工請事假年累計在22天之內，每請事假1天，按請假當月基本工資和績效工資總和的1/22標準予以扣發(fā)；教職工請事假年累計在22天以上，超出22天之外的天數(shù)，按每超過1天，以請假當月基本工資和績效工資總和的1/。教職工全年事假累計達1個月，不能參加當年考核評優(yōu)；全年事假累計超過3個月，不參加當年考核，不計算當年工齡。第十九條 生育假。生產假、流產假、護理假、節(jié)育假和哺乳假期間所有工資福利待遇不變。第二十條 探親假。在寒暑假或其他節(jié)假日安排探親的教職工，探親期間所有工資福利待遇不變；工作期間探親的，按事假處理并執(zhí)行事假待遇。第二十一條 婚假、喪假。在規(guī)定假期內的待遇不變。第二十二條 工傷假。工傷期間的待遇按照《吉林省工傷保險條例》中的相關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 因違法違紀受到治安拘留或打架斗毆造成傷殘，其 在拘留或停工治療養(yǎng)傷期間，所有工資福利待遇一律停發(fā)。第二十四條 曠工。凡有下列情況之一的按曠工處理： ；、會議等，每次視為曠工1天； ； ，未按期到調整后的工作崗位報到上班者；、早退超過30分鐘以上的，累計5次按曠工處理； ，請假理由不真實者。曠工期間工資待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：曠工1天，扣發(fā)當月績效工資，并按天扣發(fā)基本工資及其他校內津貼（每月按22個工作日計算）。連續(xù)曠工超過3天，扣發(fā)當月基本工資和全部校內津貼。連續(xù)曠工15天給予辭退。一年累計曠工15天，另按情節(jié)給予行政紀律處分，經教育無悔改表現(xiàn)，一年累計曠工30天，給予除名。第五章 附 則第二十五條 續(xù)假、補假。因病、因事續(xù)假，須在假期滿之前及時提出續(xù)假申請，按規(guī)定報批。因特殊原因確實不能事先辦理續(xù)假手續(xù)，應在假滿后三日內補辦，超過3天或續(xù)假未被批準而又不能按時上班的作曠工處理。第二十六條 長期病假人員的管理。對全休2個月以上者，病愈上班需有健康證明，并實行2個月的試工期(每月應工作15天以上)，試工期內又因疾病休息的，其前后病假時間連續(xù)計算；寒暑假前1個月連續(xù)休病假者，經寒暑假后仍不能堅持正常工作15天的，放假前后的病假與寒暑假連續(xù)計算。長期請病假人員在病假期間，應嚴格遵守學校規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，及時送交病假證明。若一經發(fā)現(xiàn)其從事其工作崗位之外的工作，停止其一切工資福利待遇，并按曠工處理。經教育不改者，所在部門有權提出辭退或除名等處理意見，經人事處審批后執(zhí)行。第二十七條 關于借調人員的管理。嚴格控制教職工借調，確因工作需要的由校長批準并履行借調手續(xù)后，方可到借調單位工作，否則按曠工處理。第二十八條 學校成立考勤領導小組，領導小組將對各單位的考勤情況進行不定期地抽查（包括每天考勤記錄、月考勤統(tǒng)計表、請假和銷假手續(xù)等），對弄虛作假、隱瞞不報考勤真實情況的單位或經公示舉報查證屬實的單位，視情節(jié)輕重將扣發(fā)該單位主要負責人和考勤員瞞報當月的績效工資，取消該單位及單位主要負責人和考勤員當年的考核評先或評優(yōu)資格，進行誡勉談話，給予通報批評，直至紀律處分。第二十九條 本制度如遇與國家或省里政策、法律、法規(guī)相違背的，以國家或省里政策、法律、法規(guī)為依據(jù)執(zhí)行。第三十條 本制度由人事處負責解釋。第三十一條 本制度自公布之日起執(zhí)行，原《長春稅務學院重申考勤及請假的若干規(guī)定》（長稅院發(fā)【1999】22號）即時廢止。吉林財經大學 2015年3月19日
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