【正文】 民警思想狀況調(diào)查工作。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”，針對(duì)民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作，容易產(chǎn)生心理障礙、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn)，專門為民警心理減壓，既可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率，又可很好的保護(hù)民警，幫助民警。（五）要進(jìn)一步完善用人機(jī)制，保障人才的有效使用和合理流動(dòng)。要建立一套能夠客觀、公正的評(píng)價(jià)單位和民警工作實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，來解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)民警積極性和解決“干多干少、干好干壞、干與不干一個(gè)樣”等制約基層公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問題。要在機(jī)構(gòu)改革、競爭上崗等工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)制建設(shè)，把真正有才能、群眾公認(rèn)的民警選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，并保持經(jīng)常性的選人用人機(jī)遇，讓民警能夠展示才華、脫穎而出；同時(shí)實(shí)行工作輪換，盡可能使民警的工作豐富化。這樣做不僅可以使民警不斷置于新的環(huán)境中，面臨新的挑戰(zhàn)，全面鍛煉民警，也能解除單調(diào)乏味的工作對(duì)民警產(chǎn)生的不良 12 影響。（六）正確運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制是做好基層民警思想政治工作的保障。在市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的今天，人們思想都向趨利型、實(shí)惠型轉(zhuǎn)變的。毫不諱言，在基層公安隊(duì)伍中，采用物質(zhì)刺激、精神刺激的方法是必要的、可行的。行為科學(xué)中的公平理論認(rèn)為，人們工作積極性在很大程度上受其所得絕對(duì)報(bào)酬和相對(duì)報(bào)酬的影響，每個(gè)人都會(huì)把自己所付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬做比較，也拿去跟別人所付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬相比較，比較的結(jié)果，如果感到雙方差別很大，即“分配不公”，便會(huì)產(chǎn)生不平衡感，工作積極性受到壓抑，甚至發(fā)泄不滿，消極怠工。用這種公平理論來最大限度地發(fā)揮民警的能動(dòng)性，也能形成多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的好風(fēng)氣。目前，就是要盡可能的把在業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)中抽出的一部分保障獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制基金落到實(shí)處，幫助民警解決生活中遇到的實(shí)際困難。當(dāng)然，也要大力提倡奉獻(xiàn)精神，不能做一點(diǎn)工作就要索取，有功的重獎(jiǎng)，默默勤奮做工作的也要給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過這些激勵(lì)，一定程度上調(diào)動(dòng)民警的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮民警的智能效應(yīng)。（七）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一支能做、會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍。要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn)，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平。在思想上，要提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，樹立服務(wù)意識(shí)，爭先意識(shí)，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實(shí)開展工作。在業(yè)務(wù)上，要提高工作能力，要由被動(dòng)、配角向主動(dòng)、主角上轉(zhuǎn)變，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題，并積極尋求解決問題的方式方法，注意傾聽基層民警 13 的意見和呼聲，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、幫助解決民警因工作、生活、家庭、情感問題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒，消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順?biāo)枷肭榫w。要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn)，讓民警看得見摸得著，使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在。在工作上，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對(duì)政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證，合理確定政治工作的地位，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系，轉(zhuǎn)變個(gè)別單位存在的“重業(yè)務(wù)、輕政治”的局面。要從政治上、思想上、工作上、生活上關(guān)心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，把具備條件的政工干部提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，切實(shí)提高政工干部的政治待遇，在提職、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜。通過各種切實(shí)有效的形式，調(diào)動(dòng)鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業(yè)績的問題，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色。綜上所述，基層公安民警思想狀況整體上是好的，事實(shí)也證明，廣大公安民警在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，發(fā)揮了重要的保駕護(hù)航的作用。但是，作為社會(huì)上一個(gè)特殊的群體，基層公安民警在思想政治上還存在著一定的問題，需要切實(shí)加以解決，這既是保證公安隊(duì)伍純潔和保持戰(zhàn)斗力的重要舉措，同時(shí)也是樹立公安民警在廣大人民群眾中良好形象的基本要求。否則，不僅將嚴(yán)重?fù)p害公安民警作為國家機(jī)器的形象，嚴(yán)重削弱公安隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力，甚至在一定程度上會(huì)助長犯罪。所以，基層公安民警思想政治工作的重要性必須要引起行業(yè) 14 主管部門的高度重視，同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)基層公安民警思想政治建設(shè)是一項(xiàng)長期的、艱巨的任務(wù)，又是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作，需要切實(shí)加強(qiáng)基層公安民警的教育和管理，切實(shí)做到立場堅(jiān)定、思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良，真正做到立警為公，執(zhí)法為民?！緟⒖嘉墨I(xiàn)和資料來源】徐秀義主編：《法律咨詢大全》，河北人民出版社1987年版。張振生，《警察心理學(xué)》，中國人民公安大學(xué)出版社2003年9月版（內(nèi)部發(fā)行）。劉東，《公安系統(tǒng)規(guī)范化管理與信息化建設(shè)全書》，吉林出版社2002年10月版。劉彬根，《警察公共關(guān)系》，中國人民公安大學(xué)出版社，1996年（內(nèi)部發(fā)行）。第四篇：公安民警思想狀況分析報(bào)告公安民警思想狀況分析報(bào)告20xx年以來，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題。一、好的方面：在市局開展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí)。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的問題。通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好。二、存在的問題及隱患：目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強(qiáng)度大，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng)，導(dǎo)致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。三、下一步工作措施：強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢，對(duì)當(dāng)前的國情、個(gè)人潛力、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。除了以上舉措，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識(shí)面，營造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。第五篇：對(duì)森林公安民警思想狀況的調(diào)查報(bào)告對(duì)宜章森林公安民警思想狀況的調(diào) 查 報(bào) 告7月28日，國辦發(fā)XX號(hào)文件的下發(fā)猶如一聲春雷，使全國各級(jí)森林公安機(jī)關(guān)的民警為之振奮，標(biāo)志著森林公安納入政法專項(xiàng)編制、經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，各級(jí)林業(yè)主管部門長期為之努力奮斗、廣大森警熱切盼望解決的重大問題取得了根本性的突破。但隨著時(shí)間的推移，絕大多數(shù)民警尤其是廣大基層森林公安民警由高興到迷惘到懷疑，最后又回到熱切地盼望，思想波動(dòng)很大，原因是多方面的管理體制上的先天不足，森林公安社會(huì)地位低下，民警執(zhí)法權(quán)益無保障，民警熱切盼望有個(gè)順暢的管理體制、名正言順的“名份”、保障有力的經(jīng)費(fèi)來源渠道。就我宜章森林公安分局而言，現(xiàn)有在崗民警60人，名為國家公務(wù)員，實(shí)為事業(yè)專項(xiàng)編制，特別是下屬的莽山派出所11名民警仍然處在企業(yè)管理的莽山林管局領(lǐng)導(dǎo)之下，其人事、工資和黨組織關(guān)系均隸屬于莽山林管局。財(cái)務(wù)管理都在縣林業(yè)局，實(shí)行報(bào)帳制。在這樣的一種管理體制下，名不正言不順的森林公安民警的執(zhí)法權(quán)益受到侵害是不可避免的，如暴力攻擊、謾罵侮辱、恐嚇威脅等手段阻礙森警依法履行職責(zé)、行使職權(quán)；惡意投訴舉報(bào)誹謗民警；某些領(lǐng)導(dǎo)隨意指令民警參與非警務(wù)活動(dòng)，給本來就工作任務(wù)重的民警造成更大的精神壓力，休息權(quán)、健康權(quán)受到侵害；林業(yè)局自身難保，森林公安經(jīng)費(fèi)匱乏，警務(wù)裝備不足，民警的工資待遇偏低，工資、津貼以及醫(yī)療、保險(xiǎn)甚至服裝款被經(jīng)常拖欠XX個(gè)月了，分局民警才發(fā)工資9個(gè)月，莽山所的民警才發(fā)5個(gè)半月的工資，人月平均工資比行政公安少150—300元，99式警服發(fā)過一次。許多民警手中還有上千元的自己墊付的公務(wù)費(fèi)用票據(jù)待核報(bào)。于是不少于2%的民警抱有“工作是領(lǐng)導(dǎo)的，身體是自己的；不求無功，但求無過”的消極思想。為求生存保運(yùn)作，出現(xiàn)采取“合理不合法”的手段“以罰養(yǎng)警”的現(xiàn)象就不足為奇了。為此熱切盼望有個(gè)順暢的管理體制、名正言順的“名份”、保障有力的經(jīng)費(fèi)來源渠道成了基層森林公安民警的共同心聲。二、長期超負(fù)荷的工作，森警心理壓力指數(shù)最高，民警身體健康狀況堪憂，森林公安納入政法專項(xiàng)編制、列入財(cái)政預(yù)算不僅勢在必行，而且迫在眉睫宜章是全省重點(diǎn)林區(qū)縣和一級(jí)森林火險(xiǎn)區(qū)縣，全縣總面積213480公頃，%，活立木總蓄積3478662立方米，野生動(dòng)植物2490余種。共有27個(gè)建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2個(gè)國營林場，1個(gè)國家級(jí)自然保護(hù)區(qū)，5個(gè)農(nóng)林牧場（所），348個(gè)行政村，3558個(gè)村民小組?？芍^點(diǎn)多面廣線長，人口眾多，森林和野生動(dòng)植物資源豐富，按目前我局在崗民警60人算，、超出《全國森林公安“十五”計(jì)劃及2010年規(guī)劃》中規(guī)定的1名森警管護(hù)2—3萬畝森林面積的限量。：一是因封山育林、退耕還林、“世行”貸款造林等林業(yè)建設(shè)工程的實(shí)施，我縣森林面積在每年按5—8萬畝的速度遞增；二是我局60名在崗民警中包括了9名（2女）辦公室后勤工作人員、另外7名女性民警、3名55歲以上男性民警、2名常年派駐縣110指揮中心值班備勤的民警和1名必須脫產(chǎn)參加“建整扶貧”工作的民警，能正常參加一線執(zhí)法的民警只有34人?？上攵痪€執(zhí)法民警尤其是基層派出所的民警所擔(dān)負(fù)任務(wù)之巨，承載職責(zé)之重。，用“常年超負(fù)荷工作”來形容他們工作之艱辛是恰如其分的；三是每年要集中警力集中時(shí)間參加上級(jí)安排部署的各種中心工作、突發(fā)事件的處置和必須參與的非警務(wù)活動(dòng)，警力安排不少于600人次。30%的基層民警經(jīng)常無奈地說“已經(jīng)有個(gè)多月沒見到老婆孩子的面啦”，80%的民警反映“在基層工作快10年的時(shí)間里，沒有陪親人上過一回超市，完整地看過一場電視連續(xù)劇，整天看的是現(xiàn)實(shí)中的立體電影，我從一個(gè)白胖的小火子變成了疾病纏身的‘小老頭’”。全局民警沒有享受過一次《人民警察法》規(guī)定的按期體檢待遇。據(jù)調(diào)查，%民警患有不同程度消化系統(tǒng)或呼吸系統(tǒng)或關(guān)節(jié)炎、心腦血管、腰頸椎方面的疾病，民警身體健康堪憂，這在中老年民警中尤顯突出。工作環(huán)境艱苦，警務(wù)保障不足，“從優(yōu)待警”措施難以落實(shí)，生活無規(guī)律，正常飲食無保障，傷病缺少醫(yī)治。所以盡快將森林公安納入政法專項(xiàng)編制、列入財(cái)政預(yù)算，是解決民警的后顧之憂的關(guān)鍵所在，勢在必行，而且迫在眉睫。國辦發(fā)[2005]42號(hào)文件的下發(fā)后，各級(jí)林業(yè)主管部門和森林公安機(jī)關(guān)做了大量的工作，但時(shí)間過去3個(gè)多月仍未取得實(shí)質(zhì)性突破，令多數(shù)民警感到迷惘和懷疑：是不是光響雷刮風(fēng)而不下雨？基層貫徹落實(shí)國辦發(fā)[2005]42號(hào)文件時(shí)遇到的最大問題是缺乏可操作性的政策，盼望省市能盡快出臺(tái)有利于森林公安長足發(fā)展的具有可供操作性的具體實(shí)施方案，以確保今年年底最遲明年年初將國辦發(fā)[2005]42號(hào)文件精神落到點(diǎn)。結(jié)合森林公安執(zhí)法特點(diǎn)，同時(shí)建議上級(jí)將森林公安管理體制由“條塊分割，以塊為主”的“塊塊管理”改為“條塊結(jié)合，以條為主”的“垂直管理”。宜章縣公安局森林分局8`12005年12月6日