在干部職工教育培訓(xùn)會上的講話-資料下載頁
2024-10-13 11:24本頁面
【正文】 業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才支撐。2003年舉辦各類培訓(xùn)班476個，培訓(xùn)職工33058人次，全員培訓(xùn)率達(dá)87；___年舉辦各類培訓(xùn)班571個，培訓(xùn)職工41337人次，％；___年上半年開辦各類培訓(xùn)班378個，培訓(xùn)職工32347人次，％。2003年獲得“山東省企業(yè)教育培訓(xùn)工作先進(jìn)單位”、“山東省職工教育優(yōu)秀科研單位”，___年獲得“全省企業(yè)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位”、“山東省崗前培訓(xùn)先進(jìn)單位”、“全國企業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)單位”、“中國企業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)百強(qiáng)”等榮譽(yù)稱號。一、找準(zhǔn)需求，明確目標(biāo)，制定切實可行的培訓(xùn)計劃教育培訓(xùn)計劃，是開展培訓(xùn)工作的指導(dǎo)性文件。我們在每年的九月份開始著手制定下一培訓(xùn)計劃，首先是認(rèn)真開展培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析和識別，通過召開各個層次人員的座談會，到各個單位調(diào)研走訪，發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表等形式，廣泛了解各個方面的培訓(xùn)需求。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有教育資源和生產(chǎn)經(jīng)營實際，于每年的十一月份起草下一職工教育培訓(xùn)計劃，并提交總公司經(jīng)理辦公會討論，經(jīng)批準(zhǔn)后，以企業(yè)紅頭文的形式發(fā)放到各個單位。二、突出重點，注重實效，全方位開展員工培訓(xùn)以提高創(chuàng)新能力為目標(biāo)，強(qiáng)化管理及專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)一是認(rèn)真抓好在讀研究生的培養(yǎng)工作。多年來、我們采取廠校聯(lián)合、送培、對外合作培養(yǎng)等多種形式，不斷強(qiáng)化研究生培養(yǎng)工作。目前在校委培研究生有139人，其中有4名研究生在美國、澳大利亞等國家進(jìn)行培養(yǎng)。在研究生培養(yǎng)過程中，要求學(xué)員正確處理好學(xué)習(xí)、工作、家庭的關(guān)系，確保完成全部課程；在畢業(yè)論文撰寫方面，嚴(yán)格開題報告和論文中期檢查工作，全體研究生克服困難，晝夜不停查閱資料和收集信息，高質(zhì)量的完成了開題報告；在日常管理中，注重學(xué)員的思想和作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真組織暑假和寒假研究生座談會，利用假期學(xué)員回廠的機(jī)會，及時了解學(xué)員的思想、學(xué)習(xí)和生活情況。二是落實管理及專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)。我們主要是開展充電工程培訓(xùn)，對工作多年的大中專畢業(yè)生進(jìn)行系統(tǒng)的知識更新，增強(qiáng)他們的技術(shù)創(chuàng)新能力。2003年－___年舉辦6個充電工程培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工357人，在培訓(xùn)當(dāng)中，堅持課程設(shè)置重點化，培訓(xùn)形式規(guī)范化和學(xué)習(xí)方式多樣化。同時，根據(jù)各職能處室的不同需要及相應(yīng)上級主管部門有關(guān)規(guī)定和要求，開辦人力資源、合同管理、會計、統(tǒng)計等各專業(yè)管理繼續(xù)教育培訓(xùn)班，每年培訓(xùn)超過1000人。三是開展企業(yè)經(jīng)營管理人員和基層管理人員培訓(xùn)。第一是進(jìn)行工商管理培訓(xùn)。___鋼在2001年已經(jīng)全面完成了初級和中級工商管理的培訓(xùn)任務(wù)，近幾年來，針對新選拔聘任的部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部沒有參加過中級工商管理培訓(xùn)的情況，與山東省經(jīng)___干部管理學(xué)院合作，每年送培兩名總公司領(lǐng)導(dǎo)參加省經(jīng)貿(mào)委舉辦的高級工商管理，每年舉辦一期中級工商管理或經(jīng)營管理培訓(xùn)班，兩年來培訓(xùn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部133人。通過理論教學(xué)、外出考察、論文交流等教學(xué)環(huán)節(jié)，使學(xué)員從深層次上把握了現(xiàn)代企業(yè)管理的理論知識，解放了思想，更新了理念，開闊了視野，提高了能力。第二是進(jìn)行基層管理管理人員培訓(xùn)。基層管理人員包括車間主任、科室長、班組長。從___年開始按照山東省經(jīng)貿(mào)委的文件規(guī)定，連續(xù)舉辦基層管理人員培訓(xùn)班30個，培訓(xùn)基層管理人員1113人。培訓(xùn)內(nèi)容以基層管理實務(wù)和基層管理技巧為主，同時補(bǔ)充企業(yè)基層管理相關(guān)內(nèi)容。通過培訓(xùn)，基層管理人員掌握了技能管理實務(wù)，提高了基層管理技巧，促進(jìn)了基層管理的健康發(fā)展。以提高操作技能為核心，大力開展生產(chǎn)服務(wù)人員培訓(xùn)首先是突出新建項目職工培訓(xùn)。2003年以來，___鋼一大批新建項目陸續(xù)開工，___鋼從社會院校和職工子弟中招聘了2000余名新員工，為滿足新建項目對新員工整體素質(zhì)
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