外賣市場調(diào)查計劃書-資料下載頁
2025-10-04 11:26本頁面
【正文】 公司內(nèi)、外環(huán)境；發(fā)展規(guī)劃與趨勢預測；企業(yè)經(jīng)營階段與策略分析；確定范圍：具體定崗（職位分析、工作評估）；調(diào)查選擇：咨詢公司信息收集；聯(lián)系溝通；選擇；確定調(diào)查實施：調(diào)查情況了解數(shù)據(jù)分析：數(shù)據(jù)比較；薪酬定位（設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)；薪資等級以及定薪）計算人力成本評估反饋：調(diào)查總結(jié)；薪酬制度完善；薪酬體系改進七、分工與時間：見責任分工圖八、費用預算：（按照需要調(diào)查的職位條件進行計算，目前因為條件不明確，暫時無法估計費用總額）職位條件 = 地區(qū)數(shù) Ｘ 職位數(shù) Ｘ 行業(yè)數(shù)（一般職位條件為500元/個）第五篇：市場調(diào)查計劃書范本年終大回饋配合市場調(diào)查計劃書（補充）——解決大學生主動工作及考核問題一、目標：擴大公司產(chǎn)品知名度，促進公司業(yè)務突破，嘗試桶裝水搭配新產(chǎn)品銷售二、工作內(nèi)容：送水員+大學生促銷員，推廣桶裝水產(chǎn)品，搭配銷售新產(chǎn)品三、工作方法：1+1模式，選定工作區(qū)域，在工作區(qū)域內(nèi)，買水票送食用油，買水票+小額現(xiàn)金換購加濕器、加熱水龍頭等新產(chǎn)品；老客戶由送水員促銷，大學生安排在區(qū)域內(nèi)市場調(diào)查，發(fā)放廣告宣傳單（每7天一個循環(huán)，共2次）。四、工作時間：12月1月，約15天時間五、工作細則：送水員按原有客戶在送水同時，介紹公司目前活動內(nèi)容，并建議客戶選購，參加買水票送食用油，按買水票數(shù)量給予一定獎勵（如每達到100張，獎勵100或50元等），參加買水票現(xiàn)金換購業(yè)務，按換購產(chǎn)品不同給予1530元現(xiàn)金獎勵。大學生調(diào)查員，基本工作內(nèi)容：在所在區(qū)域內(nèi)，每日發(fā)放廣告宣傳單500張，有效填寫調(diào)查問卷30份。完成以上工作，每日發(fā)放調(diào)查員基本薪資4060元。附加獎勵方式：參與買水票送食用油（抽紙、紙杯等），和買水票現(xiàn)金換購業(yè)務，與送水員享受同等現(xiàn)金獎勵。額外獎勵方式：在促銷期內(nèi)因調(diào)查員促銷工作而產(chǎn)生的新業(yè)務，按業(yè)務量給予一定獎勵（如每桶1元）。其它對于工作認真且能力比較突出的大學生，公司建立人才庫，給予大學生未畢業(yè)先留用的激勵方式，在校期間公司按其能力給予一定的工作任務，并提供相應的補助幫助其完成學業(yè)，待其畢業(yè)后公司予以高薪且無試用期留用（按其專業(yè)特長安排在相應崗位，如區(qū)域經(jīng)理或班長，稽查專員，車間組長等）——幫助解決公司人才招募問題。其它說明：（1）調(diào)查員每日上報廣告單發(fā)放數(shù)量，上繳市場調(diào)查表。有各個水站的班長負責按照市場調(diào)查表逐一檢查，并在調(diào)查員每日發(fā)放廣告單及填寫調(diào)查表工作時安排人員（送水員或其它調(diào)查員）巡視。（2）區(qū)域經(jīng)理安排人員對市場調(diào)查表進行電話抽查核對。并將客戶資料匯總，對于符合未來成交條件的，上報總公司客服部建立客戶資料庫，客服部與客戶核對后告知“送每位新客戶水票一張（規(guī)定客戶唯一送貨地址——目的搶占市場且避免客戶集中倒賣）”。（3）新客戶（調(diào)查對象）可在一定時間內(nèi)（如一個月）免費訂購公司贈送的純凈水一桶。在促銷期內(nèi)（15天內(nèi)）該客戶續(xù)訂的純凈水，按訂購數(shù)量給予調(diào)查員一定數(shù)額獎勵（如每桶1元），促銷期結(jié)束后15天內(nèi)，按訂購數(shù)量給予送水員一定數(shù)額獎勵（）。獎勵或薪資發(fā)放：（1）調(diào)查員基本薪資、附加促銷獎勵在促銷結(jié)束三天內(nèi)發(fā)放。（2）調(diào)查員調(diào)查對象（新客戶）訂水獎勵在促銷結(jié)束15天內(nèi)發(fā)放。（3）對于不服從工作安排或弄虛作假的調(diào)查員一經(jīng)核實直接驅(qū)離且不發(fā)放相關(guān)薪資及獎金。（4）送水員促銷獎金在促銷結(jié)束后于下月工資領(lǐng)取日一同發(fā)放。（5）對送水員發(fā)現(xiàn)并舉報調(diào)查員弄虛作假相關(guān)問題的給予送水員當日薪資50%作為獎勵。（6）對調(diào)查員發(fā)現(xiàn)公司問題并提供解決方案（提交給營銷部）的視問題情況給予100元——5000元作為獎勵——目的幫助公司改善問題。
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