在干部職工教育培訓會上的講話-資料下載頁
2025-10-04 11:24本頁面
【正文】 業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才支撐。2003年舉辦各類培訓班476個，培訓職工33058人次，全員培訓率達87；___年舉辦各類培訓班571個，培訓職工41337人次，％；___年上半年開辦各類培訓班378個，培訓職工32347人次，％。2003年獲得“山東省企業(yè)教育培訓工作先進單位”、“山東省職工教育優(yōu)秀科研單位”，___年獲得“全省企業(yè)教育培訓先進單位”、“山東省崗前培訓先進單位”、“全國企業(yè)培訓先進單位”、“中國企業(yè)教育培訓機構百強”等榮譽稱號。一、找準需求，明確目標，制定切實可行的培訓計劃教育培訓計劃，是開展培訓工作的指導性文件。我們在每年的九月份開始著手制定下一培訓計劃，首先是認真開展培訓需求的調查、分析和識別，通過召開各個層次人員的座談會，到各個單位調研走訪，發(fā)放培訓需求調查表等形式，廣泛了解各個方面的培訓需求。在此基礎上，結合企業(yè)現有教育資源和生產經營實際，于每年的十一月份起草下一職工教育培訓計劃，并提交總公司經理辦公會討論，經批準后，以企業(yè)紅頭文的形式發(fā)放到各個單位。二、突出重點，注重實效，全方位開展員工培訓以提高創(chuàng)新能力為目標，強化管理及專業(yè)技術人員培訓一是認真抓好在讀研究生的培養(yǎng)工作。多年來、我們采取廠校聯合、送培、對外合作培養(yǎng)等多種形式，不斷強化研究生培養(yǎng)工作。目前在校委培研究生有139人，其中有4名研究生在美國、澳大利亞等國家進行培養(yǎng)。在研究生培養(yǎng)過程中，要求學員正確處理好學習、工作、家庭的關系，確保完成全部課程；在畢業(yè)論文撰寫方面，嚴格開題報告和論文中期檢查工作，全體研究生克服困難，晝夜不停查閱資料和收集信息，高質量的完成了開題報告；在日常管理中，注重學員的思想和作風建設，認真組織暑假和寒假研究生座談會，利用假期學員回廠的機會，及時了解學員的思想、學習和生活情況。二是落實管理及專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓。我們主要是開展充電工程培訓，對工作多年的大中專畢業(yè)生進行系統的知識更新，增強他們的技術創(chuàng)新能力。2003年－___年舉辦6個充電工程培訓班，培訓職工357人，在培訓當中，堅持課程設置重點化，培訓形式規(guī)范化和學習方式多樣化。同時，根據各職能處室的不同需要及相應上級主管部門有關規(guī)定和要求，開辦人力資源、合同管理、會計、統計等各專業(yè)管理繼續(xù)教育培訓班，每年培訓超過1000人。三是開展企業(yè)經營管理人員和基層管理人員培訓。第一是進行工商管理培訓。___鋼在2001年已經全面完成了初級和中級工商管理的培訓任務，近幾年來，針對新選拔聘任的部分中層領導干部沒有參加過中級工商管理培訓的情況，與山東省經___干部管理學院合作，每年送培兩名總公司領導參加省經貿委舉辦的高級工商管理，每年舉辦一期中級工商管理或經營管理培訓班，兩年來培訓中層領導干部133人。通過理論教學、外出考察、論文交流等教學環(huán)節(jié)，使學員從深層次上把握了現代企業(yè)管理的理論知識，解放了思想，更新了理念，開闊了視野，提高了能力。第二是進行基層管理管理人員培訓?；鶎庸芾砣藛T包括車間主任、科室長、班組長。從___年開始按照山東省經貿委的文件規(guī)定，連續(xù)舉辦基層管理人員培訓班30個，培訓基層管理人員1113人。培訓內容以基層管理實務和基層管理技巧為主，同時補充企業(yè)基層管理相關內容。通過培訓，基層管理人員掌握了技能管理實務，提高了基層管理技巧，促進了基層管理的健康發(fā)展。以提高操作技能為核心，大力開展生產服務人員培訓首先是突出新建項目職工培訓。2003年以來，___鋼一大批新建項目陸續(xù)開工，___鋼從社會院校和職工子弟中招聘了2000余名新員工，為滿足新建項目對新員工整體素質
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